株式会社グレフ 求人一覧
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未経験キャリアアドバイザー！20代活躍中◎！
POINT ✓ 東京拠点の拡大！メンバー募集 ✓ 社員の9割以上が未経験入社。人と向き合う力をイチから身につけられます。 ✓ 完全反響型だから、求職者とのカウンセリングに集中できます。 ✓ 若手が早期から活躍 ✓ 業界経験者が率いる万全の研修・サポート体制 ✓ 成果が正当に評価される昇給・インセンティブ制度 ✓ 移転したばかりの綺麗なオフィス（無料ドリンク・休憩スペース完備） 応募歓迎 以下のご経験がある方は、大歓迎です。 人材業界での営業、コーディネーター、アドバイザー経験 募集情報 今回募集するのは、未経験・若手に特化した人材紹介サービス「フレタレ」におけるキャリアアドバイザーです。 ご紹介先は、エッセンシャルワーカーを中心とした“社会に欠かせない職種”が多く、社会貢献性の高い仕事に携わることができ、未経験からでも挑戦できる環境を整えているため意欲ある方を積極的にお迎えします。 求職者一人ひとりと向き合い、希望やキャリアの方向性を整理したうえで、最適な企業・仕事をご提案いただきます。 求人獲得や集客は別部門が担当しているため、面談やサポート業務に集中できる環境です。 求職者のターニングポイントに寄り添って、一生物の「ありがとう」をもらえる環境で一緒に働きませんか？ こんな方に向いています 社会課題解決に興味がある方 成長企業で裁量を持って働きたい方 顧客の成功を自分事として喜べる方 成長意欲が高く、積極的に学ぶ姿勢がある方 職務詳細 【メイン業務】 登録求職者との面談（WEB中心／1回30分程度） キャリアの希望や将来像のヒアリング 履歴書・職務経歴書の添削、面接対策（服装・言葉遣いなど） 求人案件の提案・紹介（社内システムを活用） 面接日程の調整、入社までのフォロー 【業務詳細】 ➊キャリアプランの設計 登録求職者と面談（WEB中心）を行い、転職で実現したいことをヒアリングします。 勤務地や給与などの条件だけでなく、将来のキャリアも含めて整理し、最適な転職先を一緒に考えます。 ❷求人案件のご提案 ヒアリング内容をもとに社内システムで求人を検索し、求職者に合った企業をご紹介します。 求人獲得や法人営業は別部門が担当しているため、 キャリアアドバイザーは求職者サポートに集中できます。 ※1人あたり3〜10件程度の求人を提案します。 ❸入社までサポート 履歴書・職務経歴書の添削や面接対策などを行い、内定・入社まで伴走します。 企業の良い点だけでなく課題も正直に伝え、納得できる転職になるようサポートします。 【1日の流れ（例）】 09:30 出社、朝会で目標の共有とスケジュール確認 09:40 応募者対応 10:00 担当求職者の面接対策 12:00 昼休憩 13:00 初回面談 14:00 上長とフィードバック・ゴールの設定・レジュメ作成 15:00 担当求職者の面接後フォロー 15:30 上長と1on1 16:00 求人票作成 16:30 初回面談 17:30 上長とフィードバック・ゴールの設定・レジュメ作成 18:00 日報作成、夕会 18:30 退勤 新人でも安心できる研修制度・成長機会 未経験でも安心してスタートできるよう、研修・OJT・マニュアルを用意しています。 入社後の流れ ①会社・業務の基礎研修 ②先輩の面談動画などで実務を学習 ③先輩と一緒に面談を実施 ④独り立ち 教育担当の先輩が常に近くにいるため、わからないことはすぐ相談できる環境です。 未経験からでも安心してキャリアアドバイザーを目指せます。 組織構成とキャリアアップ事例 人材業界営業／コーディネーター（派遣・紹介）、求人媒体営業、携帯販売、銀行員、中古車買取、広告営業、塾講師、ジムインストラクター、熱波師、など、幅広いバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 20代~30代が中心で、社員同士の距離が近く、代表も32歳と、若いメンバーが中心の会社なので、これまでの経歴よりも「入社後の頑張りや成長」をしっかり見てもらえる環境です。 