株式会社グレフ 求人一覧
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未経験キャリアアドバイザー！20代活躍中◎！
POINT ✓ 東京拠点の拡大！メンバー募集 ✓ 社員の9割以上が未経験入社。人と向き合う力をイチから身につけられます。 ✓ 完全反響型だから、求職者とのカウンセリングに集中できます。 ✓ 若手が早期から活躍 ✓ 業界経験者が率いる万全の研修・サポート体制 ✓ 成果が正当に評価される昇給・インセンティブ制度 ✓ 移転したばかりの綺麗なオフィス（無料ドリンク・休憩スペース完備） 応募歓迎 以下のご経験がある方は、大歓迎です。 人材業界での営業、コーディネーター、アドバイザー経験 募集情報 今回募集するのは、未経験・若手に特化した人材紹介サービス「フレタレ」におけるキャリアアドバイザーです。 ご紹介先は、エッセンシャルワーカーを中心とした“社会に欠かせない職種”が多く、社会貢献性の高い仕事に携わることができ、未経験からでも挑戦できる環境を整えているため意欲ある方を積極的にお迎えします。 求職者一人ひとりと向き合い、希望やキャリアの方向性を整理したうえで、最適な企業・仕事をご提案いただきます。 求人獲得や集客は別部門が担当しているため、面談やサポート業務に集中できる環境です。 求職者のターニングポイントに寄り添って、一生物の「ありがとう」をもらえる環境で一緒に働きませんか？ こんな方に向いています 社会課題解決に興味がある方 成長企業で裁量を持って働きたい方 顧客の成功を自分事として喜べる方 成長意欲が高く、積極的に学ぶ姿勢がある方 職務詳細 【メイン業務】 登録求職者との面談（WEB中心／1回30分程度） キャリアの希望や将来像のヒアリング 履歴書・職務経歴書の添削、面接対策（服装・言葉遣いなど） 求人案件の提案・紹介（社内システムを活用） 面接日程の調整、入社までのフォロー 【業務詳細】 ➊キャリアプランの設計 登録求職者と面談（WEB中心）を行い、転職で実現したいことをヒアリングします。 勤務地や給与などの条件だけでなく、将来のキャリアも含めて整理し、最適な転職先を一緒に考えます。 ❷求人案件のご提案 ヒアリング内容をもとに社内システムで求人を検索し、求職者に合った企業をご紹介します。 求人獲得や法人営業は別部門が担当しているため、 キャリアアドバイザーは求職者サポートに集中できます。 ※1人あたり3〜10件程度の求人を提案します。 ❸入社までサポート 履歴書・職務経歴書の添削や面接対策などを行い、内定・入社まで伴走します。 企業の良い点だけでなく課題も正直に伝え、納得できる転職になるようサポートします。 【1日の流れ（例）】 09:30 出社、朝会で目標の共有とスケジュール確認 09:40 応募者対応 10:00 担当求職者の面接対策 12:00 昼休憩 13:00 初回面談 14:00 上長とフィードバック・ゴールの設定・レジュメ作成 15:00 担当求職者の面接後フォロー 15:30 上長と1on1 16:00 求人票作成 16:30 初回面談 17:30 上長とフィードバック・ゴールの設定・レジュメ作成 18:00 日報作成、夕会 18:30 退勤 新人でも安心できる研修制度・成長機会 未経験でも安心してスタートできるよう、研修・OJT・マニュアルを用意しています。 入社後の流れ ①会社・業務の基礎研修 ②先輩の面談動画などで実務を学習 ③先輩と一緒に面談を実施 ④独り立ち 教育担当の先輩が常に近くにいるため、わからないことはすぐ相談できる環境です。 未経験からでも安心してキャリアアドバイザーを目指せます。 組織構成とキャリアアップ事例 人材業界営業／コーディネーター（派遣・紹介）、求人媒体営業、携帯販売、銀行員、中古車買取、広告営業、塾講師、ジムインストラクター、熱波師、など、幅広いバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 20代~30代が中心で、社員同士の距離が近く、代表も32歳と、若いメンバーが中心の会社なので、これまでの経歴よりも「入社後の頑張りや成長」をしっかり見てもらえる環境です。 当社では、リーダーやマネージャーのポジションが複数空いているため、最短半年での昇格も可能です。 努力と成果次第でスピード感のあるキャリアアップを実現できます。 また、キャリアの歩み方は一人ひとりの志向に合わせて選択可能です。 「チームを率いて仲間を成長させたい」「現場で専門性を磨き続けたい」など、それぞれの想いに応えられる環境を用意しています。 例えば… マネジメント志向の方：組織運営や人材育成に携わり、リーダー・管理職としてチームを導くキャリア 専門性志向の方：現場での経験を深め、スキルやノウハウを磨き続けるキャリア 年齢や経験年数に関係なく、成果と意欲を正当に評価し、自分らしいキャリアを築ける環境です。
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自社プロダクト『myteam』で要件定義～保守・運用までを担うプロダクトエンジニア(バックエンド)を募集
まずは話を聞いてみたいという方は以下からご予約を取得してください カジュアル面談のご予約 仕事内容 ■ myteamについて／募集背景 グレフが提供する『myteam』は、企業が自社専用のスキマバイトアプリを構築し、OB・OGやスポットワーカーとの「繋がり」を活かして、アルバイト採用を内製化できるクラウドサービスです。 求職者との接点を「一度きり」で終わらせず、「循環」させることで、外部サービスに依存しない持続可能な採用体制を実現します。 即時払い・電子契約などを一元提供することで、企業内での多様で自由な働き方の創出にも貢献しています。 『myteam』は、「ダイレクトソーシング」というスポットワーク領域においても新たなポジションを築いており、まだ競合の少ないブルーオーシャン市場を開拓中です。 おかげさまで事業は急成長フェーズにあり、運営会社グレフは安定した黒字経営を継続しているため、サービス開発への継続的な投資が可能な体制があります。 今後さらに拡大が見込まれるスポットワーク市場の成長波に乗り、業界No.1を目指して開発体制を強化していきます。 その挑戦を支えるフルスタックエンジニアとして、プロダクトを共に磨き上げていただける方を募集しています。 ■ 職務内容 自社プロダクトの価値向上を追求しつつ開発するポジション★スポットワークマッチングサービス『myteam』の機能追加開発·保守業務を担って頂きます。 プロダクトエンジニアとして、HR系プロダクトに関する要件のヒアリングや設計、開発タスクへの落とし込み、実装、リファクタリングを行っていただきます。 上流工程、下流工程の一通りができる方を歓迎しております。 ■ 具体的な業務 ダイレクトソーシングで採用の常識を変えるスポットワークマッチングサービス『myteam』に関する以下の業務をご担当いただきます。 要件定義(要件のヒアリング·まとめ) 設計業務(システム·データベース設計など) 開発業務(バックエンド·フロントエンド·モバイルアプリ) 試験業務(テストコード実装・コードレビュー・QAと連携した試験など) 保守·調査(インフラ構築·改修、障害対応、運用改善など) ■ 開発体制 現在はPM1名、エンジニア6名（業務委託含む）、QA1名 アジャイル／スクラムでの開発により、アイデアを素早く形にできるスピード感 今後さらに組織を拡大予定。初期メンバーとして「チーム文化づくり」にも関われます 求めるスキル、人物像 必須スキル/経験 以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています! ・Webアプリケーション開発の実務経験 実務5年以上 ・Git/GitHubを用いたチームでの開発経験 歓迎スキル/経験 次のご経験をお持ちの方を歓迎させていただきます。 