＜募集企業＞
こちらの求人は博報堂プロダクツでの採用でございます。
※一部グループ会社の求人がございます。
仕事内容
企業やブランドが抱える課題、実現したいビジョン、新たな挑戦。
その想いを起点に、生活者の心を動かし、行動を変える「イベント体験」を設計する仕事です。
リアルとデジタルの両方の手法を使い、体験戦略の立案からコンセプトメイク、体験設計（CX/UX）、空間デザイン、運営計画までを一貫して設計していただきます。
▼主な業務内容
・戦略・コンセプト設計：
クライアントの事業・マーケティング課題を整理します。
そのうえでターゲットインサイトを踏まえた体験戦略と、中心となるコンセプトを立案します。
・体験設計（エクスペリエンスデザイン）：
来場前から体験中、体験後の拡散・購買までのカスタマージャーニーを描きます。
行動変容につながる体験シナリオを設計します。
・空間・演出設計：
ブースや会場の空間デザイン、演出、コンテンツの方向性を決め、クリエイティブディレクションを行います。
・テクノロジー活用：
AI、イマーシブ技術、デジタル連動などを取り入れ、体験を拡張する企画を立案し、次世代ソリューションの開発にも関わります。
・社会視点の実装：
サステナビリティやPR発想を取り入れ、社会的な話題化や共感を生む体験を設計します。
・運営計画・実装推進：
プロデューサーや制作・施工チームと連携し、企画を確実に形にするための運営計画を立てます。
募集要件
＜必須要件＞下記いずれかの要件を満たす方
・イベント・プロモーション領域での企画・プランニングの実務経験
・広告会社・制作会社でのクリエイティブディレクター、プランナーなどの経験
・広告会社・事業会社でのマーケティング戦略、ブランド戦略、コミュニケーション戦略の立案経験
＜歓迎要件＞
・空間デザイン、UX/CXデザイン、サービスデザインに関わった経験
・AI・XR・デジタルコンテンツなどのテクノロジーを使った企画経験
・PR・話題化施策、SNS施策の企画経験
・サステナビリティやSDGs関連のプロジェクト経験
＜その他＞
ご応募いただいたポジションを前提に選考を進めますが、面談・選考を通じてご経験やご希望をお伺いしたうえで、他のポジションをご紹介させていただく場合があります。
イベント・スペースプロモーション事業本部について
統合力と実施力で、多様化の時代にふさわしい体験を形に。
蓄積された知見と最先端のイベントテクノロジーを駆使し、リアルやデジタルを融合した「体験」を企画・演出・運営するプロ集団です。世の中の流れを読み解き、社会課題を解決する最適な場を創出することで、人々の心に深く残る新たなリアル体験を提供します。
部門紹介動画
| 職種 / 募集ポジション | エクスペリエンスプランナー イベント・スペースプロモーション事業本部 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | ※契約期間12ヶ月（正社員登用あり） ※ご経験・スキルに応じて雇用形態は応相談 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ※在宅勤務制度あり ※通勤手当支給（半年ごとに定期券代を支給） |
| 勤務時間 | 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ※標準的な勤務時間帯 9:30～17:30 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（年20日 ※初年度は入社月により変動） ■産前・産後休暇※取得実績あり ■育児休暇※取得実績あり ■介護休暇 ■フリーバカンス休暇（年2回、連続5日間の休暇制度） |
| 福利厚生 | ■退職金制度 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会制度 ■人間ドック（対象：28歳以上） ■定期健康診断（年1回）※全社員受診必須 ■インフルエンザ予防接種（1,000円補助） ■診療所（豊洲、関西支社） ■休養室（豊洲診療所） ■健康管理センター（豊洲） ■マッサージルーム（豊洲、赤坂） ■社員食堂（豊洲） ■契約スポーツクラブ（各提携施設） ■資格取得支援制度 ■保養所（全国各提携施設） |
| 加入保険 | 各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室あり） |
| 会社名 | 株式会社博報堂プロダクツ |
|---|---|
| 職種別採用 | 博報堂プロダクツには、総合職も一般職もありません。 採用時から専門職を選択してご入社いただいております。 社員すべてが「こしらえる」を生業とする90を超える専門職いずれかに就き、 日々の仕事を通して自立したプロフェッショナルとして活躍しています。 |
| 提出書類 | ・履歴書（顔写真付き） ・職務経歴書 ・ポートフォリオ ※任意（ポジションにより必須） |
| 選考に関する補足 | 採用候補者様の承諾を得たうえで、最終面接前にリファレンスチェックを依頼させていただく可能性がございます。 あらかじめご了承くださいませ。 |
| 労働条件に関する補足 | ●従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務（出向の場合は出向先の業務を含む） ●就業場所の変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所、常駐の場合は常駐先の事業所、出向の場合は出向先の事業所、海外勤務の場合はその勤務地を含む。） ●有期労働契約を更新する場合の基準 契約の更新：有（勤務成績、技能、適性等を考慮の上、判断する。） 契約上限：有（通算契約期間の上限5年） ●超過勤務手当詳細について ・裁量手当は、所定労働時間（1日7時間）とみなし労働時間（1日8時間）の差分に相当する時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当等を含む固定手当として支給します。 ・追加超過勤務手当については、報酬規程に基づき算出した割増賃金額の合計が裁量手当額を上回る場合に、その差額を支給します。 ●昇給・賞与について ＜昇給＞ 正社員：年1回（8月） 契約社員：年1回（契約更新または登用時） ＜賞与＞ 正社員：年1回（6月）※前年度業績に基づく成果報酬型 契約社員：年2回（入社後6ヶ月目と12ヶ月目に支給） |