募集背景
現在グリーグループでは、「ゲーム」「メタバース」「DX」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。特にメタバース事業（REALITY）では直近四半期で過去最高売上を記録するなど、新たな成長軸として注目を集めています。
こうしたダイナミックな変化の中、その変化を支えるバックオフィス部門にも、より戦略的で柔軟な対応が求められています。今回募集する人事システム担当は、その変革の土台を支える各種システムを、組織の急激な変化に合わせて最適化する役割を担って頂きます。
大きな裁量のもとで、会社の未来を形作る手応えを感じたい方の挑戦をお待ちしています。
業務内容
グリーグループ共通の人事システムに関する、以下の業務に幅広く関わっていただきます。
- システムの企画・要件定義
- 人事部門と連携し、事業戦略や法改正、現場の業務課題に基づいたシステム化企画を行います。業務プロセスの分析から要件定義、仕様策定まで、最上流の工程からリードしていただきます。
- 導入プロジェクトの推進・ベンダーマネジメント
- システム導入や改修プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとして計画を推進します。予算・進捗・品質の管理から、外部ベンダーとの折衝・協業まで、プロジェクト全体をコントロールする役割を担います。
- 人事関連システムの運用保守と改善
- 基幹システム（SAP HCM）から勤怠、給与、評価等の各種ツールまで、従業員が日常的に利用するシステムの安定稼働を実現します。社内からの問い合わせ対応を通じて潜在的な課題を吸い上げ、継続的な業務改善に繋げます。
- 内製ツールの開発・運用
- パッケージ製品をベースとしつつ、それで賄いきれない業務領域については、Google Workspace / Google Cloudを活用した内製ツールを組み合わせ、最適なシステム環境を構築していきます。
ポジションの魅力
- 全従業員の「働きやすさ」をデザインする、大きなやりがい
- 人事システムの改善は、グループ全体の生産性や働きやすさに直接影響します。法改正への対応といった必須業務はもちろん、日々の業務で発生する非効率なプロセスを自身の力で解消していくことができます。
- 人事領域のプロから、コーポレートITのゼネラリストへ
- まずは人事領域の専門性を深めていただきますが、将来的には経理・法務といった他のコーポレートIT領域へも挑戦可能です。一つの領域に留まらず、会社全体の業務とシステムを俯瞰できる人材へと着実にスキルアップできるキャリアパスがあります。
応募資格
必須スキル/経験
- システム導入におけるプロジェクトマネジメント、またはリーダーのご経験
- 外部ベンダーや社内外の関係者との折衝・調整スキル
- Webアプリケーション開発にけるプログラミング経験
- BIツールやSQLを用いたデータ加工・分析スキル
歓迎スキル/経験
- 労務管理、雇用契約、給与計算など、人事領域の業務プロセスに関する基本的な理解
- SAP、Google Cloud、ServiceNowなどのプラットフォームを用いた開発/運用経験
- 人事系クラウドサービスの導入経験
求める人物像
- 完成された環境でなくとも、カオスな状況を楽しみながら自ら課題を見つけ、仕組みを整えていくことにやりがいを感じる方
- 自分の担当領域を限定せず、組織のために何ができるかを考え、主体的に行動できる方
- 専門領域の異なる各部署の担当者と粘り強く対話し、合意形成を図れる方
技術スタック/開発環境
- SAP HCM
- Google Cloud (Big Query / Cloud Run / App Engine)
- Google Workspace (AppSheet / Google Apps Script)
- ServiceNow
- Adobe Sign (電子サイン)
- JIRA
- その他人事系SaaS
情報システム部について
情報システム部は、「ITでグループの成長を促進する」をミッションに日々業務に取り組んでいます。社内インフラの整備からヘルプデスク、各種ツールの導入・運用まで幅広く担当しています。直接的な事業利益を生む部門ではありませんが、全従業員の働き方に影響を与え、すべての事業成長の土台となる、重要な役割を担っています。
-メンバー数：正社員・契約社員 計 20名
-平均勤続年数： 約8.6年
-男女比率： 男性 7：女性 3
-職種比率： エンジニア職 7：ビジネス職 3
-働き方： 週1～2日程度の出社を基本としたハイブリッドワーク
チームのカルチャー
変化を前向きに捉え、ものづくりや問題解決を楽しむ明るいメンバーが揃っています。
全社の根幹となるシステムでは、Google Cloud、SAP、ServiceNowといったグローバルスタンダードのサービスを採用し、徹底した安定稼働を目指す一方で、日常業務の効率化においては、生成AIをいち早く導入するなど、新しい技術やサービスの活用にも積極的です。守るべきところは堅実に、攻めるべきところは果敢に、この戦略的な判断軸を持つことが、私たちのカルチャーです。
チームの雰囲気や最近の取り組みについては、ぜひこちらのnoteもご覧ください。
https://note.com/gree_it
| 職種 / 募集ポジション | 【情報システム】プロジェクトマネージャー/人事システム担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋外喫煙所あり） |
| 雇用形態備考 | ※職種・ポジションにより、契約社員での雇用提示の可能性がございます。 予めご了承お願い申し上げます。(正社員登用の実績有) |
| 会社名 | グリーホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ■ゲーム事業 ■メタバース事業 ■IP事業 ■DX事業 ■投資事業 |
| 設立 | 2004年12月7日 |
| 代表者 | 代表取締役会長兼社長 田中 良和 |
| 本社所在地 | 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー |
| 従業員数 | 1,533人（グループ全体・2025年3月末現在） |
| 勤務時間 | 09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分 ※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。 |
| 就業の場所の変更の範囲 | （雇入れ直後、変更の範囲※） 当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る ※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等 |
| 福利厚生 | ■GREE Family Support ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤 ■GREE Lifestyle Support ドリンク補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会 (従業員持株会は正社員のみ対象) 詳細はこちらをご確認ください：https://corp.gree.net/jp/ja/recruit/benefit/ |
| 各種保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 働き方 | 当社では、現在在宅勤務と出社を併用した就業形態をとっております。 （部門にもよりますが、在宅勤務3日～4日、出社は1日～2日程度） ※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。 詳細は面接の際にご確認ください。 |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 会社の指定する業務 |
| 有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む） | ・更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしません。 ・また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断します。 (1)会社の経営状況 (2)業務の内容又は契約の条件変更の有無 (3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況 (4)業務遂行能力、又は業務効率性 (5)業務の進捗状況 (6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量 (7)就業規則を含む会社規程の遵守状況 (8)その他上記各号に準じる状況の有無 ・雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とします。 |