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【人事】人事スタッフ (採用・組織開発)

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グリーホールディングス株式会社 の求人一覧

業務内容

１）入社後まずは、キャリア採用達成のための、戦略立案・実行を担当いただきます。
　・グリーホールディングス内のキャリア採用についての設計/実行

２）その後、業務の習熟に合わせ、以下の新卒採用業務にも携わっていただきます。
　・事業責任者などと議論を交わしながら採用計画/戦略を立案
　・採用目標達成のための集客から内定承諾までの手段（採用イベント企画・運営など）
　　の設計/実行
　・承諾後/入社後のフォロー
　・上記事業責任者を含む、採用上の社内キーパーソンとの関係構築

　　※なお、入口としては採用業務を担っていただきつつ組織開発領域へも幅出しいただく
　　　ことを想定しています。

必須スキル/経験

・採用実務の経験3年以上

・採用以外の人事業務経験3年以上

歓迎スキル/経験

・ゲーム/エンタメ/インターネット業界でのご経験

求める人物像

・物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方
・不確定な未来に対しても常に前向きに捉えられる方
・先入観なく物事を思考できる方
・チャレンジ精神をもって挑戦できる方
・ロジカルに物事を考え、わかりやすく提示出来る方
・当社事業に愛着や関心がもてる方

職種 / 募集ポジション 【人事】人事スタッフ (採用・組織開発)
雇用形態 正社員
給与
応相談
■月給制
・45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有

■給与改定：年2回（2月・8月） 
・経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。

■賞与：年2回（2月・8月）
・会社業績、個人業績等によって決定。

■試用期間：あり（3ヶ月）
勤務地
  • 106-6112  東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー
    地図で確認 
 		 
 
 勤務時間  
09:30～18:30（実働8時間） 
※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。
 		 
 
 休日休暇  
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等
 		 
 
 雇用形態備考  
※職種・ポジションにより、契約社員での雇用提示の可能性がございます。
　予めご了承お願い申し上げます。(正社員登用の実績有)
 		 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 グリーホールディングス株式会社 
 
 事業内容  
■ゲーム事業 
■ライブエンターテインメント事業 
■アニメ・マンガ・MD事業 
■AI事業
 		 
 
 設立  
2004年12月7日
 		 
 
 代表者  
代表取締役会長兼社長 田中 良和
 		 
 
 本社所在地  
東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー
 		 
 
 従業員数  
1,534人（グループ全体・2026年6月末現在）
 		 
 
 勤務時間  
09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分
※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。
 		 
 
 就業の場所の変更の範囲  
（雇入れ直後、変更の範囲※）
当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。
 		 
 
 休日休暇  
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等
 		 
 
 福利厚生  
■GREE Family Support
ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤
■GREE Lifestyle Support
ドリンク補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会 (従業員持株会は正社員のみ対象)

詳細はこちらをご確認ください：https://corp.gree.net/jp/ja/recruit/benefit/
 		 
 
 各種保険  
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
 		 
 
 働き方  
当社では、現在在宅勤務と出社を併用した就業形態をとっております。
（部門にもよりますが、在宅勤務3日～4日、出社は1日～2日程度）

※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。
※会社方針によって、原則出社となる場合がございます。

詳細は面接の際にご確認ください。
 		 
 
 従事すべき業務の変更の範囲  
会社の指定する業務
 		 
 
 有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む）  
・更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしません。
・また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断します。
(1)会社の経営状況
(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無
(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況
(4)業務遂行能力、又は業務効率性
(5)業務の進捗状況
(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量
(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況
(8)その他上記各号に準じる状況の有無

・雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とします。