業務内容

グリーグループでは、「ゲーム」「ライブエンタメ」「アニメ・マンガ・MD」領域を軸に多様な事業を展開しています。今回は、事業拡大を目指すグループ全体の成長を支えるペイロールチームのマネージャー候補を募集します。
具体的には、ペイロール業務の戦略立案、システム・業務プロセスのBPR（標準化・高度化）、グループ全体のペイロールガバナンスの強化、およびチーム（メンバー・委託先）のマネジメント全般を牽引していただきます。

その他にも、新規事業の成長に伴う子会社の立ち上げ、M&Aに伴う人事制度統合、法改正対応、グローバル展開など、変化の早いグループ各社のフェーズに応じた最適なペイロール基盤の構築と安定運用など、活躍の場は多岐にわたります。

◆具体的な仕事内容

ペイロール企画・制度/システム構築（BPR）
・グループ全体を視野に入れた給与・社保・労務プロセスの企画・最適化・自動化の推進
・人事基幹システム／給与計算システムの選定・導入・刷新プロジェクトの統括
・株式報酬制度、福利厚生制度の運用

プロジェクトマネジメント・事業連携
・子会社設立、M&A、組織再編に伴うペイロール・労務領域の統合・移行プロセスの推進
・法改正（労働法・税制等）に伴う全社影響度分析および運用ルールの策定・定着
・経理、税務、法務など他部署との連携、調整

ポジションの魅力

・多様な事業形態のグループ会社を持つ業務の幅の「広さ」と、企業規模ならではの人事業務の
 「深さ」と、その両方を経験できる環境の中で人事スペシャリストとしての経験を広げる事が
　可能です。
・単なる「運用維持」ではなく、変化の速い事業戦略に合わせて業務・システムの両軸からオペ
　レーション改革（BPR）をアジャイルに推進・リードする経験が得られます。
・各事業は成長スピードが早く、ペイロール業務領域においても、その変化に対応するために
　大小さまざまなプロジェクトを推進する機会があり、コーポレート人事担当として専門性を
　高めることや経験領域を広げることが可能です。
・将来的なキャリアとして、そのスペシャリティを高めていくか、マネジメントラインとして
　能力を発揮するか、いずれのキャリアも可能なポジションです。

応募資格

◆必須スキル/経験

・給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識、給与実務 5年以上
・システムを利用した業務設計・構築・運用経験　
・パートナー会社のマネジメント経験

◆歓迎スキル/経験

・1,000名を超える企業規模の給与実務経験
・国内給与/海外給与、株式報酬などの運用事務経験
・グループ展開をしている企業のホールディングス企業での人事業務経験
・基幹システムの導入、切り替え経験
・人事制度、労務、福利厚生など人事全般に関連する業務経験
　（事業会社もしくはアウトソーサー）
・Google G Suiteなどクラウドツールの利用経験、Office関連ソフト（特にExcel）の
　上級レベルのスキル

求める人物像

・自ら問題意識をもって主体的にスピード感を持って業務に取り組める方
・成長を安定的に支える人事全般の専門性と、新しい取り組みや変化に臨機応変に対応しつつ
　事業側を支援する柔軟な発想を持てる方
・未知の人事業務に於いても、周囲と協調しながらあるべき姿を模索できる方
・下記、弊社の行動指針に共感いただける方