募集の背景
当社媒体のメディア プロデューサーと、メディアソリューション事業における他社企業様のオウンドメディアの支援業務、および社内プロジェクトの推進を行うオーディエンスチームの統括をお任せするポジションです。
デジタル領域においてさらなる事業の拡大と充実のために、当チームを強化してまいります。
また、当社はメディアビジネスにおける広告主企業様への価値最大化や、メディアビジネスで培ったナレッジを他社企業様のオウンドメディアに活用するビジネス展開を推進しています。
メディアの様々な事例や知見を集約し、メディアソリューション事業の成長につなげる人材を求めています。
仕事内容
当社のデジタルメディアのポートフォリオを包括的に見るウェブプロデューサーやスペシャリストからなるチームを統括します。
また、デジタル部門の他のチームやメンバー、編集チーム、B2B部門、B2C部門と連携し、デジタル領域におけるビジネスのさらなる拡大・強化を図ります。
具体的には
1. プロデューサーチームの統括
- デジタルメディアのオーディエンス開拓とビジネス開発を円滑に展開する
- エスカレーションの管理、課題解決、方向性と戦略的アドバイスの提供、またパートナーやプロバイダーを管理し、プロセスやツールの標準化を行う
- 編集部、ウェブプロデューサー、社内外の他のチームとの中心的なインターフェースとなる
- 必要に応じてウェブプロデューサーとしての役割を担う
2. 編集部、B2B部門、B2C部門との協働:
- デジタルメディア全体のKPIと戦略を策定し、新規プロジェクトを推進する
- ウェブサイトの運営、分析、SEO、外部パートナーとの提携を含む、オーディエンスを引き付けるための手段を提案、実行する
- ブランデッドコンテンツや広告ビジネス、B2Cビジネスの効率的なオペレーションと測定のサポート
- プロダクト開発チーム、ソーシャルメディア&パートナーチームと協働し、改善提案を行う
- 広告およびB2Cプロダクトプランニング業務への関与
必須経験・スキル
- デジタルメディアの運用またはデジタルマーケティング担当経験およびそのチームマネジメント経験3年以上
- データの意味を理解し分析する能力
- Google Analytics等の分析ツールの使用、活用経験
- 多様なステークホルダーとのコミュニケーション・調整能力
歓迎する経験・スキル
- ウェブメディアの運用経験
- 英語コミュニケーション力(ビジネスレベル以上)
- ウェブなど関連テクノロジーの理解
- ビジネスディベロップメントの経験
- プロジェクトマネジメントの経験
求める人物イメージ
- チームワーク、社内外・関係者との円滑なやりとり、調整能力に優れたコミュニケーション能力をお持ちの方
職種 / 募集ポジション | オーディエンスチーム ジェネラル マネージャー候補/ Genearal Manager of Audience Team |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | |
勤務形態 | 管理職のため自主管理による ※オフィス出社(月10日)とリモートワークを利用しバランスよく仕事を進めています |
会社名 | 株式会社ハースト婦人画報社 |
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代表者 | 代表取締役社長 二コラ・フロケ |
雇用主 | 株式会社ハースト・デジタル・ジャパン (株式会社ハースト婦人画報社100%子会社) 株式会社ハースト婦人画報社は、デジタルビジネス拡大のため2016年に株式会社ハースト・デジタル・ジャパンを設立し、全従業員(正社員・アルバイト)が株式会社ハースト・デジタル・ジャパンに在籍しています。 |
従業員数 | 株式会社ハースト・デジタル・ジャパン在籍 377名(2024年1月現在) |
会社HP | https://www.hearst.co.jp/ |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇(12/28-1/4)、5月1日(社休日) 年次有給休暇(年間10日~最大20日) フレキシブルホリデー(2023年度実績6日) リフレッシュ休暇* |
所定労働時間 | 9:30-18:00(実働7.5時間) |
勤務地 | 【本社】 東京都港区南青山3-8-38 クローバー南青山4,5階(旧南青山東急ビル) オフィス出社とリモートワークを利用しバランスよく仕事を進めています。 |
待遇・福利厚生 | 試用期間半年(就業規則による)* 各種社会保険完備(加入条件を満たす場合) ※厚生年金、健康保険(関東ITソフトウエア健保)、労働保険(労災保険、雇用保険) 通勤交通費 当社規定により実費支給 定期健康診断 テレワーク手当 企業型確定拠出年金制度* 各種トレーニング、資格取得支援制度* 各種慶弔見舞金* 社内交流イベント(Happy Hearst Hour、浴衣祭り、クリスマス会、ランチ交流会) 各種クラブ活動 Hearst Club 自転車通勤制度 産前・産後休暇 各8週間(法定超え産前2週間有給扱い)* ベビーシッターの利用割引* 子育てみらいコンシェルジュ(企業主導型保育園の利用)* *正社員・契約社員のみ適用 |
採用に関するお問い合わせ | recruit@hearst.co.jp |