業務詳細
■募集背景：
生成AIの進化により、マーケティングは大きな転換点を迎えています。従来の分析・施策実行を中心としたプロセスから、AIが戦略立案や意思決定を支援・拡張する形へと進化しつつあります。 この転換に対し、大規模データを基盤としたプロダクトも、従来のWebアプリからAIエージェント中心の設計へ移行する必要があります。しかし、推論設計・データ整備・アーキテクチャを横断し、構想から本番運用までリードできる人材は極めて限られています。 そこで本ポジションでは、マーケティングAIエージェントの設計・開発と、大規模データのAI-Ready化を一体で推進できるテックリードを募集します。正解のない領域に対し、技術で意思決定のあり方そのものを更新できる方を求めています。
■組織ミッション：博報堂ＤＹグループ各社の広告コミュニケーション業務、マーケットデザイン業務、メディアプランニング業務などを進めるための情報戦略システムの開発・運用を行います。
■チームミッション：日本最大級のマーケティングデータを活用し、意思決定そのものを進化させるAIプロダクトの開発をリードするポジションです。生活者・メディア・購買など多様なデータを横断し、戦略立案や競合分析を支援するプロダクト開発に携わります。特に、生成AIやAIエージェントを活用し、マーケティング業務を代替・拡張する仕組みの実装が重要テーマです。単なる機能開発にとどまらず、推論プロセス設計、データのAI-Ready化、マルチエージェントアーキテクチャの設計など、AI時代の基盤そのものを設計・実装していきます。 データとAIによってマーケティングの在り方を再定義し、意思決定の質とスピードを飛躍的に高めること。それを技術の力で実現することが、チームのミッションです。
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■自組織の強み・事業責任者からのコメント等：
・博報堂ＤＹグループが保有する多種多様な生活者・市場・メディアデータを活用できる、生成AI開発に最適なデータ環境があります。
・生成AI活用・マーケティングDXをテーマに、AIエージェントのアーキテクチャ設計から技術選定まで、テックリードとして高い裁量を持って推進できます。
・新たなテクノロジーの探求・企画・PoCなどを社員が積極的に提案・推進し、ビジネス課題やシステム開発上の課題解決を図る風土があります。
・開発担当したシステムに対してユーザーの声を反映しPDCAを回すなど継続的なシステムの改善活動が図れます。
これまで培ってきたWebアプリケーション開発の知見を土台に、今、技術戦略の軸足を「生成AIによるマーケティングDX」へと大胆にシフトさせています。広告・マーケティング領域はAIが最も価値を発揮しやすいフロンティアであり、効率化にとどまらず、人の創造性と専門性を増幅させる「思考のパートナー」の実現を目指しています。この転換期において、技術的リーダーシップを持ってチームと開発全体を牽引するテックリードを求めています。技術者として、マーケティングDXの新しいスタンダードを共に作り上げましょう。
■担当業務内容：
テックリードとして、マーケティングAIエージェントの新規プロダクト開発とマーケティングデータのAI-Ready化を中核に、0→1フェーズの技術的牽引を担います。
<具体的には>
・LLMを活用したマーケティングAIエージェントのアーキテクチャ設計・開発リード
・マーケティングデータのAI-Ready化設計・構築（データモデリング・セマンティックレイヤー・ベクトル化基盤）
・AIエージェント基盤の構築（オーケストレーション、Tool-Use、Human-in-the-Loop、LLMOps）
・PoC・プロトタイプ実装と仮説検証サイクルの推進（生成AI活用を含む）
・技術選定・アーキテクチャ設計（保守性・拡張性・本番化を考慮）
・ステークホルダーとの要件定義・KPI設計・期待値コントロール
・チームビルディング、開発メンバーの育成・スキルトランスファー
■プロダクト例
■仕事のやりがい：
・マーケティングAIエージェント開発からデータAI-Ready化まで、データ×AI最前線を一気通貫で経験できます。
・テックリードとして技術スタックの選定・アーキテクチャ設計方針まで高い裁量を持って推進できます。
・日本最大級のマーケティングデータ（生活者意識・市場トレンド・クリエイティブパフォーマンス等）を直接扱い、RAG精度追求やマルチエージェント協調など難易度の高い最適化に取り組めます。
・マーケティング×AIは"自分たちが答えを作る"フロンティア。スピード感と自走力を最大限に活かせる環境です。
■3～5年後の想定されるキャリアパス：
１．開発知識やスキルを活かして、プロジェクトのリーダー/サブリーダーとして従事していただきます。
２．先進的な開発事例を通して博報堂ＤＹグループのテック企業とのしてのプレゼンスを高める活動に従事していただきます。
３．能力に応じで管理職として組織をマネジメントしていただきます。
■業務上の課題：
・AI技術選定：デファクトが定まらない過渡期に、柔軟で疎結合なアーキテクチャを見極め・選定することがテックリードの最重要責務です。
・AIの品質保証：非決定的な挙動を前提に、ハルシネーション検知・ガードレール設計・LLM-as-a-Judgeによる評価パイプライン構築など、新しいQAアプローチが求められます。
・AI-Ready基盤への転換：既存資産をエージェントが「理解・操作」できるデータ基盤・API設計へ進化させる、骨太な技術課題があります。
■開発環境・その他：
開発言語：Python, JavaScript, TypeScript, React, Next.js 他
AI / LLM 開発：OpenAI (GPT), Anthropic (Claude), Google (Gemini), Langfuse, Qdrant
AI・開発生産性：Cursor, Claude Code, GitHub Copilot
インフラ：AWS, GCP, Docker
データ基盤：Snowflake, BigQuery, Amazon RDB, dbt, denodo
