私たちは1970年の創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えてきました。物流やインフラは、身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けされた経験をもとに、前例のない課題に取り組むことも求められます。高度な技術力と実行力を身に付けて、社会の“当たり前”を支え続けたい。私たちは、そんな情熱あふれる仲間を求めています。
仕事内容
金融・公共・産業等、各種顧客業種向けの開発プロジェクトでの品質保証業務であり、システム開発・基盤構築等における品質確認・確保、品質評価を行う業務です。
品質保証業務の遂行にあたり、QAリーダー/QAサブリーダーとして以下の役割を担っていただきます。
・当該プロジェクトの設計・製造/構築・テストに対する品質保証業務
・当該プロジェクトの設計・製造/構築・テストの品質評価業務
【職務詳細】
・プロジェクトの検査計画の立案
・設計・製造/構築・テストの各工程の品質評価、改善事項の提示と最終確認
・(必要に応じて)実機での品質確認作業
・システム稼働に向けた検査合否判定
・品質状況の見える化等の品質管理支援
・品質に関する顧客報告業務(但しプロジェクトと役割相談のうえ)
キャリアパス
【想定ポジション】
取り纏めリーダー/サブリーダークラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
プロジェクト対応において、品質保証業務に従事頂き、ソフトウェア・基盤の品質に対する造詣を深めて頂きます。
多数のプロジェクトを担当することで各種言語・開発手法の経験知識の取得が可能です。
将来的には各プロジェクトの品質保証業務の取り纏めとして活躍できる人材を募集します。
応募資格
歓迎する経験・スキル
【MUST】
・IT業界でシステム開発における３～４年の実務経験をお持ちの方
経験が浅い場合、IT資格を保有している方
（基本情報技術者資格、パブリッククラウド系資格等）
・コミュニケーションに問題のない方
【WANT】
・品質保証経験をお持ちの方
・リーダーとして品質改善活動を牽引した経験をお持ちの方
・応用情報処理資格または同等の知識
求める人物像
・ソフトウェア開発・システム・基盤構築プロジェクトにおいて、どのように品質を確認・確保していくか自ら考え実現していく”やりがい”を得たい方
・システムの設計から製造/構築、テストまでの一連のシステム開発業務に対する品質保証活動に携わりたい方
・品質保証活動を通して、システム開発における品質確保施策、品質分析、品質ナレッジを習得したい方
・多数のステークホルダと綿密なコミュニケーションをとり、プロジェクトの品質確保を推進できる人
・自ら率先的に課題を発見し、論理的思考によって解決できる人
・継続的に新しい技術や知見を習得できる人
・SE部門とは独立した組織である為、品質に主軸を置いて業務に従事でき、「品質の日立」ブランドのもと、顧客に価値ある製品・サービスの提供に貢献できます
働き方
・リモートワーク可能：週１日程度出社
・顧客先常駐：主要拠点（新川崎/大森/大崎/戸塚）
配属先情報
・配属部署構成：50代:6名、40代:12名、30代:8名、20代:1名
※部全体での構成です。担当頂くPJによって２～６名でチームを組んでいただきます。
| 職種 / 募集ポジション | ID215-SE(品質保証) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 顧客先常駐：主要拠点（新川崎/大森/大崎/戸塚） |
| 会社名 | 株式会社日立システムズエンジニアリングサービス |
|---|---|
| 設立 | 1970（昭和45）年3月17日 |
| 資本金 | 2億5千万円 |
| 従業員数 | 2,115名（2023年4月1日現在） |
| 事業内容 | ～事業内容～ ◆ITシステムのライフサイクルをトータルサポート◆ ○システム開発： ビジネス環境の変化、ITの進化を常にキャッチアップし、お客さまの課題解決に向けたIT活用を提案します。 〇プラットフォーム構築： たえず変化するビジネス環境にポジティブに対応する先進のシステム基盤や業務システムを構築します。 ○システム運用・監視・保守： 構築したシステムが安定して稼働し、計画時の目標を達成できるよう豊富な運用メニューでサポートします。 ～事業の特徴～ ◆社会を支える「当たり前」を技術の力で支えています◆ 私たちは1970年創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えてきました。物流やインフラは、身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けられた経験を 基に、前例のない課題に取り組む事も求められます。高度な技術と実行力を発揮して、これからも社会の“当たり前”を支え続けていきます。 |
| 本社 | 〒220-8132 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー32階 |
| 福利厚生・働き方 | ～以下は正社員の制度になります～ 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・各種団体保険 ・財形貯蓄 ・カフェテリアプラン 【働き方】 ・フレックスタイム制度 ・サテライトオフィス ・在宅勤務制度 【休日休暇】 ・年間休日126日＋一斉年休3日 ※2024年度勤務カレンダー ・土日祝日休み・年次有給休暇24日付与(入社初年度より最大24日付与、入社初年度は入社月応じて案分して付与) ・夏期休暇５日(年休による時期選択制) ・年末年始休暇12月31日～1月3日(前後に特別休日、一斉年休を設定して長期休暇となるように毎年勤務カレンダーを設定) ・時間単位、半日単位年休あり ・リフレッシュ休暇 勤続年数に応じて5日間(10･15･20･30･35･40年)、10日間(25年)の休暇を取得することが可能 ・介護休暇 2週間以上の介護もしくは、介護に順ずる看護のために1事由につき、通算1年以内の休暇を取得することが可能 仕事・子育て支援制度 ・出産休暇 産前8週間(多胎妊娠14週間)、産後8週間の休暇を取得することが可能です ・育児休暇 子どもが小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間に休暇を取得することが可能です(法律上は最長２歳まで) ※ 育児による退職者の再雇用制度(リターンエントリー制度)あり ・不妊治療休暇 配偶者または同性パートナーを有し、不妊治療のために通算1年以内の必要な期間に取得することが可能です 【各種手当】 ・子ども・介護等支援手当 扶養親族1名につき月額16,600円を支給 会社が認める扶養親族に対して、人数の上限を設けず支給します。 ・住宅手当制度 単身：賃貸借住宅家賃×50%※ 限度額：地域に応じて21,500～31,500円 世帯：賃貸借住宅家賃×50%※ 限度額：地域に応じて42,500～62,500円 <支給期間> 単身：実年齢34歳到達の年度末まで 世帯：実年齢40歳到達の月末まで ・独身寮 <入寮期間> 実年30歳到達の年度末まで <使用料月額> 12,000円 |