私たちは1970年の創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えてきました。物流やインフラは、身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けされた経験をもとに、前例のない課題に取り組むことも求められます。高度な技術力と実行力を身に付けて、社会の“当たり前”を支え続けたい。私たちは、そんな情熱あふれる仲間を求めています。
仕事内容
当社のSEとして、日立グループや自治体向けのネットワーク案件における設計、構築、運用をご担当いただきます。
【具体的な業務例】
・L2スイッチ、L3スイッチ、ルータ、ファイアウォール、無線LANなどの設計、構築、運用を担当いただきます。
・主に3～5人のチームで対応しています（組織全体20名）
・将来的にはPMとして、取り纏め、お客様とのコミュニケーション、案件の管理をお任せします。
＜変更の範囲＞ 会社の定める業務
業務の魅力
ネットワーク案件に関する、設計・構築や運用・保守業務を行います。
調整や課題改善提案など、ワンランク上のサービスを提供し、お客様の課題を解決します。
実務経験のない方も、上流工程にチャレンジできる機会があります。
キャリアパス
案件はチームで参入しているため、OJTを通して業務に慣れることができます。
設計から運用まで広く携わっており、同一プロジェクト内で運用から設計・構築業務への
キャリアアップが実現可能な環境があります。
各プロジェクトにメンバーも多数在籍しており、管理者としての成長も望めます。
また働き方についてもリモート勤務と出社のハイブリッドを導入しており、働きやすさもあります。
応募資格
MUST要件
・ネットワーク業務に3年以上携わったことがある方
・ネットワーク機器の構築経験をお持ちの方
・IT資格を保有している方（基本情報技術者 等）
WANT要件
・ファイアウォール構築・運用経験のある方
・PJのリーダーとしてチームを牽引した経験をお持ちの方
・ネットワークの資格を保有している方（ネットワークスペシャリスト、CCNP 等）
求める人物像・キャリア思考
・主体（積極）的に行動できる方
・新しい分野にチャレンジしてみたい方
・論理的な思考が得意な方
・相手の話を聞くのが得意かつ、その内容に対して的確に回答することが得意な方
・継続的に新しい技術や知見を習得できる人
・ネットワークのスペシャリストとしてチームを牽引し活躍したい方
| 職種 / 募集ポジション | ID230-SE(NW) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | １．茨城支店 （茨城県水戸市南町3-4-14 明治安田生命水戸南町ビル11階） ２．茨城県内顧客先 ・リモート勤務可能（要相談） ＜変更の範囲＞ 会社の定める場所 (在宅勤務およびサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（昼休憩：12：00～12：45） ※顧客先に準じます。 ・フレックス勤務可 ・時短勤務可 ・シフト勤務 |
| 会社名 | 株式会社日立システムズエンジニアリングサービス |
|---|---|
| 設立 | 1970（昭和45）年3月17日 |
| 資本金 | 2億5千万円 |
| 従業員数 | 2,115名（2023年4月1日現在） |
| 事業内容 | ～事業内容～ ◆ITシステムのライフサイクルをトータルサポート◆ ○システム開発： ビジネス環境の変化、ITの進化を常にキャッチアップし、お客さまの課題解決に向けたIT活用を提案します。 〇プラットフォーム構築： たえず変化するビジネス環境にポジティブに対応する先進のシステム基盤や業務システムを構築します。 ○システム運用・監視・保守： 構築したシステムが安定して稼働し、計画時の目標を達成できるよう豊富な運用メニューでサポートします。 ～事業の特徴～ ◆社会を支える「当たり前」を技術の力で支えています◆ 私たちは1970年創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えてきました。物流やインフラは、身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けられた経験を 基に、前例のない課題に取り組む事も求められます。高度な技術と実行力を発揮して、これからも社会の“当たり前”を支え続けていきます。 |
| 本社 | 〒220-8132 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー32階 |
| 福利厚生・働き方 | ～以下は正社員の制度になります～ 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・各種団体保険 ・財形貯蓄 ・カフェテリアプラン 【働き方】 ・フレックスタイム制度 ・サテライトオフィス ・在宅勤務制度 【休日休暇】 ・年間休日126日＋一斉年休3日 ※2024年度勤務カレンダー ・土日祝日休み・年次有給休暇24日付与(入社初年度より最大24日付与、入社初年度は入社月応じて案分して付与) ・夏期休暇５日(年休による時期選択制) ・年末年始休暇12月31日～1月3日(前後に特別休日、一斉年休を設定して長期休暇となるように毎年勤務カレンダーを設定) ・時間単位、半日単位年休あり ・リフレッシュ休暇 勤続年数に応じて5日間(10･15･20･30･35･40年)、10日間(25年)の休暇を取得することが可能 ・介護休暇 2週間以上の介護もしくは、介護に順ずる看護のために1事由につき、通算1年以内の休暇を取得することが可能 仕事・子育て支援制度 ・出産休暇 産前8週間(多胎妊娠14週間)、産後8週間の休暇を取得することが可能です ・育児休暇 子どもが小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間に休暇を取得することが可能です(法律上は最長２歳まで) ※ 育児による退職者の再雇用制度(リターンエントリー制度)あり ・不妊治療休暇 配偶者または同性パートナーを有し、不妊治療のために通算1年以内の必要な期間に取得することが可能です 【各種手当】 ・子ども・介護等支援手当 扶養親族1名につき月額16,600円を支給 会社が認める扶養親族に対して、人数の上限を設けず支給します。 ・住宅手当制度 単身：賃貸借住宅家賃×50%※ 限度額：地域に応じて21,500～31,500円 世帯：賃貸借住宅家賃×50%※ 限度額：地域に応じて42,500～62,500円 <支給期間> 単身：実年齢34歳到達の年度末まで 世帯：実年齢40歳到達の月末まで ・独身寮 <入寮期間> 実年30歳到達の年度末まで <使用料月額> 12,000円 |