About us
医療は、我々が健康に暮らすために欠かせない社会インフラです。
しかし少子化・高齢化により、医療を支える人や資源は限られており、
その「限られたリソース」をどう活かすかが大きな課題になっています。
私たちは「時間は有限である」という考えのもと、
予約管理をはじめとする医療業務のDX化を推進し、
医療に携わる方々の時間の使い方を最適化することに挑戦しつづけています。
時間をうまくデザインできれば、
より多くの患者さんに、良質な医療を、適切なタイミングで届けることができます。
そして、質の高い医療をもっと便利に、効率よく受けられる世の中をつくることで、
人々のQOL（生活の質）を高め、日本中を元気にできると私たちは信じています。
ITの力で医療現場から世の中を変えていくーーーーー
そんな我々のチャレンジに、共感いただける方のご応募をお待ちしています。
弊社のプロダクト「メディカル革命 byGMO」とは？
「メディカル革命」は予約管理を中心に、院内のあらゆるリソースを一元化・効率化することで
医療現場を大きく変えることのできるSaaSプロダクトです。
人・部屋・機械など、院内のさまざまなリソースに合わせた柔軟な予約制御を行いながら、
WEB予約と院内予約をまとめて管理できる仕組みを提供しています。
さらに、患者さんの来院ステータス管理やお知らせ配信、CRM機能なども備えており、
クリニックの運営全体を支える“ハブ”として活用いただいています。
また、各種オプション機能を組み合わせることで、
受付から会計までの院内オペレーションを一気通貫で最適化。
さらにGMOグループ各社の決済サービスを組み合わせることにより、
キャッシュレス決済にも対応し、会計業務の負担を大幅に軽減します。
さらに、リピーターの来院を促進するマーケティング機能も備えており、
収益にも貢献することが可能なのです。
患者さんにとっては「予約のとりやすさ」、
クリニックにとっては「理想的な院内運営」が実現できるカスタマイズ性の高さは唯一無二であると自負しています。
科目ごとに合わせた細かな運用提案も高く評価され、
医療機関の収益改善に寄与できるシステムとして、
多くのコンサルティング会社様からもお墨付きをいただいています。
ITのチカラで、
必要な医療を、必要な人に、必要なときに届けられる社会をつくりたいーーーーー
それが、私たちが提供するプロダクト「メディカル革命 byGMO」です。
業務内容
■人事評価制度の設計・運用
- 既存の自社評価制度・グループ会社の評価制度をベースに、最適な内容へのアップデート
- 各部門や経営陣と連携し、評価項目・基準・プロセスの設計
- 制度の運用、サイクル改善、評価結果の活用（報酬・人員配置・育成）
■中途採用戦略の立案・実行
- 各部門と連携し、採用ニーズのヒアリング・要件定義、採用戦略の策定
- 求人票作成、媒体運用、エージェント・候補者対応、面接～内定までのクロージング
- 候補者体験の改善・選考プロセスの見直し
- 採用HPやブログなどを活用した採用ブランディング強化
- ダイレクトリクルーティング
■社員がよりはつらつと働ける仕組みづくり
- 社員のパフォーマンスと満足度を高める仕組みの企画・提案・実行
- オンボーディング、社内制度の設計・改善
- その他、アイディアを出していただき、企画から運用までをご担当いただきます
この仕事で得られるもの
- 制度を“自社仕様”に設計できる機会
- 採用、育成、制度運用、などHR領域全体の幅広い経験
- 経営や現場と密に連携する“攻めの人事”としての影響力
- 事業と組織の成長をダイレクトに実感できる環境
- より経営に近い場所で、人事全般の上流工程に携われる
応募資格
▼必須スキル・経験
- 4年制大学卒・大学院卒
- 事業会社での人事経験または人材紹介会社でのRA/CAが3年以上
- 人事評価制度の設計・運用経験（部分的でも可）※1
- 中途採用の実務経験（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティングなど）※2
- 経営や部門と連携しながら制度・施策を動かした経験
- 人事施策の企画資料作成・プレゼンテーション力
※1、※2はいずれかでも構いません。3年以上のご経験があると嬉しいです。
▼歓迎スキル・経験
- IT／Web業界での人事経験
- スタートアップフェーズ企業での一人目人事、0→1人事の経験
- MBO／OKRなど目標管理制度の導入・運用経験
- タレントマネジメントシステムの導入・活用経験
- 組織開発・人材育成の知識や経験
- 採用ブランディング・候補者体験設計の実務経験
- 採用エージェントでのRA・CAとしての経験
- エンジニア採用経験
求める人物像
- 評価制度や採用に「型づくりから携わりたい」想いがある方
- 現場との対話を大切にしながら、仕組みに落とし込める方
- カオスを楽しみつつ、目的を見失わずにモチベーション高くミッション遂行できる方
- 周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
- 医療や社会課題にも関心があり、SaaSでの貢献に面白みを感じる方
| 職種 / 募集ポジション | HRBP（戦略人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期限 |
| 給与 |
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| 勤務地 | （雇入直後） 東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル （変更の範囲） 会社の定める場所 【アクセス】 JR・私鉄各線 渋谷駅より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00、休憩1時間 時差出勤制度利用により最早6:00、最遅12:00の始業が可能です |
| 休日 | ・完全週休二日制（土・日・祝） ・年次有給休暇 初年度10日、入社初月より2～10日付与 時間単位有給取得可 ・夏季休暇 6月～9月で最大5日間付与（入社月により異なる） ・年末年始休暇 12/29～1/3（カレンダーによる） ・産前産後休業 ・育児・介護休業 ・結婚休暇 ・忌引休暇 ・マタニティ休暇 ・配偶者出産休暇 ・生理休暇 ・ファミリーサポート休暇 |
| 福利厚生 | 【当社オリジナルの福利厚生・制度】 ・資格取得支援制度 ・WEBエンジニア講座 ・書籍購入支援 ・オフィスグリコ導入 【GMOインターネットグループの福利厚生】 ・社員食堂/カフェ ・Bar Time（毎週金曜夜） ・託児所 ・マッサージ ・おひるねスペース利用 ・フィットネス・ジム ・書籍貸出 ・自習スペース利用 ・各種イベント・ワークショップ ・生成系AIセミナー |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 会社名 | GMOリザーブプラス株式会社 |
|---|---|
| 業界 | インターネット/Webサービス・ASP |
| 資本金 | 2億5990万円 |
| 設立年月 | 2016年04月 |
| 代表者氏名 | 福眞 総一郎 |
| 事業内容 | 医療SaaSの企画・開発・販売 |
| 株式公開 | 非上場 |
| 従業員数 | 61人（2025年2月現在） |
| 本社住所 | 東京都渋谷区道玄坂１丁目14番6号ヒューマックス渋谷ビル7F |