プロダクト開発·運用経験2年以上(BtoB、BtoC、SaaS) 設計経験2年以上(要件定義、システム設計) SQLデータベース2年以上(MySQLなど) バックエンド開発経験(PHP(Laravel)) フロントエンド開発経験(Next.js) モバイルアプリ開発経験(Flutter) AWS環境の構築·運用経験 生成AIを活用した開発の知見 ClaudeCode, Devin, Cursor, Gemini, CodeRabbit QAの知見 アジャイル、スクラムによる開発経験 他技術要素 OpenAPI, OpenAPI Generator Docker, Docker Compose Vercel, MUI, Zod, React Hook Form, TanStack Query Riverpod, freezed, Codemagic, Fastlane AWS S3, SES, EC2, ElasticCache, CloudFront, Aurora, Route53, CloudWatch, Firebase Git, GitHub, GitHub Actions Jira, Confluence, Slack, Backlog NGINX 求める人物像 ユーザーファーストな開発を重視される方 プロダクトの価値向上を追求できる方 チームメンバーとリスペクトを持って協力できる方 心理的安全性を重視し、建設的な議論ができる方 課題に対する改善策の提案など、主体的に動ける方 挑戦に前向きな方 エンジニアのコアバリューに共感できる方 エンジニアのコアバリュー User-First, Outcome-Driven （ユーザーを想い、成果にこだわる） 私たちのすべての活動は、ユーザーへの価値提供から始まります。自分が作っているものが「誰の」「どんな課題を」解決するのかを常に意識し、機能（Output）を作って終わりではなく、それがもたらす成果（Outcome）まで当事者意識を持って責任を持ちます。 Explore & Innovate with Technology （技術で探求し、革新する） 知的好奇心と探求心を原動力に、常に新しい価値創造に挑戦します。AIをはじめとする先端技術を積極的に学び、プロダクトの進化と開発プロセスの効率化を両立させ、未来への投資を怠りません。 Share Knowledge, Grow Together （知見を分かち合い、共に成長する） 個人の成長がチームを強くし、チームの成長が個人の成長を加速させます。私たちは、積極的に学びを共有し、互いに高め合うことで、組織全体の成長をドライブします。 仕事の魅力 ■エンジニアの意見を多く取り入れる社風 自社サービスの提供からユーザーの反応までダイレクトに感じられる環境です。 ユーザーファーストを最重要視して開発できます。 企画の段階からエンジニアの意見を積極的に取り入れています。 一気通貫でサービスに関われるため、自身の技術力を発揮できます。 生成AIなど新しい技術の導入に積極的な文化です。 開発環境 ■開発手法 アジャイル開発(スクラム 2week 1スプリント) ■利用技術 バックエンド/ Laravel, PHP フロントエンド/ Next.js, TypeScript スマホアプリ/ Flutter, Dart ■生成AI Claude Code, Cursor, Github Copilot, CodeRabbit, Gemini ■開発支援ツール Git, GitHub, GitHub Actions, Backlog, Jira, Figma ■環境 AWS, Docker, NGINX, Redis
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自社プロダクト『myteam』で要件定義～保守・運用までを担うプロダクトエンジニア(フロントエンド)を募集
まずは話を聞いてみたいという方は以下からご予約を取得してください カジュアル面談のご予約 仕事内容 ■ myteamについて／募集背景 グレフが提供する『myteam』は、企業が自社専用のスキマバイトアプリを構築し、OB・OGやスポットワーカーとの「繋がり」を活かして、アルバイト採用を内製化できるクラウドサービスです。 求職者との接点を「一度きり」で終わらせず、「循環」させることで、外部サービスに依存しない持続可能な採用体制を実現します。 即時払い・電子契約などを一元提供することで、企業内での多様で自由な働き方の創出にも貢献しています。 『myteam』は、「ダイレクトソーシング」というスポットワーク領域においても新たなポジションを築いており、まだ競合の少ないブルーオーシャン市場を開拓中です。 おかげさまで事業は急成長フェーズにあり、運営会社グレフは安定した黒字経営を継続しているため、サービス開発への継続的な投資が可能な体制があります。 今後さらに拡大が見込まれるスポットワーク市場の成長波に乗り、業界No.1を目指して開発体制を強化していきます。 その挑戦を支えるフルスタックエンジニアとして、プロダクトを共に磨き上げていただける方を募集しています。 ■ 職務内容 自社プロダクトの価値向上を追求しつつ開発するポジション★スポットワークマッチングサービス『myteam』の機能追加開発·保守業務を担って頂きます。 このポジションでは React または Next.js のフロントエンド開発のご経験がある方を軸とし、バックエンドやアプリなどにも挑戦頂けます。もちろん、既にバックエンドやアプリのご経験があれば歓迎いたします。 また、プロダクトエンジニアとしてHR系プロダクトに関する要件のヒアリングや設計、開発タスクへの落とし込み、実装、リファクタリングを行っていただきます。 上流工程、下流工程の一通りができる方を歓迎しております。 ■ 具体的な業務 ダイレクトソーシングで採用の常識を変えるスポットワークマッチングサービス『myteam』に関する以下の業務をご担当いただきます。 要件定義(要件のヒアリング·まとめ) 設計業務(システム·データベース設計など) 開発業務(バックエンド·フロントエンド·モバイルアプリ) 試験業務(テストコード実装・コードレビュー・QAと連携した試験など) 保守·調査(インフラ構築·改修、障害対応、運用改善など) ■ 開発体制 現在はPM1名、エンジニア6名（業務委託含む）、QA1名 アジャイル／スクラムでの開発により、アイデアを素早く形にできるスピード感 今後さらに組織を拡大予定。初期メンバーとして「チーム文化づくり」にも関われます 求めるスキル、人物像 必須スキル/経験 以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています! フロントエンド開発経験 React または Next.js 実務2年以上 TypeScript 実務2年以上 Webアプリケーション開発の実務経験.実務約3年以上 Git/GitHubを用いたチームでの開発経験 歓迎スキル/経験 次のご経験をお持ちの方を歓迎させていただきます。 プロダクト開発·運用経験2年以上(BtoB、BtoC、SaaS) 設計経験2年以上(要件定義、システム設計) SQLデータベース1年以上(MySQLなど) バックエンド開発経験(PHP(Laravel)) モバイルアプリ開発経験(Flutter) Figmaを用いたWEB・モバイルアプリのUIデザイン AWS環境の構築·運用経験 生成AIを活用した開発の知見 QAの知見 アジャイル、スクラムによる開発経験 他技術要素 OpenAPI, OpenAPI Generator Docker, Docker Compose Vercel, MUI, Zod, React Hook Form, TanStack Query Riverpod, freezed, Codemagic, Fastlane AWS S3, SES, EC2, ElasticCache, CloudFront, Aurora, Route53, CloudWatch, Firebase Git, GitHub, GitHub Actions ClaudeCode, Devin, Cursor, Gemini, CodeRabbit Jira, Confluence, Slack, Backlog NGINX 求める人物像 ユーザーファーストな開発を重視される方 プロダクトの価値向上を追求できる方 チームメンバーとリスペクトを持って協力できる方 心理的安全性を重視し、建設的な議論ができる方 課題に対する改善策の提案など、主体的に動ける方 挑戦に前向きな方 エンジニアのコアバリューに共感できる方 エンジニアのコアバリュー User-First, Outcome-Driven （ユーザーを想い、成果にこだわる） 私たちのすべての活動は、ユーザーへの価値提供から始まります。