株式会社グローバルトラストネットワークス 求人の検索結果一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
事業で探す
職種で探す
言語で探す
勤務地で探す
全 10 件中 10 件 を表示しています
-
【営業獲得に専念できる環境／不動産法人営業経験1年以上】営業支援システム完備で事務作業のムダなし！行政・オーナーを巻き込み空室を解消するソリューション営業
無駄な事務作業に時間を奪われる営業は、もう終わりにしましょう。 営業支援ツールがあるからこそ営業獲得に専念できる環境で、 日本の不動産市場をアップデートしませんか？ 全国で在留外国人が急増する中、不動産管理会社・仲介会社様が直面する最大の課題は 「オーナーから預かっている空室をどう埋めるか」です。 しかし現場では、「外国人を受け入れたいけれど、言葉の壁やトラブルが怖くてオーナーを説得できない」といった理由で外国人需要を取り込めずにいます。 過去にGTNを利用したものの、ご利用が一時的に止まっている休眠不動産会社も多数存在します。 私たちのミッションは、これら休眠状態にある不動産会社へアプローチし、 GTNのリソースを活用した「外国人入居による空室改善策」を提案・定着させることです。 GTNには、24時間多言語サポートや生活インフラといった強力なサービス内容に加え、 「営業が顧客に向き合い、成果獲得に専念できる環境」を作る営業支援ツール（SFA・架電自動連携・アポイント取得ツールなど）が完備されています。 ※一部サポート業務は年末年始を除く 煩雑な事務処理に時間を取られることなく提案活動に集中できる環境で、 まずは現場での実績を積み、将来は「不動産市場の構造を変えるハイクラスコンサルタント」へとキャリアアップできるステップをご用意しています。 GTNでのキャリアステップ（描ける将来像） 【入社1年目〜】パートナー再構築＆空室改善コンサルタント（本ポジション） 担当エリアの休眠不動産会社へ再アプローチし、GTNのリソース（多言語サポート等）を活用した空室解消スキームを提案。 不動産オーナー向けの啓蒙セミナーや行政と連携した多文化共生活動を通じ、地域全体の受け入れ体制をアップデートします。 営業支援ツールを活用し、提案活動や営業獲得に一元集中しながら顧客との関係性を再構築します。 【入社3年目以降〜】不動産構造改革コンサルタント（ハイクラス領域へのステップアップ） 1〜2年目で培った実績と業界ネットワークを活かし、「海外投資家」「外資系ファンド」 「大手不動産会社」に対する高次元なコンサルティングを担当。 「インフレ・価格高騰で日本人が住めない」「海外投資家が購入する」といった不動産マーケットの変化に対し、「外国人受け入れ体制の構築によるNOI（純営業利益）向上・アセット価値最大化」を提案。 単なる保証営業を超え、 日本の不動産構造そのものを変えていくキーマン として活躍していただきます。 仕事内容 配属先拠点に応じた担当エリア（東京・大阪・仙台・名古屋・福岡・沖縄等）における、 休眠状態にある不動産管理会社・仲介会社への再提案および、オーナー・行政を巻き込んだ啓蒙・稼働促進活動。 ・休眠不動産会社への提案アプローチ： アポイント取得ツール等を活用して過去に利用実績のある不動産会社（管理・仲介店舗）へ効率的にアプローチし、現在の「空室状況」や「外国人受け入れに関する課題」をヒアリング。 ・GTNのリソースを活用した「空室改善」の提案 ： 業界屈指の多言語サポートや生活インフラをバックボーンに、管理会社が「オーナーへ安心して外国人入居を提案できる環境」を構築。 ・オーナー向け啓蒙活動、セミナーの実施： 外国人受け入れに不安を持つ不動産オーナーに対し、リスク対策や成功事例を伝えるセミナー・勉強会を企画・支援し、受け入れ意識の醸成（啓蒙）をサポート。 ・行政、地域社会との連携推進： 自治体や行政機関と連携した多文化共生のまちづくりやガイドライン周知などの啓蒙活動を通じて、地域全体で外国人を受け入れる基盤づくりに寄与。 ・現場のオペレーション改善、稼働再開： 取引先の不動産会社（管理・仲介店舗）にて勉強会を行い、「空室が出たらGTNを使って外国人へ積極的に案内する」流れを定着させます。 営業獲得に専念できる環境（働く環境） GTNでは、営業担当者が「商談」や「顧客との関係構築」「成果獲得」に最もパフォーマンスを発揮できるよう、営業支援ツールを積極的に導入・拡張しています。 ・事務作業、データ入力の自動化： 架電・商談履歴や顧客情報がシステム上でシームレスに自動一元化。面倒な活動入力やデータ整理の手間を大幅に削減しています。 ・アポイント取得ツールの活用： 効率的なアプローチ体制が構築されており、飛び込みや泥臭いリスト作成だけに追われることなく、計画的かつ戦略的に商談（営業獲得）へ集中できます。 ・「営業獲得への一元集中」： テクノロジーによって非生産的な時間を徹底カットしているため、一人ひとりが顧客の課題解決（空室対策・再稼働推進）に一元集中できます。 このポジションの魅力・やりがい ・営業支援ツール完備で「本質的な営業獲得に専念できる」 最新の仕組みで業務効率が最適化されているため、営業本来の強みである「提案」「関係構築」「獲得活動」に時間と情熱を注げます。 ・行政連携やオーナー啓蒙という「圧倒的な社会的信用」 単なる保証会社ではなく、行政やオーナーへの啓蒙活動まで行うGTNだからこそ、不動産会社からも「GTNさんになら安心して任せられる」と深い信頼を獲得できます。 ・顧客の最大の悩みである「空室問題」をダイレクトに解決 オーナーや管理会社にとって最も切実な「空室をどう埋めるか」という課題に対し、GTNの潤沢なリソースを活用して外国人の受け入れという根本的なソリューションを届けるため、営業として大きな手応えを得られます。 応募要件 【必須（MUST）】 ・不動産業界での法人営業経験 1年以上（賃貸管理営業、売買営業、法人向け賃貸仲介営業など） ・休眠顧客に対し、ツールを活用しながら効率的かつ泥臭くリレーションを再構築できる方 ・行政やオーナーへの啓蒙、多文化共生というGTNのミッションに共感いただける方 【歓迎（WANT）】 ・SFA/CRMや営業支援ツールを用いた営業活動の経験がある方 ・不動産オーナー向けの提案・セミナー立ち会い・コンサルティング経験のある方 ・賃貸管理会社での実務経験（入居者対応やオーナー提案の経験がある方は即戦力として大歓迎です） ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 書類選考（履歴書・職務経歴書）後、面接2回を予定しております。 【1回目】配属予定部門との面接（オンライン） 【2回目】人事との面接（オンライン） ※選考フローは変更となる可能性がございます。