当社では、リーダーやマネージャーのポジションが複数空いているため、最短半年での昇格も可能です。 努力と成果次第でスピード感のあるキャリアアップを実現できます。 また、キャリアの歩み方は一人ひとりの志向に合わせて選択可能です。 「チームを率いて仲間を成長させたい」「現場で専門性を磨き続けたい」など、それぞれの想いに応えられる環境を用意しています。 例えば… マネジメント志向の方：組織運営や人材育成に携わり、リーダー・管理職としてチームを導くキャリア 専門性志向の方：現場での経験を深め、スキルやノウハウを磨き続けるキャリア 年齢や経験年数に関係なく、成果と意欲を正当に評価し、自分らしいキャリアを築ける環境です。
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対話が得意な方歓迎！未経験〇！採用アシスタント
POINT ✓未経験から採用業務にチャレンジできるポジション！ ✓丁寧なOJTとチーム体制で、安心してスタート可能◎ ✓服装・髪型・ネイル自由！あなたらしく働けます ✓20〜30代活躍中！子育てや家庭との両立も歓迎 ✓週3日〜5日勤務OK！ライフスタイルに合わせて調整可 ✓実績次第で、正社員登用のチャンスも！ 応募歓迎 以下のご経験がある方は、大歓迎です。 目的意識を持って主体的に仕事に取り組める方 採用や人材業界への関心がある方 人と関わることが好きな方、サポート業務にやりがいを感じる方 細かい作業も丁寧に進められる方 ＼こんな経験・スキルを活かせます！／ 一般事務、営業事務、経理事務、総務事務、受付事務の経験 Word・Excelスキル、データ入力、タイピングなどの基本的なPCスキル 営業アシスタント・接客・販売・受付・大学事務・不動産事務・現場事務のご経験 貿易事務、英文事務、金融事務などの専門事務経験 電話応対・ファイリング・書類作成などの事務処理スキル 経理・財務・会計・人事・秘書業務に関する知識や経験 コールセンターやカスタマーサポートセンターでの勤務経験 こんな方に向いています 経験ゼロでもOK！人柄重視で採用！ PCの基本操作ができる方（Googleスプレッドシート、Googleカレンダー、Slackなど） 丁寧かつスピーディーな対応を心がけられる方 チームで協力しながら仕事を進めるのが好きな方 ※人事・採用の経験は不問です ※「家庭と両立したい」「採用に関わる仕事がしてみたい」という方にもぴったり！ 職務詳細 【メイン業務】 人事担当者と連携し、以下のような業務をお任せします 求人票の作成・修正サポート スカウトメールの送信（テンプレートあり） 応募者とのやり取り（応募受付・連絡対応など） 面接日程の調整・スケジュール管理 採用データの入力・整理（Googleスプレッドシート・HRMOS使用） 採用広報のアシスト（SNS・note等の下書き作成 など） まずは先輩スタッフのサポートのもと、基本的な業務からスタート！ 不明点はすぐに相談できる環境なので、未経験の方も安心です。 関わるのは、新卒・中途・人材紹介などさまざまな採用領域！ フローは共通なので、慣れてくれば幅広い経験が積めます◎ 「採用ってこうやって動いてるんだ！」という実感が持てる、やりがいあるお仕事です。
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ベンチャーの環境だからこそ叶う裁量と責任をもち、社会課題の解決に挑む
