私たちは1970年の創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えてきました。物流やインフラは、身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けされた経験をもとに、前例のない課題に取り組むことも求められます。高度な技術力と実行力を身に付けて、社会の“当たり前”を支え続けたい。私たちは、そんな情熱あふれる仲間を求めています。

仕事内容

当社では「安全と健康を守ることは全てに優先する」の基本的考え方の元、従来より、健康経営を推進しています。今後も継続して社員が安心して働けるように新規施策を遂行していくにあたり、保健師体制を強化すべく新たに仲間を求めています。

＜変更の範囲＞会社の定める業務

具体的な業務

従業員の健康と安全に関する業務の全般及び企画立案業務のサポート
健診データ管理及び保健指導の実施、従業員との個別面談実施、休職者に対する復職支援、ストレスチェックの実施及び結果分析、健康に関する情報の発信、健康増進イベントの実行、安全衛生委員会への参画　等に従事いただきます。

求めるスキル

【MUST】

・産業保健師経験　1年以上
・保健師資格

【WANT】

・産業カウンセラー資格

求める人物像

・産業保健師の業務を通じて、健康経営の推進に積極的に参画してくれる方
・安全衛生業務に興味がある方
・変化を楽しみながら、自律的に働くことができる方
・自身の将来・キャリアプランの実行に向けて行動できる方

やりがい

従業員数は2000名程度で、専属常勤産業医1名、非常勤産業医3名、保健師4名の体制で従業員の健康状況をサポートしています。保健師については、いわゆる産業保健師の業務以外にも、安全衛生全般において活躍する機会があり、幅広い業務範囲を経験し、キャリアを積むことが可能です。

配属先構成

課長(30代)、保健師(主任)(40代)、保健師(担当)(20代）、保健師(担当)(30代)、契約スタッフ(担当)(30代)、産業医(50代)、保健師は全員女性、課長、産業医は男性で構成。　
実務は、課長以下で行っています。上記のほか、安全衛生の担当がおり、男性1人(40代)、女性1人(20代)が所属しています。

選考フロー

書類選考→面接(対面)→内定　
　※面接1回のみ、本社にて実施いたします。

職種 / 募集ポジション	ID203-産業保健スタッフ(保健師)
雇用形態	契約社員
契約期間	1年（契約更新可能性有）
給与	月給
勤務地	220-8132 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー32階地図で確認＜変更の範囲＞会社の定める場所 (在宅勤務およびサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
勤務時間	9：00～17：30 ※勤続1年以上でフレックス勤務制度適用可能
休日	完全週休二日制（土・日）・祝日・創立記念日年末年始他　年間休日126日（2024年度）
福利厚生	下記福利厚生は正社員の福利厚生の為一部対象外あり

会社情報
会社名	株式会社日立システムズエンジニアリングサービス
設立	1970（昭和45）年3月17日
資本金	2億5千万円
従業員数	2,115名（2023年4月1日現在）
事業内容	～事業内容～ ◆ITシステムのライフサイクルをトータルサポート◆ ○システム開発：ビジネス環境の変化、ITの進化を常にキャッチアップし、お客さまの課題解決に向けたIT活用を提案します。〇プラットフォーム構築：たえず変化するビジネス環境にポジティブに対応する先進のシステム基盤や業務システムを構築します。 ○システム運用・監視・保守：構築したシステムが安定して稼働し、計画時の目標を達成できるよう豊富な運用メニューでサポートします。～事業の特徴～ ◆社会を支える「当たり前」を技術の力で支えています◆ 私たちは1970年創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えてきました。物流やインフラは、身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けられた経験を　基に、前例のない課題に取り組む事も求められます。高度な技術と実行力を発揮して、これからも社会の“当たり前”を支え続けていきます。
本社	〒220-8132 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー32階
福利厚生・働き方	～以下は正社員の制度になります～【福利厚生】・各種社会保険完備・各種団体保険・財形貯蓄・カフェテリアプラン【働き方】・フレックスタイム制度・サテライトオフィス・在宅勤務制度【休日休暇】・年間休日126日＋一斉年休3日　　※2024年度勤務カレンダー・土日祝日休み・年次有給休暇24日付与(入社初年度より最大24日付与、入社初年度は入社月応じて案分して付与) ・夏期休暇５日(年休による時期選択制) ・年末年始休暇12月31日～1月3日(前後に特別休日、一斉年休を設定して長期休暇となるように毎年勤務カレンダーを設定) ・時間単位、半日単位年休あり・リフレッシュ休暇勤続年数に応じて5日間(10･15･20･30･35･40年)、10日間(25年)の休暇を取得することが可能・介護休暇 2週間以上の介護もしくは、介護に順ずる看護のために1事由につき、通算1年以内の休暇を取得することが可能仕事・子育て支援制度・出産休暇　産前8週間(多胎妊娠14週間)、産後8週間の休暇を取得することが可能です・育児休暇子どもが小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間に休暇を取得することが可能です(法律上は最長２歳まで) ※ 育児による退職者の再雇用制度(リターンエントリー制度)あり・不妊治療休暇　配偶者または同性パートナーを有し、不妊治療のために通算1年以内の必要な期間に取得することが可能です【各種手当】・子ども・介護等支援手当　扶養親族1名につき月額16,600円を支給　会社が認める扶養親族に対して、人数の上限を設けず支給します。・住宅手当制度単身：賃貸借住宅家賃×50%※ 　限度額：地域に応じて21,500～31,500円世帯：賃貸借住宅家賃×50%※ 　限度額：地域に応じて42,500～62,500円 <支給期間> 　　単身：実年齢34歳到達の年度末まで　　世帯：実年齢40歳到達の月末まで・独身寮 <入寮期間> 　実年30歳到達の年度末まで <使用料月額> 　12,000円

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産業保健スタッフ(保健師)