-
【営業獲得に専念／法人営業経験2年以上】営業支援システム完備で事務作業のムダなし！行政・オーナーを巻き込み空室を解消するソリューション営業
無駄な事務作業に時間を奪われる営業は、もう終わりにしましょう。 営業支援ツールがあるからこそ営業獲得に専念できる環境で、 日本の不動産市場をアップデートしませんか？ 全国で在留外国人が急増する中、不動産管理会社・仲介会社様が直面する最大の課題は 「オーナーから預かっている空室をどう埋めるか」です。 しかし現場では、「外国人を受け入れたいけれど、言葉の壁やトラブルが怖くてオーナーを説得できない」といった理由で外国人需要を取り込めずにいます。 過去にGTNを利用したものの、ご利用が一時的に止まっている休眠不動産会社も多数存在します。 私たちのミッションは、これら休眠状態にある不動産会社へアプローチし、 GTNのリソースを活用した「外国人入居による空室改善策」を提案・定着させることです。 GTNには、24時間多言語サポートや生活インフラといった強力なサービス内容に加え、 「営業が顧客に向き合い、成果獲得に専念できる環境」を作る営業支援ツール（SFA・架電自動連携・アポイント取得ツールなど）が完備されています。 ※一部サポート業務は年末年始を除く 煩雑な事務処理に時間を取られることなく提案活動に集中できる環境で、 まずは現場での実績を積み、将来は「不動産市場の構造を変えるハイクラスコンサルタント」へとキャリアアップできるステップをご用意しています。 GTNでのキャリアステップ（描ける将来像） 【入社1年目〜】パートナー再構築＆空室改善コンサルタント（本ポジション） 担当エリアの休眠不動産会社へ再アプローチし、GTNのリソース（多言語サポート等）を活用した空室解消スキームを提案。 不動産オーナー向けの啓蒙セミナーや行政と連携した多文化共生活動を通じ、地域全体の受け入れ体制をアップデートします。 営業支援ツールを活用し、提案活動や営業獲得に一元集中しながら顧客との関係性を再構築します。 【入社3年目以降〜】不動産構造改革コンサルタント（ハイクラス領域へのステップアップ） 1〜2年目で培った実績と業界ネットワークを活かし、「海外投資家」「外資系ファンド」 「大手不動産会社」に対する高次元なコンサルティングを担当。 「インフレ・価格高騰で日本人が住めない」「海外投資家が購入する」といった不動産マーケットの変化に対し、「外国人受け入れ体制の構築によるNOI（純営業利益）向上・アセット価値最大化」を提案。 単なる保証営業を超え、 日本の不動産構造そのものを変えていくキーマン として活躍していただきます。 ※記載のキャリアパスは一例です。実際の担当業務やキャリアアップの時期は、本人の実績・適性や事業状況等により異なります。 仕事内容 配属先拠点に応じた担当エリア（東京・大阪・仙台・名古屋・福岡・沖縄等）における、 休眠状態にある不動産管理会社・仲介会社への再提案および、オーナー・行政を巻き込んだ啓蒙・稼働促進活動。 ・休眠不動産会社への提案アプローチ： アポイント取得ツール等を活用して過去に利用実績のある不動産会社（管理・仲介店舗）へ効率的にアプローチし、現在の「空室状況」や「外国人受け入れに関する課題」をヒアリング。 ・GTNのリソースを活用した「空室改善」の提案 ： 業界屈指の多言語サポートや生活インフラをバックボーンに、管理会社が「オーナーへ安心して外国人入居を提案できる環境」を構築。 ・オーナー向け啓蒙活動、セミナーの実施： 外国人受け入れに不安を持つ不動産オーナーに対し、リスク対策や成功事例を伝えるセミナー・勉強会を企画・支援し、受け入れ意識の醸成（啓蒙）をサポート。 ・行政、地域社会との連携推進： 自治体や行政機関と連携した多文化共生のまちづくりやガイドライン周知などの啓蒙活動を通じて、地域全体で外国人を受け入れる基盤づくりに寄与。 ・現場のオペレーション改善、稼働再開： 取引先の不動産会社（管理・仲介店舗）にて勉強会を行い、「空室が出たらGTNを使って外国人へ積極的に案内する」流れを定着させます。 営業獲得に専念できる環境（働く環境） GTNでは、営業担当者が「商談」や「顧客との関係構築」「成果獲得」に最もパフォーマンスを発揮できるよう、営業支援ツールを積極的に導入・拡張しています。 ・事務作業、データ入力の自動化： 架電・商談履歴や顧客情報がシステム上でシームレスに自動一元化。面倒な活動入力やデータ整理の手間を大幅に削減しています。 ・アポイント取得ツールの活用： 効率的なアプローチ体制が構築されており、飛び込みや泥臭いリスト作成だけに追われることなく、計画的かつ戦略的に商談（営業獲得）へ集中できます。 ・「営業獲得への一元集中」： テクノロジーによって非生産的な時間を徹底カットしているため、一人ひとりが顧客の課題解決（空室対策・再稼働推進）に一元集中できます。 このポジションの魅力・やりがい ・営業支援ツール完備で「本質的な営業獲得に専念できる」 最新の仕組みで業務効率が最適化されているため、営業本来の強みである「提案」「関係構築」「獲得活動」に時間と情熱を注げます。 ・行政連携やオーナー啓蒙という「圧倒的な社会的信用」 単なる保証会社ではなく、行政やオーナーへの啓蒙活動まで行うGTNだからこそ、不動産会社からも「GTNさんになら安心して任せられる」と深い信頼を獲得できます。 ・顧客の最大の悩みである「空室問題」をダイレクトに解決 オーナーや管理会社にとって最も切実な「空室をどう埋めるか」という課題に対し、GTNの潤沢なリソースを活用して外国人の受け入れという根本的なソリューションを届けるため、営業として大きな手応えを得られます。 応募要件 【必須（MUST）】 ・法人営業経験 2年以上（業界不問） ・休眠顧客に対し、ツールを活用しながら効率的かつ泥臭くリレーションを再構築できる方 ・行政やオーナーへの啓蒙、多文化共生というGTNのミッションに共感いただける方 【歓迎（WANT）】 ・SFA/CRMや営業支援ツールを用いた営業活動の経験がある方 ・不動産会社での実務、営業経験がある方（賃貸管理営業、売買営業、法人向け賃貸仲介営業など） ・不動産オーナー向けの提案・セミナー立ち会い・コンサルティング経験のある方 ・賃貸管理会社での実務経験（入居者対応やオーナー提案の経験がある方は即戦力として大歓迎です） ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 書類選考（履歴書・職務経歴書）後、面接2回を予定しております。 【1回目】配属予定部門との面接（原則対面） 【2回目】人事との面接（オンライン） ※選考フローは変更となる可能性がございます。
-
【第二新卒歓迎／未経験から挑戦できる不動産法人営業】ポテンシャル重視！年収400万円〜／土日休み／充実の研修・営業支援ツール完備で早期に活躍できる環境
★未経験から「必要とされる法人営業」へ！ゼロから専門スキルを身につけられる環境★ 「未経験だけど、『法人営業』に挑戦してみたい！」「社会貢献度の高い事業でスキルアップしたい！」という方を歓迎します！ 顧客の最大の悩み「空室問題」をダイレクトに解決！ 不動産オーナー様や管理会社様にとって、最も切実な課題は「預かっている空室をどう埋めるか」です。 全国で外国人在留者が急増する一方、現場では「言葉の壁」や「トラブルへの不安」から外国人需要を取り込めず、大きな機会損失が生じています。 GTNのソリューション営業は、24時間多言語サポートや生活インフラ支援などの強力な自社リソースを武器に、「外国人受け入れによる空室改善」という具体的な解決策を提案します。（一部サポート業務は年末年始を除く） 単なる物件案内や保証の提案にとどまらず、顧客の経営課題を根本から解決するため、「あなたのおかげで空室が埋まった！」と直接感謝される、大きな手応えとやりがいを得られる仕事です。 未経験からでも安心してスタートできるポイント ・既存顧客、休眠顧客へのフォローが中心！ すでに当社と繋がりがある不動産会社様や、 過去にお取引のあった「休眠顧客」へのフォロー・再提案が中心です。 相手のお困りごとを丁寧に伺い、信頼関係を築く姿勢が活きるポジションです。 ※一部新規営業も発生する場合がございます ・充実の研修体制で知識ゼロからプロへ！ 入社後すぐは先輩の商談同行（OJT）を中心に、不動産業界の仕組みや自社サービス、効果的な提案方法まで丁寧にレクチャーします。（異業種からスタートした先輩も活躍してます！） ・営業獲得に集中できる環境（営業支援ツール完備） SFA（顧客管理システム）や架電自動連携ツールなどのデジタル環境が整っているため、 無駄な事務作業に追われることがありません。 提案活動や商談スキルを磨くことに集中できます。 具体的な仕事内容 ・休眠顧客・既存加盟店へのヒアリング・再提案（オンラインもしくは訪問） 「過去にGTNを利用いただいたことのある不動産会社様」へご連絡し、現在の空室状況や抱えている課題をお伺いします。 ・空室改善ソリューションの提案・定着サポート GTNのサービスを活用し、オーナー様や不動産会社様が安心して外国人を入れられる仕組みをご案内します。 ・セミナー・勉強会の企画・運営サポート 不動産オーナー様向けの勉強会やセミナーの企画を支援し、当日の運営・立ち会いを行います。 応募要件 【必須（MUST）】 ・社会人経験 2年以上（業界・業種不問） 【歓迎（WANT）】 ・接客、販売、サービス業界での顧客対応経験のある方 ・不動産業界や賃貸管理業務に関する知識・関心のある方 ・宅地建物取引士（宅建）などの資格を所持している方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 書類選考（履歴書・職務経歴書）後、面接2回を予定しております。 【1回目】配属予定部門との面接（原則対面） 【2回目】人事との面接（オンライン） ※選考フローは変更となる可能性がございます。
-
【年収500万〜×完全土日休み】反響営業だから顧客の課題解決に集中！外国人受け入れ企業への社宅ソリューション営業
反響後追いや土日出勤から脱却！月収41万円～の安定環境で、 自社の「外国人向け転貸サービス」を推進する法人営業へチャレンジ！ 業務内容 当社が提供する法人向けの住宅サービス（転貸・サブリース事業）を通じて、企業と入居者の両方にとって安心・スムーズな住環境を整えます。 サービス内容はこちらをご確認ください。 法人企業への提案営業 外国人社員を受け入れる企業（人事・総務部）に向けた住宅ソリューションの提案 社宅の借上げ（マンスリー/長期）、仲介、管理など、企業のニーズに応じた提案を行います。 仕入れ・プロジェクト進行管理 10室以上のプロジェクトにおける全体の進行管理・設計 契約条件の調整、入居スケジュールの管理、企業・管理会社・オーナー様とのやり取り・交渉を担当します。 課題ヒアリング・アライアンス構築 外国籍人材を多く抱える企業の「住宅手配における悩み・課題」を丁寧に聞き出し、最適な解決策を提示します。 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 ★法人営業のご経験があれば、不動産の基礎知識や転貸営業のノウハウは入社後にしっかりレクチャーします！ 