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【情報システム】社内情報システムのインフラエンジニア

  • 正社員

グリーホールディングス株式会社 の求人一覧

募集背景

事業の拡大に伴い、ビジネススピードは日々加速しています。組織が次のフェーズへと進む中、ITインフラには単なる利便性や効率性だけでなく、社会的信用を担保するための高度なセキュリティレベルとITガバナンスが求められるようになりました。
現在のシステム環境は複雑化しており、現状の安定稼働を維持するだけでは不十分です。サイバーセキュリティリスクへの対応や内部統制の強化を見据え、より堅牢でリスクの低いIT環境へと再構築することが急務となっています。
今回の募集では、既存インフラの運用をリードしつつ、セキュリティポリシーの策定や統制環境の整備など、組織の「安全性」と「信頼」を技術面から高めていただける即戦力の方を求めています。事業成長を阻害しないスピード感を保ちながら、企業の屋台骨となる強いインフラ組織を共に創り上げていただける方を歓迎します。

業務内容

情報システム部の一員として、当社のビジネスを支える社内情報システムおよびネットワークインフラ全般の企画、設計、構築、保守、運用に幅広く携わっていただきます。事業拡大のための「安定稼働と効率化」、そして企業としての信頼を守る「堅牢なセキュリティ」を両立させ、ITでグループの成長を促進することがミッションです。

具的な仕事内容

  • Hypervisor(Hyper-V, vSphere)の構築、保守、運用
  • Windows系サーバ(AD, DHCP 等)の構築、保守、運用
  • Azure, AWS等クラウドサービスを利用した、情報システムの構築、保守、運用
  • Paloalto, Ciscoを中心としたNGFWやネットワーク機器を使ったネットワークの構築、保守、運用
  • 上記に関する各拠点サポート
  • 新規導入製品の検証・導入
  • 社内インフラに関わるリスク対応
  • 各種ドキュメント作成

ポジションの魅力

会社の根幹を支えるITインフラ全体に携わるため、幅広い技術領域でスキルアップが可能です。また、安定稼働を維持するだけでなく、ビジネス成長に直結するIT戦略の立案・実行にも貢献できます。
裁量を持って業務に取り組める環境で、自らのアイデアを形にすることができます。

応募資格

必須スキル/経験

  • Hypervisor（Hyper-V、vSphereなど）を用いた仮想化基盤の設計、構築、運用経験
  • Active Directory、DHCP、DNSなどのWindows Serverを用いた基盤の設計、構築、運用経験
  • Microsoft Azure、AWSなどのクラウドサービスを活用した情報システムの設計、構築、運用経験
  • 複数拠点を跨ぐオフィスネットワークの設計、構築、運用経験
  • 有線LAN/無線LANに関する深い知識
  • トラブルシューティング能力

歓迎スキル/経験

  • Powershell, Shell, Python 等を用いたインフラ自動化スクリプト等の開発経験
  • Linux系サーバー（Web、DBなど）の構築、運用経験
  • ネットワークセキュリティ（FWポリシー、VPNなど）に関する専門知識
  • 各種プロトコルに関する知識
  • 認証システムに関する知識
  • システム冗長化に関する知識

求める人物像

  • ものづくりが好きで、新しい技術や知識を積極的に学び続ける向上心のある方
  • 複雑な課題に対しても論理的に思考し、その解決策を分かりやすく説明できるコミュニケーション能力を持つ方
  • 既成概念に囚われず、状況に応じて柔軟かつ迅速に対応できる適応力を持つ方

情報システム部について

情報システム部は、「ITでグループの成長を促進する」をミッションに日々業務に取り組んでいます。社内インフラの整備からヘルプデスク、各種ツールの導入・運用まで幅広く担当しています。直接的な事業利益を生む部門ではありませんが、全従業員の働き方に影響を与え、すべての事業成長の土台となる、重要な役割を担っています。

統計データ

メンバー数：正社員・契約社員 計 20名
平均勤続年数： 約8.6年
男女比率： 男性 7：女性 3
職種比率： エンジニア職 7：ビジネス職 3
働き方： 週1～2日程度の出社を基本としたハイブリッドワーク

チームのカルチャー

変化を前向きに捉え、ものづくりや問題解決を楽しむ明るいメンバーが揃っています。
全社の根幹となるシステムでは、Google Cloud、SAP、ServiceNowといったグローバルスタンダードのサービスを採用し、徹底した安定稼働を目指す一方で、日常業務の効率化においては、生成AIをいち早く導入するなど、新しい技術やサービスの活用にも積極的です。守るべきところは堅実に、攻めるべきところは果敢に、この戦略的な判断軸を持つことが、私たちのカルチャーです。

チームの雰囲気や最近の取り組みについては、ぜひこちらのnoteもご覧ください。
https://note.com/gree_it

職種 / 募集ポジション 【情報システム】社内情報システムのインフラエンジニア
雇用形態 正社員
給与
応相談
■月給制
・45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有

■給与改定：年2回（2月・8月） 
・経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。

■賞与：年2回（2月・8月）
・会社業績、個人業績等によって決定。

■試用期間：あり（3ヶ月）
勤務地
  • 106-0032  東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー
    地図で確認 
 		 
 
 受動喫煙対策 
屋内禁煙（屋外喫煙所あり）
 
 
 雇用形態備考  
※職種・ポジションにより、契約社員での雇用提示の可能性がございます。
　予めご了承お願い申し上げます。(正社員登用の実績有)
 		 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 グリーホールディングス株式会社 
 
 事業内容  
■ゲーム事業
■Vtuber事業
■IP事業
■DX事業
■投資事業
 		 
 
 設立  
2004年12月7日
 		 
 
 代表者  
代表取締役会長兼社長 田中 良和
 		 
 
 本社所在地  
東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー
 		 
 
 従業員数  
1,520人（グループ全体・2025年9月末現在）
 		 
 
 勤務時間  
09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分
※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。
 		 
 
 就業の場所の変更の範囲  
（雇入れ直後、変更の範囲※）
当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。
 		 
 
 休日休暇  
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等
 		 
 
 福利厚生  
■GREE Family Support
ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤
■GREE Lifestyle Support
ドリンク補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会 (従業員持株会は正社員のみ対象)

詳細はこちらをご確認ください：https://corp.gree.net/jp/ja/recruit/benefit/
 		 
 
 各種保険  
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
 		 
 
 働き方  
当社では、現在在宅勤務と出社を併用した就業形態をとっております。
（部門にもよりますが、在宅勤務3日～4日、出社は1日～2日程度）

※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。

詳細は面接の際にご確認ください。
 		 
 
 従事すべき業務の変更の範囲  
会社の指定する業務
 		 
 
 有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む）  
・更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしません。
・また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断します。
(1)会社の経営状況
(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無
(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況
(4)業務遂行能力、又は業務効率性
(5)業務の進捗状況
(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量
(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況
(8)その他上記各号に準じる状況の有無

・雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とします。