POINT ✓ 最短2週間で選考完結！ ✓ 若手リーダーを目指したい方や20代から裁量をもちたい方必見！ ✓ 当社だからできる新規事業部での挑戦機会！ ✓ 入社後1年間サポートする社長面談！人事面談！ ✓ 充実の新入社員研修！配属後も手厚いサポートで、配属研修！ ✓ 移転したばかりの綺麗な高層オフィス（無料ドリンク・休憩スペース完備） ✓ 娯楽イベントの開催！ 応募歓迎 バリューに共感してくれる方！ 素直で前向きで、笑うのが好きな方！ 成長した自分を知りたい方！ チーム力を活かして切磋琢磨したい方！ 会社や組織を成長させる要になりたい方！ 配属先情報 ＼■法人営業：Platform事業本部■／ 自社で開発しているSaaS系管理システム『myteam』の法人営業ポジション。『myteam』は、企業が自社専用のスキマバイトアプリを持ち、外部サービスに依存せず、自社で人材プールを構築できる業界初のプラットフォームです。 アルバイト採用の難易度が高まる中、本サービスへの需要は急拡大。 前年比300％以上の成長を継続しており、現在も拡大フェーズの真っただ中です！ 私たちが目指すのは、 「採用の外注が当たり前」という常識を変えること。 業界初の革新的なサービスで社会課題の解決に挑み、3年以内に業界No.1を共に目指しませんか？（配属先拠点：東京・大阪・名古屋） ＼■CA：Agent事業本部■／ 未経験・若手に特化した人材紹介サービス『フレタレ』におけるキャリアアドバイザーです。 ご紹介先は、エッセンシャルワーカーを中心とした“社会に欠かせない職種”が多く、社会貢献性の高い仕事に携わることができます。 求職者一人ひとりと向き合う転職支援をするために、希望やキャリアの方向性を整理したうえで、最適な企業・仕事をご提案いただきます！ 求職者のターニングポイントに寄り添って、一生物の「ありがとう」をもらえる環境で一緒に働きませんか？ （配属先拠点：東京） 職務詳細/法人営業：Platform事業本部 新規顧客受注・契約・提案起案・既存顧客の管理/コンサル・など ◇自社運用サービスの利用管理 ◇既存取引先への専任サポート ◇既存取引先からの要望をエンジニア開発部門へ連携/考案 ◇新規取引の開拓～サポート ◇事業部内KPI管理 ◇その他 ▶新規獲得から既存顧客のコンサル業務まで行う一気通貫型のスタイル！人材課題をもつお客様と課題解決！ 【1日の流れ（例）】 09:30 出社、朝会でチーム目標確認 10:00 新規開拓架電（リストベース） 12:00 昼休憩 13:00 既存顧客との打ち合わせ（オンライン） 15:00 提案書作成 16:30 先輩との商談同行 18:00 日報作成、夕会 18:30 退勤 職務詳細/CA：Agent事業本部 求職者への就職先支援サポート・媒体管理・など ◇求職者への就職先紹介と提案 ◇書類作成・面接対策・内定承諾サポート ◇採用媒体への出稿管理 ◇事業部内KPI管理 ▶「未経験だけど挑戦したい！」20代の転職をサポート！人生の転機に携わる！ 【1日の流れ（例）】 09:30 出社、朝会で目標の共有とスケジュール確認 09:40 応募者対応 10:00 担当求職者の面接対策 12:00 昼休憩 13:00 初回面談 14:00 上長とフィードバック・ゴールの設定・レジュメ作成 15:00 担当求職者の面接後フォロー 15:30 上長と1on1 16:00 求人票作成 16:30 初回面談 17:30 上長とフィードバック・ゴールの設定・レジュメ作成 18:00 日報作成、夕会 18:30 退勤 研修制度 業界経験豊富なリーダー陣が組織を率いており、万全な研修・受け入れ態勢を構築しています。 その結果、組織のほとんどは新卒・第二新卒で構成されており、未経験の若手メンバーも早期から活躍しています。 ■4月前半：新入社員研修（人事） 社会人としての基礎知識やマインドについて研修を行います ■4月後半：配属部署の座学研修（以降、各部署） 市場、自社サービスにおける価値提供、知識、考え方についての座学研修を行います ■5月中旬：配属部署のロープレ研修 インプットからアウトプットに重きをおいたロープレ研修を行います ■6月：実施研修 営業職は、先輩と同行営業を本格的にスタートし、独り立ち本番に備えていきます CA職は、実際の求職者面談を経験し、１回1回丁寧に振り返りを行い本番に備えていきます ■7月以降：デビュー戦を飾ってください！ ■1月～3月：新入社員研修（人事） ７つの習慣を用いた時間の考え方や目標設定、キャリアビジョンについて考える研修を行います ※大阪・名古屋配属の方は、入社後3か月～6か月程度、東京にて研修予定 面談制度 ■Hirokiの部屋：1回/月 代表との1on1を実施します。話すテーマはなんでもOK ■人事面談：1回～2回/月 担当人事との1on1を実施。習慣の確認や気持ちの相談などなんでも話します ※入社後2か月は週に1回実施 ※その後3月までは、月に1回実施 ■その他各種面談 ・メンター面談 ・上長面談 ・評価面談 Culture 【Culture】 『思いやりと覚悟』人には思いやりを。仕事には覚悟を。 チームには支え合い、お客様には寄り添う。そして、どんなときもプロとしての覚悟を持ち、成果から逃げずにやり抜く。 支え合い、気軽に声をかけられる関係と、妥協せず、成果に本気で向き合える信頼関係の両方があるからこそ、本気で挑戦できる。 私たちは、そんなチームを目指しています。 【Value】 当社のメンバーは、全員がValueを語ることができ、お互いの価値観を尊重する。 人生の中で大半の時間が仕事に費やすことになるからこそ、『仕事は楽しい！』と思える仲間たちでありたいから、Valueに共感できる方と働きたいと思っています。 00.最高の人生を生きる 01.情熱を燃やす 02.挑戦を楽しむ 03.期待を上回る 04.固定概念を覆す 05.誠実に行動する 06.感謝を伝える 【社風・風土】 『経験の前倒し』をコンセプトに育成を行うから、 『どう思う？挑戦してみなよ』が溢れる組織に。 『失敗を経験すること』が当たり前の組織に。 失敗から学ぶことのほうが多く、価値があると考えています。 挑戦した量が成長につながるから、失敗を恐れないよう背中を押す風土です。 20代のうちに同世代に比べて何倍も失敗すれば、30代では同世代の何十倍ものアイデアがでます。 新入社員の方も「こう思う！」「こうしてみたい！」と主体的に行動するから、 組織は挑戦と成長の連続を経験し、確固たる形へと創られていくと考えています。 ** キャリアアップ事例 入社1年目で昇格し、チームリーダーとして活躍しているメンバーが90%以上 成果に応じて年1回の昇給制度あり。実力次第でスピード昇進の実績あり インセンティブ制度により、目標達成に応じて報酬の還元はほぼ全メンバー 営業からマネジメント、新規事業立ち上げへの挑戦機会の実績あり
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ベンチャーの環境だからこそ叶う裁量と責任をもち、社会課題の解決に挑む(カジュアル面談付)
POINT ✓ 最短2週間で選考完結！ ✓ 若手リーダーを目指したい方や20代から裁量をもちたい方必見！ ✓ 当社だからできる新規事業部での挑戦機会！ ✓ 入社後1年間サポートする社長面談！人事面談！ ✓ 充実の新入社員研修！配属後も手厚いサポートで、配属研修！ ✓ 移転したばかりの綺麗な高層オフィス（無料ドリンク・休憩スペース完備） ✓ 娯楽イベントの開催！ 応募歓迎 バリューに共感してくれる方！ 素直で前向きで、笑うのが好きな方！ 成長した自分を知りたい方！ チーム力を活かして切磋琢磨したい方！ 会社や組織を成長させる要になりたい方！ 配属先情報 ＼■法人営業：Platform事業本部■／ 自社で開発しているSaaS系管理システム『myteam』の法人営業ポジション。『myteam』は、企業が自社専用のスキマバイトアプリを持ち、外部サービスに依存せず、自社で人材プールを構築できる業界初のプラットフォームです。 アルバイト採用の難易度が高まる中、本サービスへの需要は急拡大。 前年比300％以上の成長を継続しており、現在も拡大フェーズの真っただ中です！ 私たちが目指すのは、 「採用の外注が当たり前」という常識を変えること。 業界初の革新的なサービスで社会課題の解決に挑み、3年以内に業界No.1を共に目指しませんか？（配属先拠点：東京・大阪・名古屋） ＼■CA：Agent事業本部■／ 未経験・若手に特化した人材紹介サービス『フレタレ』におけるキャリアアドバイザーです。 