人に寄りそう合理化で、世界をもっと自由に、もっとゆたかに。
合理化とは、理にかなうようにすること。
それは人間性に反するものではありません。
むしろ本当の合理化は、人にやさしく、人を解き放ち、
人をはぐくむものでなくてはならないと私たちは考えています。
しばりではなく、可能性をひらくきっかけとして。
予定調和ではなく、ゆたかさをもたらす土壌として。
私たちゴウリカは、
”人に寄りそう合理化”を提供いたします。
ゴウリカとは
「人に寄りそう合理化で、世界をもっと自由に、もっとゆたかに。」をPURPOSEに掲げ、ゴウリカは企業の業務効率化やDX推進、コスト削減に伴走するコンサルティングサービスを提供しています。
2015年に設立後、コニカミノルタからMBOを経て2023年に独立し、創業10周年を迎える現在、日本企業の労働生産性の向上を目指し、事業の幅を広げ続けています。
ゴウリカが提供する4つのサービス
当社では現在、販促物製作やコスト削減をはじめ、マーケティング効果の可視化、顧客行動解析など、最先端のサービスを提供しています。当社プロフェッショナル人材がDX戦略策定からデリバリーまでサポートし、国内外の企業の労働生産性向上に貢献しています。
■GOALY marketing
印刷業界で経験を積んだスペシャリストが顧客企業に常駐し、デザイン発注や印刷・発送・在庫管理等、販促物に関する業務を最適化するサービス。
グローバルに存在するサプライヤー網に入札をかける仕組みにより、プロジェクトごとに最適なサプライヤーを選択することで、販促コストを削減することができます。さらに、スペシャリストが販促マーケターの業務代行も実施することで、マーケターがコア業務に注力することが可能です。
■GOALY AI
DXのプロフェッショナルであるコンサルタントが顧客企業の部門DXを推進するサービス。
基幹システムやSaaSシステムでは解決しきれない現場ならではのDX課題を、自動化・デジタル化・AI分析・クラウド化・生成AI活用などあらゆる手段を用いて解決提案、実行まで伴走します。
■GOALY HR
HRコンサルタントが企業の採用業務を戦略立案から実行まで一貫して支援するサービス。
母集団形成から入社までの業務を効率化・高度化することで、人事部門は定型的な業務から解放され、採用コストの最適化や辞退率低減を実現しつつ、優秀な人材の獲得を加速させます。
■Go Insight（ゴーインサイト）
小売店舗の天井にカメラを設置することで、買い物客の属性や滞在状況、購買行動を可視化・解析し、新たな施策につなげるコンサルティングサービス。
従来のPOSデータを生かした分析は、商品が購入されなかった場合や販促物の効果測定ができない、という課題がありましたが、Go Insightは画像解析技術とAI技術を用い、これまでは解析できなかった顧客の購買行動が解析できるため、顧客に新たな示唆をもたらします。
業務内容
プロジェクトマネージャーとして、顧客のDXを成功に導くため、以下の業務を担っていただきます。
■ クライアントワーク全般のリード
・課題抽出、提案、要件定義、設計・実装、運用までの一連のプロセスをリード
・顧客との折衝を通じて、ビジネス課題を把握し、最適なソリューションを策定
■ 技術選定・設計
・フロントエンド／バックエンド／インフラを横断した技術選定とアーキテクチャ設計
・営業・開発チームと連携し、提案内容を具体化
■ プロジェクト推進とステークホルダー調整
・ビジネスサイド・顧客・開発チーム間の合意形成と調整
・リスクや課題の整理、解決に向けたアクションプラン策定
・進捗管理、品質管理、定期的なフィードバックの収集と改善提案
【解決している「具体的な顧客課題」】
現場に残る非効率やミスをなくし、企業が本来注力すべき仕事に向き合える環境をつくる。それが私たちの提供する価値です。属人化した業務や紙・Excelの手作業に追われる企業の「当たり前」を変え、社員が創造的な仕事に集中できる未来をつくっています。私たちは部門ごとの業務課題に入り込み、短期間で成果を出し、定着させるDX伴走パートナーです。
【参画するメリット】
事業拡大に伴い、DX事業部の分割・新設を見据えたフェーズに入ってきています。幹部候補として事業そのものをつくる経験を、今なら初期メンバーとして積むことができます。これから事業を分けて立ち上げていくタイミングだからこそ、部門の立ち上げや組織づくりに創業期のような手触り感を持って関われるポジションです。将来の事業分割を見据え、経営に近い立場で事業をつくる側に回れるフェーズ。仕組みを整える側ではなく、仕組みを生み出す側として参画できます。
【期待する役割・面白さ】
顧客の業務を深く理解し、課題の本質を捉えた上で最適な仕組みを設計・実装する、上流から下流まで一気通貫で担えるポジションです。単にシステムを納品して終わりではなく、顧客の業務に深く入り込み、現場が変わっていく過程を間近で実感できること。「あの作業がなくなった」「ミスが減った」——その変化を顧客と一緒に見届けられる伴走型の仕事です。
募集背景
当社は2028年の上場を見据え、企業のDXを実現するプロジェクトマネージャーの採用を強化しています。顧客企業ではデジタル活用を通じた競争力向上の重要性が高まっており、当社にも構想策定から実行まで幅広い支援依頼が増加しています。
