人に寄りそう合理化で、世界をもっと自由に、もっとゆたかに。
合理化とは、理にかなうようにすること。
それは人間性に反するものではありません。
むしろ本当の合理化は、人にやさしく、人を解き放ち、
人をはぐくむものでなくてはならないと私たちは考えています。
しばりではなく、可能性をひらくきっかけとして。
予定調和ではなく、ゆたかさをもたらす土壌として。
私たちゴウリカは、
”人に寄りそう合理化”を提供いたします。
ゴウリカとは
「人に寄りそう合理化で、世界をもっと自由に、もっとゆたかに。」をPURPOSEに掲げ、ゴウリカは企業の業務効率化やDX推進、コスト削減に伴走するコンサルティングサービスを提供しています。
2015年に設立後、コニカミノルタからMBOを経て2023年に独立し、創業10周年を迎える現在、日本企業の労働生産性の向上を目指し、事業の幅を広げ続けています。
ゴウリカが提供する4つのサービス
当社では現在、販促物製作やコスト削減をはじめ、マーケティング効果の可視化、顧客行動解析など、最先端のサービスを提供しています。当社プロフェッショナル人材がDX戦略策定からデリバリーまでサポートし、国内外の企業の労働生産性向上に貢献しています。
■GOALY MARKETING
印刷業界で経験を積んだスペシャリストが顧客企業に常駐し、デザイン発注や印刷・発送・在庫管理等、販促物に関する業務を最適化するサービス。
グローバルに存在するサプライヤー網に入札をかける仕組みにより、プロジェクトごとに最適なサプライヤーを選択することで、販促コストを削減することができます。さらに、スペシャリストが販促マーケターの業務代行も実施することで、マーケターがコア業務に注力することが可能です。
■GOALY AI
DXのプロフェッショナルであるコンサルタントが顧客企業の部門DXを推進するサービス。
基幹システムやSaaSシステムでは解決しきれない現場ならではのDX課題を、自動化・デジタル化・AI分析・クラウド化・生成AI活用などあらゆる手段を用いて解決提案、実行まで伴走します。
■GOALY HR
HRコンサルタントが企業の採用業務を戦略立案から実行まで一貫して支援するサービス。
母集団形成から入社までの業務を効率化・高度化することで、人事部門は定型的な業務から解放され、採用コストの最適化や辞退率低減を実現しつつ、優秀な人材の獲得を加速させます。
■Go Insight（ゴーインサイト）
小売店舗の天井にカメラを設置することで、買い物客の属性や滞在状況、購買行動を可視化・解析し、新たな施策につなげるコンサルティングサービス。
従来のPOSデータを生かした分析は、商品が購入されなかった場合や販促物の効果測定ができない、という課題がありましたが、Go Insightは画像解析技術とAI技術を用い、これまでは解析できなかった顧客の購買行動が解析できるため、顧客に新たな示唆をもたらします。
求人内容
主な職種
全国で展開する大手フィットネス店舗における、商業施設の壁面サインや店舗入口の大型看板といった「外装・平面デザイン」のアートディレクションおよびプロジェクトマネジメント業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・店舗看板・外装デザインのディレクションおよびQCDコントロール
ブランドガイドライン(VI)に沿いつつ、物件ごとの立地や構造に合わせた最適かつ効果的な表現をディレクション・管理します。
・顧客・外注先との対面&フロント対応 顧客の上層部(役員クラス等)へのデザインコンセプトのプレゼンテーション・説明、要望の吸い上げ、および協力会社(看板業者等)への発注・修正指示・入稿までの進行管理を一括して担当します。
・複数案件の並行プロジェクトマネジメント
北海道から沖縄まで、全国で常時動いている多数の店舗案件のスケジュールと品質をスピーディかつ確実にコントロールします。
・デザイン制作・調整
必要に応じてAdobe Illustrator / Photoshop等を使用したグラフィックアートの調整や制作指示を行います。
このポジションの魅力
・街のランドマークを手掛ける圧倒的なスケール感
ご自身がディレクションした看板や外装が全国の主要都市や商業施設に形として残り、多くの人々の目に触れる大きなやりがいを実感できます。
・上流工程から一貫して携われる手応え
単なる受託制作にとどまらず、顧客の役員へのコンセプト説明から施工業者への引き渡しまで一括して任されるため、大きな裁量を持ってプロジェクトを牽引できます。
・ハイクラスのプロジェクトマネジメントスキルの習得
全国規模で並行する多数の物件をスピーディにコントロールする経験を通じて、極めて高い実践的PMスキルが身につきます。
キャリアパス
ご自身の志向や強みに応じて、多様で立体的なキャリアの選択肢が広がっています。
・縦のキャリアアップ
今後拡大していくクリエイティブ組織において、チームを率いるリーダーやマネージャーへとステップアップしていくことが可能です。
・ブランド戦略・上流ディレクションへの拡張
