株式会社グローバルトラストネットワークス 求人の検索結果一覧
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【経営企画】数値管理アシスタント
経営企画に関する数値管理アシスタントのポジションをお任せします。 まずはアシスタントとして、会社全体の事業内容や各部署がどんなふうに動いているかを学んでいただきます。先輩社員のサポートを通じて、GTNの強みや現場の課題を肌で感じてください。 業務に慣れてきたら、ゆくゆくは各部署の担当として現場の声を聞きながら、業務フローの改善や新施策の提案など、裁量を持って「より良い組織づくり」を推進していただきます。 業務内容 損益計算書（PL）・貸借対照表（BS）・KPIといった数字の管理及び改善分析結果報告をご対応いただきます。 (1) PL 経理実績のデータ整理など (2) KPI 各部署の数字把握など (3)予算作成など 上記のほか、今後各部署と連携をとりつつ生産性向上や業務効率化に関する取り組み等当社業務全般をご担当いただきます。 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 必須条件 事業会社における予実管理や経営管理業務の経験 経営陣や他部門との円滑なコミュニケーションスキル 論理的思考力および問題解決能力 日本語レベルN1相当 歓迎条件 証券会社における投資銀行業務、コンサルティングファームにおける事業計画策定・分析業務の経験 財務・会計の基礎知識がある方 データ分析ツール（Excel、BIツールなど）の使用経験 複数事業やグループ会社を持つ企業での業務経験 経営管理システム（ERP）の使用経験 日商簿記2級以上の資格保有者 マネジメント経験 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は3回予定しています。 【1回目】配属予定部門（プラットフォーム推進部）の責任者との面接（オンライン）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】人事部との面接（オンライン）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【3回目】配属予定部門（プラットフォーム推進部）の管掌役員との面接（原則対面）となります。 入社してやりたいことについて、改めてお聞かせください。
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【経験者歓迎】マーケティングデータアナリスト
外国人向け生活インフラ（住まい・通信・保証・金融・人材）を支える複数事業を展開しており、それぞれに膨大な顧客データ・業務データが蓄積されています。 本ポジションでは、これらのデータを横断的に扱い、経営・事業部の意思決定を支える分析基盤の中核メンバーとして活躍していただきます。 業務内容 単なるレポーティング業務ではなく、 「どのデータを見るべきか」「何を指標とするか」から設計し、 課題の発見 → 分析 → 可視化 → 提案まで一貫して関われるポジションです。 データを通じて事業を動かしたい方にとって、非常に裁量と影響範囲の大きい環境です！！ ・BigQueryを中心とした社内データの抽出・加工・分析 ・SQLによるデータマート・集計ロジックの設計 ・Looker Studioを用いたダッシュボード・レポート作成 ・経営層・事業部向けの分析資料作成および示唆出し ・各事業（保証・通信・不動産・人材等）のKPI設計支援 ・データ定義や指標の整理・ドキュメント化 ・マーケティング施策・プロダクト施策の効果測定 ・分析観点の提案や、新しいデータ活用方法の企画 【必須条件】（すべてを満たす方） ・BigQuery または同等のDWHの利用経験 ・SQLによるデータ抽出・集計の実務経験 ・Looker Studio（またはBIツール）での可視化経験 ・業務データをもとにしたレポート・資料作成経験 ・数字をもとに仮説を立て、説明できる力 【歓迎条件】 ・複数データソースを横断した分析経験 ・GA4や広告データなどマーケティングデータの分析経験 ・KPI設計や指標定義に関わった経験 ・事業部・経営層向けのレポーティング経験 ・Python等を用いたデータ加工・分析経験 ・データ基盤構築（テーブル設計・マート設計）の経験 ・業務システムや外部サービスのデータを定期的に取り込み、分析しやすい形に整える仕組みづくりの経験 ・統計や分析手法に関する基礎知識 ・生成AI（ChatGPT等）を活用した分析・業務効率化の経験 こんな方におすすめ！！ ・データを使って「事業を良くすること」に興味がある方 ・指示待ちではなく、自ら課題を見つけにいける方 ・数値の背景を考え、仮説を立てることが好きな方 ・経営や事業部とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方 ・分析結果をわかりやすく伝えることを大切にできる方 ・変化の多い環境を楽しめる方 ・少数精鋭のチームで裁量を持って働きたい方 選考の流れ 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】配属予定部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【2回目】配属予定部門＋人事部との面接（オンラインもしくは対面を予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、キャリアビジョンについてお伺いします。
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事業成長をデータでドライブする戦略部門の中核人材を募集
募集概要 【データと戦略で、外国人材の「住」を革新する】 こちらの事業の根幹にあるのは、「人材紹介」と「生活支援」を一気通貫で提供するプラットフォームです。今回募集するのは、そのプラットフォームの中でも「住宅ソリューション部」のKGI（管理戸数・転貸売上）の最大化を担う、戦略部門の中核となる将来のマネージャー候補を募集します。 単なる管理職ではなく、データに基づいた戦略的なPDCAサイクルを設計・実行し、事業成長を加速させるオーナーシップと推進力を求めます。あなたの論理的思考力と戦略立案能力が、GTNの事業部全体の未来を形作ります。 業務内容 【事業戦略の策定からデータドリブンな組織文化の醸成まで】 事業部の中核となる戦略立案部門のマネージャー候補として、住宅ソリューション部及び事業部全体の成長戦略の策定と実行管理を担っていただきます。 ■事業戦略の立案・実行とKGI達成 戦略策定: 住宅ソリューション部（企画/PM/転貸）のKGI（管理戸数・転貸売上）達成に向けた中長期・短期の事業戦略、販売戦略の策定 サービス連携強化: 人材プラットフォーム全体のサービス連携強化（人材紹介と住宅ソリューション）に関する戦略企画 ■データ分析と戦略的PDCAの推進 データ活用: SFA/SRMデータを活用した、営業活動の成果分析、市場ポテンシャル分析（受入企業のTier管理、外国人材人数からの逆算戦略など）の実行 PDCA体制構築: データに基づいた営業戦略・管理体制の構築とPDCAサイクルの推進 文化醸成: 全社的なデータ活用文化の醸成と浸透 ■組織マネジメント メンバー育成: 企画セクションのメンバー管理、育成、評価 部門間連携: 他セクション・他事業部（GTNモバイル、管理部門、広報など）との連携調整、部門横断プロジェクトの推進 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 募集要項 必須スキル：事業を牽引する戦略とデータ分析力 ■事業企画・戦略立案経験: 3年以上の事業会社における事業戦略、販売戦略の立案および実行推進経験 ■データ分析能力: SFA/SRM、BIツールなどを用いたデータ収集、分析、レポーティングの経験。KPI/KGI達成に向けた課題抽出と打ち手の策定能力 ■マネジメント経験: メンバーの育成、目標設定、評価を含むチームマネジメント経験 ■コミュニケーション能力: 社内外の関係者と連携し、部門横断的なプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力とファシリテーション能力 歓迎スキル：事業への深い知見 ■人材業界または不動産業界での業務経験 ■外国人材の採用・生活支援に関する知見 求める人物像：「未来」と「成長」にコミットできる方 ■オーナーシップと推進力 未整備な領域に対しても、自ら課題を設定し、周囲を巻き込みながら戦略を実行に移せる強い意志と行動力を持つ方 ■論理的思考力と柔軟性 データに基づいた客観的かつ論理的な意思決定ができる一方、変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる方 ■ミッションへの共感 「日本で活躍したい外国人材の未来」と「日本企業の成長」という事業部のミッションに心から共感し、その価値最大化に貢献したい方 【チーム組織構成】 会社全体の外国人スタッフ比率は約7割で、20を超える国と地域のスタッフが活躍しています。多様性のあるチームは明るくコミュニケーションが活発で、挑戦意欲が高いメンバーが集まっています。 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は3回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【3回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）の責任者との面接（原則対面）となります。 入社してやりたいことについて、改めてお聞かせください。
