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「ハーパーズ バザー」エディター / Editor, Harper's BAZAAR

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「ハーパーズ バザー」エディター / Editor, Harper's BAZAAR | 株式会社ハースト婦人画報社

募集の背景

ハーパーズ バザーは、2023年に創刊10周年を迎えました。
歴史あるファッションメディアとして「社会を動かす女性を、もっと美しく」というブランドパーパスのもと、ハーパーズ バザーのメディア価値を高めるコンテンツ作りと、プリントとデジタル両軸における包括的なプロジェクトを推進し、フレッシュな発想や方法で常に前向きにフットワーク軽く、そして責任感を持って発信できるエディターを募集します。
主に、ラグジュアリートレンドを実用的なスタイルで提案する「FASHION」、大人世代のためのエイジングビューティにフォーカスする「BEAUTY」、働く女性の生き方とソーシャルイシューについて考える「BAZAAR SUMMIT」、芸術分野の新たな才能に光をあてる「WOMEN IN ART」といった各ジャンルで、独自性の高いコンテンツを制作・発信していただきます。

プリントの枠に留まらず、SNSやビデオなどフレキシブルにコンテンツ運用をしていただける方を歓迎します。

業務内容

『ハーパーズ バザー』の編集業務全般 ファッションをメイン（ご経験によってはジュエリーも）として、企画、取材、撮影、原稿書きなどの編集作業全般

具体的には

  • 編集コンテンツの企画、制作、運用
  • タイアップコンテンツの企画、制作、スタッフのディレクション
  • タイアップ及びプロモーションイベントの企画、運営

必須経験・スキル

  • 雑誌コンテンツまたはデジタルコンテンツの編集経験 5年以上
  • タイアップコンテンツの企画・制作経験英文読解力、翻訳力
  • ファッション、ビューティ、アート＆カルチャー、ソーシャルイシューへの興味、関心
  • ソーシャルメディア（主にLINE, Instagram, Facebook, X, Youtube）の運用経験
  • Adobe Photoshopの画像加工
  • ワード、エクセル、パワーポイント等のオフィス使用スキル

歓迎する経験・スキル

  • デジタルメディアの運用経験
  • SEO、Google Analytics、Keywordmapなどの関連ツール使用経験
  • ビジネスにおけるSNS運用経験
  • 検索エンジン、各種SNSアルゴリズムの理解
  • ビジネスレベルの英語コミュニケーション力

求められる性質・能力

  • 目標達成に向けた自主性、積極性、遂行力
  • 問題解決に向けた柔軟性、適応性
  • チームで達成しようという連帯意識のある方
職種 / 募集ポジション 「ハーパーズ バザー」エディター / Editor, Harper's BAZAAR
雇用形態 正社員
給与
応相談
500万円～700万円程度
※経験・能力を考慮し決定いたします
勤務地 
オフィス出社とリモートワークを利用しバランスよく仕事を進めています。
勤務形態 
裁量労働制
会社情報
会社名 株式会社ハースト婦人画報社
代表者 
代表取締役社長　二コラ・フロケ
雇用主 
株式会社ハースト・デジタル・ジャパン
（株式会社ハースト婦人画報社100%子会社）

株式会社ハースト婦人画報社は、デジタルビジネス拡大のため2016年に株式会社ハースト・デジタル・ジャパンを設立し、全従業員（正社員・アルバイト）が株式会社ハースト・デジタル・ジャパンに在籍しています。
従業員数 
株式会社ハースト・デジタル・ジャパン在籍　377名（2024年1月現在）
会社HP 
https://www.hearst.co.jp/
休日・休暇 
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇（12/28-1/4）、5月1日（社休日）
年次有給休暇（年間10日～最大20日）
フレキシブルホリデー（2023年度実績6日）
リフレッシュ休暇*
所定労働時間 
9：30-18：00（実働7.5時間）
勤務地 
【本社】
東京都港区南青山3-8-38　クローバー南青山4,5階（旧南青山東急ビル）

オフィス出社とリモートワークを利用しバランスよく仕事を進めています。
待遇・福利厚生 
試用期間半年（就業規則による）*
各種社会保険完備（加入条件を満たす場合）
※厚生年金、健康保険（関東ITソフトウエア健保）、労働保険（労災保険、雇用保険）
通勤交通費　当社規定により実費支給
定期健康診断
テレワーク手当
企業型確定拠出年金制度*
各種トレーニング、資格取得支援制度*
各種慶弔見舞金*
社内交流イベント（Happy Hearst Hour、浴衣祭り、クリスマス会、ランチ交流会）
各種クラブ活動 Hearst Club
自転車通勤制度
産前・産後休暇　各8週間（法定超え産前2週間有給扱い）*
ベビーシッターの利用割引*
子育てみらいコンシェルジュ（企業主導型保育園の利用）*

*正社員・契約社員のみ適用
採用に関するお問い合わせ 
recruit@hearst.co.jp