業務詳細
社会課題解決型SaaSプラットフォーム「XT.H®」における複数のサービス開発を安定的・継続的に推進するため、Webアプリケーションを中心とした品質を担保・向上させる役割を担う、QAエンジニアが必要なための募集となります。
博報堂テクノロジーズでは、地方の過疎化や地域経済の縮小、地球温暖化などの環境問題、健康経営や健康施策などの社会課題に対し、博報堂ＤＹグループの独自「テクノロジー」を掛け合わせた新しい価値創造型のSaaSプラットフォーム「XT.H®（クロステックエイチ）」の構築に取り組んでいます。
本ポジションは、QAベンダーでのテスト経験を活かしつつ、自社サービス開発の現場で「品質をつくりこむ」力を伸ばしたい第2新卒のQAエンジニアを対象とした募集です。
まずはテスト設計・実行などの基礎実務から入り、ゆくゆくは品質課題の分析やプロセス改善にも挑戦して頂く可能性があります。
【具体的な業務内容】
① テスト設計・実施（まずお任せする領域）
• 仕様書・ユーザーストーリーの確認、テスト観点の洗い出し
• テストケース作成、観点/ケースのレビュー、テスト実施、証跡の整理
• 不具合報告（再現手順、期待値/実際、影響範囲の一次切り分け、優先度の提案）
• リグレッションテスト、リリース前確認の実施
② ナレッジ化・継続的な品質管理（慣れてきたら段階的に）
• テストで得たナレッジの資料化（観点集、FAQ、チェックリスト、テンプレ等）
• 不具合分析（傾向分析、再発防止の提案、重点領域の見直し）
• QCD観点でのテスト進捗/工数の見える化・改善（品質/コスト/納期のバランス最適化）
③ 開発チームの一員としての上流関与・改善活動（中長期的なキャリアの中でご志向/適性に応じて相談）
• 製品仕様の検討や要件定義の議論に参加し、顧客ニーズに合わせた品質を確保するためのテスト設計に挑戦
• 継続的な品質管理のためのテスト自動化の推進（回帰観点の自動化、運用設計、メンテナンス方針整備など）
• サービス品質向上のための仕組み作り／サービスの安定稼動のための課題発見・提案・改善／開発・テストプロセスの課題発見・提案・改善
【入社後のイメージ】
入社後は、自社製品の仕様把握やテスト実施からのスタートを想定していますが、先輩社員のフォローの下、早期にテスト設計・テスト実行・テスト品質管理を一貫して担えるQAエンジニアを目指していただきます。
【開発言語】
言語 ：PHP, Java, JavaScript, HTML, CSS, Cordova, Electronなど
ツール ：Git, Slack, Backlogなど
インフラ：AWS
■プロジェクト例
＜マイナンバーカードを活用した公共サービスパス「LoCoPi（ロコピ）」＞
＜ファンる～ぷ＞
■関連記事
募集要件（Must）
・Webアプリケーションに関するテスト業務の経験
・組織内外での対面・文書による優れたコミュニケーション能力（メール、Teams、Slackなどを含む）
・日本語でネイティブと同等のコミュニケーションが出来ること
・社会人における常識的なビジネスマナーを心得ていること
募集要件（Want）
・スピードとサービス品質の両立を目指すことができる方
・JSTQB認定テスト技術者等の資格をお持ちの方
・アジャイル開発におけるQA業務経験をお持ちの方
求める人物像
・コミュニケーション能力が高く、チームとしての成果を意識できる方
・自身の業務範囲を限定せず、チームとしてサービスの成功を目指せる方
・主体的に自らの学び、業務に前向きに取り組んでいける方
・プロジェクトの状況などを鑑みて、臨機応変に対応できる方
・アウトプットを意識した向上心を持っている方
配属される組織
Value Co-creationセンター配属
ポジションの魅力
・自社サービス開発の現場で、開発チームの一員として品質改善に取り組めます。
・テスト実務に加えて、仕様レビューやプロセス改善など「上流の品質」にも段階的に関われる可能性があります。
・完全内製開発体制のため、学びながら改善提案を形にしやすい環境です。
・中長期的には、QAの専門性を深める/開発寄りにスキルを広げる等、志向に応じてキャリアを拡張出来ます。
