事業についての詳細はこちらをご参照ください。

ポジション概要

「HANZO」シリーズの開発を担っていただくポジションです。バックエンド（Ruby on Rails）・フロントエンド（React / TypeScript）のいずれか、あるいは双方を、ご経験と志向に応じて担当いただきます。

当社では若手のうちから要件定義に携わる機会があり、言われたものを作るのではなく、何を作るべきかを考える経験を早い段階から積めます。代表がエンジニア出身であることもあり、エンジニアの裁量が大きい開発体制です。

会社・事業について

＜ミッション：食品産業のロスをなくす。＞

日本の食品ロスは年間461万トン。そのうち237万トンが産業起因にて生まれています（2024年度推計値／農林水産省・環境省）。食品産業は日本のGDPの約10%を占める基幹産業でありながら、非効率なサプライチェーンによって数兆円規模のロスが発生しています。

原因は「適切な需要予測データ」に基づいて産業全体が動いていないことに尽きます。外食チェーンの店舗では店長の経験と勘に頼って発注が行われ、食品卸や食品製造はその需要が読めないまま在庫を抱え、消費期限を迎えたものがロスになります。

私たちは、店舗単位の食材需要予測を起点にサプライチェーン全体を動かす「デマンドチェーン」によって、この構造そのものを変えようとしています。

＜事業内容：AI需要予測を軸にしたVertical SaaS＞

主力プロダクト「HANZO自動発注」は、AIが売上予測をもとに適切な発注量を算出し、発注システム向けのデータ生成までをワンストップで行うサービスです。

累計4,000店舗以上の外食チェーンにご契約をいただき、富士キメラ総研のリサーチでは『食品ロス削減ソリューション市場 飲食業向け国内シェア2年連続No.1（需要予測・自動発注カテゴリ）』を獲得しています。

＜なぜGoalsにしかできないのか＞

食品産業のサプライチェーンは、消費期限や三温度帯管理といった商材特性に加え、小売・流通・製造の企業間で需給調整が十分に行われていないという構造的な難しさを抱えています。そのため需要予測の難易度が高く、現場ごとに商習慣も異なるため、汎用的なシステムでは解けない領域です。

私たちは外食チェーンの事業戦略の策定や伴走型のコンサルティングを通じて現場の業務フローを徹底的に紐解く「泥臭いアプローチ」と、創業時から継続しているAI研究への投資を掛け合わせることで、他社が容易に真似できない専門性を確立してきました。

＜現在地：外食DXから、食品の産業構造を変革するプラットフォームへ＞

累計50億円超（直近20億円超）の資金調達を完了し、外食チェーン向けサービスに続いて、サプライヤー（食品製造・卸・物流）向けの新サービスの提供を開始しました。直近では物流・製造ドメインの立ち上げを行い、食品産業のサプライチェーン全体をつなぐサービスへと進化を目指すフェーズにあります。

川上から川下まで双方向で需要データを共有・循環させるプラットフォームへの進化に向け、IPOとその先を見据えたグロースフェーズに入っています。

一つの産業が大きく変わろうとする瞬間を、その中心で見られるのが今のGoalsです。

募集の背景

昨今の人手不足・原価高騰・物流クライシスを背景に、あらゆるリソースの最適化が大手外食企業・物流企業・食品卸企業・食品メーカーで顕在化しています。こうした社会背景のもと、当社サービスへの引き合いは増加を続けています。

私たちは今、「既存プロダクトの安定化」と「マルチプロダクト展開による事業スケール」を同時に実現する転換期にあります。直近は物流・製造ドメインの立ち上げを行い、食品産業のサプライチェーンをつなぐサービスへと進化を目指すタイミングで、以下の課題を抱えています。

• 新規プロダクト立ち上げと既存プロダクトのグロースを並行して進める体制の強化
  • プロダクトの拡大に合わせて、機能開発の体制を強化しています
• 既存機能の改善・リファクタリング
  • 創業期から積み上げてきたコードの保守性を高め、継続的に改善していく必要がある

プロダクトが広がり続けるなかで、実装を担うだけでなく、何を作るべきかを一緒に考えながら機能開発を進めていける仲間を増やしていきたいと考えています。

自動発注は入口にすぎません。私たちが実現したいのは、需要を起点に発注・人員配置・物流までが連動する経営です。過去に大手外食企業が多額のシステム投資を重ねても届かなかったこの領域を、Goalsが切り拓いています。

「社会を変えるプロダクトを作りたい」
「圧倒的に成長したい」
そんな思いを持った方と一緒に、日本の食品産業を変えていきたいです。

組織・チーム体制

▼想定配属先

自動発注・原価分析・人件費などのアプリケーションチームへの配属を想定しています。（ご経験・ご希望・チーム状況を考慮して決定いたします。）得意領域を軸に強みを発揮いただきつつ、ご志向に応じて担当領域を広げていただくことが可能です。

▼チーム体制
開発組織は、プロダクト本部（CEO管掌）→ グループ（VP管掌）→ チームの3層構造になっています。各グループは、プロダクトごとのアプリケーションチームと、共通基盤（アプリケーション／インフラ・SRE）・データ基盤・デザイン基盤を担う基盤チームで構成されています。