ご紹介先は、エッセンシャルワーカーを中心とした“社会に欠かせない職種”が多く、社会貢献性の高い仕事に携わることができます。 求職者一人ひとりと向き合う転職支援をするために、希望やキャリアの方向性を整理したうえで、最適な企業・仕事をご提案いただきます！ 求職者のターニングポイントに寄り添って、一生物の「ありがとう」をもらえる環境で一緒に働きませんか？ （配属先拠点：東京） 職務詳細/法人営業：Platform事業本部 新規顧客受注・契約・提案起案・既存顧客の管理/コンサル・など ◇自社運用サービスの利用管理 ◇既存取引先への専任サポート ◇既存取引先からの要望をエンジニア開発部門へ連携/考案 ◇新規取引の開拓～サポート ◇事業部内KPI管理 ◇その他 ▶新規獲得から既存顧客のコンサル業務まで行う一気通貫型のスタイル！人材課題をもつお客様と課題解決！ 【1日の流れ（例）】 09:30 出社、朝会でチーム目標確認 10:00 新規開拓架電（リストベース） 12:00 昼休憩 13:00 既存顧客との打ち合わせ（オンライン） 15:00 提案書作成 16:30 先輩との商談同行 18:00 日報作成、夕会 18:30 退勤 職務詳細/CA：Agent事業本部 求職者への就職先支援サポート・媒体管理・など ◇求職者への就職先紹介と提案 ◇書類作成・面接対策・内定承諾サポート ◇採用媒体への出稿管理 ◇事業部内KPI管理 ▶「未経験だけど挑戦したい！」20代の転職をサポート！人生の転機に携わる！ 【1日の流れ（例）】 09:30 出社、朝会で目標の共有とスケジュール確認 09:40 応募者対応 10:00 担当求職者の面接対策 12:00 昼休憩 13:00 初回面談 14:00 上長とフィードバック・ゴールの設定・レジュメ作成 15:00 担当求職者の面接後フォロー 15:30 上長と1on1 16:00 求人票作成 16:30 初回面談 17:30 上長とフィードバック・ゴールの設定・レジュメ作成 18:00 日報作成、夕会 18:30 退勤 研修制度 業界経験豊富なリーダー陣が組織を率いており、万全な研修・受け入れ態勢を構築しています。 その結果、組織のほとんどは新卒・第二新卒で構成されており、未経験の若手メンバーも早期から活躍しています。 ■4月前半：新入社員研修（人事） 社会人としての基礎知識やマインドについて研修を行います ■4月後半：配属部署の座学研修（以降、各部署） 市場、自社サービスにおける価値提供、知識、考え方についての座学研修を行います ■5月中旬：配属部署のロープレ研修 インプットからアウトプットに重きをおいたロープレ研修を行います ■6月：実施研修 営業職は、先輩と同行営業を本格的にスタートし、独り立ち本番に備えていきます CA職は、実際の求職者面談を経験し、１回1回丁寧に振り返りを行い本番に備えていきます ■7月以降：デビュー戦を飾ってください！ ■1月～3月：新入社員研修（人事） ７つの習慣を用いた時間の考え方や目標設定、キャリアビジョンについて考える研修を行います ※大阪・名古屋配属の方は、入社後3か月～6か月程度、東京にて研修予定 面談制度 ■Hirokiの部屋：1回/月 代表との1on1を実施します。話すテーマはなんでもOK ■人事面談：1回～2回/月 担当人事との1on1を実施。習慣の確認や気持ちの相談などなんでも話します ※入社後2か月は週に1回実施 ※その後3月までは、月に1回実施 ■その他各種面談 ・メンター面談 ・上長面談 ・評価面談 Culture 【Culture】 『思いやりと覚悟』人には思いやりを。仕事には覚悟を。 チームには支え合い、お客様には寄り添う。そして、どんなときもプロとしての覚悟を持ち、成果から逃げずにやり抜く。 支え合い、気軽に声をかけられる関係と、妥協せず、成果に本気で向き合える信頼関係の両方があるからこそ、本気で挑戦できる。 私たちは、そんなチームを目指しています。 【Value】 当社のメンバーは、全員がValueを語ることができ、お互いの価値観を尊重する。 