＜募集企業＞
こちらの求人は博報堂プロダクツでの採用でございます。
※一部グループ会社の求人がございます。
想定する業務内容と魅力
博報堂グループにおけるプロモーション領域のフロントラインを担う、プロデューサー集団。
クライアントの課題解決に向けクライアントとコミュニケーションを密にとり、
戦略策定から制作・実施まで、デジタル・リアルの領域を問わず一貫してプロデュースする事が業務となる。
その中でも、今回の採用について必要な人材としては、
デジタルメディアの運用コンサル面、SNSアカウント運用や、SNSを活用したキャンペーン設計～実施等のデジタルマーケティングの領域になります。
最近は特に、リアルでのプロモーション・キャンペーン企画と、WebサイトやアプリやSNS、
オウンドメディア、デジタルメディアを横断したデジタルコミュニケーションの設計～実施までを行う案件が非常に多いです。
今回募集要項となっているPESOプロデュース部では、専業代理店でありがちな、一部の領域だけを突き詰めるという事ではなく、メディアコンサルの経験やSNS領域の経験を生かしながら最終的には、クライアント課題の抽出～オンライン・オフライン問わず、総合的な施策の提案と実施領域含めたプロデュース業務の案件を対応できる人材として働いて頂く事を想定しております。
募集要件
＜必要要件＞
・デジタルマーケ領域のプロデューサーとしての経験（アシスタント含む）
・得意先のフロントに立ち新規施策の提案書の設計～プレゼン活動ができる方（できるようになりたい方）
・運用観点で目標となる指標を追っていく為の運用戦略～実行までを行ってきた方（行いたい方）
※下記いずれかの経験も必須
・X／TikTok／Instagramなど主要SNS運用（キャンペーン企画、投稿企画～制作ディレクション）経験1年以上
・Yahoo!／Google／META／DSP広告など主要メディア運用経験1年以上
| 職種 / 募集ポジション | 【デジタルマーケティング】アクティベーションプロデューサー／第一顧客化実装プロデュース事業本部 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | ※契約期間12ヶ月（正社員登用あり） ※ご経験・スキルに応じて雇用形態は応相談 ■経歴によっては正社員からスタートの場合もございます |
| 給与 |
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| 勤務地 | 業務内容および配属部門により、上記いずれかに決定いたします。 ※在宅勤務制度あり ※通勤手当支給（半年ごとに定期券代を支給） |
| 勤務時間 | 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ※標準的な勤務時間帯 9:30～17:30 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（年20日 ※初年度は入社月により変動） ■産前・産後休暇※取得実績あり ■育児休暇※取得実績あり ■介護休暇 ■フリーバカンス休暇（年2回、連続5日間の休暇制度） |
| 福利厚生 | ■退職金制度 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会制度 ■人間ドック（対象：35歳以上） ■定期健康診断（年1回）※全社員受診必須 ■インフルエンザ予防接種（1,000円補助） ■診療所（豊洲、関西支社） ■休養室（豊洲診療所） ■健康管理センター（豊洲） ■マッサージルーム（豊洲、赤坂） ■社員食堂（豊洲） ■契約スポーツクラブ（各提携施設） ■資格取得支援制度 ■保養所（全国各提携施設） |
| 加入保険 | 各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室あり） |
| 会社名 | 株式会社博報堂プロダクツ |
|---|---|
| 職種別採用 | 博報堂プロダクツには、総合職も一般職もありません。 採用時から専門職を選択してご入社いただいております。 社員すべてが「こしらえる」を生業とする90を超える専門職いずれかに就き、 日々の仕事を通して自立したプロフェッショナルとして活躍しています。 |
| 提出書類 | ・履歴書（顔写真付き） ・職務経歴書 ・ポートフォリオ ※任意（ポジションにより必須） |
| 選考に関する補足 | 採用候補者様の承諾を得たうえで、最終面接前にリファレンスチェックを依頼させていただく可能性がございます。 あらかじめご了承くださいませ。 |
| 労働条件に関する補足 | ●従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務（出向の場合は出向先の業務を含む） ●就業場所の変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所、常駐の場合は常駐先の事業所、出向の場合は出向先の事業所、海外勤務の場合はその勤務地を含む。） ●有期労働契約を更新する場合の基準 契約の更新：有（勤務成績、技能、適性等を考慮の上、判断する。） 契約上限：有（通算契約期間の上限5年） |