自分が作っているものが「誰の」「どんな課題を」解決するのかを常に意識し、機能（Output）を作って終わりではなく、それがもたらす成果（Outcome）まで当事者意識を持って責任を持ちます。 Explore & Innovate with Technology （技術で探求し、革新する） 知的好奇心と探求心を原動力に、常に新しい価値創造に挑戦します。AIをはじめとする先端技術を積極的に学び、プロダクトの進化と開発プロセスの効率化を両立させ、未来への投資を怠りません。 Share Knowledge, Grow Together （知見を分かち合い、共に成長する） 個人の成長がチームを強くし、チームの成長が個人の成長を加速させます。私たちは、積極的に学びを共有し、互いに高め合うことで、組織全体の成長をドライブします。 仕事の魅力 ■エンジニアの意見を多く取り入れる社風 自社サービスの提供からユーザーの反応までダイレクトに感じられる環境です。 ユーザーファーストを最重要視して開発できます。 企画の段階からエンジニアの意見を積極的に取り入れています。 一気通貫でサービスに関われるため、自身の技術力を発揮できます。 生成AIなど新しい技術の導入に積極的な文化です。 開発環境 ■開発手法 アジャイル開発(スクラム 2week 1スプリント) ■利用技術 バックエンド/ Laravel, PHP フロントエンド/ Next.js, TypeScript スマホアプリ/ Flutter, Dart ■生成AI Claude Code, Cursor, Github Copilot, CodeRabbit, Gemini ■開発支援ツール Git, GitHub, GitHub Actions, Backlog, Jira, Figma ■環境 AWS, Docker, NGINX, Redis
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自社プロダクト『myteam』での基盤を担うインフラエンジニアを募集
まずは話を聞いてみたいという方は以下からご予約を取得してください カジュアル面談のご予約 仕事内容 ■ myteamについて／募集背景 グレフが提供する『myteam』は、企業が自社専用のスキマバイトアプリを構築し、OB・OGやスポットワーカーとの「繋がり」を活かして、アルバイト採用を内製化できるクラウドサービスです。 求職者との接点を「一度きり」で終わらせず、「循環」させることで、外部サービスに依存しない持続可能な採用体制を実現します。 即時払い・電子契約などを一元提供することで、企業内での多様で自由な働き方の創出にも貢献しています。 現在『myteam』は、事業拡大に伴い利用企業・ワーカー数が増加しており、安定性・可用性・セキュリティ・運用効率をさらに高めるフェーズにあります。 今後のプロダクト成長を支えるため、AWSを中心としたインフラ基盤の設計・構築・運用改善をリードいただけるインフラエンジニアを募集します。 ■ 職務内容 スポットワークマッチングサービス『myteam』のインフラ基盤に関する設計・構築・運用改善を担っていただきます。 単なる運用ではなく、サービスの信頼性・可用性を継続的に高めるSREとして、システム全体の改善をリードいただくポジションです。 AWS環境の安定運用に加え、SLOの設計、インシデント管理の高度化、パフォーマンス改善、セキュリティ強化、運用自動化などを通じて、プロダクトの継続的な成長を支えていただきます。 ■ 具体的な業務 ダイレクトソーシングで採用の常識を変えるスポットワークマッチングサービス『myteam』に関する以下の業務をご担当いただきます。 AWSを中心としたインフラ環境の設計・構築・運用 可用性・耐障害性を考慮したアーキテクチャ設計・改善 SLO／SLIの設計およびエラーバジェットを活用した運用改善 インシデント対応プロセスの整備、ポストモーテムの実施と改善サイクルの推進 監視・可観測性（メトリクス／ログ／トレース）の設計・改善 パフォーマンス改善およびキャパシティプランニング CI/CDおよびデプロイフローの改善、自動化推進 Infrastructure as Codeの導入・改善 セキュリティ強化（権限設計、ログ監査、脆弱性対応） 開発チームと連携したアプリケーションレイヤーまで踏み込んだ改善 ■ 開発体制 現在はPM1名、エンジニア6名（業務委託含む）、QA1名、デザイナ1名（業務委託） アジャイル／スクラム（2週間スプリント）で開発を進行 少人数チームのため、インフラ設計や運用改善、技術選定にも主体的に関与可能 事業成長フェーズのため、安定したサービス運用を支える基盤づくりに深く携われます 求めるスキル、人物像 必須スキル/経験 以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています! AWSを用いたインフラの設計・構築・運用経験（5年以上） Linux環境におけるサーバ運用経験 ネットワークおよびセキュリティに関する基礎知識（VPC / IAM 等） RDS／Auroraなどのマネージドデータベースの運用経験 監視・アラート設計および障害対応の実務経験 以下いずれかのご経験 - インフラの可用性・信頼性を改善した経験 - パフォーマンス改善やスケーリング設計の経験 - CI/CDやInfrastructure as Codeによる自動化の経験 歓迎スキル/経験 次のご経験をお持ちの方を歓迎させていただきます。 ■インフラ・AWS ・AWSにおけるアーキテクチャ設計・構築の実務経験 ・高可用性構成（マルチAZ／冗長化）の設計・運用経験 ・パフォーマンスチューニングおよびキャパシティプランニングの経験 ・コスト最適化（リザーブド／Savings Plans 等）の知見 ■運用・信頼性向上 ・監視設計および運用改善の経験（CloudWatch、Datadog 等） ・障害対応、ポストモーテム、再発防止の実践経験 ・SLO／SLIなどを用いたサービスレベル管理の経験 ■自動化・DevOps ・CI/CDパイプラインの構築・改善経験（GitHub Actions 等） ・Infrastructure as Codeの実務経験（Terraform／CloudFormation 等） ・コンテナ環境の構築・運用経験（Docker／ECS／EKS 等） ■セキュリティ ・IAM設計、権限管理の実務経験 ・ログ設計・監査対応（CloudTrail／ログ分析基盤 等） ・脆弱性対応やセキュリティ強化の実務経験 ■データベース・ミドルウェア ・RDS／Auroraのパフォーマンスチューニング・運用経験 ・Redis／ElastiCacheなどのキャッシュ設計・運用経験 ■アプリケーション理解（大歓迎） ・バックエンド開発の経験、またはコードリーディング・改善への関心（PHP／Laravel 等） ・アプリケーションのボトルネック解析やパフォーマンス改善に関わった経験 ・インフラとアプリケーションの両面から課題解決を行った経験 ■その他 ・アプリケーション開発チームと連携した運用改善の経験 ・アジャイル／スクラム開発への理解 ・技術選定やアーキテクチャ改善を主体的に推進した経験 求める人物像 ユーザーファーストな開発を重視される方 プロダクトの価値向上を追求できる方 チームメンバーとリスペクトを持って協力できる方 心理的安全性を重視し、建設的な議論ができる方 課題に対する改善策の提案など、主体的に動ける方 挑戦に前向きな方 エンジニアのコアバリューに共感できる方 エンジニアのコアバリュー User-First, Outcome-Driven （ユーザーを想い、成果にこだわる） 私たちのすべての活動は、ユーザーへの価値提供から始まります。自分が作っているものが「誰の」「どんな課題を」解決するのかを常に意識し、機能（Output）を作って終わりではなく、それがもたらす成果（Outcome）まで当事者意識を持って責任を持ちます。 Explore & Innovate with Technology （技術で探求し、革新する） 知的好奇心と探求心を原動力に、常に新しい価値創造に挑戦します。AIをはじめとする先端技術を積極的に学び、プロダクトの進化と開発プロセスの効率化を両立させ、未来への投資を怠りません。 