私たちは1970年の創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えてきました。物流やインフラは、身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けされた経験をもとに、前例のない課題に取り組むことも求められます。高度な技術力と実行力を身に付けて、社会の“当たり前”を支え続けたい。私たちは、そんな情熱あふれる仲間を求めています。
募集内容
人事異動・組織改正を取り纏めていただき、定期職制や臨時職制の対応から、従業員の出向・転籍の管理を関係する会社と行っていただきます。また、処遇・評価制度にも関わっていただくなど、処遇業務の事務処理含め、リーダー指示のもと行っていただきます。
＜変更の範囲＞ 会社の定める業務
募集ポジションの魅力
人事・組織を取り纏める仕事のため、入社後早期に会社全体のことを知れることがメリットです。
また、自部署外の方とも関わる機会が多く、人との繋がりが持てる点も人事として魅力のひとつになります。
キャリアパス
年間を通じて目標設定をし、その目標に向けての取り組み方や評価などをしっかり行っていきます。また、ご自身のキャリアについても相談できる機会もあり、サポート体制が整っております。
福利厚生や、各種勤務制度、休暇制度が充実しており、働きやすさもあります。
求める人物像・キャリア志向
・主体（積極）的に行動できる方。
・相手の話を聞くのが得意かつ、その内容に対して的確に回答することが得意な方。
・人前で話すことが得意であり、コミュニケーション力が高い方。
・自ら率先的に課題を発見し、解決できる方。
・新しいことへのチャレンジ心があり、実行できる方。
・人事・勤労・総務部門としてキャリアを築きたい方。
＜応募要件＞
◆必須スキル
・人事(処遇や評価制度など)での実務経験をお持ちの方。
・Excel、Word、PowerPointで資料を一から作成できる方。
※Excelについてはマクロ、関数やピポットテーブルが活用できる方。
◆歓迎スキル
・総務、労務での実務経験をお持ちの方。
選考ステップ
◆選考フロー
書類選考 → 1次面接＋適性検査(ミキワメ・TAL) → 最終面接
◆面接官
1次面接（オンライン）：配属先部長、課長
最終面接（対面）：人事部門管掌役員、採用部門長
| 職種 / 募集ポジション | ID239-管理スタッフ(人事部門) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 横浜ランドマークタワー32F（本社）勤務です。 本社の移転や、将来担って頂く業務によっては転勤の可能性もあります。 ※リモート勤務可 ＜変更の範囲＞ 会社の定める場所 (在宅勤務およびサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（休憩12:00-12:45) |
| 休日 | 完全週休二日制、土日祝休み、 年間休日126日＋一斉年休3日 ※2024年度勤務カレンダー |
| 会社名 | 株式会社日立システムズエンジニアリングサービス |
|---|---|
| 設立 | 1970（昭和45）年3月17日 |
| 資本金 | 2億5千万円 |
| 従業員数 | 2,115名（2023年4月1日現在） |
| 事業内容 | ～事業内容～ ◆ITシステムのライフサイクルをトータルサポート◆ ○システム開発： ビジネス環境の変化、ITの進化を常にキャッチアップし、お客さまの課題解決に向けたIT活用を提案します。 〇プラットフォーム構築： たえず変化するビジネス環境にポジティブに対応する先進のシステム基盤や業務システムを構築します。 ○システム運用・監視・保守： 構築したシステムが安定して稼働し、計画時の目標を達成できるよう豊富な運用メニューでサポートします。 ～事業の特徴～ ◆社会を支える「当たり前」を技術の力で支えています◆ 私たちは1970年創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えてきました。物流やインフラは、身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けられた経験を 基に、前例のない課題に取り組む事も求められます。高度な技術と実行力を発揮して、これからも社会の“当たり前”を支え続けていきます。 |
| 本社 | 〒220-8132 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー32階 |
| 福利厚生・働き方 | ～以下は正社員の制度になります～ 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・各種団体保険 ・財形貯蓄 ・カフェテリアプラン 【働き方】 ・フレックスタイム制度 ・サテライトオフィス ・在宅勤務制度 【休日休暇】 ・年間休日126日＋一斉年休3日 ※2024年度勤務カレンダー ・土日祝日休み・年次有給休暇24日付与(入社初年度より最大24日付与、入社初年度は入社月応じて案分して付与) ・夏期休暇５日(年休による時期選択制) ・年末年始休暇12月31日～1月3日(前後に特別休日、一斉年休を設定して長期休暇となるように毎年勤務カレンダーを設定) ・時間単位、半日単位年休あり ・リフレッシュ休暇 勤続年数に応じて5日間(10･15･20･30･35･40年)、10日間(25年)の休暇を取得することが可能 ・介護休暇 2週間以上の介護もしくは、介護に順ずる看護のために1事由につき、通算1年以内の休暇を取得することが可能 仕事・子育て支援制度 ・出産休暇 産前8週間(多胎妊娠14週間)、産後8週間の休暇を取得することが可能です ・育児休暇 子どもが小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間に休暇を取得することが可能です(法律上は最長２歳まで) ※ 育児による退職者の再雇用制度(リターンエントリー制度)あり ・不妊治療休暇 配偶者または同性パートナーを有し、不妊治療のために通算1年以内の必要な期間に取得することが可能です 【各種手当】 ・子ども・介護等支援手当 扶養親族1名につき月額16,600円を支給 会社が認める扶養親族に対して、人数の上限を設けず支給します。 ・住宅手当制度 単身：賃貸借住宅家賃×50%※ 限度額：地域に応じて21,500～31,500円 世帯：賃貸借住宅家賃×50%※ 限度額：地域に応じて42,500～62,500円 <支給期間> 単身：実年齢34歳到達の年度末まで 世帯：実年齢40歳到達の月末まで ・独身寮 <入寮期間> 実年30歳到達の年度末まで <使用料月額> 12,000円 |