人生の中で大半の時間が仕事に費やすことになるからこそ、『仕事は楽しい！』と思える仲間たちでありたいから、Valueに共感できる方と働きたいと思っています。 00.最高の人生を生きる 01.情熱を燃やす 02.挑戦を楽しむ 03.期待を上回る 04.固定概念を覆す 05.誠実に行動する 06.感謝を伝える 【社風・風土】 『経験の前倒し』をコンセプトに育成を行うから、 『どう思う？挑戦してみなよ』が溢れる組織に。 『失敗を経験すること』が当たり前の組織に。 失敗から学ぶことのほうが多く、価値があると考えています。 挑戦した量が成長につながるから、失敗を恐れないよう背中を押す風土です。 20代のうちに同世代に比べて何倍も失敗すれば、30代では同世代の何十倍ものアイデアがでます。 新入社員の方も「こう思う！」「こうしてみたい！」と主体的に行動するから、 組織は挑戦と成長の連続を経験し、確固たる形へと創られていくと考えています。 ** キャリアアップ事例 入社1年目で昇格し、チームリーダーとして活躍しているメンバーが90%以上 成果に応じて年1回の昇給制度あり。実力次第でスピード昇進の実績あり インセンティブ制度により、目標達成に応じて報酬の還元はほぼ全メンバー 営業からマネジメント、新規事業立ち上げへの挑戦機会の実績あり
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自社開発！HRテックサービスのセールス(名古屋)
POINT ✓ 名古屋新拠点立ち上げ！オープニングメンバー募集 ✓ 前年比350%成長の急拡大HRテックサービス ✓ 市場開拓しやすい「業界初」の自社サービス ✓ 組織の大半が新卒・第二新卒。若手が早期から活躍 ✓ 業界経験者が率いる万全の研修・サポート体制 ✓ 成果が正当に評価される昇給・インセンティブ制度 応募歓迎 以下のご経験がある方は、大歓迎です。 人材業界（人材派遣、人材紹介、求人広告媒体、スキマバイトサービス）での営業経験 法人（toB）営業のご経験 募集情報 今回募集するのは、企業専用スキマバイトアプリ『myteam』の法人営業ポジション。『myteam』は、企業が自社専用のスキマバイトアプリを持ち、外部サービスに依存せず、自社で人材プールを構築できる業界初のプラットフォームです。 アルバイト採用の難易度が高まる中、本サービスへの需要は急拡大。 前年比300％以上の成長を継続しており、現在も拡大フェーズの真っただ中です！ 私たちが目指すのは、 「採用の外注が当たり前」という常識を変えること 。 業界初の革新的なサービスで社会課題の解決に挑み、3年以内に業界No.1を共に目指しませんか？ こんな方に向いています 社会課題解決に興味がある方 成長企業で裁量を持って働きたい方 顧客の成功を自分事として喜べる方 成長意欲が高く、積極的に学ぶ姿勢がある方 職務詳細 アルバイト採用に課題を抱える企業へ、当社のプラットフォームを導入することで課題解決をするToBセールスの役割を担います。 【ミッション】 採用を外部委託に頼らざるを得ない企業に、当社のサービスを活用した新しい採用手法を啓発 契約企業を増やしていくことで、求職者が柔軟に働ける雇用機会の最大化に貢献 【業務詳細】 ➊新規開拓 ニーズの高い業界・企業リストをもとに架電を行い、新規開拓業務を行っていただきます。 最初は用意されているリストをメインに行いつつ、慣れてきたら新たなマーケット開拓にもチャレンジできます！ ❷サービス提案 当社サービスの特徴、利用するメリット、料金体系などを企業のニーズに合わせて提案します。 ❸カスタマーサクセス業務（導入後のサポート） 当社サービスは売り切りのサービスではなく、定期的な振り返り、改善を行い、顧客の利益と求職者の雇用機会の最大化を目指します。 