事業についての詳細はこちらをご参照ください。

ポジション概要

「HANZO」シリーズを支えるクラウドインフラの構築・運用を担っていただくポジションです。発注業務は飲食店にとって1日たりとも止められない業務であり、当社のサービスはミッションクリティカルな性質を持っています。

AWS環境の構築・設定変更、監視設定の追加・調整、インフラコストの管理などを、共通基盤チームの一員として担当いただきます。SREと同じチームに所属し、信頼性向上に向けた取り組みを分担しながら進めていただくポジションです。

会社・事業について

＜ミッション：食品産業のロスをなくす。＞

日本の食品ロスは年間461万トン。そのうち237万トンが産業起因にて生まれています（2024年度推計値／農林水産省・環境省）。食品産業は日本のGDPの約10%を占める基幹産業でありながら、非効率なサプライチェーンによって数兆円規模のロスが発生しています。

原因は「適切な需要予測データ」に基づいて産業全体が動いていないことに尽きます。外食チェーンの店舗では店長の経験と勘に頼って発注が行われ、食品卸や食品製造はその需要が読めないまま在庫を抱え、消費期限を迎えたものがロスになります。

私たちは、店舗単位の食材需要予測を起点にサプライチェーン全体を動かす「デマンドチェーン」によって、この構造そのものを変えようとしています。

＜事業内容：AI需要予測を軸にしたVertical SaaS＞

主力プロダクト「HANZO自動発注」は、AIが売上予測をもとに適切な発注量を算出し、発注システム向けのデータ生成までをワンストップで行うサービスです。

累計4,000店舗以上の外食チェーンにご契約をいただき、富士キメラ総研のリサーチでは『食品ロス削減ソリューション市場 飲食業向け国内シェア2年連続No.1（需要予測・自動発注カテゴリ）』を獲得しています。

＜なぜGoalsにしかできないのか＞

食品産業のサプライチェーンは、消費期限や三温度帯管理といった商材特性に加え、小売・流通・製造の企業間で需給調整が十分に行われていないという構造的な難しさを抱えています。そのため需要予測の難易度が高く、現場ごとに商習慣も異なるため、汎用的なシステムでは解けない領域です。

私たちは外食チェーンの事業戦略の策定や伴走型のコンサルティングを通じて現場の業務フローを徹底的に紐解く「泥臭いアプローチ」と、創業時から継続しているAI研究への投資を掛け合わせることで、他社が容易に真似できない専門性を確立してきました。

＜現在地：外食DXから、食品の産業構造を変革するプラットフォームへ＞

累計50億円超（直近20億円超）の資金調達を完了し、外食チェーン向けサービスに続いて、サプライヤー（食品製造・卸・物流）向けの新サービスの提供を開始しました。直近では物流・製造ドメインの立ち上げを行い、食品産業のサプライチェーン全体をつなぐサービスへと進化を目指すフェーズにあります。

川上から川下まで双方向で需要データを共有・循環させるプラットフォームへの進化に向け、IPOとその先を見据えたグロースフェーズに入っています。

一つの産業が大きく変わろうとする瞬間を、その中心で見られるのが今のGoalsです。

募集の背景

昨今の人手不足・原価高騰・物流クライシスを背景に、あらゆるリソースの最適化が大手外食企業・物流企業・食品卸企業・食品メーカーで顕在化しています。こうした社会背景のもと、当社サービスへの引き合いは増加を続けています。

私たちが扱っているのは、店舗の日々の発注や人件費、原価管理に直結するミッションクリティカルな領域です。発注が止まれば、店舗の翌日の営業が止まります。導入規模が4,000店舗を超え、マルチプロダクト化も進む中で、機能開発だけでなく、信頼性・可用性・運用性をより高い水準で整えていくことが、事業成長上も非常に重要になっています。

具体的には、以下の課題を抱えています。

• オペレーションの自動化・省力化
  • デプロイをはじめとする各種運用作業に手作業が残っており、開発スピードの制約になっている
• 監視・可観測性の向上
  • 障害検知やキャパシティプランニングを支えるモニタリング環境を、プロダクトの増加に合わせて再整備する必要がある
• インフラコストの最適化
• クラウドインフラ領域の運用体制そのものの強化
  • プロダクトの増加に対して、構築・運用・改善を担う人員が追いついていない

本ポジションでは、クラウドインフラの構築・運用を着実に担っていただきながら、将来的にはSREとして信頼性設計の領域まで広げていただくことを期待しています。

自動発注は入口にすぎません。私たちが実現したいのは、需要を起点に発注・人員配置・物流までが連動する経営です。過去に大手外食企業が多額のシステム投資を重ねても届かなかったこの領域を、Goalsが切り拓いています。

「社会を変えるプロダクトを作りたい」
「圧倒的に成長したい」
そんな思いを持った方と一緒に、日本の食品産業を変えていきたいです。

組織・チーム体制

▼想定配属先

特定のプロダクトに依存せず、クラウドインフラ領域に対して横断的に責任を持つ共通基盤チームの一員として活躍いただきます。

▼チーム体制

開発組織は、プロダクト本部（CEO管掌）→ グループ（VP管掌）→ チームの3層構造になっています。各グループは、プロダクトごとのアプリケーションチームと、共通基盤（アプリケーション／インフラ・SRE）・データ基盤・デザイン基盤を担う基盤チームで構成されています。