Share Knowledge, Grow Together （知見を分かち合い、共に成長する） 個人の成長がチームを強くし、チームの成長が個人の成長を加速させます。私たちは、積極的に学びを共有し、互いに高め合うことで、組織全体の成長をドライブします。 仕事の魅力 ■エンジニアの意見を多く取り入れる社風 自社サービスの提供からユーザーの反応までダイレクトに感じられる環境です。 ユーザーファーストを最重要視して開発できます。 企画の段階からエンジニアの意見を積極的に取り入れています。 一気通貫でサービスに関われるため、自身の技術力を発揮できます。 生成AIなど新しい技術の導入に積極的な文化です。 開発環境 ■開発手法 アジャイル開発(スクラム 2week 1スプリント) ■インフラ・クラウド ・AWS（EC2, ECS, S3, CloudFront, ALB, Route53, Aurora, ElastiCache, CloudWatch 等） ・ネットワーク／セキュリティ：VPC, サブネット, IAM, セキュリティグループ, WAF ・高可用性構成：マルチAZ, フェイルオーバー設計 ■運用・オブザーバビリティ ・監視／可観測性：CloudWatch（メトリクス, ログ, アラーム） ・ログ管理：CloudTrail, アプリケーションログ ・障害対応／インシデント管理／ポストモーテム ■DevOps／自動化 ・CI/CD：GitHub Actions ・Infrastructure as Code：Terraform / CloudFormation（導入・改善フェーズ） ・コンテナ：Docker / Docker Compose ■データベース／ミドルウェア ・Aurora MySQL（運用・チューニング） ・ElastiCache（Redis） ■開発環境（参考） ・バックエンド：PHP / Laravel ・フロントエンド：Next.js / TypeScript ・モバイル：Flutter / Dart ■開発支援・生成AI ・GitHub, GitHub Actions, Jira, Backlog, Figma ・生成AI：Devin, Cursor, GitHub Copilot, Gemini
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対話が得意な方歓迎！未経験〇！採用アシスタント
POINT ✓未経験から採用業務にチャレンジできるポジション！ ✓丁寧なOJTとチーム体制で、安心してスタート可能◎ ✓服装・髪型・ネイル自由！あなたらしく働けます ✓20〜30代活躍中！子育てや家庭との両立も歓迎 ✓週3日〜5日勤務OK！ライフスタイルに合わせて調整可 ✓実績次第で、正社員登用のチャンスも！ 応募歓迎 以下のご経験がある方は、大歓迎です。 目的意識を持って主体的に仕事に取り組める方 採用や人材業界への関心がある方 人と関わることが好きな方、サポート業務にやりがいを感じる方 細かい作業も丁寧に進められる方 ＼こんな経験・スキルを活かせます！／ 一般事務、営業事務、経理事務、総務事務、受付事務の経験 Word・Excelスキル、データ入力、タイピングなどの基本的なPCスキル 営業アシスタント・接客・販売・受付・大学事務・不動産事務・現場事務のご経験 貿易事務、英文事務、金融事務などの専門事務経験 電話応対・ファイリング・書類作成などの事務処理スキル 経理・財務・会計・人事・秘書業務に関する知識や経験 コールセンターやカスタマーサポートセンターでの勤務経験 こんな方に向いています 経験ゼロでもOK！人柄重視で採用！ PCの基本操作ができる方（Googleスプレッドシート、Googleカレンダー、Slackなど） 丁寧かつスピーディーな対応を心がけられる方 チームで協力しながら仕事を進めるのが好きな方 ※人事・採用の経験は不問です ※「家庭と両立したい」「採用に関わる仕事がしてみたい」という方にもぴったり！ 職務詳細 【メイン業務】 人事担当者と連携し、以下のような業務をお任せします 求人票の作成・修正サポート スカウトメールの送信（テンプレートあり） 応募者とのやり取り（応募受付・連絡対応など） 面接日程の調整・スケジュール管理 採用データの入力・整理（Googleスプレッドシート・HRMOS使用） 採用広報のアシスト（SNS・note等の下書き作成 など） まずは先輩スタッフのサポートのもと、基本的な業務からスタート！ 不明点はすぐに相談できる環境なので、未経験の方も安心です。 関わるのは、新卒・中途・人材紹介などさまざまな採用領域！ フローは共通なので、慣れてくれば幅広い経験が積めます◎ 「採用ってこうやって動いてるんだ！」という実感が持てる、やりがいあるお仕事です。
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ベンチャーの環境だからこそ叶う裁量と責任をもち、社会課題の解決に挑む
POINT ✓ 最短2週間で選考完結！ ✓ 若手リーダーを目指したい方や20代から裁量をもちたい方必見！ ✓ 当社だからできる新規事業部での挑戦機会！ ✓ 入社後1年間サポートする社長面談！人事面談！ ✓ 充実の新入社員研修！配属後も手厚いサポートで、配属研修！ ✓ 移転したばかりの綺麗な高層オフィス（無料ドリンク・休憩スペース完備） ✓ 娯楽イベントの開催！ 応募歓迎 バリューに共感してくれる方！ 素直で前向きで、笑うのが好きな方！ 成長した自分を知りたい方！ チーム力を活かして切磋琢磨したい方！ 会社や組織を成長させる要になりたい方！ 配属先情報 ＼■法人営業：Platform事業本部■／ 自社で開発しているSaaS系管理システム『myteam』の法人営業ポジション。『myteam』は、企業が自社専用のスキマバイトアプリを持ち、外部サービスに依存せず、自社で人材プールを構築できる業界初のプラットフォームです。 アルバイト採用の難易度が高まる中、本サービスへの需要は急拡大。 前年比300％以上の成長を継続しており、現在も拡大フェーズの真っただ中です！ 私たちが目指すのは、 「採用の外注が当たり前」という常識を変えること。 業界初の革新的なサービスで社会課題の解決に挑み、3年以内に業界No.1を共に目指しませんか？（配属先拠点：東京・大阪・名古屋） ＼■CA：Agent事業本部■／ 未経験・若手に特化した人材紹介サービス『フレタレ』におけるキャリアアドバイザーです。 ご紹介先は、エッセンシャルワーカーを中心とした“社会に欠かせない職種”が多く、社会貢献性の高い仕事に携わることができます。 求職者一人ひとりと向き合う転職支援をするために、希望やキャリアの方向性を整理したうえで、最適な企業・仕事をご提案いただきます！ 求職者のターニングポイントに寄り添って、一生物の「ありがとう」をもらえる環境で一緒に働きませんか？ （配属先拠点：東京） 職務詳細/法人営業：Platform事業本部 新規顧客受注・契約・提案起案・既存顧客の管理/コンサル・など ◇自社運用サービスの利用管理 ◇既存取引先への専任サポート ◇既存取引先からの要望をエンジニア開発部門へ連携/考案 ◇新規取引の開拓～サポート ◇事業部内KPI管理 ◇その他 ▶新規獲得から既存顧客のコンサル業務まで行う一気通貫型のスタイル！人材課題をもつお客様と課題解決！ 【1日の流れ（例）】 09:30 出社、朝会でチーム目標確認 10:00 新規開拓架電（リストベース） 12:00 昼休憩 13:00 既存顧客との打ち合わせ（オンライン） 15:00 提案書作成 16:30 先輩との商談同行 18:00 日報作成、夕会 18:30 退勤 職務詳細/CA：Agent事業本部 求職者への就職先支援サポート・媒体管理・など ◇求職者への就職先紹介と提案 ◇書類作成・面接対策・内定承諾サポート ◇採用媒体への出稿管理 ◇事業部内KPI管理 ▶「未経験だけど挑戦したい！」20代の転職をサポート！人生の転機に携わる！ 【1日の流れ（例）】 09:30 出社、朝会で目標の共有とスケジュール確認 09:40 応募者対応 10:00 担当求職者の面接対策 12:00 昼休憩 13:00 初回面談 14:00 上長とフィードバック・ゴールの設定・レジュメ作成 15:00 担当求職者の面接後フォロー 15:30 上長と1on1 16:00 求人票作成 16:30 初回面談 17:30 上長とフィードバック・ゴールの設定・レジュメ作成 18:00 日報作成、夕会 18:30 退勤 研修制度 業界経験豊富なリーダー陣が組織を率いており、万全な研修・受け入れ態勢を構築しています。 