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仕事概要
【Goalsについて】
日本のGDPの約10%を占める食品産業を変革し、日本経済全体の成長に貢献することを目指すスタートアップです。
日本の食品産業では、産業起因の年間231万トンもの食品ロスをはじめ、食材価格の高騰、人手不足や物流クライシスなど、様々な課題を抱えています。
Goalsは「食品産業の、ロスをなくす。」というミッションを掲げ、無駄の無い製造・流通・販売の実現を目指して現場オペレーションの改善からサプライチェーンの最適化まで、本質的な課題解決の推進に取り組んでいます。
ミッション実現に向けた1stステップとして、2019年から外食産業に特化したAIデータプラットフォームと業務自動化アルゴリズムのR&Dを開始し、コンパウンド戦略に基づき、自動発注・人件費分析・原価分析などのマルチプロダクトを順次リリースしてきました。
現在では、大手外食チェーンを中心に4,000店舗以上でご契約をいただき、基幹ソリューションとして顧客の経営改善をサポートしています。
今後は蓄積した需要データと知見を活かして、食品流通や製造領域への事業拡大にも挑戦し、食品産業全体の食品ロス削減などの課題解決を目指します。
(参考)
DXで食品産業の課題解決を目指すGoals、13.3億円の資金調達を実施
https://goals.co.jp/news/pr/entry-1400/
｢HANZO｣シリーズの導入リリース
https://goals.co.jp/news/
【募集の背景】
私たちGoalsは、AIによる需要予測をコア技術とし、外食チェーン向けに自動発注・原価分析・人件費管理といった複数領域でプロダクトを展開しています。今後は、継続的な新プロダクトの開発に加えて、食品流通・製造を含む川上へと事業領域の拡大を進め、食品産業のサプライチェーン全体の改革へチャレンジしていきます。
こうした事業領域の拡大を成功させるため、組織を強化、拡大していくにあたり、採用力の強化を最優先事項として捉えています。
一方で、今のGoalsは、ハイレイヤーはもちろんのこと、多くのポジションで求められる要件が高く、現状のHRチームには全社採用をリードすること、希少性の高い要件で採り切ることや選考プロセスの改善など、課題感の大きいテーマが山積しています。
外食チェーンDXの会社から、食品産業のサプライチェーンに変革を起こす会社への変革を遂げるため、事業の成長に合わせた継続的な組織強化を、採用という側面からリードしていただける方を探しています。
業務内容
Goalsにおける中途採用業務全般。ご自身の得意領域や事業としての課題感によって、ウェイトを調整致します。
- 経営層、部門責任者との採用計画・人材要件の継続的な調整
- 採用広報（主にコンテンツ作成）の企画・実行
- 採用オペレーションの改善及びAI活用推進
- 採用要件定義及び求人の作成
- 母集団形成の企画・実行
- エージェントとのリレーション構築
- ダイレクトリクルーティングの実行
- 候補者体験の向上、内定承諾率向上のための候補者への伴走
- 候補者に応じた柔軟な選考フローの調整、面接官アサイン及びクロージングの企画・実行
【チームの現状】
現在のHRチームは、採用、組織開発、制度設計・運用、人事オペレーション（労務、総務）をミッションとし、2名体制で動いています。
2名とも組織開発、制度設計・運用系のキャリアのため、採用に専門性のある方に加わっていただくことで、チームを強化したいと考えております。
採用の専門性を発揮していただきつつ、中期的には組織開発、制度設計・運用へ関わっていただくことも歓迎です。
必須経験・スキル
- 母集団形成からクロージングまでの一連の選考プロセスに携わった経験
- ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトのリード経験
- 営業や採用など、外部折衝系の業務で、高い成果を出した経験
- 下記いずれかのご経験をお持ちの方
- IT・SaaS系スタートアップでの、採用担当としての経験（3年以上）
- 採用支援企業（エージェント・RPOなど）でのIT・SaaS系スタートアップ企業への採用支援経験（3年以上）
歓迎経験・スキル
- CxO、執行役員レイヤーなどハイキャリア人材の採用経験
- 事業会社での事業部サイドで高い成果を出した経験
- 基幹システム領域に対する経験・知見
- 採用広報の実務経験
- 採用オペレーションの自動化やAI活用経験
- タレントプールの構築・運用経験
求める人物像
- Goalsの事業領域である外食チェーンや食品産業のサプライチェーンへの高い興味関心
- 誠実であること
- 固定観念にとらわれず、柔軟な視野に基づく対応・コミュニケーションができる
- 経営陣、部門長に対し、臆せず意見を言うことができ、各施策の運用を回すことができる
- ロジカルシンキング（ゴールから逆算）ができる
- 忍耐力があり、細部に気を配ること
- 自発的に学び、成長する意欲がある
- チームでの協力や調整が得意である
| 職種 / 募集ポジション | HR. リクルーター（採用責任者候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間 3カ月（待遇変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間（休憩時間60分） ・フレキシブルタイム 始業時間帯：5:00 - 11:00 終業時間帯：16:00 - 22:00 ・コアタイム：11:00 - 16:00 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり |
| 休日 | ・土曜日、日曜日、国民の祝日 ・年次有給休暇※入社日に規程日数を付与（入社月によって変動あり） ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（12月29日〜1月3日） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 |
| 福利厚生 | ■福利厚生 ・交通費実費支給（上限35,000円／月） ・書籍購入補助 ・セミナー参加費補助 ・部門懇親会費補助 ・部活動費補助 ・オフィス内ドリンク無料（上限20本／月） ■待遇・その他 ・昇給昇格 年2回（３月・９月） ・半期ごとに社内表彰あり ・リモートワーク可能（週3日まで） ・副業可能 |
| 加入保険 | 各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険） |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 会社名 | 株式会社Goals |
|---|---|
| 代表者 | 佐崎 傑 |
| 設立年月 | 2018年7月 |
| 従業員数 | 66名 ※2025年8月1日現在 |
| 本社所在地 | 〒 108-0014 東京都港区芝5-3-2 +SHIFT MITA 3F |
| 事業内容 | 外食企業向け業務支援クラウドサービスの開発・販売・運用支援 |