＜募集企業＞
こちらの求人は博報堂プロダクツでの採用でございます。
※一部グループ会社の求人がございます。
仕事内容
オンライン店舗（EC/通販）やリアル店舗（流通/小売り）のオンオフ問わないコマースマーケティング領域全般をプロデュースする職種です。クライアントの事業課題を抽出し、その課題解決策を提案・実施。販売からCRMまでの事業支援を行い、CX設計・戦略・戦術・制作・実施・分析・運用など、コミュニケーションの枠にとらわれない業務対応を行います。
「買い物」は今や、ネットで情報取得して店頭で買う。店頭で試着してネットで買う。そんな時代だからこそ、シームレスな買物体験を提供することが必要になります。購買データや生活者データを活用したOMOプランニング、リテールテクノロジーやメディア連携によるプロモーショナルな体験創出、そしてワクワクする「売場」創り。ECだけでも店頭だけでも無く全ての販売チャネル対応、そして上流コンサルだけでも販売現場だけでも無いワンストップでのプロデューシング。コマース業務の可能性はどんどん広がっていますので、これまでに取得した「専門性」と博報堂プロダクツで新たに経験する「専門性」、その掛け算でコマース領域全般のプロフェッショナルになっていただくことを希望します。
募集要件
必須要件 ※下記いずれかに該当する方
・店頭SP、ECサイト運用、通販支援業務等、いずれか3年以上の経験
・流通小売業界経験、ECモール事業経験、通販事業経験
・事業コンサルティング業務やダイレクトマーケティング業務の経験
・デジタル広告メディア運用、メディアプランニング、ＥＣサイト運営の経験
・店頭販促、キャンペーン設計、プロモーションプランニングの経験
・ＣＲＭ運用、ＣＲＭプログラム構築業務の経験
・データ活用、改善ＰＤＣＡ運用の経験
歓迎要件
・マーケティング、デジタルメディア運用、ＣＲＭ、小売り、ＥＣ、通販への関心が高い方
・論理的に課題を整理、分解、構築でき、且つプランニングする能力がある方
・自分の領域を決めず、事業全般に興味関心が高い方
・対人コミュニケーションスキルが高くチームで業務を行える方
・LINE、MAツールを利用したCRMシナリオ設計・構築・運用経験がある方
・GAを見て課題分析ができる方
・PowerPointで一定精度の提案書が書け、説明できる方
・Excelスキル（ピボット、VLOOKUP程度は使いこなせる）方
| 職種 / 募集ポジション | コマースマーケティングプロデューサー／コマース事業本部 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※ご経験に応じて契約社員スタートにて打診させていただく可能性あり |
| 給与 |
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| 勤務地 | 業務内容および配属部署により、上記いずれかに決定いたします。 ※在宅勤務制度あり ※通勤手当支給（半年ごとに定期券代を支給） |
| 勤務時間 | 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ※標準的な勤務時間帯 9:30～17:30 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（年20日 ※初年度は入社月により変動） ■産前・産後休暇※取得実績あり ■育児休暇※取得実績あり ■介護休暇 ■フリーバカンス休暇（年2回、連続5日間の休暇制度） |
| 福利厚生 | ■退職金制度 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会制度 ■人間ドック（対象：28歳以上） ■定期健康診断（年1回）※全社員受診必須 ■インフルエンザ予防接種（1,000円補助） ■診療所（豊洲、関西支社） ■休養室（豊洲診療所） ■健康管理センター（豊洲） ■マッサージルーム（豊洲、赤坂） ■社員食堂（豊洲） ■契約スポーツクラブ（各提携施設） ■資格取得支援制度 ■保養所（全国各提携施設） |
| 加入保険 | 各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室あり） |
| 会社名 | 株式会社博報堂プロダクツ |
|---|---|
| 職種別採用 | 博報堂プロダクツには、総合職も一般職もありません。 採用時から専門職を選択してご入社いただいております。 社員すべてが「こしらえる」を生業とする90を超える専門職いずれかに就き、 日々の仕事を通して自立したプロフェッショナルとして活躍しています。 |
| 提出書類 | ・履歴書（顔写真付き） ・職務経歴書 ・ポートフォリオ ※任意（ポジションにより必須） |
| 選考に関する補足 | 採用候補者様の承諾を得たうえで、最終面接前にリファレンスチェックを依頼させていただく可能性がございます。 あらかじめご了承くださいませ。 |
| 労働条件に関する補足 | ●従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務（出向の場合は出向先の業務を含む） ●就業場所の変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所、常駐の場合は常駐先の事業所、出向の場合は出向先の事業所、海外勤務の場合はその勤務地を含む。） ●有期労働契約を更新する場合の基準 契約の更新：有（勤務成績、技能、適性等を考慮の上、判断する。） 契約上限：有（通算契約期間の上限5年） |