応募要件 【必須（MUST）】 ・法人営業経験2年以上（業界不問） ・日本語能力：ビジネスレベル（顧客との商談や契約交渉がスムーズに行える方 ※目安N1相当） ・基本PCスキル：Excel、Word、スプレッドシート等を用い、業務遂行ができる方 【歓迎（WANT）】 ・不動産業界での実務経験がある方（賃貸仲介、売買仲介、不動産管理、戸建て営業など職種不問！） ・賃貸管理、仲介、または社宅代行業務における知見 ・宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士などの専門資格（資格手当支給あり） ・チームマネジメント、または後輩の育成・教育に携わった経験 こんな方にぴったりです！ ・提案力を活かせる「法人営業」「事業企画」へキャリアチェンジしたい方 ・固定給ベースで年収アップを目指し、収入面でも安定したい方 ・完全土日休みの環境で、ワークライフバランスを整えながら長期的に活躍したい方 ・グローバル化が進む社会で、自らの営業力を活かして社会貢献度の高いビジネスに挑戦 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 書類選考（履歴書・職務経歴書）後、面接2回を予定しております。 【1回目】配属予定部門との面接（原則対面） 【2回目】人事との面接（オンライン） ※選考フローは変更となる可能性がございます。
-
【営業獲得に専念／法人営業経験2年以上】営業支援システム完備で事務作業のムダなし！行政・オーナーを巻き込み空室を解消するソリューション営業
無駄な事務作業に時間を奪われる営業は、もう終わりにしましょう。 営業支援ツールがあるからこそ営業獲得に専念できる環境で、 日本の不動産市場をアップデートしませんか？ 全国で在留外国人が急増する中、不動産管理会社・仲介会社様が直面する最大の課題は 「オーナーから預かっている空室をどう埋めるか」です。 しかし現場では、「外国人を受け入れたいけれど、言葉の壁やトラブルが怖くてオーナーを説得できない」といった理由で外国人需要を取り込めずにいます。 過去にGTNを利用したものの、ご利用が一時的に止まっている休眠不動産会社も多数存在します。 私たちのミッションは、これら休眠状態にある不動産会社へアプローチし、 GTNのリソースを活用した「外国人入居による空室改善策」を提案・定着させることです。 GTNには、24時間多言語サポートや生活インフラといった強力なサービス内容に加え、 「営業が顧客に向き合い、成果獲得に専念できる環境」を作る営業支援ツール（SFA・架電自動連携・アポイント取得ツールなど）が完備されています。 ※一部サポート業務は年末年始を除く 煩雑な事務処理に時間を取られることなく提案活動に集中できる環境で、 まずは現場での実績を積み、将来は「不動産市場の構造を変えるハイクラスコンサルタント」へとキャリアアップできるステップをご用意しています。 GTNでのキャリアステップ（描ける将来像） 【入社1年目〜】パートナー再構築＆空室改善コンサルタント（本ポジション） 担当エリアの休眠不動産会社へ再アプローチし、GTNのリソース（多言語サポート等）を活用した空室解消スキームを提案。 不動産オーナー向けの啓蒙セミナーや行政と連携した多文化共生活動を通じ、地域全体の受け入れ体制をアップデートします。 営業支援ツールを活用し、提案活動や営業獲得に一元集中しながら顧客との関係性を再構築します。 【入社3年目以降〜】不動産構造改革コンサルタント（ハイクラス領域へのステップアップ） 1〜2年目で培った実績と業界ネットワークを活かし、「海外投資家」「外資系ファンド」 「大手不動産会社」に対する高次元なコンサルティングを担当。 「インフレ・価格高騰で日本人が住めない」「海外投資家が購入する」といった不動産マーケットの変化に対し、「外国人受け入れ体制の構築によるNOI（純営業利益）向上・アセット価値最大化」を提案。 単なる保証営業を超え、 日本の不動産構造そのものを変えていくキーマン として活躍していただきます。 ※記載のキャリアパスは一例です。実際の担当業務やキャリアアップの時期は、本人の実績・適性や事業状況等により異なります。 仕事内容 配属先拠点に応じた担当エリア（東京・大阪・仙台・名古屋・福岡・沖縄等）における、 休眠状態にある不動産管理会社・仲介会社への再提案および、オーナー・行政を巻き込んだ啓蒙・稼働促進活動。 ・休眠不動産会社への提案アプローチ： アポイント取得ツール等を活用して過去に利用実績のある不動産会社（管理・仲介店舗）へ効率的にアプローチし、現在の「空室状況」や「外国人受け入れに関する課題」をヒアリング。 ・GTNのリソースを活用した「空室改善」の提案 ： 業界屈指の多言語サポートや生活インフラをバックボーンに、管理会社が「オーナーへ安心して外国人入居を提案できる環境」を構築。 ・オーナー向け啓蒙活動、セミナーの実施： 外国人受け入れに不安を持つ不動産オーナーに対し、リスク対策や成功事例を伝えるセミナー・勉強会を企画・支援し、受け入れ意識の醸成（啓蒙）をサポート。 ・行政、地域社会との連携推進： 自治体や行政機関と連携した多文化共生のまちづくりやガイドライン周知などの啓蒙活動を通じて、地域全体で外国人を受け入れる基盤づくりに寄与。 ・現場のオペレーション改善、稼働再開： 取引先の不動産会社（管理・仲介店舗）にて勉強会を行い、「空室が出たらGTNを使って外国人へ積極的に案内する」流れを定着させます。 営業獲得に専念できる環境（働く環境） GTNでは、営業担当者が「商談」や「顧客との関係構築」「成果獲得」に最もパフォーマンスを発揮できるよう、営業支援ツールを積極的に導入・拡張しています。 ・事務作業、データ入力の自動化： 架電・商談履歴や顧客情報がシステム上でシームレスに自動一元化。面倒な活動入力やデータ整理の手間を大幅に削減しています。 ・アポイント取得ツールの活用： 効率的なアプローチ体制が構築されており、飛び込みや泥臭いリスト作成だけに追われることなく、計画的かつ戦略的に商談（営業獲得）へ集中できます。 ・「営業獲得への一元集中」： テクノロジーによって非生産的な時間を徹底カットしているため、一人ひとりが顧客の課題解決（空室対策・再稼働推進）に一元集中できます。 