※ご経験に応じて正社員オファーの可能性あり

年収

450万円 〜 850万円

＜昇給＞
正社員：年1回（7月）
契約社員：年1回（契約更新または登用時）

＜賞与＞
正社員：年1回（5月）※前年度業績に基づく成果報酬型
契約社員：年2回（入社後6ヶ月目と12ヶ月目に支給）

• 135-8619  東京都江東区豊洲５丁目６－１５ＮＢＦ豊洲ガーデンフロント
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※在宅勤務制度あり
※通勤手当支給（半年ごとに定期券代を支給）

9:30～17:30
裁量労働制適用のため、「1日8時間」のみなし労働とし労働者の決定に委ねる。

●完全週休2日（土・日）
●祝日
●年末年始（12月29日〜1月3日）
＜休暇＞
●有給休暇（年20日　※初年度は入社月により変動）
●フリーバカンス制度（年2回、連続5日間の休暇制度）※全社員必須取得
●リフレッシュ休暇（正社員として勤続5年毎に、連続5日間の休暇付与）

●退職金制度
●企業型確定拠出年金
●従業員持株会制度
●在宅勤務制度
●育児・介護休業
●人間ドック（28歳以上）
●定期健康診断（年1回）
●インフルエンザ予防接種
●診療所
●休養室
●健康管理センター
●マッサージルーム
●社員食堂（豊洲）
●契約スポーツクラブ
●資格取得支援制度
●保養所（全国各提携施設）

●各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金保険）

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

採用候補者様の承諾を得たうえで、最終面接前にリファレンスチェックを依頼させていただく可能性がございます。
あらかじめご了承くださいませ。

●従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める業務（出向の場合は出向先の業務を含む）
 
●就業場所の変更の範囲
会社の定める場所（在宅勤務を行う場所、常駐の場合は常駐先の事業所、出向の場合は出向先の事業所、海外勤務の場合はその勤務地を含む。）

●有期労働契約を更新する場合の基準
契約の更新：有（勤務成績、技能、適性等を考慮の上、判断する。）
契約上限：有（通算契約期間の上限5年）

●各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金保険）
●退職金制度（正社員として勤続５年以上の場合支給）
●企業型確定拠出年金（※正社員のみ）
●従業員持株会制度
●在宅勤務制度（併用型／非出社型）
●育児・介護休業
●人間ドック（対象：28歳以上）
●定期健康診断（年1回）※全社員受診必須
●インフルエンザ予防接種（1,000円補助）
●診療所（豊洲、関西支社）
●休養室（豊洲診療所）
●健康管理センター（豊洲）
●マッサージルーム（豊洲、赤坂）
●社員食堂（豊洲）
●契約スポーツクラブ（各提携施設）
●資格取得支援制度
●保養所（全国各提携施設）

●完全週休2日（土・日）
●祝日
●年末年始（12月29日〜1月3日）
●有給休暇（年20日　※初年度は入社月により変動）
●フリーバカンス制度（年2回、連続5日間の休暇制度）※全社員必須取得
●リフレッシュ休暇（正社員として勤続5年毎に、連続5日間の休暇付与）

博報堂プロダクツは、博報堂グループのプロモーション・アクティベーション領域を担う総合制作事業会社です。
プロモーションの企画・制作・実施領域を網羅し、高い専門性を備えた事業本部と支社、国内、そして海外を拠点とする関係会社の横連携によって、広告表現の企画・制作だけではなく、デジタル分野を含めたあらゆる販路・ツールを組み合わせた施策実施までを統合型プロモーションとして実現できる環境が備わっています。

博報堂プロダクツには、総合職も一般職もありません。
採用時から専門職を選択してご入社いただいております。
社員すべてが「こしらえる」を生業とする80を超える専門職いずれかに就き、
日々の仕事を通して自立したプロフェッショナルとして活躍しています。