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【Value Co-creation】⾃社新規サービスのテックリード

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【Value Co-creation】⾃社新規サービスのテックリード | 株式会社博報堂テクノロジーズ

業務詳細

■募集背景
生活者発想を基軸に、クリエイティビティ、統合力、データ/テクノロジー活用力を融合することで、オールデジタル時代における企業のマーケティングの進化と、イノベーション創出を担当するセクションです。新しいサービスやプロダクト開発に対する更なる対応強化のため、プロジェクトの技術的な牽引やローンチ対応をリードできる人材を募集致します。

■チームミッション
既存の広告・メディア事業の枠組みを超え、博報堂ＤＹグループの次世代の収益の柱となる新規事業の創出をミッションとしているチームです。博報堂ＤＹグループにおけるR&D業務や新規事業検討において、技術検証から並走し具体的なシステムの開発、運用がチームのメインミッションとなります。新規事業部門を含むビジネス側のメンバーと共に企画検討段階から入り、新規技術の調査・検証やそれらを用いた具体的な開発案件のリードを行います。

■業務詳細
自社新規事業を含む様々なサービス・プロダクト開発におけるテックリードを担っていただきます。生活者・メディア・購買など多種多様なテーマにおいて、既存技術から生成AIなどの先端技術まで各開発に合わせて最適な技術を選定し、様々なテクノロジーを活用した新しいサービスやプロダクトの開発に携わって頂きます。一例として下記のような取り組みが有ります。

【プロジェクト事例】
博報堂がなぜ新規事業に取り組むのか 「ミライの事業室」が挑む生活者視点のイノベーション
https://www.hakuhodo.co.jp/magazine/77332/

市民共創のまちづくりサービス「good pass」
https://biz.goodpass-lp.jp/

発話データを活用したセールステック「ELI for Salestech」
https://eli-salestech.com/

生産者と小売店や飲食店をつなぐBtoBのプラットフォーム「Neighbors Food Market」
https://www.hakuhodody-holdings.co.jp/topics/2024/05/4798.html

脱炭素社会を推進するプラットフォーム「Earth hacks」
https://www.hakuhodo.co.jp/news/newsrelease/98991/

広報と記者をつなぐ取材マッチングプラットフォーム 「Espresso Hub」
https://www.hakuhodo.co.jp/news/newsrelease/108591/

hakuhodo-XR、3Dアバター技術を活用した試着サービスプロトタイプ「じぶんランウェイ」 
https://www.hakuhodo.co.jp/news/newsrelease/94497/

業務については、初期開発フェーズ（MVP）からサービスやプロダクトのローンチ、グロースフェーズの各フェーズにおいて、技術選定、アーキテクチャ設計から実装、リリースまでを一気通貫でご担当いただきます。具体的には以下のような業務をお任せします。

【業務内容例】
・技術選定
・アーキテクチャ設計（インフラ設計含む）
・実装（フロントエンド・バックエンド・インフラ構築）
・テスト、ソースコードレビュー
・リリース作業

■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
・ビジネス課題やシステム開発上の課題を突破するために新たなテクノロジーの探求・企画・PoCなどを主体的に進められます。
・開発担当したシステムに対して博報堂ＤＹグループのクライアントとのPoC実施や、一般ユーザーの声を反映しPDCAを回すなど継続的なシステムの改善活動が図れます。

■業務上の課題
・新しい技術を使ったビジネス相談、新規事業の相談など既存で成功事例がほぼないテーマが多いため、何が正解なのかは決まっていないことがほとんどの状況になります。その中で、案件において価値がある目標を立て、実現するための技術を調査し、短期的な目標を決めて具体化（開発）していくなど、様々な関係者と共に進めていくことが必要となります。
・比較的新しい技術を使うことが多いため常にキャッチアップが必要となります。
・新規技術を使う一方でセキュリティ面を意識した仕事の進め方が必要となります。

■開発環境・その他
・クラウド：AWS,GCP,Azure　など
・開発言語：JavaScript,TypeScript,Python, 他
・DB/DWH：Snowflake, Amazon RDB, BigQuery, denodo, 他
・その他：GitHub, Slack, Figma, storybook, Jira, Miro, GPT4-o,他

募集要件（Must）

・JavaScript、TypeScript、Python等のオープン系言語でのWebアプリケーション開発実務経験（５年以上）
・クラウドでのインフラ設計/構築/運用経験（３年以上）
・システム開発の要件定義フェーズからの経験（２年以上）
・スクラム等、アジャイルプロセスでの開発経験

募集要件（Want）

・テックリード経験
・インフラ運用設計 および CloudWatch等を用いたインフラ監視設計の経験
・CI/CDの構築および運用の経験
・Swift、Kotlin等ネイティブアプリプログラム言語での開発経験
・Flutter, Ionic等、クロスプラットフォーム・アプリケーション・フレームワークを用いたモバイルアプリ開発経験

求める人物像

・受け身の姿勢にならず、周囲とコミュニケーションを取りながら自主的に業務を進めることができる方
・ソフトウェアを書くことが好きで、最新技術にアンテナを張り、自ら学ぶことができる方