このポジションの魅力・やりがい ・営業支援ツール完備で「本質的な営業獲得に専念できる」 最新の仕組みで業務効率が最適化されているため、営業本来の強みである「提案」「関係構築」「獲得活動」に時間と情熱を注げます。 ・行政連携やオーナー啓蒙という「圧倒的な社会的信用」 単なる保証会社ではなく、行政やオーナーへの啓蒙活動まで行うGTNだからこそ、不動産会社からも「GTNさんになら安心して任せられる」と深い信頼を獲得できます。 ・顧客の最大の悩みである「空室問題」をダイレクトに解決 オーナーや管理会社にとって最も切実な「空室をどう埋めるか」という課題に対し、GTNの潤沢なリソースを活用して外国人の受け入れという根本的なソリューションを届けるため、営業として大きな手応えを得られます。 応募要件 【必須（MUST）】 ・法人営業経験 2年以上（業界不問） ・休眠顧客に対し、ツールを活用しながら効率的かつ泥臭くリレーションを再構築できる方 ・行政やオーナーへの啓蒙、多文化共生というGTNのミッションに共感いただける方 【歓迎（WANT）】 ・SFA/CRMや営業支援ツールを用いた営業活動の経験がある方 ・不動産会社での実務、営業経験がある方（賃貸管理営業、売買営業、法人向け賃貸仲介営業など） ・不動産オーナー向けの提案・セミナー立ち会い・コンサルティング経験のある方 ・賃貸管理会社での実務経験（入居者対応やオーナー提案の経験がある方は即戦力として大歓迎です） ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 書類選考（履歴書・職務経歴書）後、面接2回を予定しております。 【1回目】配属予定部門との面接（原則対面） 【2回目】人事との面接（オンライン） ※選考フローは変更となる可能性がございます。
-
【第二新卒歓迎／未経験から挑戦できる不動産法人営業】ポテンシャル重視！年収400万円〜／土日休み／充実の研修・営業支援ツール完備で早期に活躍できる環境
★未経験から「必要とされる法人営業」へ！ゼロから専門スキルを身につけられる環境★ 「未経験だけど、『法人営業』に挑戦してみたい！」「社会貢献度の高い事業でスキルアップしたい！」という方を歓迎します！ 顧客の最大の悩み「空室問題」をダイレクトに解決！ 不動産オーナー様や管理会社様にとって、最も切実な課題は「預かっている空室をどう埋めるか」です。 全国で外国人在留者が急増する一方、現場では「言葉の壁」や「トラブルへの不安」から外国人需要を取り込めず、大きな機会損失が生じています。 GTNのソリューション営業は、24時間多言語サポートや生活インフラ支援などの強力な自社リソースを武器に、「外国人受け入れによる空室改善」という具体的な解決策を提案します。（一部サポート業務は年末年始を除く） 単なる物件案内や保証の提案にとどまらず、顧客の経営課題を根本から解決するため、「あなたのおかげで空室が埋まった！」と直接感謝される、大きな手応えとやりがいを得られる仕事です。 未経験からでも安心してスタートできるポイント ・既存顧客、休眠顧客へのフォローが中心！ すでに当社と繋がりがある不動産会社様や、 過去にお取引のあった「休眠顧客」へのフォロー・再提案が中心です。 相手のお困りごとを丁寧に伺い、信頼関係を築く姿勢が活きるポジションです。 ※一部新規営業も発生する場合がございます ・充実の研修体制で知識ゼロからプロへ！ 入社後すぐは先輩の商談同行（OJT）を中心に、不動産業界の仕組みや自社サービス、効果的な提案方法まで丁寧にレクチャーします。（異業種からスタートした先輩も活躍してます！） ・営業獲得に集中できる環境（営業支援ツール完備） SFA（顧客管理システム）や架電自動連携ツールなどのデジタル環境が整っているため、 無駄な事務作業に追われることがありません。 提案活動や商談スキルを磨くことに集中できます。 具体的な仕事内容 ・休眠顧客・既存加盟店へのヒアリング・再提案（オンラインもしくは訪問） 「過去にGTNを利用いただいたことのある不動産会社様」へご連絡し、現在の空室状況や抱えている課題をお伺いします。 ・空室改善ソリューションの提案・定着サポート GTNのサービスを活用し、オーナー様や不動産会社様が安心して外国人を入れられる仕組みをご案内します。 ・セミナー・勉強会の企画・運営サポート 不動産オーナー様向けの勉強会やセミナーの企画を支援し、当日の運営・立ち会いを行います。 応募要件 【必須（MUST）】 ・社会人経験 2年以上（業界・業種不問） 【歓迎（WANT）】 ・接客、販売、サービス業界での顧客対応経験のある方 ・不動産業界や賃貸管理業務に関する知識・関心のある方 ・宅地建物取引士（宅建）などの資格を所持している方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 書類選考（履歴書・職務経歴書）後、面接2回を予定しております。 【1回目】配属予定部門との面接（原則対面） 【2回目】人事との面接（オンライン） ※選考フローは変更となる可能性がございます。
-
【営業獲得に専念／法人営業経験2年以上】営業支援システム完備で事務作業のムダなし！行政・オーナーを巻き込み空室を解消するソリューション営業
無駄な事務作業に時間を奪われる営業は、もう終わりにしましょう。 営業支援ツールがあるからこそ営業獲得に専念できる環境で、 日本の不動産市場をアップデートしませんか？ 全国で在留外国人が急増する中、不動産管理会社・仲介会社様が直面する最大の課題は 「オーナーから預かっている空室をどう埋めるか」です。 しかし現場では、「外国人を受け入れたいけれど、言葉の壁やトラブルが怖くてオーナーを説得できない」といった理由で外国人需要を取り込めずにいます。 過去にGTNを利用したものの、ご利用が一時的に止まっている休眠不動産会社も多数存在します。 私たちのミッションは、これら休眠状態にある不動産会社へアプローチし、 GTNのリソースを活用した「外国人入居による空室改善策」を提案・定着させることです。 