【人事】子会社人事・労務担当（WFS担当）

募集背景

グリーグループでは、「ゲーム」「ライブエンターテインメント」「アニメ・マンガ・MD」の3領域を中核に、複数の事業会社を擁するグループ経営へ25年1月から移行しています。
本ポジションでは、ゲームを通じて世界に"心震える"体験を届けるグループ会社で、経営・組織課題に対処するため、現場に最も近い位置で人事業務をお任せします。
単なる運用にとどまらず、事業成長を人・組織の側面から支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。

業務内容

◆ 労務担当として、従業員が安心して働ける環境づくりを支える労務・人事業務全般を
　 お任せします。

◆ 発生した事象（休職手続きなど）を処理する「事後対応」だけでなく、
　 「どうすれば休職を防げるか」という根本原因にアプローチする施策を、
 　 一緒に検討・推進してくださる方を求めています。

◆ コーポレート部のミッション：「積極前衛」　
 　事業部と同じ最前線に立ち、会社と社員の成長を能動的に仕掛けていくチームを
    目指しています。　

※本ポジションはグリーホールディングス(株)で雇用後、（株)WFSへ出向していただく
   予定です。

具体的な業務内容

・勤怠管理： 従業員の労働時間管理、長時間労働の是正に向けた能動的なアプローチ

・傷病対応（休職・復職支援）： メンタルヘルス不調等による休職者のサポート、
　産業医面談の設定・同席、復職プログラムの策定・運用など

・休職の未然防止への取り組み： 勤怠データ、ストレスチェック、現場の声を紐づけ、
　不調のサインを早期発見する仕組みづくりや、現場マネージャーと連携した予防施策
　の企画・推進

・規程改定： 法改正や社内体制の変化に伴う、就業規則など各種社内規程の整備及び、
　アップデート

・安全衛生： 安全衛生委員会の運営、職場環境の改善施策の実行

・その他一般的な人事業務全般

ポジションの魅力

・特定領域だけでなく人事業務全般を経験できるため、幅広い知識が身につきます。

・個別事案において、顧問弁護士や社労士への見解確認なども発生します。
　専門家の知見を借りながら、会社としての対応方針を策定する経験を積むことができます。

応募資格

必須スキル/経験

・人事・労務領域での実務経験（目安：3年程度〜）

・勤怠管理やメンタルヘルス不調等を含む、休職・復職対応の実務経験

・「事後対応だけでなく、予防・仕組み化に挑戦したい」という意欲や自走力

・週5日出社の勤務が可能な方

歓迎スキル/経験

・個別労務事案において、社労士や弁護士など外部専門家の見解を確認・調整しながら
　対応を進めた経験

・労働関係法令に関する知見、または就業規則などの改定経験

・ストレスチェックの運用や、健康経営に関する施策の企画・運用経験

・衛生管理者資格の保有（第一種または第二種のいずれか）

求める人物像

・「作業者」から「企画・推進者」へステップアップしたい方
　　…これまでの労務経験を活かし、ゼロベースで課題解決や仕組みづくりに取り組みたい方

・バランス感覚に優れた方
　　…従業員一人ひとりに寄り添うホスピタリティと、会社としてのルールを適切に運用する
　　　毅然とした対応の両立ができる方

・巻き込み力がある方
　　…チームメンバーや他部署、外部専門家と対面・オンラインで積極的にコミュニケーション
 　　  を取り、協力して業務を進められる方

・労務全般の経験を積みたい方
　　…一つのことを狭く深く、よりも労務領域において幅広く経験したい方