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一級建築士(管理建築士 兼 専任技術者)|建設・設計領域の法令確認・技術支援

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一級建築士(管理建築士 兼 専任技術者)|建設・設計領域の法令確認・技術支援 | 株式会社博報堂プロダクツ

<募集企業>

こちらの求人は博報堂プロダクツでの採用でございます。
※一部グループ会社の求人がございます。

仕事内容

当社では、建設・設計分野での豊富な実務経験と「一級建築士」の資格を活かし、管理建築士兼専任技術者としてご活躍いただける方を募集しています。
広告業界の経験は必須ではありません。
建設業法・建築関連法令に基づき、社内プロジェクトを“技術・法令面から支える”ポジションです。
現場の最前線に立つというよりも、バックオフィスから確認・助言・支援を行う役割が中心となります。

▼主な業務内容

管理建築士兼専任技術者として、建設業法・建築関連法令の観点から、社内で行われる制作・施工案件の確認、指導、支援を行っていただきます。
・建設業法に基づく管理建築士/専任技術者業務
・制作・施工案件に対する法令、技術面での確認・助言
・施工計画、工程、品質、安全に関する社内相談対応
・社内向けの建築・法令知識に関する指導、共有
・工事請負契約書等の技術的観点での確認(法務部と連携)
・建築・建設関連法令遵守に関する社内支援業務

ポジションの魅力

博報堂プロダクツは、プロモーション全体を支える総合制作事業会社です。
本ポジションでは、広告・イベントそのものを「創る」役割ではなく、建設・設計の専門家として、安全性・法令遵守・品質を守る重要な役割を担っていただきます。
これまで培ってきた一級建築士としての知識・経験を、長く、安定して活かせる環境です。

応募資格 

【必須条件】
・一級建築士の資格をお持ちの方
・建設業法、建築関連法令に関する知識・実務経験

【歓迎する人物像】
・管理建築士または専任技術者としてのご経験
・施工管理、品質管理、法令対応などのご経験
・イベントや店舗内装など、スピード感のある空間制作に興味がある方
・自らの資格を活かし、組織の基盤を支えることにやりがいを感じる方

職種 / 募集ポジション 一級建築士(管理建築士 兼 専任技術者)|建設・設計領域の法令確認・技術支援
雇用形態 正社員
契約期間
※試用期間9か月、待遇の変更なし
※ご経験に応じて契約社員にて打診させていただく可能性がございます
給与
年収
年俸制(分割回数12回)
└固定支給額:月額350,000円~
 (内、裁量手当105,000円~)
└賞与(年1回、毎年5月末に支給)も想定年収に含む
※上記はあくまでも目安となり、スキル・ご経験に応じて変動します。

<昇給>
正社員:年1回(8月)
契約社員:年1回(契約更新または登用時)
勤務地
  • 135-8619  東京都江東区豊洲5丁目6-15NBF豊洲ガーデンフロント
    地図で確認
・在宅勤務制度あり
・通勤手当支給(半年ごとに定期券代を支給)
勤務時間
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日:8時間00分
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

※標準的な勤務時間帯
9:30~17:30
休日
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇(年20日 ※初年度は入社月により変動)
■産前・産後休暇※取得実績あり
■育児休暇※取得実績あり
■介護休暇
■フリーバカンス休暇(年2回、連続5日間の休暇制度)
福利厚生
■退職金制度
■企業型確定拠出年金
■従業員持株会制度
■人間ドック(対象:35歳以上)
■定期健康診断(年1回)※全社員受診必須
■インフルエンザ予防接種(1,000円補助)
■診療所(豊洲、関西支社)
■休養室(豊洲診療所)
■健康管理センター(豊洲)
■マッサージルーム(豊洲、赤坂)
■社員食堂(豊洲)
■契約スポーツクラブ(各提携施設)
■資格取得支援制度
■保養所、その他契約施設
加入保険
各種保険(雇用・労災・健康・厚生年金保険)
受動喫煙対策
屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
会社情報
会社名 株式会社博報堂プロダクツ
職種別採用
博報堂プロダクツには、総合職も一般職もありません。
採用時から専門職を選択してご入社いただいております。
社員すべてが「こしらえる」を生業とする90を超える専門職いずれかに就き、
日々の仕事を通して自立したプロフェッショナルとして活躍しています。
提出書類
・履歴書(顔写真付き)
・職務経歴書
・ポートフォリオ ※任意(ポジションにより必須)
選考に関する補足
採用候補者様の承諾を得たうえで、最終面接前にリファレンスチェックを依頼させていただく可能性がございます。
あらかじめご了承くださいませ。
労働条件に関する補足
●従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める業務(出向の場合は出向先の業務を含む)
 
●就業場所の変更の範囲
会社の定める場所(在宅勤務を行う場所、常駐の場合は常駐先の事業所、出向の場合は出向先の事業所、海外勤務の場合はその勤務地を含む。)

●有期労働契約を更新する場合の基準
契約の更新:有(勤務成績、技能、適性等を考慮の上、判断する。)
契約上限:有(通算契約期間の上限5年)