GTNには、24時間多言語サポートや生活インフラといった強力なサービス内容に加え、 「営業が顧客に向き合い、成果獲得に専念できる環境」を作る営業支援ツール（SFA・架電自動連携・アポイント取得ツールなど）が完備されています。 ※一部サポート業務は年末年始を除く 煩雑な事務処理に時間を取られることなく提案活動に集中できる環境で、 まずは現場での実績を積み、将来は「不動産市場の構造を変えるハイクラスコンサルタント」へとキャリアアップできるステップをご用意しています。 GTNでのキャリアステップ（描ける将来像） 【入社1年目〜】パートナー再構築＆空室改善コンサルタント（本ポジション） 担当エリアの休眠不動産会社へ再アプローチし、GTNのリソース（多言語サポート等）を活用した空室解消スキームを提案。 不動産オーナー向けの啓蒙セミナーや行政と連携した多文化共生活動を通じ、地域全体の受け入れ体制をアップデートします。 営業支援ツールを活用し、提案活動や営業獲得に一元集中しながら顧客との関係性を再構築します。 【入社3年目以降〜】不動産構造改革コンサルタント（ハイクラス領域へのステップアップ） 1〜2年目で培った実績と業界ネットワークを活かし、「海外投資家」「外資系ファンド」 「大手不動産会社」に対する高次元なコンサルティングを担当。 「インフレ・価格高騰で日本人が住めない」「海外投資家が購入する」といった不動産マーケットの変化に対し、「外国人受け入れ体制の構築によるNOI（純営業利益）向上・アセット価値最大化」を提案。 単なる保証営業を超え、 日本の不動産構造そのものを変えていくキーマン として活躍していただきます。 ※記載のキャリアパスは一例です。実際の担当業務やキャリアアップの時期は、本人の実績・適性や事業状況等により異なります。 仕事内容 配属先拠点に応じた担当エリア（東京・大阪・仙台・名古屋・福岡・沖縄等）における、 休眠状態にある不動産管理会社・仲介会社への再提案および、オーナー・行政を巻き込んだ啓蒙・稼働促進活動。 ・休眠不動産会社への提案アプローチ： アポイント取得ツール等を活用して過去に利用実績のある不動産会社（管理・仲介店舗）へ効率的にアプローチし、現在の「空室状況」や「外国人受け入れに関する課題」をヒアリング。 ・GTNのリソースを活用した「空室改善」の提案 ： 業界屈指の多言語サポートや生活インフラをバックボーンに、管理会社が「オーナーへ安心して外国人入居を提案できる環境」を構築。 ・オーナー向け啓蒙活動、セミナーの実施： 外国人受け入れに不安を持つ不動産オーナーに対し、リスク対策や成功事例を伝えるセミナー・勉強会を企画・支援し、受け入れ意識の醸成（啓蒙）をサポート。 ・行政、地域社会との連携推進： 自治体や行政機関と連携した多文化共生のまちづくりやガイドライン周知などの啓蒙活動を通じて、地域全体で外国人を受け入れる基盤づくりに寄与。 ・現場のオペレーション改善、稼働再開： 取引先の不動産会社（管理・仲介店舗）にて勉強会を行い、「空室が出たらGTNを使って外国人へ積極的に案内する」流れを定着させます。 営業獲得に専念できる環境（働く環境） GTNでは、営業担当者が「商談」や「顧客との関係構築」「成果獲得」に最もパフォーマンスを発揮できるよう、営業支援ツールを積極的に導入・拡張しています。 ・事務作業、データ入力の自動化： 架電・商談履歴や顧客情報がシステム上でシームレスに自動一元化。面倒な活動入力やデータ整理の手間を大幅に削減しています。 ・アポイント取得ツールの活用： 効率的なアプローチ体制が構築されており、飛び込みや泥臭いリスト作成だけに追われることなく、計画的かつ戦略的に商談（営業獲得）へ集中できます。 ・「営業獲得への一元集中」： テクノロジーによって非生産的な時間を徹底カットしているため、一人ひとりが顧客の課題解決（空室対策・再稼働推進）に一元集中できます。 このポジションの魅力・やりがい ・営業支援ツール完備で「本質的な営業獲得に専念できる」 最新の仕組みで業務効率が最適化されているため、営業本来の強みである「提案」「関係構築」「獲得活動」に時間と情熱を注げます。 ・行政連携やオーナー啓蒙という「圧倒的な社会的信用」 単なる保証会社ではなく、行政やオーナーへの啓蒙活動まで行うGTNだからこそ、不動産会社からも「GTNさんになら安心して任せられる」と深い信頼を獲得できます。 ・顧客の最大の悩みである「空室問題」をダイレクトに解決 オーナーや管理会社にとって最も切実な「空室をどう埋めるか」という課題に対し、GTNの潤沢なリソースを活用して外国人の受け入れという根本的なソリューションを届けるため、営業として大きな手応えを得られます。 応募要件 【必須（MUST）】 ・法人営業経験 2年以上（業界不問） ・休眠顧客に対し、ツールを活用しながら効率的かつ泥臭くリレーションを再構築できる方 ・行政やオーナーへの啓蒙、多文化共生というGTNのミッションに共感いただける方 【歓迎（WANT）】 ・SFA/CRMや営業支援ツールを用いた営業活動の経験がある方 ・不動産会社での実務、営業経験がある方（賃貸管理営業、売買営業、法人向け賃貸仲介営業など） ・不動産オーナー向けの提案・セミナー立ち会い・コンサルティング経験のある方 ・賃貸管理会社での実務経験（入居者対応やオーナー提案の経験がある方は即戦力として大歓迎です） ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 書類選考（履歴書・職務経歴書）後、面接2回を予定しております。 【1回目】配属予定部門との面接（原則対面） 【2回目】人事との面接（オンライン） ※選考フローは変更となる可能性がございます。
-
【第二新卒歓迎／未経験から挑戦できる不動産法人営業】ポテンシャル重視！年収400万円〜／土日休み／充実の研修・営業支援ツール完備で早期に活躍できる環境