| 職種 / 募集ポジション | 【サービス開発】第2新卒QAエンジニア｜テスト設計・実行からスタート（QAベンダー出身歓迎） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ・期間の定めなし ・試用期間：5か月（試用期間中の勤務条件：変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 恵比寿オフィス、豊洲オフィス他 |
| 休日 | ・年間：125日 ・完全週休2日制（土日、祝日） ・年末年始休暇（12月29日～1月3日） ＜休暇制度＞ ・有給休暇 └入社日から付与/入社月により個別に設定 └最高付与日数30日（次年度以降） ・特別休暇（フリーバカンス年2回：連続5営業日の休暇）等 ・慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、私傷病休職等 |
| 福利厚生 | ・15万円までの通勤交通費実費支給（会社規定による） ・ベストプレイス勤務(リモート勤務可) ・ベストプレイス範囲外からの引越し費用を最大30万円支援 ・リモート環境手当(5,000円/月)支給 ・副業制度あり ・企業型確定拠出年金 ・カフェテリアプラン：従業員一人ひとりが自分に最も適した福利厚生サービスを選択できる「選べる福利ポイント制度」 ・定期健康診断 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 給与についての追加備考 | ・ミッショングレード給の26％相当額（時間外労働換算で月39時間相当分）は固定残業手当（所定時間外勤務、深夜勤務（割増分のみ）、休日勤務、休日深夜勤務に対する賃金を含む）として支給する。 ・勤務実績に応じた超過勤務手当が固定残業手当の額を超える場合、超過額を追加分として翌月に支給する。 |
| 選考プロセス | ・書類選考 ↓ ・WEB適性検査＋スキルチェックテスト ・1次面接／対面想定 ↓ ・最終面接／対面想定 ※面接回数は増減する可能性がございます。 |
| 職務内容変更の可能性 | 有 職務内容変更の範囲：会社の定める範囲 |
| 勤務地変更の可能性 | 有 勤務地変更の範囲：会社の定める場所、労働者の自宅 |
| スキルアップ制度 | 充実したスキルアップ制度で、社員一人ひとりの成長をサポートします。 ■パーソナライズドラーニングプログラム（PLP） 社員が主体的に選択する研修や自己研鑽の機会を支援する制度です。チームビルディングや海外イベント視察、書籍購入など、個人の目標達成に役立つ幅広い学びの機会を提供し、その費用を会社が負担します。 ■特別研修 マーケティング、ロジカルシンキング、コミュニケーションなど、ビジネスの基礎スキルから、当社の業務に必要な専門知識まで、様々な研修を開催しています。 |
| 会社名 | 株式会社博報堂テクノロジーズ |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 田中 雄三 |
| 本社所在地 | 107-6320 東京都港区赤坂5丁目3番1号 赤坂Bizタワー |
| 従業員数 | 606名（2026年4月現在） |
| 就業時間 | 勤務管理形態によって異なり、時間管理制、フレックスタイム制、裁量労働制、管理監督者いずれかが適用されます。 勤務管理形態に関わらず、休憩時間は1時間となります。 ■時間管理制 ・9:30始業 17:30終業 ■フレックスタイム制 ・標準労働時間1日7時間 ・フレキシブルタイムは、所定労働日に限り全日（コアタイムなし）とし、始業及び終業の時刻を労働者の決定に委ねる。ただし、深夜時間帯（22時～翌日5時）の勤務については事前に会社が認めた場合に限る。 ■裁量労働制 ・みなし労働時間：8時間、所定労働時間：7時間 ※9:30始業 17:30終業を基本とするが、始業・終業時刻は労働者の決定に委ねる ■管理監督者 ※9:30始業 17:30終業を基本とするが、始業・終業時刻は労働者の決定に委ねる |
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