配属される組織

Value Co-creationセンター配属

ポジションの魅力

・博報堂ＤＹグループの武器を新たに創出するという観点でのソリューション開発を牽引できます。
・技術的な面で大きな裁量権を持って、スケールの大きい新規事業を推進することができます。
・チーム間での交流が豊富で、各プロジェクトの実装・アーキテクチャの共有や相互レビューや勉強会を行っているため、多種多様なシステム開発の内情を知ることが出来る
・新規開発案件が多く、モダンな環境での開発や技術選定の経験を積むことができる

職種 / 募集ポジション 【Value Co-creation】⾃社新規サービスのテックリード
雇用形態 正社員
契約期間 
・期間の定めなし
・試用期間：5か月（試用期間中の勤務条件：変更なし）
給与
年収
■賃金形態：月給制 ※不就労日数(時間)分控除あり
　└ミッショングレード給：412,500円～812,500円
　　└基本給　　　：304,500円～599,800円
　　└固定残業手当：108,000円～212,700円

■賞与：年2回（6月/12月）
勤務地
  • 107-6320  東京都港区赤坂5丁目3番1号　赤坂Bizタワー
    地図で確認 
恵比寿オフィス、豊洲オフィス他
休日 
・年間：125日
・完全週休2日制（土日、祝日）
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）

＜休暇制度＞
・有給休暇
└入社日から付与/入社月により個別に設定
└最高付与日数30日（次年度以降）
・特別休暇（フリーバカンス年2回：連続5営業日の休暇）等
・慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、私傷病休職等
福利厚生 
・15万円までの通勤交通費実費支給（会社規定による）
・ベストプレイス勤務(リモート勤務可)
・ベストプレイス範囲外からの引越し費用を最大30万円支援
・リモート環境手当(5,000円/月)支給
・副業制度あり
・企業型確定拠出年金
・カフェテリアプラン：従業員一人ひとりが自分に最も適した福利厚生サービスを選択できる「選べる福利ポイント制度」
・定期健康診断
加入保険 
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
受動喫煙対策 
屋内原則禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
給与についての追加備考 
・ミッショングレード給の26％相当額（時間外労働換算で月39時間相当分）は固定残業手当（所定時間外勤務、深夜勤務（割増分のみ）、休日勤務、休日深夜勤務に対する賃金を含む）として支給する。
・勤務実績に応じた超過勤務手当が固定残業手当の額を超える場合、超過額を追加分として翌月に支給する。
選考プロセス 
・書類選考
↓
・WEB適性検査＋スキルチェックテスト
・1次面接／オンライン想定
↓
・最終面接／対面想定
職務内容変更の可能性 
有
職務内容変更の範囲：会社の定める範囲
勤務地変更の可能性 
有
勤務地変更の範囲：会社の定める場所、労働者の自宅
スキルアップ制度 
充実したスキルアップ制度で、社員一人ひとりの成長をサポートします。
■パーソナライズドラーニングプログラム（PLP）
社員が主体的に選択する研修や自己研鑽の機会を支援する制度です。チームビルディングや海外イベント視察、書籍購入など、個人の目標達成に役立つ幅広い学びの機会を提供し、その費用を会社が負担します。
■特別研修
マーケティング、ロジカルシンキング、コミュニケーションなど、ビジネスの基礎スキルから、当社の業務に必要な専門知識まで、様々な研修を開催しています。
会社情報
会社名 株式会社博報堂テクノロジーズ
代表取締役社長 
中村 信
本社所在地 
107-6320  東京都港区赤坂5丁目3番1号　赤坂Bizタワー
従業員数 
461名（2025年4月現在）
就業時間 
勤務管理形態によって異なり、時間管理制、フレックスタイム制、裁量労働制、管理監督者いずれかが適用されます。
勤務管理形態に関わらず、休憩時間は1時間となります。

■時間管理制
・9:30始業 17:30終業

■フレックスタイム制
・標準労働時間1日7時間
・フレキシブルタイムは、所定労働日に限り全日（コアタイムなし）とし、始業及び終業の時刻を労働者の決定に委ねる。ただし、深夜時間帯（22時～翌日5時）の勤務については事前に会社が認めた場合に限る。 

■裁量労働制
・みなし労働時間：8時間、所定労働時間：7時間 
※9:30始業 17:30終業を基本とするが、始業・終業時刻は労働者の決定に委ねる

■管理監督者
※9:30始業 17:30終業を基本とするが、始業・終業時刻は労働者の決定に委ねる
スキルアップ制度 
充実したスキルアップ制度で、社員一人ひとりの成長をサポートします。
■パーソナライズドラーニングプログラム（PLP）
社員が主体的に選択する研修や自己研鑽の機会を支援する制度です。チームビルディングや海外イベント視察、書籍購入など、個人の目標達成に役立つ幅広い学びの機会を提供し、その費用を会社が負担します。
■特別研修
マーケティング、ロジカルシンキング、コミュニケーションなど、ビジネスの基礎スキルから、当社の業務に必要な専門知識まで、様々な研修を開催しています。
プライバシーポリシー 
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