＜募集企業＞
こちらの求人は博報堂プロダクツでの採用でございます。
※一部グループ会社の求人がございます。
仕事内容
当社新組織のCube事業本部にて、PMとしてプロジェクトの推進を担っていただきます。
強い表現（大型TVCM、複雑なデジタル映像施策、大型ライブ配信、大型イベント映像など）の広告映像制作および
ビジュアル体験領域における企画～納品までの制作進行業務を担っていただきます。
Cube事業本部では制作工程のみを担うのではなく、クリエイティブディレクターとプロデューサーが一体となって課題解決に向き合います。
プロダクションマネージャーも企画段階からプロジェクトに参画し、制作進行だけでなく、制作体制の構築や予算管理、クオリティ管理など、プロジェクト全体を推進する役割を担います。
将来的にはプロデューサーとして、クライアント課題の解決や大型プロジェクトの統括を担うキャリアを描くことが可能です。
また、ビジュアル領域のスケールの大きな案件に携わりながら、
統合プロモーション領域の企画～制作・納品まで活躍の幅を広げることができる環境があります。
グループ会社のクリエイティブ組織やクライアントのパートナーとして、
多様化する映像メディアおよびコミュニケーション領域のプロジェクトの中核を担っていただく重要なポジションです。
募集要件
●CM映像のPM経験を1年以上お持ちの方（または、テレビAD経験を2年以上お持ちの方）
●デジタルをメインとする動画統合の知見がある方
Cube事業本部について
「クリエイティブディレクター×プロデューサーの一体型ユニット」
Cube事業本部は、統合プロモーション組織と映像制作組織が融合して誕生した組織です。
強いメッセージやビジュアル表現の実現だけでなく、課題解決に不可欠な統合コミュニケーションシナリオの策定、生活者を動かすための多岐にわたる仕組みや仕掛けを、ワンストップで提供しています。
企画のプロフェッショナルであるクリエイティブディレクターと、
実行のプロフェッショナルであるプロデューサーが同じ組織でプロジェクトを推進し、
企画と実行を1テーブルで行うことで、課題や状況に合わせたクリエイティブをトータルで提供することが特徴です。
Cube事業本部には、博報堂から出向するクリエイティブディレクターおよび社内クリエイティブディレクターが在籍しており、従来のプロダクションでは経験しにくい企画初期段階からプロジェクトに関わることができます。
具体的な業務フロー
▽企画フェーズ
・クリエイティブディレクター／プロデューサーと連携した企画検討
・制作方針の整理／スケジュール策定
・クリエイティブ管理
▽制作準備フェーズ
・制作チームのスタッフィング
・外部協力会社／スタッフとの折衝
・制作体制の構築
・予算管理
・全体スケジュール管理
▽撮影／収録フェーズ
・撮影現場の進行管理
・安全管理・リスク管理
・コンプライアンスチェック
・関係各所との調整
▽ポストプロダクションフェーズ
・編集立会い
・クオリティ管理
・関係者との調整業務
・納品管理
▽プロジェクト全体管理
・予算管理
・品質管理
・スケジュール管理
・プロジェクト推進
その他
・WORK MODEL（https://www.h-products.co.jp/recruit/work-model/career/）
・数字で見る（https://www.h-products.co.jp/recruit/company/numbers/）
| 職種 / 募集ポジション | 映像統合プロダクションマネージャー／Cube事業本部 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | ※ご経験・スキルに応じて雇用形態は応相談 ■経歴によっては正社員からスタートの場合もございます |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※在宅勤務制度あり ※通勤手当支給（半年ごとに定期券代を支給） |
| 勤務時間 | 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ※標準的な勤務時間帯 9:30～17:30 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（年20日 ※初年度は入社月により変動） ■産前・産後休暇※取得実績あり ■育児休暇※取得実績あり ■介護休暇 ■フリーバカンス休暇（年2回、連続5日間の休暇制度） |
| 福利厚生 | ■退職金制度 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会制度 ■人間ドック（対象：35歳以上） ■定期健康診断（年1回）※全社員受診必須 ■インフルエンザ予防接種（1,000円補助） ■診療所（豊洲、関西支社） ■休養室（豊洲診療所） ■健康管理センター（豊洲） ■マッサージルーム（豊洲、赤坂） ■社員食堂（豊洲） ■契約スポーツクラブ（各提携施設） ■資格取得支援制度 ■保養所、その他契約施設 |
| 加入保険 | 各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室あり） |
| 会社名 | 株式会社博報堂プロダクツ |
|---|---|
| 職種別採用 | 博報堂プロダクツには、総合職も一般職もありません。 採用時から専門職を選択してご入社いただいております。 社員すべてが「こしらえる」を生業とする90を超える専門職いずれかに就き、 日々の仕事を通して自立したプロフェッショナルとして活躍しています。 |
| 提出書類 | ・履歴書（顔写真付き） ・職務経歴書 ・ポートフォリオ ※任意（ポジションにより必須） |
| 選考に関する補足 | 採用候補者様の承諾を得たうえで、最終面接前にリファレンスチェックを依頼させていただく可能性がございます。 あらかじめご了承くださいませ。 |
| 労働条件に関する補足 | ●従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務（出向の場合は出向先の業務を含む） ●就業場所の変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所、常駐の場合は常駐先の事業所、出向の場合は出向先の事業所、海外勤務の場合はその勤務地を含む。） ●有期労働契約を更新する場合の基準 契約の更新：有（勤務成績、技能、適性等を考慮の上、判断する。） 契約上限：有（通算契約期間の上限5年） ●超過勤務手当詳細について ・裁量手当は、所定労働時間（1日7時間）とみなし労働時間（1日8時間）の差分に相当する時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当等を含む固定手当として支給します。 ・追加超過勤務手当については、報酬規程に基づき算出した割増賃金額の合計が裁量手当額を上回る場合に、その差額を支給します。 ●昇給・賞与について ＜昇給＞ 正社員：年1回（8月） 契約社員：年1回（契約更新または登用時） ＜賞与＞ 正社員：年1回（6月）※前年度業績に基づく成果報酬型 契約社員：年2回（入社後6ヶ月目と12ヶ月目に支給） |