募集の背景
1933年にアメリカで誕生した『Esquire(エスクァイア)』は、ファッション、ライフスタイル、アート、時事ニュースを網羅し、数々の伝説的ジャーナリズムを生み出してきたインターナショナルマガジンです。90年の歴史が育んだDNAを継承する日本版は、2025年初頭のリニューアルを経て、さらなる拡大のフェーズへと突入しました。
現在、デジタル「Esquire Digital(エスクァイア デジタル)」においては、30〜40代のビジネスリーダーや新富裕層をメインターゲットに、さらなる読者層の若返りとリーチ拡大を志向しています。なかでも映画・建築・アート・デザインといったカルチャー領域は、Esquireのアイデンティティ(文化的スタンダード・読み物性)の核心であり、デジタルにおけるロイヤリティ向上に欠かせない重要カテゴリーです。
そこで、単なるニュースの紹介にとどまらず、自身の確かな審美眼を通した独自の批評眼、時流を捉えたシャープな視点、そして読者を惹きつける高い文章スキルを駆使して、デジタルを主戦場にカルチャーコンテンツを牽引する「フィーチャー エディター」を募集します。
「エスクァイア デジタル」 https://www.esquire.com/jp/
「エスクァイア」媒体概要 https://www.hearst.co.jp/brands/esquire/
業務内容
「エスクァイア デジタル」における映画、建築、アート、デザインを中心としたカルチャー/フィーチャー文脈のコンテンツ(Webオリジナル、海外翻訳、SNS連動)の企画立案・取材・執筆・編集・運用を統合的に担います。
独自の視点を持った良質なタイアップ広告の制作や、プリント版(年4回刊)へのカルチャー知見のフィードバック、イベント施策との連動を通じ、ブランド価値の最大化とトラフィック・収益拡大の双方を推進します。
具体的には
デジタルコンテンツの企画・制作・運用(カルチャー領域中心)
Webオリジナルコンテンツの牽引:
映画、建築、アート、デザイン、文学等の分野における、独自の切り口を用いた特集やインタビュー企画の立案、スタッフィング、取材、執筆(高い文章力に基づくエッセイ・批評・コラム等)、入稿、公開後のPDCA「時流×カルチャー」の視座設計:
単なる作品紹介ではなく、「今、なぜこの建築が注目されるのか」「この映画が描く社会的背景とは」など、30-40代のインテリジェンス層に刺さる時代性と接続したストーリーの構築グローバル・コンテンツのデジタルローカライズ:
海外版『Esquire』から届く上質なカルチャー・社会派記事の選定、および日本市場・デジタル読者に最適化した精度の高い翻訳・再構成データドリブンな編集:
GA4等の分析ツールを活用し、PV/UUだけでなく読者の滞在時間(読了率)や回遊率、SEOキーワードを意識したタイトル・ワードチョイスの最適化プリントメディアの編集・制作への貢献
『エスクァイア』日本版(年4回発行)およびオウンドメディアにおける、カルチャー・ライフスタイル・フィーチャーページの企画立案・編集・ディレクション(Web発のヒット企画の誌面逆展開など)
SNS戦略およびマルチメディア展開
Instagram等でのカルチャーコンテンツ(映画のレビュー、名建築のビジュアル解説など)のテキスト・ビジュアル発信のディレクション
クライアント・リレーション&タイアップ広告
アート、建築、カルチャー、ハイエンドなライフスタイルブランドとのタイアップ記事において、編集タイアップさながらのストーリー性の高いコンテンツの企画・制作
応募資格
必須経験・スキル
- カルチャー・ライフスタイル領域での編集・ライティング実務経験(5年以上目安)
- Webメディア、カルチャー誌、ライフスタイル誌、またはそれらに準ずるメディアでの企画・取材・執筆経験
- 卓越した文章スキルと独自の視点(審美眼)
- 物事をジャーナリスティック、かつエモーショナルに語ることができる高い筆力。自身の感性や知識に基づいた「切り口(アングル)」を企画に落とし込める能力
- 映画・建築・アート・デザインに関する深い造詣
- 国内外のトレンド、歴史的文脈、主要なクリエイターの動向を把握し、専門家やクリエイターと対等に渡り合える知識
- デジタルの特性(スピード・拡散性・読者行動)への理解
- CMSを用いた入稿、基本的なSEO知識、Webで読まれるタイトリング・構成のスキル。
- クライアントワークにおける折衝・コミュニケーション能力
- ラグジュアリーブランドやPR、エージェンシーとの円滑な調整、ブランドの意向を汲みつつ読者ファーストなコンテンツへ昇華させる柔軟性
歓迎する経験・スキル
- グローバル・コミュニケーション
-ビジネスレベルの英語力
-海外版『Esquire』エディターとの連携、英語記事の精度の高い翻訳、または海外取材(ブランドのアーティザンやCEOへのインタビュー等)を単独で遂行できる能力 - ネットワーク
