＜募集企業＞
こちらの求人は博報堂プロダクツでの採用でございます。
※一部グループ会社の求人がございます。
仕事内容
博報堂グループにおけるプロモーション領域の最前線を担うプロデューサー。
当社九州支社の窓口としてクライアントの課題を汲み取り、広告・プロモーションを企画から制作・実施まで一貫してプロデュースします。
クライアント課題を把握し、情報の緻密な分析と柔軟な発想をもとに、
プロモーションの企画および制作における、コストやスケジュールを管理しながら
社内外の専門領域のスタッフを束ね課題解決へと導きます。
※主な取り扱い領域（例）
ビジュアルコンテンツ制作／デジタルプロモーション／PRイベント／
リテールプロモーション／ダイレクトマーケティング …etc
※ご自身の適性やプロジェクトの目的に応じて、戦略立案から実行、改善までをマルチに担っていただきます
応募資格
＜必須要件＞
・広告会社営業経験/広告制作会社の営業またはプロデューサー経験 ※いずれか3年以上のご経験
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進できる方
・複数の広告主や協力会社、外部パートナーと連携した業務経験
・全体のプロモーション管理や全体予算管理の経験
＜歓迎要件＞
・上記に加え、イベントの企画立案や進行管理経験などがあれば尚可
求める人物像
・職種にとらわれず、幅広い領域で柔軟に対応できる方
・新しい技術や手法に対して常に学び、挑戦し続けられる方
・クライアントやチームと信頼関係を築きながら、目的達成に向けて自走できる方
博報堂プロダクツ 九州支社について
東京（豊洲）に本社を持つ博報堂プロダクツの九州支社は、広告・プロモーション領域に特化した制作会社です。本社と同様に、企画から制作・実施までを一貫して行い、様々なプロフェッショナルが集結してクライアントの課題解決に取り組んでいます。
九州支社は福岡市中心部(福岡市営地下鉄中洲川端駅に直結)にあり、福岡県をはじめとする九州全域を営業エリアとして対応しています。昨今では、中四国地方や関西エリアなど、全国各地からのお問い合わせや相談も増えており、活動エリアは拡大しています。
| 職種 / 募集ポジション | プロモーションプロデューサー／九州支社 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※ご経験・スキルに応じて雇用形態は応相談 ■経歴によっては正社員からスタートの場合もございます |
| 給与 |
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| 勤務地 | ※在宅勤務制度あり ※通勤手当支給（半年ごとに定期券代を支給） |
| 勤務時間 | 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ※標準的な勤務時間帯 9:30～17:30 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（年20日 ※初年度は入社月により変動） ■産前・産後休暇※取得実績あり ■育児休暇※取得実績あり ■介護休暇 ■フリーバカンス休暇（年2回、連続5日間の休暇制度） |
| 福利厚生 | ■退職金制度 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会制度 ■人間ドック（対象：28歳以上） ■定期健康診断（年1回）※全社員受診必須 ■インフルエンザ予防接種（1,000円補助） ■診療所（豊洲、関西支社） ■休養室（豊洲診療所） ■健康管理センター（豊洲） ■マッサージルーム（豊洲、赤坂） ■社員食堂（豊洲） ■契約スポーツクラブ（各提携施設） ■資格取得支援制度 ■保養所（全国各提携施設） |
| 加入保険 | 各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室あり） |
| 会社名 | 株式会社博報堂プロダクツ |
|---|---|
| 職種別採用 | 博報堂プロダクツには、総合職も一般職もありません。 採用時から専門職を選択してご入社いただいております。 社員すべてが「こしらえる」を生業とする90を超える専門職いずれかに就き、 日々の仕事を通して自立したプロフェッショナルとして活躍しています。 |
| 提出書類 | ・履歴書（顔写真付き） ・職務経歴書 ・ポートフォリオ ※任意（ポジションにより必須） |
| 選考に関する補足 | 採用候補者様の承諾を得たうえで、最終面接前にリファレンスチェックを依頼させていただく可能性がございます。 あらかじめご了承くださいませ。 |
| 労働条件に関する補足 | ●従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務（出向の場合は出向先の業務を含む） ●就業場所の変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所、常駐の場合は常駐先の事業所、出向の場合は出向先の事業所、海外勤務の場合はその勤務地を含む。） ●有期労働契約を更新する場合の基準 契約の更新：有（勤務成績、技能、適性等を考慮の上、判断する。） 契約上限：有（通算契約期間の上限5年） |