＜募集企業＞
こちらの求人は博報堂プロダクツでの採用でございます。
※一部グループ会社の求人がございます。
仕事内容
当社統合クリエイティブ事業本部にて、 コピーライター（兼統合プランナー） として、多様化するクライアントのニーズに応える統合的なクリエイティブの創出をリードしていただきます。
ご経験に応じて付与業務は変動しますが、広告・プロモーション領域におけるコンセプトワークから、企画立案、コピーライティング、統合的な施策展開までをお任せいたします。
多様な専門性を持つ社内外のメンバーや複数のステークホルダーと密接に連携し、既存の枠にとらわれない新しいクリエイティブに挑戦し、当社の事業強化とクリエイティブ体制の拡充に貢献していただきます。
＜具体的な業務内容＞
・博報堂BD局や当社プロモーションプロデュース事業本部と協業しクライアント開拓（独自クライアントも含む）
・統合的な視点からコミュニケーション戦略の立案と実行
・プロモーション領域におけるクリエイティブコンセプトを企画・具体化
・社内外の多様なステークホルダーとの連携
＜所属部署＞
統合クリエイティブ事業本部内のコピーライター／プランナー／クリエイティブディレクターが在籍する部署への配属を想定しております。
※入社時の組織状況により変動の可能性有
募集要件
＜必要要件＞
・コピーライター/プランナーとしての実務経験（3年程度～）
＜歓迎要件＞
・企画書制作、プレゼンテーションの経験
・マス・デジタル・OOH・イベント・映像などメディアやアウトプットを横断した施策の経験
・統合的なプランニングの経験
＜求める人物像＞
多様化するクライアントニーズに応え、戦略的かつ統合的なクリエイティブを立案・制作できる方を求めています。既存の枠にとらわれず、常に新しい表現や手法に挑戦し、革新的なアイデアで社会にインパクトを与えたいという強い意欲を持つ方を歓迎します。
統合クリエイティブ事業本部について
あらゆる領域を越境する、実装型クリエイティブ集団。
TVCMから各種グラフィック、デジタルコンテンツ、Web動画、イベントまで。あらゆるクリエイティブ領域のハブを担う多種多様なクリエイターが集結。
プランニングからアウトプットまで全方位でこしらえる実装型クリエイティブ集団です。
博報堂プロダクツ 公式Youtube
【パーパスからTVCMまで】顧客接点を包括的に設計 クリエイティブディレクターをClose Up!(前編) 【一貫した視点が強み】
| 職種 / 募集ポジション | コピーライター／統合プランナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間9ヶ月（条件面の変更なし） ※ご経験に応じて契約社員（正社員登用あり）にて打診させていただく可能性がございます |
| 給与 |
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| 勤務地 | ※在宅勤務制度あり ※通勤手当支給（半年ごとに定期券代を支給） ＜アクセス＞ 東京メトロ有楽町線豊洲駅から徒歩7分 |
| 勤務時間 | 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ※標準的な勤務時間帯 9:30～17:30 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（年20日 ※初年度は入社月により変動） ■産前・産後休暇※取得実績あり ■育児休暇※取得実績あり ■介護休暇 ■フリーバカンス休暇（年2回、連続5日間の休暇制度） |
| 福利厚生 | ■退職金制度 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会制度 ■人間ドック（対象：35歳以上） ■定期健康診断（年1回）※全社員受診必須 ■インフルエンザ予防接種（1,000円補助） ■診療所（豊洲、関西支社） ■休養室（豊洲診療所） ■健康管理センター（豊洲） ■マッサージルーム（豊洲、赤坂） ■社員食堂（豊洲） ■契約スポーツクラブ（各提携施設） ■資格取得支援制度 ■保養所、その他契約施設 |
| 加入保険 | 各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室あり） |
| 会社名 | 株式会社博報堂プロダクツ |
|---|---|
| 職種別採用 | 博報堂プロダクツには、総合職も一般職もありません。 採用時から専門職を選択してご入社いただいております。 社員すべてが「こしらえる」を生業とする90を超える専門職いずれかに就き、 日々の仕事を通して自立したプロフェッショナルとして活躍しています。 |
| 提出書類 | ・履歴書（顔写真付き） ・職務経歴書 ・ポートフォリオ ※任意（ポジションにより必須） |
| 選考に関する補足 | 採用候補者様の承諾を得たうえで、最終面接前にリファレンスチェックを依頼させていただく可能性がございます。 あらかじめご了承くださいませ。 |
| 労働条件に関する補足 | ●従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務（出向の場合は出向先の業務を含む） ●就業場所の変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所、常駐の場合は常駐先の事業所、出向の場合は出向先の事業所、海外勤務の場合はその勤務地を含む。） ●有期労働契約を更新する場合の基準 契約の更新：有（勤務成績、技能、適性等を考慮の上、判断する。） 契約上限：有（通算契約期間の上限5年） |