POINT

✓ 新卒・中途採用を横断し、採用戦略から実行まで一気通貫で担える
✓ 社長・事業責任者と直接連携し、経営に近い距離で採用を動かせる
✓ 年間20〜30名規模の採用を通じて、事業成長にダイレクトに貢献できる
✓ 採用フロー・選考設計・採用広報・オンボーディングなど、仕組みづくりから関われる
✓ 研修・評価制度・組織開発など、将来的に人事キャリアの幅を広げられる
✓ 「myteam」が2年連続で年間300%以上成長中。急成長プロダクトを人材面から支えられる
✓ 新規事業が継続的に立ち上がる環境で、採用ニーズの高い事業会社人事として成長できる  

応募歓迎

以下のご経験がある方は、大歓迎です。

• 事業会社での人事経験
• 数値分析から具体的な解決策を立案した経験
• 事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行
• 顧客折衝などの営業のご経験

▼こんな方におすすめ▼

• HR領域に強い興味がある（未経験歓迎）
• 事業会社・ベンチャーの人事にチャレンジしたい
• スピード感と裁量がある環境で成長したい

求める人物像

• 明るくオープンなコミュニケーションが取れる方
  ・面接でも物怖じせず、自分の意見を活発に語れる
  ・マイナス面も含めて自己開示ができる
  ・年齢や立場を問わず、自分から関係を築きにいける

• 数値目標を達成した経験を定量／定性の両面から語れる方
  ・結果だけでなく「なぜ」も語れる／KPIなど具体的な数値で成果を説明できる

• 課題解決に向けてスピーディーにPDCAを回せる方
  ・完璧な正解を探す前に仮説を立て、スピード感を持って実行できる

• 変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
  ・不確実性を楽しめる
  ・方針変更を前向きに受け止められる
  ・未経験業務も自らキャッチアップできる

募集情報

当社は「日本のインフラを陰で支える」をミッションに掲げ、物流・小売・製造・建設・介護といった生活インフラ産業を、人材面から支える複数のサービスを展開しています。

• myteam：企業が自社専用のスキマバイトアプリを持ち、外部サービスに依存せず人材プールを構築できる業界初のプラットフォーム
• フレタレ：若手・第二新卒に特化した人材紹介サービス
• アウトソーシング：小売店舗の商品陳列・売場づくりを支援する店舗運営サポート

私たちは、物流・小売・製造・建設・介護といった生活インフラ産業が抱える人材不足や現場課題に対し、HRテック、人材紹介、アウトソーシングの各サービスを通じて解決策を提供しています。
社会を支える産業の持続的な成長を、人材面から支えることが私たちの役割です。
こうした 事業をさらに拡大していくうえで、最も重要になるのが「人」の採用 です。
本ポジションでは、特定の事業に限定せず、全社の採用を横断的に担っていただきます。

具体的には、以下のような採用領域をお任せします。

• myteam：法人営業職を中心とした中途採用
• フレタレ：人材紹介事業に関わる中途採用
• 全社：新卒採用の立ち上げ・運用

現在、事業拡大に伴い、組織も大きく成長しているフェーズです。
まずは中途採用を中心にお任せしながら、新卒採用の立ち上げにも携わっていただきます。

将来的には、採用広報、オンボーディング、研修、評価制度、組織開発など、HR領域全般へ役割を広げていただくことを期待しています。
事業拡大に伴い、採用・人材育成・組織づくりの重要性はますます高まる中、
複数事業の成長を人材面から支えるHRパーソンとして、事業理解と人事としての専門性を広げていける環境です。

職務詳細

経営および各事業部（myteam・フレタレ 等）と密に連携し、各事業の採用計画の達成を目指していただきます。まずは全事業の中途採用を中心に、新卒採用の立ち上げ、段階的にHR領域全般へ拡大します。

【業務詳細】

• 採用業務（全事業の中途採用、および新卒採用）
• 各事業（myteam／フレタレ 等）の採用ペルソナ策定、部門へのヒアリング
• 求人作成
• ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト送付）
• 自社媒体運用
• エージェントリレーション
• 応募者対応（書類選考、面接対応、入社準備 等）
• 採用後の面談 等

【将来的に】

• 新卒採用の本格運用・拡大
• 戦略人事の推進（経営と連動した人事戦略の策定・実行）
• 人事制度の策定・推進
• 組織活性化に向けた施策立案・実行
• エンゲージメント向上施策の立案・実行
• 社内イベントの企画運営

など、HR領域で幅広くチャレンジいただきます。