AIエンジニアも各プロダクトチームに所属しており、モデルや基盤の開発者と日常的に議論しながら実装を進められる体制です。

仕事内容

新規機能開発や既存機能の改修を中心に、要件定義・設計・開発・運用まで、SaaSプロダクト開発の一連の業務を担っていただきます。

【業務内容】

• 要件に基づいた設計・実装・テストの実施
• 不具合調査・バグ修正
• コードレビュー
• コードの保守性を意識した管理、改善
• 既存機能の改善・リファクタリング
• PdM・Business PO・デザイナーと協働したプロダクト開発

【中長期的にお任せしたいこと】

• 要件定義・全体設計
• PdM・Business POと協働した仕様策定
• 担当領域における技術的な意思決定
• フロントエンド・バックエンドを横断したEnd-to-Endでの機能開発
• テスト自動化や開発プロセスの改善

このポジションの魅力

＜実装だけで終わらない開発プロセス＞

工数見積もりは実装担当メンバー主導で行い、日常的にリファクタリングを検討する文化があります。上流から関わる経験を、経験年数に関係なく積める環境です。将来的にテックリードやマネジメントを目指すうえで必要な素地が、自然と身につきます。

＜生成AIを前提とした開発環境＞

Claude Code / Cursor / Devinといった開発支援ツールを標準で導入しています。AIを活用した開発の進め方を、実務のなかで習得できます。

＜等級制度による明確なキャリアパス＞

チームリーダー／マネージャー候補の段階を経て、マネジメント職とエキスパート職に分岐する等級制度を整備しています。各等級で求められる役割・スキルレベルが明文化されているため、次に何を身につければよいかが明確です。エキスパート職を選んだ場合も、ピープルマネジメントを担うことなく、マネジメント職と同等の報酬水準まで到達できます。

開発環境

• バックエンド：Ruby on Rails
• フロントエンド：React / TypeScript
• AI部分：Python / scikit-learn
• クラウドサービス：AWS
• AI開発支援ツール：Claude Code / Cursor / Devin

開発文化

• エンジニアの裁量度が高い（代表がエンジニア出身のため）
• デプロイ前のコードレビュー必須
• 日常的にリファクタリングを検討
• 実装担当メンバー主導で工数見積もりを実施

▼担当領域の考え方

アプリケーションチームでは、フロントエンドとバックエンドの分業を前提とせず、機能単位で一気通貫に担当することを基本としています。業務ロジックとUIが密接に絡む基幹業務領域では、この方が設計の一貫性を保ちやすいためです。

ただし、全員が全領域を同じ深さで担うということではありません。それぞれが設計の中核を担える専門領域を持ちながら、プロダクト課題の解決に必要な領域へ柔軟に関与しています。

所属メンバー・等級制度

▼所属メンバー

20代の若手エンジニアから、40代のエンタープライズ向け基幹システム開発のプロフェッショナルまで幅広い層が所属しています。

▼等級制度・キャリアパス

当社はマネジメント職とエキスパート職のデュアルラダーを採用しています。 チームリーダー／マネージャー候補の段階を経て、マネジメント職とエキスパート職に分岐します。エキスパート職では、ピープルマネジメントを担わずに部門横断の技術課題解決をリードいただき、マネジメント職と同等の等級・報酬水準まで昇格可能です。

応募条件

▼必須経験・スキル

• Webアプリケーション開発の実務経験3年以上（バックエンド・フロントエンドいずれも可）
• フレームワークを用いた開発経験
• 担当機能の設計からリリースまでを担当した経験
• Git / GitHubを用いたチーム開発の経験
• 日本語能力（ビジネスレベル）

▼歓迎経験・スキル

• Ruby on Rails／React／TypeScriptでの開発経験
• クラウド環境（AWS等）での開発経験
• UI/UX改善の経験
• アジャイル開発の経験
• 生成AIを活用した開発経験

▼求める人物像

• Goalsのミッション・バリューを体現し、事業成長に強い関心を持てる方
• 与えられた実装にとどまらず、目的から考えようとする姿勢のある方
• チームワークを重視し、積極的なコミュニケーションが取れる方
• 自律性があり、自ら課題を見つけ主体的に行動できる方
• タスクやプロジェクトを最後までやり抜く完遂力がある方
• 完璧を追い求めすぎず、目的志向で柔軟に判断・行動できる方

選考フロー

書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 人事面談 → 最終面接 → オファー面談

※各面接60分（人事面談は30分）、オンライン実施が中心です
※最終面接は対面での実施をお願いしております
※選考の過程で、リファレンスチェックおよび各種コンプライアンスチェックを実施いたします
※ご希望に応じて、選考前にカジュアル面談も実施しております

参考リンク

■会社説明資料
https://speakerdeck.com/sazakitakashi/goalshui-she-shao-jie-zi-liao

■note（社員インタビュー・カルチャー）
https://note.com/goals

■Tech Blog（Zenn）
https://zenn.dev/p/goals_techblog

■採用情報ページ
https://hrmos.co/pages/goals