【1日の流れ（例）】 09:30 出社、朝会でチーム目標確認 10:00 新規開拓架電（リストベース） 12:00 昼休憩 13:00 既存顧客との打ち合わせ（オンライン） 15:00 提案書作成 16:30 先輩との商談同行 18:00 日報作成、夕会 18:30 退勤 新人でも安心できる研修制度・成長機会 業界経験豊富なリーダー陣が組織を率いており、万全な研修・受け入れ態勢を構築しています。 その結果、組織のほとんどは新卒・第二新卒で構成されており、未経験の若手メンバーも早期から活躍しています。 配属直後研修 メンターによる新人朝会・夕会 知識研修、商談同行 メンター制度、ロープレ制度 定期的なフォローアップ キャリアアップ事例 入社1年目で昇格し、チームリーダーとして活躍しているメンバーが90%以上 成果に応じて年1回の昇給制度あり。実力次第でスピード昇進の実績あり インセンティブ制度により、目標達成に応じて報酬の還元はほぼ全メンバー 営業からマネジメント、新規事業立ち上げへの挑戦機会の実績あり
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自社開発！HRテックサービスのセールス(大阪)
POINT ✓ 大阪拠点の拡大！メンバー募集 ✓ 前年比350%成長の急拡大HRテックサービス ✓ 市場開拓しやすい「業界初」の自社サービス ✓ 組織の大半が新卒・第二新卒。若手が早期から活躍 ✓ 業界経験者が率いる万全の研修・サポート体制 ✓ 成果が正当に評価される昇給・インセンティブ制度 応募歓迎 以下のご経験がある方は、大歓迎です。 人材業界（人材派遣、人材紹介、求人広告媒体、スキマバイトサービス）での営業経験 法人（toB）営業のご経験 募集情報 今回募集するのは、企業専用スキマバイトアプリ『myteam』の法人営業ポジション。『myteam』は、企業が自社専用のスキマバイトアプリを持ち、外部サービスに依存せず、自社で人材プールを構築できる業界初のプラットフォームです。 アルバイト採用の難易度が高まる中、本サービスへの需要は急拡大。 前年比300％以上の成長を継続しており、現在も拡大フェーズの真っただ中です！ 私たちが目指すのは、 「採用の外注が当たり前」という常識を変えること 。 業界初の革新的なサービスで社会課題の解決に挑み、3年以内に業界No.1を共に目指しませんか？ こんな方に向いています 社会課題解決に興味がある方 成長企業で裁量を持って働きたい方 顧客の成功を自分事として喜べる方 成長意欲が高く、積極的に学ぶ姿勢がある方 職務詳細 アルバイト採用に課題を抱える企業へ、当社のプラットフォームを導入することで課題解決をするToBセールスの役割を担います。 【ミッション】 採用を外部委託に頼らざるを得ない企業に、当社のサービスを活用した新しい採用手法を啓発 契約企業を増やしていくことで、求職者が柔軟に働ける雇用機会の最大化に貢献 【業務詳細】 ➊新規開拓 ニーズの高い業界・企業リストをもとに架電を行い、新規開拓業務を行っていただきます。 最初は用意されているリストをメインに行いつつ、慣れてきたら新たなマーケット開拓にもチャレンジできます！ ❷サービス提案 当社サービスの特徴、利用するメリット、料金体系などを企業のニーズに合わせて提案します。 ❸カスタマーサクセス業務（導入後のサポート） 当社サービスは売り切りのサービスではなく、定期的な振り返り、改善を行い、顧客の利益と求職者の雇用機会の最大化を目指します。 【1日の流れ（例）】 09:30 出社、朝会でチーム目標確認 10:00 新規開拓架電（リストベース） 12:00 昼休憩 13:00 既存顧客との打ち合わせ（オンライン） 15:00 提案書作成 16:30 先輩との商談同行 18:00 日報作成、夕会 18:30 退勤 新人でも安心できる研修制度・成長機会 業界経験豊富なリーダー陣が組織を率いており、万全な研修・受け入れ態勢を構築しています。 その結果、組織のほとんどは新卒・第二新卒で構成されており、未経験の若手メンバーも早期から活躍しています。 配属直後研修 メンターによる新人朝会・夕会 知識研修、商談同行 メンター制度、ロープレ制度 定期的なフォローアップ キャリアアップ事例 入社1年目で昇格し、チームリーダーとして活躍しているメンバーが90%以上 成果に応じて年1回の昇給制度あり。実力次第でスピード昇進の実績あり インセンティブ制度により、目標達成に応じて報酬の還元はほぼ全メンバー 営業からマネジメント、新規事業立ち上げへの挑戦機会の実績あり