こうした環境下で、当社が求めているのは、技術を単なる手段としてではなく、ビジネス価値につなげる視点でプロダクトをリードできる人材です。食品・アパレル・医薬品など大手企業の業務変革プロジェクトを多数手がける当社では、より高度なマネジメントが求められる場面が増えており、クライアントワークの経験を持ち、技術とビジネスを横断して価値創出に貢献できるプロフェッショナルを積極的に採用しています。
＜事業・組織紹介＞
・配属先：Goaly AI事業部
当社は、「Goaly AI」というサービスを通じて、企業の業務プロセスのデジタル化を支援しています。私たちのミッションは、顧客企業がデジタル技術を活用することで新たな価値を創造できる未来を実現することです。組織は、営業チームとテックチームが密接に連携し、顧客のニーズに応じたソリューションを迅速に提供しています。メンバーが活躍できる環境を整え、成長をサポートする文化が根付いています。
補足情報
本ポジションは、デジタル化の最前線で業界の変革に携わることができる、非常にチャレンジングかつ専門性の高い機会です。顧客企業のビジネスを深く理解し、技術選定から要件定義、実行フェーズまで一貫してリードする役割が求められるため、プロジェクトマネジメントやクライアントワークの実務経験を有する方を対象とした募集となります。
当社では、PM・PL・Tech Lead としての経験を活かし、より大規模なDXプロジェクトや高度な技術領域にも挑戦できる環境を用意しています。将来的には、プロダクトマネージャーとして専門性を深めるだけでなく、コンサルタントとして顧客の変革を上流工程から支援するキャリアパスも選択可能です。
デジタルトランスフォーメーションに強い関心を持ち、課題解決に粘り強く向き合える方、そして PM／コンサルタントとしてのキャリアをさらに高めたい方のご応募をお待ちしています。
応募資格
【必須要件】
・クライアントワークの提案〜要件定義〜開発〜デリバリーまでの一連の推進経験
・小〜中規模プロジェクトでのリードエンジニア／PL／Tech Lead／PjM 経験
・課題やリスクを自ら整理し、関係者を巻き込んで解決に動いた経験
・フロントエンド・バックエンド・インフラのうち2領域以上の実務経験
【歓迎要件】
・DX／業務改善コンサルティングの経験
・SaaS・PaaS製品の開発または導入支援経験
・AI、データ分析、RPAなどの技術を用いたプロジェクト推進経験
【求める人物像】
・技術を手段として、ビジネス価値の創出にコミットできる方
・現場と経営層の両方をつなぐブリッジとして動ける方
・課題を自ら構造化し、チームを巻き込んで解決まで導ける方
| 職種 / 募集ポジション | DXプロジェクトマネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 各線渋谷駅より、徒歩3分～10分程度 ※クライアントの要望によっては、常駐型のハンズオンコンサルティングになる場合もあります |
| 勤務時間 | 9:15～17:40（休憩45分） |
| 休日 | 【休日・休暇】 年間休日125日 ・毎週土・日曜日 ・国民の祝日 ・夏季休暇、年末年始休暇 ・年次有給休暇 ＜年次有給休暇＞ 1年目2～10日（入社月によって異なる）、2年目11日、3年目12日、4年目14日、5年目16日、6年目18日、7年目以降毎年20日 ＜その他の休暇＞ 慶弔休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、生理休暇 等 |
| 福利厚生 | ・交通費実費支給 ・無料のウォーターサーバー・ドリンク ・カフェテリアプラン（教育支援・両立支援） ・社宅制度 |
| 加入保険 | ・各種社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 選考フロー | 書類選考→一次面接→最終面接 ※一次面接前に適性検査(性格検査・所要時間10分程度)を受検いただきます。 |
| 会社名 | ゴウリカ株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役 | 岡本 賢祐 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷1-10-9 MIYAMASU TOWER |
| 設立 | 2015年1月9日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 株主 | 経営陣、フェムトパートナーズ、コニカミノルタ |
| 事業内容 | - 2023年にコニカミノルタグループから独立し、DX推進を含む4つのサービス展開により急成長を遂げています - ●マーケティング部門の向けサービス（GOALY marketing) ・販促物（カタログ、POP、ディスプレイなど）の調達サポートから製作工程管理、在庫管理、まで一連のサプライチェーンの最適化を行うサービスの展開 ・マーケティング部門への業務効率化システムの提供 ・マーケティングROI最適化支援（データ分析） ●部門DX推進支援（GOALY AI） ・部門DXにおけるコンサルティング ・DX推進時のプロジェクトマネジメント ・業務フローにあわせた自動化・デジタル化・AI分析・クラウド化・生成AI活用などの提案 ●採用業務のコスト・プロセス最適化（GOALY HR） ・ダイレクトリクルーティング運用強化による採用コスト削減 ・HRコンサルタントによる採用業務の高度化 ・事業部や経営層を巻き込んだデータドリブンな意思決定支援 ●購買行動可視化・分析コンサルティングサービス（Go Insight） ・店舗内カメラによる顧客属性・動線・滞在時間などの可視化 ・AI画像解析による購買行動分析 ・POSデータでは取得できない非購買行動や販促効果の測定 ・分析結果を活用した販促施策・店舗運営改善の提案 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日125日＞ ・毎週土・日曜日 ・国民の祝日 ・夏季休暇、年末年始休暇 ・年次有給休暇 ＜年次有給休暇＞ 1年目2～10日（入社月によって異なる）、2年目11日、3年目12日、4年目14日、5年目16日、6年目18日、7年目以降毎年20日 ＜その他の休暇＞ 慶弔休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、生理休暇、等 |
| 勤務時間 | ・基本就業時間：9:15～17:40 （休憩時間45分） ※職種により変更あり ・リモートワーク可 ※業務内容による |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・交通費実費支給 ・無料のウォーターサーバー・ドリンク ・カフェテリアプラン（教育支援・両立支援） ・社宅制度 |
| 社員数 | 119名(2025年6月時点) |
| 平均年齢 | 38.7歳 |
| ゴウリカについて | 当社では「人に寄りそう合理化で、世界をもっと⾃由に、もっとゆたかに。」というPURPOSEを掲げ、業務の効率化・生産性向上・コスト削減などの課題に対して、解決まで伴走するコンサルティングを行っています。 前身の「コニカミノルタマーケティングサービス株式会社」では、マーケティング領域を主軸とする業務代行やプロセス改善提案などのコンサルティングを行うことで成長してまいりました。 さらなるサービス拡大に向けてMBOを実施、2023年にゴウリカマーケティングが発足しました。 前身を含め創業10周年を迎えた現在、既存のサービスに加えて日本企業の労働生産性の向上を目指し、事業の幅を広げ、上場を見据え大幅に事業拡大するフェーズに入っています。 具体的にはDX推進のほか、販促物製作のプロセス改善・コスト削減・顧客行動解析など、DXやマーケティングに関わる最先端の3つのサービスを提供しており、顧客となる大手企業の内部に当社プロフェッショナル人材が常駐し、戦略立案～デリバリーを担うことで顧客の生産性の最大化に貢献しています。 |
| 成長性：信頼と革新で市場を牽引 | 当社は『StartupCity』誌の「TOP 10 JAPANESE STARTUPS」に選出され、毎年2桁成長を継続中のスタートアップ企業です。さらに2025年6月、三菱UFJ銀行など複数の金融機関から約10億円の資金調達を実施。今後のさらなる事業拡大に向けて、必要な資金を確保しています。 当社中核事業の「GOALY marketing」は、多くのマーケターの方々から注目をいただいているサービスです。コスト削減とプロセス改善を両立させ、顧客の本質的課題解決に貢献するこの革新的なビジネスモデルで、安定した成長を続けています。 |
| 働く環境：働きやすさと成長を支える文化 | 中途社員の9割以上がワークライフバランスの改善を実感し、平均残業時間は約20時間と働きやすい環境です。育児中の社員も多く、家庭の事情に理解のある職場文化が根付いています。 リモートワークや常駐先でもアカウントマネージャーによるきめ細やかなフォローがあり、中途入社者も安心して馴染めます。 良好な人間関係と定期的な交流会を通じて風通しの良い社風が、あなたの成長を力強く後押しします。 |
| POINT1：成長性 | 【信頼されるサービスだからこそ、安定した成長を継続】 『StartupCity』誌の「TOP 10 JAPANESE STARTUPS」に選出された当社のサービスは、業界内でも高い評価をいただいています。 日本を代表する大手企業が顧客の多くを占めており、これら顧客からの高い信頼を得ることによって、当社の持続的かつ安定的な成長を実現しております。 |
| POINT2：働く環境 | 【安心して長く働ける環境を整えています】 ・働きやすさは、社員の声が証明しています。 入社3ヶ月後のアンケートでは、9割以上の社員が「ワークライフバランスが改善された」と回答。 ・平均残業時間は20時間程度。定時退社もしやすい雰囲気です。 ・育児中の社員も男女問わず多数活躍中。 保育園送迎などの予定をカレンダーで共有するなど、家庭の事情も自然に受け入れる職場文化があります。 【どこで働いても、ちゃんと見てくれる環境】 ・リモートワークや常駐先でも安心。 業務量や体調について、担当アカウントマネージャーが定期的にヒアリング＆フォローします。 ・中途入社の社員も多く、未経験からスタートしたメンバーも多数。 分からないことも気軽に相談でき、自然にチームに馴染める環境です。 【良好な人間関係が、成長の後押しに】 ・全社アンケートで「社員の人柄の良さ」が会社の自慢ポイント上位にランクイン！ ・四半期に一度の「GOURICA DAY」では、他チームの好事例共有や交流会を実施。 普段接点の少ないメンバーともつながりができ、風通しの良い社風が育まれています |