店舗外装の枠を超え、ブランド全体のVI戦略や各種クリエイティブディレクションなど、事業・ブランドの核となる領域へ活躍の幅を広げることができます。
私たちのチームとカルチャー
【「BLACK SHEEP」の精神】
ゴウリカには、「BLACK SHEEP」と名付けられた独自の行動規範があります。これは「常識にとらわれず、本質を追求する存在」を意味し、私たちの価値観の根幹をなすものです。
例えば、「データと向き合い、事実を受け入れる」「顧客へのこだわりを持ち、課題解決に全力を尽くす」といった指針に基づき、全社員が合理的かつ誠実な姿勢で業務に取り組んでいます。
労働環境と社員のウェルビーイング
ワークライフバランスの実現
入社3ヶ月後のアンケートでは、9割以上の社員が「ワークライフバランスが改善された」と回答しています。平均残業時間は月20〜30時間程度で、プライベートとの両立が可能な環境です。
柔軟な働き方
顧客先への常駐を基本としながらも、業務内容に応じてリモートワークも可能です。
充実した福利厚生
交通費実費支給、無料のウォーターサーバー・ドリンク、自己投資や家庭との両立を支援するカフェテリアプラン、社宅制度など、社員が安心して長く働けるための制度を整えています。
応募資格
【必須要件】
・クリエイティブディレクターまたはアートディレクターとしての実務経験
・クライアント対面でのプレゼンテーション力・説明力(コンセプト説明や修正折衝など)
・Adobe Illustrator / Photoshop を使用したグラフィックアート制作の知識・実務経験
【歓迎要件】
・看板・店舗デザイン、外装施工に関する実務経験や知識
・印刷業界、屋外広告業界に関する知見・実務経験
【求める人物像】
・行動規範の実践:Black Sheepの行動規範を理解し、主体的に体現できる方
・スピード感と実行力:戦略と実行を滑らかにつなぎ、スピード感を持ってスピーディに動ける方
・経営視点と成長意欲:採用やクリエイティブを経営の成長ドライバーと捉え、自ら能動的に関われる方
・挑戦と改善の姿勢:常に新しいことを学び、恐れずに挑戦し、PDCAを回しながら改善を続けられる方
| 職種 / 募集ポジション | クリエイティブプロジェクトマネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 各線渋谷駅より、徒歩3分～10分程度 ※但し、基本的に首都圏の客先に常駐となります。 |
| 休日 | 【休日・休暇】 年間休日125日 ・毎週土・日曜日 ・国民の祝日 ・夏季休暇、年末年始休暇 ・年次有給休暇 ＜年次有給休暇＞ 1年目2～10日（入社月によって異なる）、2年目11日、3年目12日、4年目14日、5年目16日、6年目18日、7年目以降毎年20日 ＜その他の休暇＞ 慶弔休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、生理休暇 等 |
| 福利厚生 | ・交通費実費支給 ・無料のウォーターサーバー・ドリンク ・カフェテリアプラン（教育支援・両立支援） ・社宅制度 |
| 加入保険 | ・各種社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 選考フロー | 書類選考→一次面接→最終面接 ※一次面接前に適性検査(性格検査・所要時間10分程度)を受検いただきます。 |
| 会社名 | ゴウリカ株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役 | 岡本 賢祐 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷1-10-9 MIYAMASU TOWER |
| 設立 | 2015年1月9日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 株主 | 経営陣、フェムトパートナーズ、コニカミノルタ |
| 事業内容 | - 2023年にコニカミノルタグループから独立し、DX推進を含む4つのサービス展開により急成長を遂げています - ●マーケティング部門の向けサービス（GOALY MARKETING) ・販促物（カタログ、POP、ディスプレイなど）の調達サポートから製作工程管理、在庫管理、まで一連のサプライチェーンの最適化を行うサービスの展開 ・マーケティング部門への業務効率化システムの提供 ・マーケティングROI最適化支援（データ分析） ●部門DX推進支援（GOALY AI） ・部門DXにおけるコンサルティング ・DX推進時のプロジェクトマネジメント ・業務フローにあわせた自動化・デジタル化・AI分析・クラウド化・生成AI活用などの提案 ●採用業務のコスト・プロセス最適化（GOALY HR） ・ダイレクトリクルーティング運用強化による採用コスト削減 ・HRコンサルタントによる採用業務の高度化 ・事業部や経営層を巻き込んだデータドリブンな意思決定支援 ●購買行動可視化・分析コンサルティングサービス（Go Insight） ・店舗内カメラによる顧客属性・動線・滞在時間などの可視化 ・AI画像解析による購買行動分析 ・POSデータでは取得できない非購買行動や販促効果の測定 ・分析結果を活用した販促施策・店舗運営改善の提案 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日125日＞ ・毎週土・日曜日 ・国民の祝日 ・夏季休暇、年末年始休暇 ・年次有給休暇 ＜年次有給休暇＞ 1年目2～10日（入社月によって異なる）、2年目11日、3年目12日、4年目14日、5年目16日、6年目18日、7年目以降毎年20日 ＜その他の休暇＞ 慶弔休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、生理休暇、等 |