監視 / セキュリティ：Datadog, Sentry, Snyk, LaunchDarkly, Chromatic
開発基盤：GitHub, GitKraken, JetBrains
設計 / API：Apidog
管理 / コミュニケーション：Jira, Backlog, Linear, Figma, Miro, Slack, Storybook
募集要件（Must）
・Python（FastAPI/Django等）またはTypeScript/React（Next.js）を用いたWebアプリ開発の実務経験（5年以上目安）
・アーキテクチャ設計・技術選定の主導経験
・要件定義〜本番運用まで一貫した開発経験
・3名以上のエンジニアチームの技術リード経験（設計方針決定・コードレビュー・育成を含む）
募集要件（Want）
・LLM/生成AIを活用した開発・PoCの実務経験
・RAGやエージェントフレームワーク（LangChain、LlamaIndex等）の活用経験
・クラウド環境（AWS/GCP）での設計・構築経験
・AI活用/データ分析システム/広告・マーケティング領域のいずれかの実務経験
・本番システムをチームで１から立ち上げ、運用まで実施した経験
求める人物像
・言われたことを忠実にこなすだけですなく、自ら必要なアクションを考え主体的に行動できる方
・開発プロジェクトにおいて現場（営業職・ストプラ職等）、エンジニア、パートナーなど様々なメンバー、ステークホルダーと協力してプロジェクトを成功へと導くリーダーシップのある方
・新しい技術（AI/LLM）を自律的に学習し、業務に積極的に取り入れる姿勢のある方
配属される組織
統合マーケティング・メディアユニット 開発第1センター 想定
※本求人の選考には統合マーケティング・メディアユニット配下の関連部署である開発第2センターからも選考官が参加する可能性がございます。
| 職種 / 募集ポジション | 【生活者データ×マーケティング戦略領域】テックリード（生成AIを活用した新規プロダクト開発） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ・期間の定めなし ・試用期間：5か月（試用期間中の勤務条件：変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 恵比寿オフィス、豊洲オフィス他 |
| 休日 | ・年間：125日 ・完全週休2日制（土日、祝日） ・年末年始休暇（12月29日～1月3日） ＜休暇制度＞ ・有給休暇 └入社日から付与/入社月により個別に設定 └最高付与日数30日（次年度以降） ・特別休暇（フリーバカンス年2回：連続5営業日の休暇）等 ・慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、私傷病休職等 |
| 福利厚生 | ・15万円までの通勤交通費実費支給（会社規定による） ・ベストプレイス勤務(リモート勤務可) ・ベストプレイス範囲外からの引越し費用を最大30万円支援 ・リモート環境手当(5,000円/月)支給 ・副業制度あり ・企業型確定拠出年金 ・カフェテリアプラン：従業員一人ひとりが自分に最も適した福利厚生サービスを選択できる「選べる福利ポイント制度」 ・定期健康診断 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 給与についての追加備考 | ・ミッショングレード給の26％相当額（時間外労働換算で月39時間相当分）は固定残業手当（所定時間外勤務、深夜勤務（割増分のみ）、休日勤務、休日深夜勤務に対する賃金を含む）として支給する。 ・勤務実績に応じた超過勤務手当が固定残業手当の額を超える場合、超過額を追加分として翌月に支給する。 |
| 選考プロセス | ・書類選考 ↓ ・WEB適性検査＋スキルチェックテスト ・1次面接/オンライン想定 ↓ ・2次面接/オンライン想定 ↓ ・最終面接/対面想定 ※面接回数は増減する可能性がございます。 |
| 職務内容変更の可能性 | 有 職務内容変更の範囲：会社の定める範囲 |
| 勤務地変更の可能性 | 有 勤務地変更の範囲：会社の定める場所、労働者の自宅 |
| スキルアップ制度 | 充実したスキルアップ制度で、社員一人ひとりの成長をサポートします。 ■パーソナライズドラーニングプログラム（PLP） 社員が主体的に選択する研修や自己研鑽の機会を支援する制度です。チームビルディングや海外イベント視察、書籍購入など、個人の目標達成に役立つ幅広い学びの機会を提供し、その費用を会社が負担します。 ■特別研修 マーケティング、ロジカルシンキング、コミュニケーションなど、ビジネスの基礎スキルから、当社の業務に必要な専門知識まで、様々な研修を開催しています。 |
| 会社名 | 株式会社博報堂テクノロジーズ |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 田中 雄三 |
| 本社所在地 | 107-6320 東京都港区赤坂5丁目3番1号 赤坂Bizタワー |
| 従業員数 | 606名（2026年4月現在） |
| 就業時間 | 勤務管理形態によって異なり、時間管理制、フレックスタイム制、裁量労働制、管理監督者いずれかが適用されます。 勤務管理形態に関わらず、休憩時間は1時間となります。 ■時間管理制 ・9:30始業 17:30終業 ■フレックスタイム制 ・標準労働時間1日7時間 ・フレキシブルタイムは、所定労働日に限り全日（コアタイムなし）とし、始業及び終業の時刻を労働者の決定に委ねる。ただし、深夜時間帯（22時～翌日5時）の勤務については事前に会社が認めた場合に限る。 ■裁量労働制 ・みなし労働時間：8時間、所定労働時間：7時間 ※9:30始業 17:30終業を基本とするが、始業・終業時刻は労働者の決定に委ねる ■管理監督者 ※9:30始業 17:30終業を基本とするが、始業・終業時刻は労働者の決定に委ねる |
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