募集の背景
ハーパーズ バザーは、2023年に創刊10周年を迎えました。
それに向けて、歴史あるファッションメディアであると同時に「女性をエンパワーする社会派ファッションメディア」として、プリントとデジタルの連携により、ハーパーズ バザーの世界観強化を訴求するコンテンツ作り、新施策を考え、積極的に遂行してくださる方を求めています。
特にファッションコンシャスの満足度を高める「FASHION」、多様性やサステナビリティにフォーカスする「BAZAAR SUMMIT」、一歩先を行くアート&カルチャーを発信する「ART PROJECT」に関連するマルチジャンネルに精通していて、メッセージ性の高いコンテンツを積極的に発信しています。
今回の募集は拡充に伴い、「ハーパーズ バザー デジタル」のソーシャル エディターを募集します。
業務内容
- 『ハーパーズ バザー』のSNS業務全般
具体的には
- SNS
・ファッション、ビューティ、ソーシャルイシュー、セレブのジャンルにおけるSNSコンテンツの戦略的企画立案&工程管理&スケジュール管理
・縦動画の撮影/取材、編集(BGM、テロップ入れ含む)、投稿までの一連の業務
・クライアント調整(企画書作成&校正確認)
・編集部&関係スタッフとのミーティング&ブレスト - YouTube
・主にYouTubeの運用(SNS用リールのYouTubeへの投稿作業)
・編集部&関係スタッフとのミーティング&ブレスト - SNS関連記事の制作
・原稿執筆、CMSへの入力・公開作業 など
X(旧Twitter): @HarpersBazaarJP
Instagram: @harpersbazaarjapan
YouTube: Harper's BAZAAR Japan
応募資格
必須経験スキル
- SNS動画(縦型動画)編集実務経験2年以上
- 動画撮影の基本的知識(PremiereProを使用した実務経験)
- Photoshopを使用した画像加工実務経験
- ハイファッションメディアのトンマナ理解
- 英語力(読み書きができるレベル)
歓迎する経験・スキル
- 音楽PVやCMなど映像業界での動画編集経験2年以上
- Premiere・After Effectsを使用した動画編集の実務経験2年以上
- Illustratorを使用したデザイン制作経験
- Google Analyticsを使った効果検証の業務経験のある方
求められる性質・能力
- チームの一員として積極的に行動できる方
- 目標達成に向けて主体的に取り組める方
- PDCAサイクルをベースに仕事ができる方
- 自発的にアイデアや企画の提案ができる方
- ファッション、ビューティ、アートなど、ハーパーズ バザーが発信するコンテンツに興味を持ち、共感できる方
職種 / 募集ポジション | 「ハーパーズ バザー」ソーシャル エディター / Social Editor, Harper's BAZAAR |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | オフィス出社とリモートワークを利用しバランスよく仕事を進めています。 |
勤務形態 | 裁量労働制 ※オフィス出社(月10日)とリモートワークを利用しバランスよく仕事を進めています |
会社名 | 株式会社ハースト婦人画報社 |
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代表者 | 代表取締役社長 二コラ・フロケ |
雇用主 | 株式会社ハースト・デジタル・ジャパン (株式会社ハースト婦人画報社100%子会社) 株式会社ハースト婦人画報社は、デジタルビジネス拡大のため2016年に株式会社ハースト・デジタル・ジャパンを設立し、全従業員(正社員・アルバイト)が株式会社ハースト・デジタル・ジャパンに在籍しています。 |
従業員数 | 株式会社ハースト・デジタル・ジャパン在籍 377名(2024年1月現在) |
会社HP | https://www.hearst.co.jp/ |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇(12/28-1/4)、5月1日(社休日) 年次有給休暇(年間10日~最大20日) フレキシブルホリデー(2023年度実績6日) リフレッシュ休暇* |
所定労働時間 | 9:30-18:00(実働7.5時間) |
勤務地 | 【本社】 東京都港区南青山3-8-38 クローバー南青山4,5階 |
待遇・福利厚生 | 試用期間半年(就業規則による)* 各種社会保険完備(加入条件を満たす場合) ※厚生年金、健康保険(関東ITソフトウエア健保)、労働保険(労災保険、雇用保険) 通勤交通費 当社規定により実費支給 定期健康診断 テレワーク手当 企業型確定拠出年金制度* 各種トレーニング、資格取得支援制度* 各種慶弔見舞金* 社内交流イベント(Happy Hearst Hour、浴衣祭り、クリスマス会、ランチ交流会) 各種クラブ活動 Hearst Club 自転車通勤制度 産前・産後休暇 各8週間(法定超え産前2週間有給扱い)* ベビーシッターの利用割引* 子育てみらいコンシェルジュ(企業主導型保育園の利用)* *正社員・契約社員のみ適用 |
採用に関するお問い合わせ | recruit@hearst.co.jp |