その結果、組織のほとんどは新卒・第二新卒で構成されており、未経験の若手メンバーも早期から活躍しています。 ■4月前半：新入社員研修（人事） 社会人としての基礎知識やマインドについて研修を行います ■4月後半：配属部署の座学研修（以降、各部署） 市場、自社サービスにおける価値提供、知識、考え方についての座学研修を行います ■5月中旬：配属部署のロープレ研修 インプットからアウトプットに重きをおいたロープレ研修を行います ■6月：実施研修 営業職は、先輩と同行営業を本格的にスタートし、独り立ち本番に備えていきます CA職は、実際の求職者面談を経験し、１回1回丁寧に振り返りを行い本番に備えていきます ■7月以降：デビュー戦を飾ってください！ ■1月～3月：新入社員研修（人事） ７つの習慣を用いた時間の考え方や目標設定、キャリアビジョンについて考える研修を行います ※大阪・名古屋配属の方は、入社後3か月～6か月程度、東京にて研修予定 面談制度 ■Hirokiの部屋：1回/月 代表との1on1を実施します。話すテーマはなんでもOK ■人事面談：1回～2回/月 担当人事との1on1を実施。習慣の確認や気持ちの相談などなんでも話します ※入社後2か月は週に1回実施 ※その後3月までは、月に1回実施 ■その他各種面談 ・メンター面談 ・上長面談 ・評価面談 Culture 【Culture】 グレフの文化は「思いやり」と「覚悟」です。 人には思いやりを。仕事には覚悟を。 チームには支え合いを、お客様には寄り添いを。 どんなときもプロとしての覚悟を持ち、 成果から逃げずにやり抜くことを大切にしています。 気軽に声をかけられる関係と、 妥協せず成果に向き合える緊張感。 その両方を当たり前にできるからこそ、 本気で挑戦できる環境があります。 【Value】 当社のメンバーは、全員がValueを語ることができ、お互いの価値観を尊重する。 人生の中で大半の時間が仕事に費やすことになるからこそ、『仕事は楽しい！』と思える仲間たちでありたいから、Valueに共感できる方と働きたいと思っています。 00.最高の人生を生きる 01.情熱を燃やす 02.挑戦を楽しむ 03.期待を上回る 04.固定概念を覆す 05.誠実に行動する 06.感謝を伝える 【社風・風土】 『経験の前倒し』をコンセプトに育成を行うから、 『どう思う？挑戦してみなよ』が溢れる組織に。 『失敗を経験すること』が当たり前の組織に。 失敗から学ぶことのほうが多く、価値があると考えています。 挑戦した量が成長につながるから、失敗を恐れないよう背中を押す風土です。 20代のうちに同世代に比べて何倍も失敗すれば、30代では同世代の何十倍ものアイデアがでます。 新入社員の方も「こう思う！」「こうしてみたい！」と主体的に行動するから、 組織は挑戦と成長の連続を経験し、確固たる形へと創られていくと考えています。 ** キャリアアップ事例 入社1年目で昇格し、チームリーダーとして活躍しているメンバーが90%以上 成果に応じて年1回の昇給制度あり。実力次第でスピード昇進の実績あり インセンティブ制度により、目標達成に応じて報酬の還元はほぼ全メンバー 営業からマネジメント、新規事業立ち上げへの挑戦機会の実績あり
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ベンチャーの環境だからこそ叶う裁量と責任をもち、社会課題の解決に挑む(カジュアル面談付)
POINT ✓ 最短2週間で選考完結！ ✓ 若手リーダーを目指したい方や20代から裁量をもちたい方必見！ ✓ 当社だからできる新規事業部での挑戦機会！ ✓ 入社後1年間サポートする社長面談！人事面談！ ✓ 充実の新入社員研修！配属後も手厚いサポートで、配属研修！ ✓ 移転したばかりの綺麗な高層オフィス（無料ドリンク・休憩スペース完備） ✓ 娯楽イベントの開催！ 応募歓迎 バリューに共感してくれる方！ 素直で前向きで、笑うのが好きな方！ 成長した自分を知りたい方！ チーム力を活かして切磋琢磨したい方！ 会社や組織を成長させる要になりたい方！ 配属先情報 ＼■法人営業：Platform事業本部■／ 自社で開発しているSaaS系管理システム『myteam』の法人営業ポジション。『myteam』は、企業が自社専用のスキマバイトアプリを持ち、外部サービスに依存せず、自社で人材プールを構築できる業界初のプラットフォームです。 アルバイト採用の難易度が高まる中、本サービスへの需要は急拡大。 前年比300％以上の成長を継続しており、現在も拡大フェーズの真っただ中です！ 私たちが目指すのは、 「採用の外注が当たり前」という常識を変えること。 業界初の革新的なサービスで社会課題の解決に挑み、3年以内に業界No.1を共に目指しませんか？（配属先拠点：東京・大阪・名古屋） ＼■CA：Agent事業本部■／ 未経験・若手に特化した人材紹介サービス『フレタレ』におけるキャリアアドバイザーです。 ご紹介先は、エッセンシャルワーカーを中心とした“社会に欠かせない職種”が多く、社会貢献性の高い仕事に携わることができます。 求職者一人ひとりと向き合う転職支援をするために、希望やキャリアの方向性を整理したうえで、最適な企業・仕事をご提案いただきます！ 求職者のターニングポイントに寄り添って、一生物の「ありがとう」をもらえる環境で一緒に働きませんか？ （配属先拠点：東京） 職務詳細/法人営業：Platform事業本部 新規顧客受注・契約・提案起案・既存顧客の管理/コンサル・など ◇自社運用サービスの利用管理 ◇既存取引先への専任サポート ◇既存取引先からの要望をエンジニア開発部門へ連携/考案 ◇新規取引の開拓～サポート ◇事業部内KPI管理 ◇その他 ▶新規獲得から既存顧客のコンサル業務まで行う一気通貫型のスタイル！人材課題をもつお客様と課題解決！ 【1日の流れ（例）】 09:30 出社、朝会でチーム目標確認 10:00 新規開拓架電（リストベース） 12:00 昼休憩 13:00 既存顧客との打ち合わせ（オンライン） 15:00 提案書作成 16:30 先輩との商談同行 18:00 日報作成、夕会 18:30 退勤 職務詳細/CA：Agent事業本部 求職者への就職先支援サポート・媒体管理・など ◇求職者への就職先紹介と提案 ◇書類作成・面接対策・内定承諾サポート ◇採用媒体への出稿管理 ◇事業部内KPI管理 ▶「未経験だけど挑戦したい！」20代の転職をサポート！人生の転機に携わる！ 【1日の流れ（例）】 09:30 出社、朝会で目標の共有とスケジュール確認 09:40 応募者対応 10:00 担当求職者の面接対策 12:00 昼休憩 13:00 初回面談 14:00 上長とフィードバック・ゴールの設定・レジュメ作成 15:00 担当求職者の面接後フォロー 15:30 上長と1on1 16:00 求人票作成 16:30 初回面談 17:30 上長とフィードバック・ゴールの設定・レジュメ作成 18:00 日報作成、夕会 18:30 退勤 研修制度 業界経験豊富なリーダー陣が組織を率いており、万全な研修・受け入れ態勢を構築しています。 その結果、組織のほとんどは新卒・第二新卒で構成されており、未経験の若手メンバーも早期から活躍しています。 ■4月前半：新入社員研修（人事） 社会人としての基礎知識やマインドについて研修を行います ■4月後半：配属部署の座学研修（以降、各部署） 市場、自社サービスにおける価値提供、知識、考え方についての座学研修を行います ■5月中旬：配属部署のロープレ研修 インプットからアウトプットに重きをおいたロープレ研修を行います ■6月：実施研修 営業職は、先輩と同行営業を本格的にスタートし、独り立ち本番に備えていきます CA職は、実際の求職者面談を経験し、１回1回丁寧に振り返りを行い本番に備えていきます ■7月以降：デビュー戦を飾ってください！ ■1月～3月：新入社員研修（人事） ７つの習慣を用いた時間の考え方や目標設定、キャリアビジョンについて考える研修を行います ※大阪・名古屋配属の方は、入社後3か月～6か月程度、東京にて研修予定 面談制度 ■Hirokiの部屋：1回/月 代表との1on1を実施します。