AIエンジニアも各プロダクトチームに所属しており、モデルや基盤の開発者と日常的に議論しながら実装を進められる体制です。

インフラ・SRE職種に関連するメンバーは、現在以下の構成となっています。

• SREが主務のVP兼Mgr：1名
• インフラ専任：1名（業務委託／月40時間稼働目安）
• アプリ主務の兼任SRE：1名

仕事内容

クラウドインフラの構築・運用を中心に、監視やコスト管理、運用改善まで幅広く担っていただきます。チームで協力しながら、プロダクトの安定稼働を支えるポジションです。

【業務内容】

• AWS環境の構築・設定変更・運用
• 監視設定の追加・調整と、アラート対応
• インフラコストの可視化と削減施策の実行
• ミドルウェアのバージョン管理・アップデート対応
• デプロイ等のオペレーション自動化の実行
• 運用手順のドキュメント化と改善

【中長期的にお任せしたいこと】

• IaC（Terraform等）によるインフラのコード化推進
• モニタリング環境の構築・運用への参画
• SLA / SLO / SLIの運用への参画
• セキュリティ向上施策の実行
• 生成AIを前提としたIaCのリファクタリング

このポジションの魅力

＜SREへのステップアップが明確＞

共通基盤チームにはSREが主務のVP兼Mgrが在籍しており、インフラ運用から信頼性設計へと段階的に領域を広げていける環境です。SLA/SLO/SLIの策定やIaCの推進、アプリケーションやミドルウェアの運用・パフォーマンス改善など、これから本格的に取り組む領域が明確に存在します。

＜4,000店舗を支えるミッションクリティカルな基盤＞

発注が止まれば、店舗の翌日の営業が止まります。止められないシステムをどう支えるかという前提のもとで、インフラの構築・運用に携わっていただけます。規模と緊張感のある環境で、運用の実力を高めていただけます。

＜生成AIを前提とした開発環境＞

Claude Code / Cursor / Devinといった開発支援ツールを標準で導入しています。IaCのリファクタリングなど、AIを活用したインフラ運用の進め方を実務のなかで習得できます。

開発環境

• バックエンド：Ruby on Rails
• フロントエンド：React / TypeScript
• AI部分：Python / scikit-learn
• クラウドサービス：AWS
• AI開発支援ツール：Claude Code / Cursor / Devin

開発文化

• エンジニアの裁量度が高い（代表がエンジニア出身のため）
• デプロイ前のコードレビュー必須
• 日常的にリファクタリングを検討
• 実装担当メンバー主導で工数見積もりを実施

所属メンバー・等級制度

▼所属メンバー

20代の若手エンジニアから、40代のエンタープライズ向け基幹システム開発のプロフェッショナルまで幅広い層が所属しています。

▼等級制度・キャリアパス

当社はマネジメント職とエキスパート職のデュアルラダーを採用しています。 チームリーダー／マネージャー候補の段階を経て、マネジメント職とエキスパート職に分岐します。エキスパート職では、ピープルマネジメントを担わずに部門横断の技術課題解決をリードいただき、マネジメント職と同等の等級・報酬水準まで昇格可能です。

応募条件

▼必須経験・スキル

• クラウド環境（AWS / GCP / Azure等）でのインフラ構築・運用経験2年以上
• IaC（Terraform等）の利用経験
• 監視ツールを用いた運用経験
• 日本語能力（ビジネスレベル）

▼歓迎経験・スキル

• AWS環境での構築・運用経験
• Linuxサーバーの構築・運用経験
• コンテナ技術（ECS等）の運用経験
• モニタリング基盤（Datadog等）の構築経験
• シェルスクリプト等による運用自動化の経験
• Webアプリケーションの開発経験
• SREとしての実務経験
• 生成AIを活用したインフラ運用の経験

▼求める人物像

• Goalsのミッション・バリューを体現し、事業成長に強い関心を持てる方
• 運用の安定を地道に積み上げられる方
• インフラ領域の専門性を継続的に高めていきたい方
• チームワークを重視し、積極的なコミュニケーションが取れる方
• 自律性があり、自ら課題を見つけ主体的に行動できる方
• タスクやプロジェクトを最後までやり抜く完遂力がある方
• 完璧を追い求めすぎず、目的志向で柔軟に判断・行動できる方

選考フロー

書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 人事面談 → 最終面接 → オファー面談

※各面接60分（人事面談は30分）、オンライン実施が中心です
※最終面接は対面での実施をお願いしております
※選考の過程で、リファレンスチェックおよび各種コンプライアンスチェックを実施いたします
※ご希望に応じて、選考前にカジュアル面談も実施しております

参考リンク

■会社説明資料
https://speakerdeck.com/sazakitakashi/goalshui-she-shao-jie-zi-liao

■note（社員インタビュー・カルチャー）
https://note.com/goals

■Tech Blog（Zenn）
https://zenn.dev/p/goals_techblog

■採用情報ページ
https://hrmos.co/pages/goals