＜募集企業＞
こちらの求人は博報堂プロダクツでの採用でございます。
※一部グループ会社の求人がございます。
仕事内容
各種デジタルマーケティング専門領域のPMO業務、およびWebコンサルティング、SNSコンサルティング、デジタルメディアプランニングなどの領域を企画から制作・実施まで、一貫してプロデュースいただきます。
・Web広告（リスティング／SNS／ディスプレイ等）の運用・改善
・LPやバナーなどのクリエイティブディレクション
・Webサイトの構成設計・制作進行管理
・アクセス解析ツール（GA4等）を用いたデータ分析と改善提案
・クライアントや社内関係者との折衝・調整・進行管理
・各パートナー（社内他部署・チームや協力会社等）との連携・ディレクション
※ご自身の適性やプロジェクトの目的に応じて、戦略立案から実行、改善までをマルチに担っていただきます
応募資格
＜必須要件＞
・Web広告運用またはWeb制作に関する実務経験（2年以上）、またはそれに伴う進行管理の経験（2年以上）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進できる方
・複数の広告主や協力会社、外部パートナーと連携した業務経験
＜歓迎要件＞
・デジタルプロモーション領域でのプロデューサー経験
・データ分析に基づいた改善提案や戦略立案の経験
・全体のプロモーション管理や全体予算管理の経験
求める人物像
・職種にとらわれず、幅広い領域で柔軟に対応できる方
・新しい技術や手法に対して常に学び、挑戦し続けられる方
・クライアントやチームと信頼関係を築きながら、目的達成に向けて自走できる方
博報堂プロダクツ 九州支社について
広告・プロモーション領域の制作会社として、企画から制作・実施まで、社内の専門家がワンストップで対応します。在籍する専門職種は全部で12種。様々な角度からクライアントの課題解決のためのソリューションを提供いたします。
営業エリアは九州のみならず中国・四国地方の一部もカバー。通販事業者様が多い地域特性に対応するため、ダイレクトマーケティングの専門部隊を擁してアジア地区への海外ECのサポートも行っております。
また、女性比率が高く、テストマーケティングのメッカである福岡県においては、約3,000人の女性ネットワークを活用したマーケティング装置「Fラボ」を有しており、広くご活用いただいています。
| 職種 / 募集ポジション | デジタルプロデューサー・デジタルディレクター／九州支社 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※ご経験・スキルに応じて雇用形態は応相談 ■経歴によっては契約社員（正社員登用あり）からスタートの場合もございます |
| 給与 |
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| 勤務地 | ※在宅勤務制度あり ※通勤手当支給（半年ごとに定期券代を支給） |
| 勤務時間 | 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ※標準的な勤務時間帯 9:30～17:30 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（年20日 ※初年度は入社月により変動） ■産前・産後休暇※取得実績あり ■育児休暇※取得実績あり ■介護休暇 ■フリーバカンス休暇（年2回、連続5日間の休暇制度） |
| 福利厚生 | ■退職金制度 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会制度 ■人間ドック（対象：35歳以上） ■定期健康診断（年1回）※全社員受診必須 ■インフルエンザ予防接種（1,000円補助） ■診療所（豊洲、関西支社） ■休養室（豊洲診療所） ■健康管理センター（豊洲） ■マッサージルーム（豊洲、赤坂） ■社員食堂（豊洲） ■契約スポーツクラブ（各提携施設） ■資格取得支援制度 ■保養所（全国各提携施設） |
| 加入保険 | 各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室あり） |
| 会社名 | 株式会社博報堂プロダクツ |
|---|---|
| 職種別採用 | 博報堂プロダクツには、総合職も一般職もありません。 採用時から専門職を選択してご入社いただいております。 社員すべてが「こしらえる」を生業とする90を超える専門職いずれかに就き、 日々の仕事を通して自立したプロフェッショナルとして活躍しています。 |
| 提出書類 | ・履歴書（顔写真付き） ・職務経歴書 ・ポートフォリオ ※任意（ポジションにより必須） |
| 選考に関する補足 | 採用候補者様の承諾を得たうえで、最終面接前にリファレンスチェックを依頼させていただく可能性がございます。 あらかじめご了承くださいませ。 |
| 労働条件に関する補足 | ●従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務（出向の場合は出向先の業務を含む） ●就業場所の変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所、常駐の場合は常駐先の事業所、出向の場合は出向先の事業所、海外勤務の場合はその勤務地を含む。） ●有期労働契約を更新する場合の基準 契約の更新：有（勤務成績、技能、適性等を考慮の上、判断する。） 契約上限：有（通算契約期間の上限5年） |