話すテーマはなんでもOK ■人事面談：1回～2回/月 担当人事との1on1を実施。習慣の確認や気持ちの相談などなんでも話します ※入社後2か月は週に1回実施 ※その後3月までは、月に1回実施 ■その他各種面談 ・メンター面談 ・上長面談 ・評価面談 Culture 【Culture】 グレフの文化は「思いやり」と「覚悟」です。 人には思いやりを。仕事には覚悟を。 チームには支え合いを、お客様には寄り添いを。 どんなときもプロとしての覚悟を持ち、 成果から逃げずにやり抜くことを大切にしています。 気軽に声をかけられる関係と、 妥協せず成果に向き合える緊張感。 その両方を当たり前にできるからこそ、 本気で挑戦できる環境があります。 【Value】 当社のメンバーは、全員がValueを語ることができ、お互いの価値観を尊重する。 人生の中で大半の時間が仕事に費やすことになるからこそ、『仕事は楽しい！』と思える仲間たちでありたいから、Valueに共感できる方と働きたいと思っています。 00.最高の人生を生きる 01.情熱を燃やす 02.挑戦を楽しむ 03.期待を上回る 04.固定概念を覆す 05.誠実に行動する 06.感謝を伝える 【社風・風土】 『経験の前倒し』をコンセプトに育成を行うから、 『どう思う？挑戦してみなよ』が溢れる組織に。 『失敗を経験すること』が当たり前の組織に。 失敗から学ぶことのほうが多く、価値があると考えています。 挑戦した量が成長につながるから、失敗を恐れないよう背中を押す風土です。 20代のうちに同世代に比べて何倍も失敗すれば、30代では同世代の何十倍ものアイデアがでます。 新入社員の方も「こう思う！」「こうしてみたい！」と主体的に行動するから、 組織は挑戦と成長の連続を経験し、確固たる形へと創られていくと考えています。 ** キャリアアップ事例 入社1年目で昇格し、チームリーダーとして活躍しているメンバーが90%以上 成果に応じて年1回の昇給制度あり。実力次第でスピード昇進の実績あり インセンティブ制度により、目標達成に応じて報酬の還元はほぼ全メンバー 営業からマネジメント、新規事業立ち上げへの挑戦機会の実績あり
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OPENポジション！攻めのクライアントサクセス(名古屋)
POINT ✓ 自社HRテック（myteam）で“採用の内製化”という新しい市場をつくる事業 ✓ 名古屋新拠点立ち上げ！オープニングメンバー募集 ✓ 現場課題に深く入り込み、顧客の事業成長に直接貢献できる ✓ 組織の大半が新卒・第二新卒で構成、未経験若手も早期から活躍可能 ✓ 成果が正当に評価される昇給制度・インセンティブ制度 ✓ 前年比300％超で成長中、今まさに拡大フェーズのど真ん中 応募歓迎 以下のご経験がある方は、大歓迎です。 人材業界（人材派遣、人材紹介、求人広告媒体、スキマバイトサービス）での営業経験 法人（toB）営業のご経験 募集情報 当社は、【日本のインフラを影で支える】というミッションのもと、日本の社会課題解決に貢献する複数の人材サービスを提供しています。 今回募集するのは、企業専用スキマバイトアプリ『myteam』のカスタマーサクセス（CS）のポジション。 『myteam』は、企業が自社専用のスキマバイトアプリを持ち、 外部サービスに依存せず、自社で人材プールを構築できる業界初のプラットフォームです。 アルバイト採用の難易度が高まる中、本サービスへの需要は急拡大。 前年比300％以上の成長を継続しており、現在も拡大フェーズの真っただ中です。 私たちが目指すのは、 「採用の外注が当たり前」という常識を変えること。 業界初の革新的なサービスで社会課題の解決に挑み、3年以内に業界No.1を共に目指しませんか？ このポジションの魅力 ❶顧客の事業成長に直結する仕事 人材の充足が顧客の利益や現場の安定に直結するため、成果がわかりやすいポジションです。 ❷プロダクトと事業の両方に関われる 顧客の声をもとに、機能改善や仕組みづくりにも関与できます。 ❸立ち上げフェーズで仕組みから関われる カスタマーサクセスの型づくり・組織づくりにも携わることができます。 職務詳細 myteamを導入いただいた顧客に対するカスタマーサクセス（CS）業務をお任せします。 企業が自社でスキマバイトを運用できる状態を実現するための支援を行います。 単なるツール導入支援ではなく、 集客・シフト運用・現場オペレーションまで踏み込み、人材不足を構造的に解決する仕組みを構築します。 継続利用・活用度の向上を通じて、LTV最大化と成功事例の創出を担うポジションです。 【ミッション】 採用を外部委託に頼らざるを得ない企業に、当社のサービスを活用した新しい採用手法を啓発 契約企業を増やしていくことで、求職者が柔軟に働ける雇用機会の最大化に貢献 【業務詳細】 ❶オンボーディング（導入〜初期立ち上げ） 導入企業へのキックオフ、初期設定・運用のサポート 人材の登録〜稼働までの流れづくり支援 シフト・勤怠・給与フローの運用サポート 利用定着に向けたフォロー ❷活用促進・運用改善 利用状況の確認と課題の整理（稼働率・充足率など） 人材の登録〜稼働に向けた改善提案 成功事例の共有 ❸顧客サポート・CX向上 問い合わせ対応（機能・使い方の説明など） マニュアルやナレッジの整備 顧客体験向上に向けた改善提案 ❹アップセル・事業貢献 利用状況に応じた追加機能・活用提案 セールスと連携したアップセルの推進 顧客の声のプロダクトへのフィードバック 新人でも安心できる研修制度・成長機会 業界経験豊富なリーダー陣が組織を率いており、万全な研修・受け入れ態勢を構築しています。 その結果、組織のほとんどは新卒・第二新卒で構成されており、未経験の若手メンバーも早期から活躍しています。 配属直後研修 メンターによる新人朝会・夕会 知識研修、商談同行 メンター制度、ロープレ制度 定期的なフォローアップ キャリアアップ事例 入社1年目で昇格し、チームリーダーとして活躍しているメンバー多数 成果に応じて年1回の昇給制度あり。実力次第でスピード昇進が可能 インセンティブ制度により、目標達成に応じて報酬を還元 営業からマネジメント、新規事業立ち上げへの挑戦機会もあり
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OPENポジション！攻めのクライアントサクセス(大阪)
POINT ✓ 自社HRテック（myteam）で“採用の内製化”という新しい市場をつくる事業 ✓ 現場課題に深く入り込み、顧客の事業成長に直接貢献できる ✓ 組織の大半が新卒・第二新卒で構成、未経験若手も早期から活躍可能 ✓ 成果が正当に評価される昇給制度・インセンティブ制度 ✓ 前年比300％超で成長中、今まさに拡大フェーズのど真ん中 応募歓迎 以下のご経験がある方は、大歓迎です。 人材業界（人材派遣、人材紹介、求人広告媒体、スキマバイトサービス）での営業経験 法人（toB）営業のご経験 募集情報 当社は、【日本のインフラを影で支える】というミッションのもと、日本の社会課題解決に貢献する複数の人材サービスを提供しています。 今回募集するのは、企業専用スキマバイトアプリ『myteam』のカスタマーサクセス（CS）のポジション。 『myteam』は、企業が自社専用のスキマバイトアプリを持ち、 外部サービスに依存せず、自社で人材プールを構築できる業界初のプラットフォームです。 アルバイト採用の難易度が高まる中、本サービスへの需要は急拡大。 前年比300％以上の成長を継続しており、現在も拡大フェーズの真っただ中です。 私たちが目指すのは、 「採用の外注が当たり前」という常識を変えること。 業界初の革新的なサービスで社会課題の解決に挑み、3年以内に業界No.1を共に目指しませんか？ このポジションの魅力 ❶顧客の事業成長に直結する仕事 人材の充足が顧客の利益や現場の安定に直結するため、成果がわかりやすいポジションです。 ❷プロダクトと事業の両方に関われる 顧客の声をもとに、機能改善や仕組みづくりにも関与できます。 ❸立ち上げフェーズで仕組みから関われる カスタマーサクセスの型づくり・組織づくりにも携わることができます。 職務詳細 myteamを導入いただいた顧客に対するカスタマーサクセス（CS）業務をお任せします。 