-映画配給会社、美術館、建築事務所、ギャラリー、ライター、フォトグラファー等との広範な独自リレーション - 戦略的デジタルマーケティング
・データドリブンなコンテンツ戦略
-Google Analytics 4(GA4)やKeywordmap等のツールを駆使し、読者の回遊率向上やエンゲージメント分析に基づいた編集方針の策定ができる
-SEO/メディアグロースの成功体験
-特定のキーワードで上位表示を実現したり、SNSから大規模な流入を創出したりした具体的な実績 - 映像・クリエイティブテクノロジー
・動画ディレクション/編集スキル
-縦型リール動画のみならず、YouTube向けの長尺インタビューや、ブランドの世界観を表現するシネマティックな動画の構成・ディレクション
・生成AI等の最新ツール活用
・編集業務の効率化や、新しいビジュアル表現におけるAI活用の知見 - 広告・ビジネスディベロップメント
・大型タイアップ・ソリューションの提案経験
・記事制作にとどまらず、サンプリング、インフルエンサー起用、O2O(オンラインtoオフライン)施策など、立体的な広告プランニングの経験
・ラグジュアリーブランドとの広範なネットワーク
・PR担当者やマーケティング責任者と直接対話できるリレーションシップ - 専門知識
・特定分野への深い造詣(バーティカルな専門性)
例:時計の複雑機構、ヴィンテージカー、現代アート、サステナブル・ラグジュアリーなど、特定の領域において専門家と対等に渡り合える知識
求める人物イメージ
- 難解になりがちなアートや建築の文脈を、自身の審美眼で咀嚼し、時代の空気感と掛け合わせて「今読むべきポップな教養」として広く発信できる方
- スピード重視のウェブだからこそ、一文字、一行の「言葉の質」にこだわり、Esquireとしての品格(インテリジェンス・ドラマ・ユーモア)を担保できる高いプロ意識を持つ方
- メディアや出版社でのカルチャー/フィーチャー担当や、映画・アート系専門メディアでエッジの効いたコラム・特集を執筆してきた編集者・ライター
- 自律的なフリーランス的マインドを持ちつつ、数値目標やチームプレーを歓迎し、プリントとデジタルの垣根を「カルチャー」という軸で越境していける前向きな方
| 職種 / 募集ポジション | 「エスクァイア デジタル」フィーチャー エディター(カルチャー&ライフスタイル担当) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | オフィス勤務を前提とし、週2日までの在宅勤務が可能です。 |
| 勤務形態 | 裁量労働制 |
| 会社名 | 株式会社ハースト婦人画報社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 二コラ・フロケ |
| 雇用主 | 株式会社ハースト・デジタル・ジャパン (株式会社ハースト婦人画報社100%子会社) 株式会社ハースト婦人画報社は、デジタルビジネス拡大のため2016年に株式会社ハースト・デジタル・ジャパンを設立し、全従業員(正社員・アルバイト)が株式会社ハースト・デジタル・ジャパンに在籍しています。 |
| 従業員数 | 株式会社ハースト・デジタル・ジャパン在籍 380名(2026年4月現在) |
| 会社HP | https://www.hearst.co.jp/ |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇(12/28-1/4)、5月1日(社休日) 年次有給休暇(年間10日~最大20日) フレキシブルホリデー(2023年度実績6日)* リフレッシュ休暇* |
| 所定労働時間 | 9:30-18:00(実働7.5時間) |
| 勤務地 | 【本社】 東京都港区赤坂2丁目17番22号 赤坂トラストタワー7F https://www.hearst.co.jp/company-information/#access |
| 待遇・福利厚生 | 試用期間半年(就業規則による)* 各種社会保険完備(加入条件を満たす場合) ※厚生年金、健康保険(関東ITソフトウエア健保)、労働保険(労災保険、雇用保険) 通勤交通費 当社規定により実費支給 定期健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種 ランチ補助制度* 企業型確定拠出年金制度* 各種トレーニング、資格取得支援制度* マッサージルーム* 各種慶弔見舞金* 社内交流イベント(Happy Hearst Hour、浴衣祭り、クリスマス会、ランチ交流会) 各種クラブ活動 Hearst Club 自転車通勤制度 産前・産後休暇 各8週間(法定超え産前2週間有給扱い)* ベビーシッターの利用割引* 子育てみらいコンシェルジュ(企業主導型保育園の利用)* *正社員・契約社員のみ適用 |
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