募集の背景
「エル・ジャポン」は1989 年、フランスで1945年に発刊された「エル」の日本版として創刊されました。
以来、他の媒体にはないインターナショナルな感性と情報網で、ファッションをキラーコンテンツに、ビューティ、カルチャー、ライフスタイルといった幅広いジャンルを網羅し、日本の読者を応援し続けています。
「エル・ジャポン」は2024年35周年の節目を迎えます。「エル」のプリント・デジタル事業、それに付随するイベントマネタイズの拡大に伴い、メディアセールスサポートメンバーとして、企画提案力およびプロジェクト推進力をもった、メディアプランナーを募集致します。
ハースト メディア ソリューションズ(所属本部)は、メディア環境やクライアント企業のマーケティングニーズの変化に対応し、従来の広告スペースの提供から、データを活用した提案、イベントを含めた立体的なキャンペーンの実施、オウンドメディアや動画制作など、事業領域を拡大してきました。しがらみや既成概念に縛られず、資産を活用したソリューション提供をより一層強化し、メディア成長のためのチャレンジを続けています。
業務内容
- 広告企画や企業コンテンツマーケティングの企画立案および企画書作成 / メディアプランニング
- タイアップ分析/運用改善、レポーティング
- プロジェクト進行サポート
- 新規ソリューション開発
クライアントのマーケティング支援を主眼に、当社のアセットを活用し、担当メディアのマネタイズに貢献して頂きます。
広告売上の達成を目標に、セールス担当と共にクライアント企業とのダイレクトコミュニケーションや、広告会社、メディアレップなどへ既存販路や、新規スポンサーに対して、企画立案、レビュー、プロジェクト進行サポートを行っていただきます。
≪担当媒体≫
エル・ジャポン、エル デジタル、エルガール、エル・マリアージュ
具体的には
- 広告主および広告会社、メディアレップなどへのダイレクトな企画立案/企画書作成および進行サポート(主にタイアップ)
- 社内メディア、コンテンツ、オーディエンス、編集者、ECのノウハウを掛け合わせたクロスメディアソリューション提案企画立案
- キャンペーンの企画設計およびコンテンツ提案/企画書作成
- 企画実行後のクライアントおよび広告主へのレビュー作成、PDCA分析
- メディアが主催するイベントビジネスの企画立案/企画書作成、進行サポート(メディアを軸とするイベントの企画設計および提案)
- SNS、動画等ソーシャルメディアを活用した企画提案立案/企画書作成、SNS投稿スケジュール管理
- 様々なアドソリューション、テクノロジーを駆使した提案立案サポート
- 媒体資料更新業務、新規広告プロダクトの立案
- 自己KPI設定管理
仕事紹介
https://www.hearst.co.jp/careers/project/interview-project-division04/
応募資格
必須経験・スキル
- 企業のマーケティング支援に関するプランナーもしくは営業経験者
- デジタルメディアもしくは雑誌メディアのプランナーもしくは営業経験者
- クロスメディア・コミュニケーション企画の広告立案スキル
- SNS、動画等を活用したソーシャルメディアマーケティングの企画立案スキル
- パワーポイント、エクセル
- 広告商品、企画設計経験
歓迎する経験・スキル
- 英語コミュニケーション力 ファッション、ビューティメディアのメディアプランナーもしくは営業経験
- ビューティ、ファッション、ジュエリー&ウオッチ、ヘルスケア分野のマーケティング活動に精通している方
- コミュニケーション力、調整力に長けている方
- 目標に対して戦略を立てていく能力が優れた方
- データ分析をベースにPDCAを回せる方
職種 / 募集ポジション | エル 広告メディアプランナー/ Media Planner,ELLE |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | |
勤務時間 | 9:30~18:00 ただし、事業場外みなし労働制を適用 |
休日 | 完全週休2日制(土日) 祝日、年末年始休暇(12/28-1/4) 5月1日(社休日) 年次有給休暇(年間10日~最大20日) フレキシブルホリデー(2023年度実績6日) リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 通勤交通費 当社規定により実費支給 テレワーク手当 企業型確定拠出年金制度 各種トレーニング、資格取得支援制度 各種慶弔見舞金 社内交流イベント(Happy Hearst Hour、浴衣祭り、クリスマス会、ランチ交流会) 各種クラブ活動 Hearst Club 自転車通勤制度 産前・産後休暇 各8週間(法定超え産前2週間有給扱い) |
勤務形態 | 事業場外みなし労働制 ※オフィス出社(月10日)とリモートワークを利用しバランスよく仕事を進めています |
会社名 | 株式会社ハースト婦人画報社 |
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代表者 | 代表取締役社長 二コラ・フロケ |
雇用主 | 株式会社ハースト・デジタル・ジャパン (株式会社ハースト婦人画報社100%子会社) 株式会社ハースト婦人画報社は、デジタルビジネス拡大のため2016年に株式会社ハースト・デジタル・ジャパンを設立し、全従業員(正社員・アルバイト)が株式会社ハースト・デジタル・ジャパンに在籍しています。 |
従業員数 | 株式会社ハースト・デジタル・ジャパン在籍 377名(2024年1月現在) |
会社HP | https://www.hearst.co.jp/ |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇(12/28-1/4)、5月1日(社休日) 年次有給休暇(年間10日~最大20日) フレキシブルホリデー(2023年度実績6日) リフレッシュ休暇* |
所定労働時間 | 9:30-18:00(実働7.5時間) |
勤務地 | 【本社】 東京都港区南青山3-8-38 クローバー南青山4,5階(旧南青山東急ビル) オフィス出社とリモートワークを利用しバランスよく仕事を進めています。 |
待遇・福利厚生 | 試用期間半年(就業規則による)* 各種社会保険完備(加入条件を満たす場合) ※厚生年金、健康保険(関東ITソフトウエア健保)、労働保険(労災保険、雇用保険) 通勤交通費 当社規定により実費支給 定期健康診断 テレワーク手当 企業型確定拠出年金制度* 各種トレーニング、資格取得支援制度* 各種慶弔見舞金* 社内交流イベント(Happy Hearst Hour、浴衣祭り、クリスマス会、ランチ交流会) 各種クラブ活動 Hearst Club 自転車通勤制度 産前・産後休暇 各8週間(法定超え産前2週間有給扱い)* ベビーシッターの利用割引* 子育てみらいコンシェルジュ(企業主導型保育園の利用)* *正社員・契約社員のみ適用 |
採用に関するお問い合わせ | recruit@hearst.co.jp |