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外国人向けマンスリー事業の収益最大化を担う、戦略と実行のプロフェッショナル募集
募集概要 【物件獲得とデータドリブンな戦略で、マンスリー事業を牽引する】 GTNの住宅ソリューション部が展開する「GTN stay」は、外国人材の日本でのスムーズなスタートを支える重要なマンスリー事業です。今回募集するのは、この既存事業の収益最大化と規模拡大に向けた、事業推進とマネジメントを担うマネージャーです。 最重要ミッションは「物件獲得戦略の立案と実行」です。マンスリー事業の経験と、データに基づき高速でPDCAを回す能力を活かし、事業成長をダイナミックに推進していただきます。あなたの戦略的思考力と結果へのコミットメントが、GTNの外国人材プラットフォームの競争力を高めます。 業務内容 仕入れ戦略から収益最大化のためのPDCAマネジメントまで既存のマンスリー事業「GTN stay」の収益最大化と規模拡大に向けた、事業推進とマネジメントを担います。 ■物件獲得戦略の立案と実行（最重要ミッション） 仕入れ戦略: マンスリー物件（部屋）の仕入れ（賃借、提携）に関する戦略立案、実行、進捗管理 新規開拓: オーナーや物件提供者との新規開拓営業、交渉、契約締結 シナジー推進: 既存の賃貸仲介、サブリース事業との連携による、マンスリー物件への転換推進 ■稼働率・収益最大化のためのPDCA データ分析: 稼働率、客単価、収益性に関するKPIを設定し、データに基づき分析 価格・販売戦略: 閑散期対策、ターゲット顧客（法人・個人）に応じた最適な価格戦略、販売チャネル戦略（OTA、自社サイトなど）の企画と実行 実行管理: 営業、運営チームと連携し、PDCAサイクルを高速で回し、事業成果を最大化 ■マネジメント 事業目標達成に向けたチームマネジメント、目標設定、育成。 募集要項 必須条件：マンスリー事業における明確な実績 ■マンスリーマンション事業の経験: マンスリーマンションや短期賃貸事業において、物件獲得（仕入れ）または 稼働率・収益向上をミッションとする業務経験が3年以上ある方 ■営業推進・PDCA能力: データ分析に基づき、具体的な課題解決策を企画し、チームを巻き込んで実行し、成果を出した実績 ■マネジメント経験: 事業目標達成に向けたチームマネジメント、目標管理、育成経験 歓迎スキル：不動産・予約管理に関する知識 ■不動産仕入れ、法人営業、賃貸仲介の経験 ■宅地建物取引士または賃貸不動産経営管理士の資格（資格手当あり） ■宿泊・短期滞在業界における予約管理システムやOTA連携に関する知識 求める人物像：結果を追求し、シナジーを生み出す発想力を持つ方 ■結果へのコミットメント 物件獲得数、稼働率という明確なKPIに対し、目標達成まで徹底的にコミットし、戦略的に行動できる方 ■既存事業とのシナジー創出 GTNが持つ人材・生活支援のプラットフォームを最大限に活用し、マンスリー事業の競争優位性を高められる発想力を持つ方 ■ミッションへの共感 外国人の日本での「スムーズなスタート」を支えるマンスリー事業に情熱を持って取り組める方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 【チーム組織構成】 多国籍なスタッフが活躍するGTNにおいて、あなたはマンスリー事業の責任者として、外国人材の生活の質向上と事業成長に直接貢献できます。 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は3回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【3回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）の責任者との面接（原則対面）となります。 入社してやりたいことについて、改めてお聞かせください。
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