企業が自社でスキマバイトを運用できる状態を実現するための支援を行います。 単なるツール導入支援ではなく、 集客・シフト運用・現場オペレーションまで踏み込み、人材不足を構造的に解決する仕組みを構築します。 継続利用・活用度の向上を通じて、LTV最大化と成功事例の創出を担うポジションです。 【ミッション】 採用を外部委託に頼らざるを得ない企業に、当社のサービスを活用した新しい採用手法を啓発 契約企業を増やしていくことで、求職者が柔軟に働ける雇用機会の最大化に貢献 【業務詳細】 ❶オンボーディング（導入〜初期立ち上げ） 導入企業へのキックオフ、初期設定・運用のサポート 人材の登録〜稼働までの流れづくり支援 シフト・勤怠・給与フローの運用サポート 利用定着に向けたフォロー ❷活用促進・運用改善 利用状況の確認と課題の整理（稼働率・充足率など） 人材の登録〜稼働に向けた改善提案 成功事例の共有 ❸顧客サポート・CX向上 問い合わせ対応（機能・使い方の説明など） マニュアルやナレッジの整備 顧客体験向上に向けた改善提案 ❹アップセル・事業貢献 利用状況に応じた追加機能・活用提案 セールスと連携したアップセルの推進 顧客の声のプロダクトへのフィードバック 新人でも安心できる研修制度・成長機会 業界経験豊富なリーダー陣が組織を率いており、万全な研修・受け入れ態勢を構築しています。 その結果、組織のほとんどは新卒・第二新卒で構成されており、未経験の若手メンバーも早期から活躍しています。 配属直後研修 メンターによる新人朝会・夕会 知識研修、商談同行 メンター制度、ロープレ制度 定期的なフォローアップ キャリアアップ事例 入社1年目で昇格し、チームリーダーとして活躍しているメンバー多数 成果に応じて年1回の昇給制度あり。実力次第でスピード昇進が可能 インセンティブ制度により、目標達成に応じて報酬を還元 営業からマネジメント、新規事業立ち上げへの挑戦機会もあり
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OPENポジション！攻めのクライアントサクセス(東京)
POINT ✓ 自社HRテック（myteam）で“採用の内製化”という新しい市場をつくる事業 ✓ 現場課題に深く入り込み、顧客の事業成長に直接貢献できる ✓ 組織の大半が新卒・第二新卒で構成、未経験若手も早期から活躍可能 ✓ 成果が正当に評価される昇給制度・インセンティブ制度 ✓ 前年比300％超で成長中、今まさに拡大フェーズのど真ん中 ✓ 移転したばかりの綺麗なオフィス（無料ドリンク・休憩スペース完備） 応募歓迎 以下のご経験がある方は、大歓迎です。 人材業界（人材派遣、人材紹介、求人広告媒体、スキマバイトサービス）での営業経験 法人（toB）営業のご経験 募集情報 当社は、【日本のインフラを影で支える】というミッションのもと、日本の社会課題解決に貢献する複数の人材サービスを提供しています。 今回募集するのは、企業専用スキマバイトアプリ『myteam』のカスタマーサクセス（CS）のポジション。 『myteam』は、企業が自社専用のスキマバイトアプリを持ち、 外部サービスに依存せず、自社で人材プールを構築できる業界初のプラットフォームです。 アルバイト採用の難易度が高まる中、本サービスへの需要は急拡大。 前年比300％以上の成長を継続しており、現在も拡大フェーズの真っただ中です。 私たちが目指すのは、 「採用の外注が当たり前」という常識を変えること 。 業界初の革新的なサービスで社会課題の解決に挑み、3年以内に業界No.1を共に目指しませんか？ このポジションの魅力 ❶顧客の事業成長に直結する仕事 人材の充足が顧客の利益や現場の安定に直結するため、成果がわかりやすいポジションです。 ❷プロダクトと事業の両方に関われる 顧客の声をもとに、機能改善や仕組みづくりにも関与できます。 ❸立ち上げフェーズで仕組みから関われる カスタマーサクセスの型づくり・組織づくりにも携わることができます。 職務詳細 myteamを導入いただいた顧客に対するカスタマーサクセス（CS）業務をお任せします。 企業が自社でスキマバイトを運用できる状態を実現するための支援を行います。 単なるツール導入支援ではなく、 集客・シフト運用・現場オペレーションまで踏み込み、人材不足を構造的に解決する仕組みを構築します。 継続利用・活用度の向上を通じて、LTV最大化と成功事例の創出を担うポジションです。 【ミッション】 採用を外部委託に頼らざるを得ない企業に、当社のサービスを活用した新しい採用手法を啓発 契約企業を増やしていくことで、求職者が柔軟に働ける雇用機会の最大化に貢献 【業務詳細】 ❶オンボーディング（導入〜初期立ち上げ） 導入企業へのキックオフ、初期設定・運用のサポート 人材の登録〜稼働までの流れづくり支援 シフト・勤怠・給与フローの運用サポート 利用定着に向けたフォロー ❷活用促進・運用改善 利用状況の確認と課題の整理（稼働率・充足率など） 人材の登録〜稼働に向けた改善提案 成功事例の共有 ❸顧客サポート・CX向上 問い合わせ対応（機能・使い方の説明など） マニュアルやナレッジの整備 顧客体験向上に向けた改善提案 ❹アップセル・事業貢献 利用状況に応じた追加機能・活用提案 セールスと連携したアップセルの推進 顧客の声のプロダクトへのフィードバック 新人でも安心できる研修制度・成長機会 業界経験豊富なリーダー陣が組織を率いており、万全な研修・受け入れ態勢を構築しています。 その結果、組織のほとんどは新卒・第二新卒で構成されており、未経験の若手メンバーも早期から活躍しています。 配属直後研修 メンターによる新人朝会・夕会 知識研修、商談同行 メンター制度、ロープレ制度 定期的なフォローアップ キャリアアップ事例 入社1年目で昇格し、チームリーダーとして活躍しているメンバー多数 成果に応じて年1回の昇給制度あり。実力次第でスピード昇進が可能 インセンティブ制度により、目標達成に応じて報酬を還元 営業からマネジメント、新規事業立ち上げへの挑戦機会もあり
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自社開発！HRテックサービスのセールス(名古屋)
POINT ✓ 名古屋新拠点立ち上げ！オープニングメンバー募集 ✓ 前年比350%成長の急拡大HRテックサービス ✓ 市場開拓しやすい「業界初」の自社サービス ✓ 組織の大半が新卒・第二新卒。若手が早期から活躍 ✓ 業界経験者が率いる万全の研修・サポート体制 ✓ 成果が正当に評価される昇給・インセンティブ制度 応募歓迎 以下のご経験がある方は、大歓迎です。 人材業界（人材派遣、人材紹介、求人広告媒体、スキマバイトサービス）での営業経験 法人（toB）営業のご経験 募集情報 今回募集するのは、企業専用スキマバイトアプリ『myteam』の法人営業ポジション。『myteam』は、企業が自社専用のスキマバイトアプリを持ち、外部サービスに依存せず、自社で人材プールを構築できる業界初のプラットフォームです。 アルバイト採用の難易度が高まる中、本サービスへの需要は急拡大。 前年比300％以上の成長を継続しており、現在も拡大フェーズの真っただ中です！ 私たちが目指すのは、 「採用の外注が当たり前」という常識を変えること 。 業界初の革新的なサービスで社会課題の解決に挑み、3年以内に業界No.1を共に目指しませんか？ こんな方に向いています 社会課題解決に興味がある方 成長企業で裁量を持って働きたい方 顧客の成功を自分事として喜べる方 成長意欲が高く、積極的に学ぶ姿勢がある方 職務詳細 アルバイト採用に課題を抱える企業へ、当社のプラットフォームを導入することで課題解決をするToBセールスの役割を担います。 【ミッション】 採用を外部委託に頼らざるを得ない企業に、当社のサービスを活用した新しい採用手法を啓発 契約企業を増やしていくことで、求職者が柔軟に働ける雇用機会の最大化に貢献 【業務詳細】 ➊新規開拓 ニーズの高い業界・企業リストをもとに架電を行い、新規開拓業務を行っていただきます。 最初は用意されているリストをメインに行いつつ、慣れてきたら新たなマーケット開拓にもチャレンジできます！ ❷サービス提案 当社サービスの特徴、利用するメリット、料金体系などを企業のニーズに合わせて提案します。 ❸カスタマーサクセス業務（導入後のサポート） 当社サービスは売り切りのサービスではなく、定期的な振り返り、改善を行い、顧客の利益と求職者の雇用機会の最大化を目指します。 【1日の流れ（例）】 09:30 出社、朝会でチーム目標確認 10:00 新規開拓架電（リストベース） 12:00 昼休憩 13:00 既存顧客との打ち合わせ（オンライン） 15:00 提案書作成 16:30 先輩との商談同行 18:00 日報作成、夕会 18:30 退勤 新人でも安心できる研修制度・成長機会 業界経験豊富なリーダー陣が組織を率いており、万全な研修・受け入れ態勢を構築しています。 その結果、組織のほとんどは新卒・第二新卒で構成されており、未経験の若手メンバーも早期から活躍しています。 配属直後研修 メンターによる新人朝会・夕会 知識研修、商談同行 メンター制度、ロープレ制度 定期的なフォローアップ キャリアアップ事例 入社1年目で昇格し、チームリーダーとして活躍しているメンバーが90%以上 成果に応じて年1回の昇給制度あり。実力次第でスピード昇進の実績あり インセンティブ制度により、目標達成に応じて報酬の還元はほぼ全メンバー 営業からマネジメント、新規事業立ち上げへの挑戦機会の実績あり
