【業務詳細】
■組織ミッション
コーポレートDXセンターは、博報堂DYグループの中核を担う広告事業会社やメディア事業会社の情報システム部門の位置づけにあります。
社内外のIT環境の変化やニーズに対応し、現在、グループ共通基盤および次期基幹システムへの刷新、IT環境刷新、グループITセキュリティ強化を推進しています
■チームミッション
ITセキュリティチームは、博報堂DYグループ全社のITセキュリティ強化および高度なガバナンス体制を構築・統制することがミッションとなります。
■業務上の課題
昨今のサイバー攻撃の高度化・増加へ対抗するため、グループ共通基盤のセキュリティ強化、および当センター管轄ではないグループ各社が独自に運用管理しているIT環境のセキュリティ強化が急務となっています。
情報セキュリティ推進部門、グループ各社のIT担当、ベンダー・パートナーとコミュニケーションしながら、グループ全体のセキュリティ強化を進めていただくことになります。
■具体的な業務内容
博報堂DYグループのグループ共通IT基盤・基幹システムおよび国内外のグループ各社のIT環境を対象に、以下の様なITセキュリティ領域の業務を行う。
- ITセキュリティツール・ソリューションの導入、運用設計などのプロジェクトマネジメント業務
- ITセキュリティマネジメントプロセスの設計、実行などのプロデュース業務
- ITセキュリティポリシーやガイドライン等の策定・維持管理業務
- ITインフラ構築やアプリケーション開発におけるセキュリティリスクのアセスメント・改善アドバイザリー業務
- インシデントハンドリング業務
- 従業員に対するITセキュリティリテラシー向上のための啓蒙業務
【募集要件】
■必須要件（MUST）
<経験>
- ITセキュリティ関連の業務経験（３年以上）
- プロジェクトマネジメント経験
<知識・スキル>
- ITインフラ（PC・サーバ・ネットワーク他）やアプリケーション開発などのITセキュリティ分野の知識・スキル
- セキュリティツールやソリューションにおける導入または運用の知識・スキル
- 社内外のステークホルダーとのコミュニケーション・調整を行う能力、プレゼンテーション能力
■歓迎要件（WANT）
＜経験＞
- CSIRTの立ち上げや、メンバーとして実務に携わった経験
- セキュリティインシデントの対応実務、チームマネジメントを行った経験
- ITセキュリティガバナンス強化に関わった経験
<知識・スキル>
- セキュリティ関連資格（情報処理安全確保支援士、CISSPまたはそれと同等の資格）
- 業務で活用できる英語力
■求める人物像
「主体的に行動できる方」 ：当チームではシステム構築・開発やITセキュリティ強化に関わる多くのメンバーやベンダー・パートナーと協力して推進しています。目的達成に向けたテーマ・課題に対して自ら率先して考え、社内外のステークホルダーと積極的にコミュニケーション・調整を図り、実現に向け挑戦してくれる方を募集します。
「先端技術に興味がある方」 ：新技術・新サービスを積極的に取り入れて自分のスキルを磨ける場所を提供しています。日ごろから先端技術に興味があり、積極的に提案してくれる方を募集します。
「相手の立場に立って考えて行動できる方」 ：グループ各社やベンダー・パートナーとコミュニケーションする機会が多いため、相手の立場に立って考え、円滑にコミュニケーションがとれる方を募集します。
【配属想定組織】
コーポレートDXセンター
（豊洲および赤坂）で勤務していただきます。
【ポジションの魅力】
- ITセキュリティ業務は決められた道筋が無く、グループが目指す経営目標に寄与することを意識しつつ、自ら目標を定めて進めていけるのが特徴です。自ら率先して考え、創意工夫しながら挑戦していけることが醍醐味になっています。
- 技術スキルの向上だけではなく、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、分析・コンサルティング能力など普遍的なビジネス遂行能力も身に付きます。
■3～5年後の想定されるキャリアパス
- ITセキュリティのプロフェッショナルとしてプロジェクトのリーダー・マネージャーとして従事していただきます。
- 経験とご志向に応じてスペシャリスト/マネジメントの双方からキャリアを選択できる複線型のキャリアパスを用意しております。
| 職種 / 募集ポジション | 【情報システム】ITセキュリティのプロデュース業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ・期間の定めなし ・試用期間：5か月（試用期間中の勤務条件：変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 豊洲オフィス |