★未経験から「必要とされる法人営業」へ！ゼロから専門スキルを身につけられる環境★ 「未経験だけど、『法人営業』に挑戦してみたい！」「社会貢献度の高い事業でスキルアップしたい！」という方を歓迎します！ 顧客の最大の悩み「空室問題」をダイレクトに解決！ 不動産オーナー様や管理会社様にとって、最も切実な課題は「預かっている空室をどう埋めるか」です。 全国で外国人在留者が急増する一方、現場では「言葉の壁」や「トラブルへの不安」から外国人需要を取り込めず、大きな機会損失が生じています。 GTNのソリューション営業は、24時間多言語サポートや生活インフラ支援などの強力な自社リソースを武器に、「外国人受け入れによる空室改善」という具体的な解決策を提案します。（一部サポート業務は年末年始を除く） 単なる物件案内や保証の提案にとどまらず、顧客の経営課題を根本から解決するため、「あなたのおかげで空室が埋まった！」と直接感謝される、大きな手応えとやりがいを得られる仕事です。 未経験からでも安心してスタートできるポイント ・既存顧客、休眠顧客へのフォローが中心！ すでに当社と繋がりがある不動産会社様や、 過去にお取引のあった「休眠顧客」へのフォロー・再提案が中心です。 相手のお困りごとを丁寧に伺い、信頼関係を築く姿勢が活きるポジションです。 ※一部新規営業も発生する場合がございます ・充実の研修体制で知識ゼロからプロへ！ 入社後すぐは先輩の商談同行（OJT）を中心に、不動産業界の仕組みや自社サービス、効果的な提案方法まで丁寧にレクチャーします。（異業種からスタートした先輩も活躍してます！） ・営業獲得に集中できる環境（営業支援ツール完備） SFA（顧客管理システム）や架電自動連携ツールなどのデジタル環境が整っているため、 無駄な事務作業に追われることがありません。 提案活動や商談スキルを磨くことに集中できます。 具体的な仕事内容 ・休眠顧客・既存加盟店へのヒアリング・再提案（オンラインもしくは訪問） 「過去にGTNを利用いただいたことのある不動産会社様」へご連絡し、現在の空室状況や抱えている課題をお伺いします。 ・空室改善ソリューションの提案・定着サポート GTNのサービスを活用し、オーナー様や不動産会社様が安心して外国人を入れられる仕組みをご案内します。 ・セミナー・勉強会の企画・運営サポート 不動産オーナー様向けの勉強会やセミナーの企画を支援し、当日の運営・立ち会いを行います。 応募要件 【必須（MUST）】 ・社会人経験 2年以上（業界・業種不問） 【歓迎（WANT）】 ・接客、販売、サービス業界での顧客対応経験のある方 ・不動産業界や賃貸管理業務に関する知識・関心のある方 ・宅地建物取引士（宅建）などの資格を所持している方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 書類選考（履歴書・職務経歴書）後、面接2回を予定しております。 【1回目】配属予定部門との面接（原則対面） 【2回目】人事との面接（オンライン） ※選考フローは変更となる可能性がございます。
-
【営業獲得に専念／法人営業経験2年以上】営業支援システム完備で事務作業のムダなし！行政・オーナーを巻き込み空室を解消するソリューション営業
無駄な事務作業に時間を奪われる営業は、もう終わりにしましょう。 営業支援ツールがあるからこそ営業獲得に専念できる環境で、 日本の不動産市場をアップデートしませんか？ 全国で在留外国人が急増する中、不動産管理会社・仲介会社様が直面する最大の課題は 「オーナーから預かっている空室をどう埋めるか」です。 しかし現場では、「外国人を受け入れたいけれど、言葉の壁やトラブルが怖くてオーナーを説得できない」といった理由で外国人需要を取り込めずにいます。 過去にGTNを利用したものの、ご利用が一時的に止まっている休眠不動産会社も多数存在します。 私たちのミッションは、これら休眠状態にある不動産会社へアプローチし、 GTNのリソースを活用した「外国人入居による空室改善策」を提案・定着させることです。 GTNには、24時間多言語サポートや生活インフラといった強力なサービス内容に加え、 「営業が顧客に向き合い、成果獲得に専念できる環境」を作る営業支援ツール（SFA・架電自動連携・アポイント取得ツールなど）が完備されています。 ※一部サポート業務は年末年始を除く 煩雑な事務処理に時間を取られることなく提案活動に集中できる環境で、 まずは現場での実績を積み、将来は「不動産市場の構造を変えるハイクラスコンサルタント」へとキャリアアップできるステップをご用意しています。 GTNでのキャリアステップ（描ける将来像） 【入社1年目〜】パートナー再構築＆空室改善コンサルタント（本ポジション） 担当エリアの休眠不動産会社へ再アプローチし、GTNのリソース（多言語サポート等）を活用した空室解消スキームを提案。 不動産オーナー向けの啓蒙セミナーや行政と連携した多文化共生活動を通じ、地域全体の受け入れ体制をアップデートします。 営業支援ツールを活用し、提案活動や営業獲得に一元集中しながら顧客との関係性を再構築します。 【入社3年目以降〜】不動産構造改革コンサルタント（ハイクラス領域へのステップアップ） 1〜2年目で培った実績と業界ネットワークを活かし、「海外投資家」「外資系ファンド」 「大手不動産会社」に対する高次元なコンサルティングを担当。 「インフレ・価格高騰で日本人が住めない」「海外投資家が購入する」といった不動産マーケットの変化に対し、「外国人受け入れ体制の構築によるNOI（純営業利益）向上・アセット価値最大化」を提案。 単なる保証営業を超え、 日本の不動産構造そのものを変えていくキーマン として活躍していただきます。 ※記載のキャリアパスは一例です。実際の担当業務やキャリアアップの時期は、本人の実績・適性や事業状況等により異なります。 仕事内容 配属先拠点に応じた担当エリア（東京・大阪・仙台・名古屋・福岡・沖縄等）における、 休眠状態にある不動産管理会社・仲介会社への再提案および、オーナー・行政を巻き込んだ啓蒙・稼働促進活動。 ・休眠不動産会社への提案アプローチ： アポイント取得ツール等を活用して過去に利用実績のある不動産会社（管理・仲介店舗）へ効率的にアプローチし、現在の「空室状況」や「外国人受け入れに関する課題」をヒアリング。 ・GTNのリソースを活用した「空室改善」の提案 ： 業界屈指の多言語サポートや生活インフラをバックボーンに、管理会社が「オーナーへ安心して外国人入居を提案できる環境」を構築。 ・オーナー向け啓蒙活動、セミナーの実施： 外国人受け入れに不安を持つ不動産オーナーに対し、リスク対策や成功事例を伝えるセミナー・勉強会を企画・支援し、受け入れ意識の醸成（啓蒙）をサポート。 ・行政、地域社会との連携推進： 自治体や行政機関と連携した多文化共生のまちづくりやガイドライン周知などの啓蒙活動を通じて、地域全体で外国人を受け入れる基盤づくりに寄与。 ・現場のオペレーション改善、稼働再開： 取引先の不動産会社（管理・仲介店舗）にて勉強会を行い、「空室が出たらGTNを使って外国人へ積極的に案内する」流れを定着させます。 営業獲得に専念できる環境（働く環境） GTNでは、営業担当者が「商談」や「顧客との関係構築」「成果獲得」に最もパフォーマンスを発揮できるよう、営業支援ツールを積極的に導入・拡張しています。 ・事務作業、データ入力の自動化： 架電・商談履歴や顧客情報がシステム上でシームレスに自動一元化。面倒な活動入力やデータ整理の手間を大幅に削減しています。 ・アポイント取得ツールの活用： 効率的なアプローチ体制が構築されており、飛び込みや泥臭いリスト作成だけに追われることなく、計画的かつ戦略的に商談（営業獲得）へ集中できます。 ・「営業獲得への一元集中」： テクノロジーによって非生産的な時間を徹底カットしているため、一人ひとりが顧客の課題解決（空室対策・再稼働推進）に一元集中できます。 このポジションの魅力・やりがい ・営業支援ツール完備で「本質的な営業獲得に専念できる」 最新の仕組みで業務効率が最適化されているため、営業本来の強みである「提案」「関係構築」「獲得活動」に時間と情熱を注げます。 ・行政連携やオーナー啓蒙という「圧倒的な社会的信用」 単なる保証会社ではなく、行政やオーナーへの啓蒙活動まで行うGTNだからこそ、不動産会社からも「GTNさんになら安心して任せられる」と深い信頼を獲得できます。 ・顧客の最大の悩みである「空室問題」をダイレクトに解決 オーナーや管理会社にとって最も切実な「空室をどう埋めるか」という課題に対し、GTNの潤沢なリソースを活用して外国人の受け入れという根本的なソリューションを届けるため、営業として大きな手応えを得られます。 応募要件 【必須（MUST）】 ・法人営業経験 2年以上（業界不問） ・休眠顧客に対し、ツールを活用しながら効率的かつ泥臭くリレーションを再構築できる方 ・行政やオーナーへの啓蒙、多文化共生というGTNのミッションに共感いただける方 【歓迎（WANT）】 ・SFA/CRMや営業支援ツールを用いた営業活動の経験がある方 ・不動産会社での実務、営業経験がある方（賃貸管理営業、売買営業、法人向け賃貸仲介営業など） ・不動産オーナー向けの提案・セミナー立ち会い・コンサルティング経験のある方 ・賃貸管理会社での実務経験（入居者対応やオーナー提案の経験がある方は即戦力として大歓迎です） ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 書類選考（履歴書・職務経歴書）後、面接2回を予定しております。 【1回目】配属予定部門との面接（原則対面） 【2回目】人事との面接（オンライン） ※選考フローは変更となる可能性がございます。
-
【年収500万〜×完全土日休み】反響営業だから顧客の課題解決に集中！外国人受け入れ企業への社宅ソリューション営業
反響後追いや土日出勤から脱却！月収41万円～の安定環境で、 自社の「外国人向け転貸サービス」を推進する法人営業へチャレンジ！ 業務内容 当社が提供する法人向けの住宅サービス（転貸・サブリース事業）を通じて、企業と入居者の両方にとって安心・スムーズな住環境を整えます。 サービス内容はこちらをご確認ください。 法人企業への提案営業 外国人社員を受け入れる企業（人事・総務部）に向けた住宅ソリューションの提案 社宅の借上げ（マンスリー/長期）、仲介、管理など、企業のニーズに応じた提案を行います。 仕入れ・プロジェクト進行管理 10室以上のプロジェクトにおける全体の進行管理・設計 契約条件の調整、入居スケジュールの管理、企業・管理会社・オーナー様とのやり取り・交渉を担当します。 課題ヒアリング・アライアンス構築 外国籍人材を多く抱える企業の「住宅手配における悩み・課題」を丁寧に聞き出し、最適な解決策を提示します。 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 ★法人営業のご経験があれば、不動産の基礎知識や転貸営業のノウハウは入社後にしっかりレクチャーします！ 応募要件 【必須（MUST）】 ・法人営業経験2年以上（業界不問） ・日本語能力：ビジネスレベル（顧客との商談や契約交渉がスムーズに行える方 ※目安N1相当） ・基本PCスキル：Excel、Word、スプレッドシート等を用い、業務遂行ができる方 【歓迎（WANT）】 ・不動産業界での実務経験がある方（賃貸仲介、売買仲介、不動産管理、戸建て営業など職種不問！） ・賃貸管理、仲介、または社宅代行業務における知見 ・宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士などの専門資格（資格手当支給あり） ・チームマネジメント、または後輩の育成・教育に携わった経験 こんな方にぴったりです！ ・提案力を活かせる「法人営業」「事業企画」へキャリアチェンジしたい方 ・固定給ベースで年収アップを目指し、収入面でも安定したい方 ・完全土日休みの環境で、ワークライフバランスを整えながら長期的に活躍したい方 ・グローバル化が進む社会で、自らの営業力を活かして社会貢献度の高いビジネスに挑戦 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 書類選考（履歴書・職務経歴書）後、面接2回を予定しております。 【1回目】配属予定部門との面接（原則対面） 【2回目】人事との面接（オンライン） ※選考フローは変更となる可能性がございます。
全 10 件中 10 件 を表示しています