| 勤務時間 | ・基本就業時間：9:15～17:40 （休憩時間45分） ※職種により変更あり ・リモートワーク可 ※業務内容による |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・交通費実費支給 ・無料のウォーターサーバー・ドリンク ・カフェテリアプラン（教育支援・両立支援） ・社宅制度 |
| 社員数 | 126名(2026年6月時点) |
| 平均年齢 | 38.3歳 |
| ゴウリカについて | 当社では「人に寄りそう合理化で、世界をもっと⾃由に、もっとゆたかに。」というPURPOSEを掲げ、業務の効率化・生産性向上・コスト削減などの課題に対して、解決まで伴走するコンサルティングを行っています。 前身の「コニカミノルタマーケティングサービス株式会社」では、マーケティング領域を主軸とする業務代行やプロセス改善提案などのコンサルティングを行うことで成長してまいりました。 さらなるサービス拡大に向けてMBOを実施、2023年にゴウリカマーケティングが発足しました。 前身を含め創業10周年を迎えた現在、既存のサービスに加えて日本企業の労働生産性の向上を目指し、事業の幅を広げ、上場を見据え大幅に事業拡大するフェーズに入っています。 具体的にはDX推進のほか、販促物製作のプロセス改善・コスト削減・顧客行動解析など、DXやマーケティングに関わる最先端の3つのサービスを提供しており、顧客となる大手企業の内部に当社プロフェッショナル人材が常駐し、戦略立案～デリバリーを担うことで顧客の生産性の最大化に貢献しています。 |
| 成長性：信頼と革新で市場を牽引 | 当社は『StartupCity』誌の「TOP 10 JAPANESE STARTUPS」に選出され、毎年2桁成長を継続中のスタートアップ企業です。さらに2025年6月、三菱UFJ銀行など複数の金融機関から約10億円の資金調達を実施。今後のさらなる事業拡大に向けて、必要な資金を確保しています。 当社中核事業の「GOALY MARKETING」は、多くのマーケターの方々から注目をいただいているサービスです。コスト削減とプロセス改善を両立させ、顧客の本質的課題解決に貢献するこの革新的なビジネスモデルで、安定した成長を続けています。 |
| 働く環境：働きやすさと成長を支える文化 | 中途社員の9割以上がワークライフバランスの改善を実感し、平均残業時間は月20～30時間程度と働きやすい環境です。育児中の社員も多く、家庭の事情に理解のある職場文化が根付いています。 リモートワークや常駐先でもアカウントマネージャーによるきめ細やかなフォローがあり、中途入社者も安心して馴染めます。 良好な人間関係と定期的な交流会を通じて風通しの良い社風が、あなたの成長を力強く後押しします。 |
| POINT1：成長性 | 【信頼されるサービスだからこそ、安定した成長を継続】 『StartupCity』誌の「TOP 10 JAPANESE STARTUPS」に選出された当社のサービスは、業界内でも高い評価をいただいています。 日本を代表する大手企業が顧客の多くを占めており、これら顧客からの高い信頼を得ることによって、当社の持続的かつ安定的な成長を実現しております。 |
| POINT2：働く環境 | 【安心して長く働ける環境を整えています】 ・働きやすさは、社員の声が証明しています。 入社3ヶ月後のアンケートでは、9割以上の社員が「ワークライフバランスが改善された」と回答。 ・平均残業時間は月20～30時間程度です。定時退社もしやすい雰囲気です。 ・育児中の社員も男女問わず多数活躍中。 保育園送迎などの予定をカレンダーで共有するなど、家庭の事情も自然に受け入れる職場文化があります。 【どこで働いても、ちゃんと見てくれる環境】 ・リモートワークや常駐先でも安心。 業務量や体調について、担当アカウントマネージャーが定期的にヒアリング＆フォローします。 ・中途入社の社員も多く、未経験からスタートしたメンバーも多数。 分からないことも気軽に相談でき、自然にチームに馴染める環境です。 【良好な人間関係が、成長の後押しに】 ・全社アンケートで「社員の人柄の良さ」が会社の自慢ポイント上位にランクイン！ ・四半期に一度の「GOURICA DAY」では、他チームの好事例共有や交流会を実施。 普段接点の少ないメンバーともつながりができ、風通しの良い社風が育まれています |