| 休日 | ・年間：125日 ・完全週休2日制（土日、祝日） ・年末年始休暇（12月29日～1月3日） ＜休暇制度＞ ・有給休暇 └入社日から付与/入社月により個別に設定 └最高付与日数30日（次年度以降） ・特別休暇（フリーバカンス年2回：連続5営業日の休暇）等 ・慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、私傷病休職等 |
| 福利厚生 | ・15万円までの通勤交通費実費支給（会社規定による） ・ベストプレイス勤務(リモート勤務可) ・ベストプレイス範囲外からの引越し費用を最大30万円支援 ・リモート環境手当(5,000円/月)支給 ・副業制度あり ・企業型確定拠出年金 ・カフェテリアプラン：従業員一人ひとりが自分に最も適した福利厚生サービスを選択できる「選べる福利ポイント制度」 ・定期健康診断 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 給与についての追加備考 | ・ミッショングレード給の26％相当額（時間外労働換算で月39時間相当分）は固定残業手当（所定時間外勤務、深夜勤務（割増分のみ）、休日勤務、休日深夜勤務に対する賃金を含む）として支給する。 ・勤務実績に応じた超過勤務手当が固定残業手当の額を超える場合、超過額を追加分として翌月に支給する。 |
| 選考プロセス | ・書類選考 ↓ ・WEB適性検査＋スキルチェックテスト ・1次面接/オンライン想定 ↓ ・最終面接/対面想定 ※面接回数は増減する可能性がございます。 |
| 職務内容変更の可能性 | 有 職務内容変更の範囲：会社の定める範囲 |
| 勤務地変更の可能性 | 有 勤務地変更の範囲：会社の定める場所、労働者の自宅 |
| スキルアップ支援制度 | 充実したスキルアップ制度で、社員一人ひとりの成長をサポートします。 ■パーソナライズドラーニングプログラム（PLP） 社員が主体的に選択する研修や自己研鑽の機会を支援する制度です。チームビルディングや海外イベント視察、書籍購入など、個人の目標達成に役立つ幅広い学びの機会を提供し、その費用を会社が負担します。 ■特別研修 マーケティング、ロジカルシンキング、コミュニケーションなど、ビジネスの基礎スキルから、当社の業務に必要な専門知識まで、様々な研修を開催しています。 |
| 会社名 | 株式会社博報堂テクノロジーズ |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 田中 雄三 |
| 本社所在地 | 107-6320 東京都港区赤坂5丁目3番1号 赤坂Bizタワー |
| 従業員数 | 606名（2026年4月現在） |
| 就業時間 | 勤務管理形態によって異なり、時間管理制、フレックスタイム制、裁量労働制、管理監督者いずれかが適用されます。 勤務管理形態に関わらず、休憩時間は1時間となります。 ■時間管理制 ・9:30始業 17:30終業 ■フレックスタイム制 ・標準労働時間1日7時間 ・フレキシブルタイムは、所定労働日に限り全日（コアタイムなし）とし、始業及び終業の時刻を労働者の決定に委ねる。ただし、深夜時間帯（22時～翌日5時）の勤務については事前に会社が認めた場合に限る。 ■裁量労働制 ・みなし労働時間：8時間、所定労働時間：7時間 ※9:30始業 17:30終業を基本とするが、始業・終業時刻は労働者の決定に委ねる ■管理監督者 ※9:30始業 17:30終業を基本とするが、始業・終業時刻は労働者の決定に委ねる |
| プライバシーポリシー | https://recruit.hakuhodo-technologies.co.jp/privacy_policy/ |
| 求職者等へのセクシュアルハラスメントの防止に関する基本方針 | 当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む）の防止に取り組んでいます。 ・当社では、就活ハラスメント（セクハラ・パワハラ・オワハラ等）を全社員に固く禁じています。 ・場所健全性が保たれる場（オフィス・貸会議室・オンライン等）で行い、会社の管理が及ばない空間での面談は行いません。 ・会社が認めた公式の手段に限定し、担当者個人のSNSや私的な連絡先の交換は行いません。 採用活動の中で万が一不快な思いをされた場合やお気付きの点は、下記までご連絡ください。 相談窓口：harassment.hotline@hakuhodo-technologies.co.jp ※プライバシー遵守 ※相談を行ったこと等が、採用選考の判断に影響を与えることはありません。 |