当社は、【誰もが平等に輝ける世界を創る】というビジョンのもと、日本の社会課題解決に貢献する複数の人材サービスを提供しています。

従来の人材マーケットの在り方に囚われず、イノベーションカンパニーとして新しい働き方の仕組みを創出します。
多くの人が気軽に新たな仕事に挑戦できる環境を提供し、仕事を通して新しい自分との出会いが、
より素晴らしい人生に繋がることを目指してサービス拡大を続けていきます。

POINT

✓ 最短2週間で選考完結！
✓ 若手リーダーを目指したい方や20代から裁量をもちたい方必見！
✓ 当社だからできる新規事業部での挑戦機会！
✓ 入社後1年間サポートする社長面談！人事面談！
✓ 充実の新入社員研修！配属後も手厚いサポートで、配属研修！
✓ 移転したばかりの綺麗な高層オフィス（無料ドリンク・休憩スペース完備）
✓ 娯楽イベントの開催！

応募歓迎

• バリューに共感してくれる方！
• 素直で前向きで、笑うのが好きな方！
• 成長した自分を知りたい方！
• チーム力を活かして切磋琢磨したい方！
• 会社や組織を成長させる要になりたい方！

配属先情報

＼■法人営業：Platform事業本部■／
自社で開発しているSaaS系管理システム『myteam』の法人営業ポジション。『myteam』は、企業が自社専用のスキマバイトアプリを持ち、外部サービスに依存せず、自社で人材プールを構築できる業界初のプラットフォームです。

アルバイト採用の難易度が高まる中、本サービスへの需要は急拡大。
前年比300％以上の成長を継続しており、現在も拡大フェーズの真っただ中です！
私たちが目指すのは、
「採用の外注が当たり前」という常識を変えること。
業界初の革新的なサービスで社会課題の解決に挑み、3年以内に業界No.1を共に目指しませんか？（配属先拠点：東京・大阪・名古屋）

＼■CA：Agent事業本部■／
未経験・若手に特化した人材紹介サービス『フレタレ』におけるキャリアアドバイザーです。
ご紹介先は、エッセンシャルワーカーを中心とした“社会に欠かせない職種”が多く、社会貢献性の高い仕事に携わることができます。

求職者一人ひとりと向き合う転職支援をするために、希望やキャリアの方向性を整理したうえで、最適な企業・仕事をご提案いただきます！
求職者のターニングポイントに寄り添って、一生物の「ありがとう」をもらえる環境で一緒に働きませんか？
（配属先拠点：東京）

職務詳細/法人営業：Platform事業本部

新規顧客受注・契約・提案起案・既存顧客の管理/コンサル・など
　◇自社運用サービスの利用管理
　◇既存取引先への専任サポート
　◇既存取引先からの要望をエンジニア開発部門へ連携/考案
　◇新規取引の開拓～サポート
　◇事業部内KPI管理
　◇その他
▶新規獲得から既存顧客のコンサル業務まで行う一気通貫型のスタイル！人材課題をもつお客様と課題解決！

【1日の流れ（例）】
09:30 出社、朝会でチーム目標確認
10:00 新規開拓架電（リストベース）
12:00 昼休憩
13:00 既存顧客との打ち合わせ（オンライン）
15:00 提案書作成
16:30 先輩との商談同行
18:00 日報作成、夕会
18:30 退勤

職務詳細/CA：Agent事業本部

求職者への就職先支援サポート・媒体管理・など
　◇求職者への就職先紹介と提案
　◇書類作成・面接対策・内定承諾サポート
　◇採用媒体への出稿管理
　◇事業部内KPI管理
▶「未経験だけど挑戦したい！」20代の転職をサポート！人生の転機に携わる！

【1日の流れ（例）】
09:30 出社、朝会で目標の共有とスケジュール確認
09:40 応募者対応
10:00 担当求職者の面接対策
12:00 昼休憩
13:00 初回面談
14:00 上長とフィードバック・ゴールの設定・レジュメ作成
15:00 担当求職者の面接後フォロー
15:30 上長と1on1
16:00 求人票作成
16:30 初回面談
17:30 上長とフィードバック・ゴールの設定・レジュメ作成
18:00 日報作成、夕会
18:30 退勤

研修制度

業界経験豊富なリーダー陣が組織を率いており、万全な研修・受け入れ態勢を構築しています。
その結果、組織のほとんどは新卒・第二新卒で構成されており、未経験の若手メンバーも早期から活躍しています。

■4月前半：新入社員研修（人事） 社会人としての基礎知識やマインドについて研修を行います

■4月後半：配属部署の座学研修（以降、各部署）
市場、自社サービスにおける価値提供、知識、考え方についての座学研修を行います

■5月中旬：配属部署のロープレ研修
インプットからアウトプットに重きをおいたロープレ研修を行います

■6月：実施研修
営業職は、先輩と同行営業を本格的にスタートし、独り立ち本番に備えていきます
CA職は、実際の求職者面談を経験し、１回1回丁寧に振り返りを行い本番に備えていきます

■7月以降：デビュー戦を飾ってください！

■1月～3月：新入社員研修（人事） ７つの習慣を用いた時間の考え方や目標設定、キャリアビジョンについて考える研修を行います

※大阪・名古屋配属の方は、入社後3か月～6か月程度、東京にて研修予定

面談制度

■Hirokiの部屋：1回/月
代表との1on1を実施します。話すテーマはなんでもOK

■人事面談：1回～2回/月
担当人事との1on1を実施。習慣の確認や気持ちの相談などなんでも話します
※入社後2か月は週に1回実施
※その後3月までは、月に1回実施

■その他各種面談
・メンター面談
・上長面談
・評価面談

Culture

【Culture】
『思いやりと覚悟』人には思いやりを。仕事には覚悟を。
チームには支え合い、お客様には寄り添う。そして、どんなときもプロとしての覚悟を持ち、成果から逃げずにやり抜く。
支え合い、気軽に声をかけられる関係と、妥協せず、成果に本気で向き合える信頼関係の両方があるからこそ、本気で挑戦できる。
私たちは、そんなチームを目指しています。

【Value】
当社のメンバーは、全員がValueを語ることができ、お互いの価値観を尊重する。
人生の中で大半の時間が仕事に費やすことになるからこそ、『仕事は楽しい！』と思える仲間たちでありたいから、Valueに共感できる方と働きたいと思っています。
　00.最高の人生を生きる
　01.情熱を燃やす
　02.挑戦を楽しむ
　03.期待を上回る
　04.固定概念を覆す
　05.誠実に行動する
　06.感謝を伝える

【社風・風土】
『経験の前倒し』をコンセプトに育成を行うから、
『どう思う？挑戦してみなよ』が溢れる組織に。
『失敗を経験すること』が当たり前の組織に。

失敗から学ぶことのほうが多く、価値があると考えています。
挑戦した量が成長につながるから、失敗を恐れないよう背中を押す風土です。
20代のうちに同世代に比べて何倍も失敗すれば、30代では同世代の何十倍ものアイデアがでます。
新入社員の方も「こう思う！」「こうしてみたい！」と主体的に行動するから、
組織は挑戦と成長の連続を経験し、確固たる形へと創られていくと考えています。 **

キャリアアップ事例

• 入社1年目で昇格し、チームリーダーとして活躍しているメンバーが90%以上
• 成果に応じて年1回の昇給制度あり。実力次第でスピード昇進の実績あり
• インセンティブ制度により、目標達成に応じて報酬の還元はほぼ全メンバー
• 営業からマネジメント、新規事業立ち上げへの挑戦機会の実績あり