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自社開発！HRテックサービスのセールス(大阪)
POINT ✓ 大阪拠点の拡大！メンバー募集 ✓ 前年比350%成長の急拡大HRテックサービス ✓ 市場開拓しやすい「業界初」の自社サービス ✓ 組織の大半が新卒・第二新卒。若手が早期から活躍 ✓ 業界経験者が率いる万全の研修・サポート体制 ✓ 成果が正当に評価される昇給・インセンティブ制度 応募歓迎 以下のご経験がある方は、大歓迎です。 人材業界（人材派遣、人材紹介、求人広告媒体、スキマバイトサービス）での営業経験 法人（toB）営業のご経験 募集情報 今回募集するのは、企業専用スキマバイトアプリ『myteam』の法人営業ポジション。『myteam』は、企業が自社専用のスキマバイトアプリを持ち、外部サービスに依存せず、自社で人材プールを構築できる業界初のプラットフォームです。 アルバイト採用の難易度が高まる中、本サービスへの需要は急拡大。 前年比300％以上の成長を継続しており、現在も拡大フェーズの真っただ中です！ 私たちが目指すのは、 「採用の外注が当たり前」という常識を変えること 。 業界初の革新的なサービスで社会課題の解決に挑み、3年以内に業界No.1を共に目指しませんか？ こんな方に向いています 社会課題解決に興味がある方 成長企業で裁量を持って働きたい方 顧客の成功を自分事として喜べる方 成長意欲が高く、積極的に学ぶ姿勢がある方 職務詳細 アルバイト採用に課題を抱える企業へ、当社のプラットフォームを導入することで課題解決をするToBセールスの役割を担います。 【ミッション】 採用を外部委託に頼らざるを得ない企業に、当社のサービスを活用した新しい採用手法を啓発 契約企業を増やしていくことで、求職者が柔軟に働ける雇用機会の最大化に貢献 【業務詳細】 ➊新規開拓 ニーズの高い業界・企業リストをもとに架電を行い、新規開拓業務を行っていただきます。 最初は用意されているリストをメインに行いつつ、慣れてきたら新たなマーケット開拓にもチャレンジできます！ ❷サービス提案 当社サービスの特徴、利用するメリット、料金体系などを企業のニーズに合わせて提案します。 ❸カスタマーサクセス業務（導入後のサポート） 当社サービスは売り切りのサービスではなく、定期的な振り返り、改善を行い、顧客の利益と求職者の雇用機会の最大化を目指します。 【1日の流れ（例）】 09:30 出社、朝会でチーム目標確認 10:00 新規開拓架電（リストベース） 12:00 昼休憩 13:00 既存顧客との打ち合わせ（オンライン） 15:00 提案書作成 16:30 先輩との商談同行 18:00 日報作成、夕会 18:30 退勤 新人でも安心できる研修制度・成長機会 業界経験豊富なリーダー陣が組織を率いており、万全な研修・受け入れ態勢を構築しています。 その結果、組織のほとんどは新卒・第二新卒で構成されており、未経験の若手メンバーも早期から活躍しています。 配属直後研修 メンターによる新人朝会・夕会 知識研修、商談同行 メンター制度、ロープレ制度 定期的なフォローアップ キャリアアップ事例 入社1年目で昇格し、チームリーダーとして活躍しているメンバーが90%以上 成果に応じて年1回の昇給制度あり。実力次第でスピード昇進の実績あり インセンティブ制度により、目標達成に応じて報酬の還元はほぼ全メンバー 営業からマネジメント、新規事業立ち上げへの挑戦機会の実績あり
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自社開発！HRテックサービスのセールス(東京)
POINT ✓ 東京拠点の拡大！メンバー募集 ✓ 前年比350%成長の急拡大HRテックサービス ✓ 市場開拓しやすい「業界初」の自社サービス ✓ 組織の大半が新卒・第二新卒。若手が早期から活躍 ✓ 業界経験者が率いる万全の研修・サポート体制 ✓ 成果が正当に評価される昇給・インセンティブ制度 ✓ 移転したばかりの綺麗なオフィス（無料ドリンク・休憩スペース完備） 応募歓迎 以下のご経験がある方は、大歓迎です。 人材業界（人材派遣、人材紹介、求人広告媒体、スキマバイトサービス）での営業経験 法人（toB）営業のご経験 募集情報 今回募集するのは、企業専用スキマバイトアプリ『myteam』の法人営業ポジション。『myteam』は、企業が自社専用のスキマバイトアプリを持ち、外部サービスに依存せず、自社で人材プールを構築できる業界初のプラットフォームです。 アルバイト採用の難易度が高まる中、本サービスへの需要は急拡大。 前年比300％以上の成長を継続しており、現在も拡大フェーズの真っただ中です！ 私たちが目指すのは、 「採用の外注が当たり前」という常識を変えること 。 業界初の革新的なサービスで社会課題の解決に挑み、3年以内に業界No.1を共に目指しませんか？ こんな方に向いています 社会課題解決に興味がある方 成長企業で裁量を持って働きたい方 顧客の成功を自分事として喜べる方 成長意欲が高く、積極的に学ぶ姿勢がある方 職務詳細 アルバイト採用に課題を抱える企業へ、当社のプラットフォームを導入することで課題解決をするToBセールスの役割を担います。 【ミッション】 採用を外部委託に頼らざるを得ない企業に、当社のサービスを活用した新しい採用手法を啓発 契約企業を増やしていくことで、求職者が柔軟に働ける雇用機会の最大化に貢献 【業務詳細】 ➊新規開拓 ニーズの高い業界・企業リストをもとに架電を行い、新規開拓業務を行っていただきます。 最初は用意されているリストをメインに行いつつ、慣れてきたら新たなマーケット開拓にもチャレンジできます！ ❷サービス提案 当社サービスの特徴、利用するメリット、料金体系などを企業のニーズに合わせて提案します。 ❸カスタマーサクセス業務（導入後のサポート） 当社サービスは売り切りのサービスではなく、定期的な振り返り、改善を行い、顧客の利益と求職者の雇用機会の最大化を目指します。 【1日の流れ（例）】 09:30 出社、朝会でチーム目標確認 10:00 新規開拓架電（リストベース） 12:00 昼休憩 13:00 既存顧客との打ち合わせ（オンライン） 15:00 提案書作成 16:30 先輩との商談同行 18:00 日報作成、夕会 18:30 退勤 新人でも安心できる研修制度・成長機会 業界経験豊富なリーダー陣が組織を率いており、万全な研修・受け入れ態勢を構築しています。 その結果、組織のほとんどは新卒・第二新卒で構成されており、未経験の若手メンバーも早期から活躍しています。 配属直後研修 メンターによる新人朝会・夕会 知識研修、商談同行 メンター制度、ロープレ制度 定期的なフォローアップ キャリアアップ事例 入社1年目で昇格し、チームリーダーとして活躍しているメンバーが90%以上 成果に応じて年1回の昇給制度あり。実力次第でスピード昇進の実績あり インセンティブ制度により、目標達成に応じて報酬の還元はほぼ全メンバー 営業からマネジメント、新規事業立ち上げへの挑戦機会の実績あり
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