募集背景
グリーグループは、2025年1月に持株会社体制へ移行しました。現在は「ゲーム」「ライブエンターテインメント」「アニメ・マンガ・MD」「AI」を主要な事業領域として、グループ各社が事業を展開しています。
当社の財務経理部は、一部の例外を除き、グループ各社の経理業務を集約して担っています。
多様な事業の決算に加え、新規事業やM&A、組織再編等に伴う会計上の課題への対応を通じて、
グループの成長を支えています。
このたび、グループの内部統制の実効性を高めるため、各業務部門が主体的にJ-SOX対応を進め、
関係部門で構成するPMOが全体を取りまとめる体制への移行を進めています。
これに伴い、経理実務の経験を活かし、財務経理部の立場からグループ横断のJ-SOX推進と、
担当領域の内部統制の整備・評価・改善に取り組むシニアスタッフを募集します。
業務内容
入社当初はJ-SOX対応の推進を中心に、ご経験や業務状況に応じてグループ各社の決算業務を担当いただきます。内部監査室からの引き継ぎと継続的な連携のもと、財務経理部のメンバーや各社の担当者と協力して進めます。
将来的には、ご経験・志向に応じて連結決算、開示、税務、経営管理等へ担当領域を広げるとともに、業務設計、成果物レビュー、メンバー育成を担うマネージャーとしての活躍を期待しています。
具体的な仕事内容
・グループのJ-SOX推進を担うPMOへの参画、スケジュール・進捗・課題管理
・各社・各部門が作成する業務記述書、RCM（リスク・コントロール・マトリクス）、
評価結果等のレビューと改善支援
・決算財務報告プロセス、のれん・税効果・投資有価証券等の財務経理部の担当領域における
統制文書の作成・更新、整備状況・運用状況の評価、不備の改善
・内部監査室との連携およびJ-SOXに関する監査法人対応
・担当会社の月次・四半期・年次決算、会計監査対応
・経理業務全般（売上管理、費用管理、債権債務管理、固定資産管理）および各種レポート
資料の作成
※IT全般統制および人件費プロセスの評価実務は、それぞれの担当部門・各社の担当者が担い、
本ポジションは関係部門と連携してJ-SOX対応を推進します。
本ポジションの魅力
・グループの内部統制体制づくりに関われます。執行部門が主体的にJ-SOX対応を進める
体制への移行期に、業務の進め方やレビュー方法の整備・改善から携わることができます。
・経理と内部統制の両面で専門性を高められます。
決算実務と、その正確性を支える業務プロセスの整備・評価を経験できます。
・多様な事業を横断する経験が得られます。グループ各社や関係部門と連携し、
異なるビジネスモデルに応じた会計・内部統制上の課題に取り組めます。
部署構成
経理部門の正社員は15名ほどですが、契約社員や派遣社員、常駐されている業務委託の方と連携して業務を進めております。契約社員、派遣社員、常駐されている業務委託の方々を含めると30人近くになります。
子会社または事業部毎に担当がつく体制となっておりますが、決算業務などは足並み揃えて行うため経理部門内でのコミュニケーションもあり、月1で勉強会を実施するなどスムーズな情報交換を行うことができています。
最後までやり抜くことにこだわりを持ち、曖昧な事を曖昧なままにせず、なぜその答えに至ったかということをロジカルに議論し切磋琢磨していくメンバーが揃っており、弊社のValue（行動規範）を体現しようと協力し合いながら働くメンバーで構成されています。
応募資格
必須スキル/経験
・事業会社における経理実務経験5年以上を目安とし、月次・年次決算および
監査法人対応の経験を有する方
・J-SOXの実務経験を有し、業務記述書・RCM等の作成・更新、
整備状況・運用状況の評価に携わった方
・関係部門と調整しながら、課題の整理・解決を進めた経験
・日商簿記2級または同等以上の会計知識
歓迎スキル/経験
・上場企業・上場子会社・IPO準備企業における経理・内部統制の経験
・複数会社・複数部門を横断するプロジェクトの推進経験
・子会社の内部統制整備、業務標準化・改善の経験
・成果物レビュー、後輩指導・メンバー育成の経験
・連結決算、開示資料作成、税務の経験
・ゲームなどのエンターテインメントや、グリーグループの事業への関心
求める人物像
・会計・内部統制上の課題を整理し、実務に落とし込める方
・各社・各部門の事情を理解し、必要な改善に向けて合意形成できる方
・正確性と期限を意識し、課題解決まで主体的に取り組める方
・前向きなマインド、積極的な姿勢、協調性のある方
・スピード感をもって能動的に仕事に取り組める方
・変化を楽しむことが出来る方
下記、弊社の行動指針に共感いただける方
・ロジカル × クリエイティブ × スピード。
・現状に甘んじない。さらに高い目標をめざす。
・常に前向きに挑戦する。成功するまでやり続ける。
・一流の仲間を集め一流のチームを作る。
・人に、社会に、仕事にまじめ。
| 職種 / 募集ポジション | 【財務経理】経理シニアスタッフ（グループJ-SOX推進／マネージャー候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋外喫煙所あり） |
| 雇用形態備考 | ※職種・ポジションにより、契約社員での雇用提示の可能性がございます。 予めご了承お願い申し上げます。(正社員登用の実績有) |
| 会社名 | グリーホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ■ゲーム事業 ■ライブエンターテインメント事業 ■アニメ・マンガ・MD事業 ■AI事業 |
| 設立 | 2004年12月7日 |
| 代表者 | 代表取締役会長兼社長 田中 良和 |
| 本社所在地 | 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー |
| 従業員数 | 1,534人（グループ全体・2026年6月末現在） |
| 勤務時間 | 09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分 ※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。 |
| 就業の場所の変更の範囲 | （雇入れ直後、変更の範囲※） 当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る ※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等 |
| 福利厚生 | ■GREE Family Support ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤 ■GREE Lifestyle Support ドリンク補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会 (従業員持株会は正社員のみ対象) 詳細はこちらをご確認ください：https://corp.gree.net/jp/ja/recruit/benefit/ |
| 各種保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 働き方 | 当社では、現在在宅勤務と出社を併用した就業形態をとっております。 （部門にもよりますが、在宅勤務3日～4日、出社は1日～2日程度） ※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。 ※会社方針によって、原則出社となる場合がございます。 詳細は面接の際にご確認ください。 |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 会社の指定する業務 |
| 有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む） | ・更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしません。 ・また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断します。 (1)会社の経営状況 (2)業務の内容又は契約の条件変更の有無 (3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況 (4)業務遂行能力、又は業務効率性 (5)業務の進捗状況 (6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量 (7)就業規則を含む会社規程の遵守状況 (8)その他上記各号に準じる状況の有無 ・雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とします。 |
| 求職者等に対するハラスメント防止方針 | 以下コーポレートサイトをご参照ください。 https://dev-mt.hd.gree-dev.net/jp/ja/recruit/harassment/ |