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自社開発！HRテックサービスのセールス(東京)
POINT ✓ 東京拠点の拡大！メンバー募集 ✓ 前年比350%成長の急拡大HRテックサービス ✓ 市場開拓しやすい「業界初」の自社サービス ✓ 組織の大半が新卒・第二新卒。若手が早期から活躍 ✓ 業界経験者が率いる万全の研修・サポート体制 ✓ 成果が正当に評価される昇給・インセンティブ制度 ✓ 移転したばかりの綺麗なオフィス（無料ドリンク・休憩スペース完備） 応募歓迎 以下のご経験がある方は、大歓迎です。 人材業界（人材派遣、人材紹介、求人広告媒体、スキマバイトサービス）での営業経験 法人（toB）営業のご経験 募集情報 今回募集するのは、企業専用スキマバイトアプリ『myteam』の法人営業ポジション。『myteam』は、企業が自社専用のスキマバイトアプリを持ち、外部サービスに依存せず、自社で人材プールを構築できる業界初のプラットフォームです。 アルバイト採用の難易度が高まる中、本サービスへの需要は急拡大。 前年比300％以上の成長を継続しており、現在も拡大フェーズの真っただ中です！ 私たちが目指すのは、 「採用の外注が当たり前」という常識を変えること 。 業界初の革新的なサービスで社会課題の解決に挑み、3年以内に業界No.1を共に目指しませんか？ こんな方に向いています 社会課題解決に興味がある方 成長企業で裁量を持って働きたい方 顧客の成功を自分事として喜べる方 成長意欲が高く、積極的に学ぶ姿勢がある方 職務詳細 アルバイト採用に課題を抱える企業へ、当社のプラットフォームを導入することで課題解決をするToBセールスの役割を担います。 【ミッション】 採用を外部委託に頼らざるを得ない企業に、当社のサービスを活用した新しい採用手法を啓発 契約企業を増やしていくことで、求職者が柔軟に働ける雇用機会の最大化に貢献 【業務詳細】 ➊新規開拓 ニーズの高い業界・企業リストをもとに架電を行い、新規開拓業務を行っていただきます。 最初は用意されているリストをメインに行いつつ、慣れてきたら新たなマーケット開拓にもチャレンジできます！ ❷サービス提案 当社サービスの特徴、利用するメリット、料金体系などを企業のニーズに合わせて提案します。 ❸カスタマーサクセス業務（導入後のサポート） 当社サービスは売り切りのサービスではなく、定期的な振り返り、改善を行い、顧客の利益と求職者の雇用機会の最大化を目指します。 【1日の流れ（例）】 09:30 出社、朝会でチーム目標確認 10:00 新規開拓架電（リストベース） 12:00 昼休憩 13:00 既存顧客との打ち合わせ（オンライン） 15:00 提案書作成 16:30 先輩との商談同行 18:00 日報作成、夕会 18:30 退勤 新人でも安心できる研修制度・成長機会 業界経験豊富なリーダー陣が組織を率いており、万全な研修・受け入れ態勢を構築しています。 その結果、組織のほとんどは新卒・第二新卒で構成されており、未経験の若手メンバーも早期から活躍しています。 配属直後研修 メンターによる新人朝会・夕会 知識研修、商談同行 メンター制度、ロープレ制度 定期的なフォローアップ キャリアアップ事例 入社1年目で昇格し、チームリーダーとして活躍しているメンバーが90%以上 成果に応じて年1回の昇給制度あり。実力次第でスピード昇進の実績あり インセンティブ制度により、目標達成に応じて報酬の還元はほぼ全メンバー 営業からマネジメント、新規事業立ち上げへの挑戦機会の実績あり
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