私たちは1970年の創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えてきました。物流やインフラは、身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けされた経験をもとに、前例のない課題に取り組むことも求められます。高度な技術力と実行力を身に付けて、社会の“当たり前”を支え続けたい。私たちは、そんな情熱あふれる仲間を求めています。
仕事内容
業務内容
交通系社会インフラを支える業務システムの要件定義・設計・開発・テストを担当します。
C#/C++ を用いたシステム改修、新規機能開発、リプレース対応、顧客要望の反映などを行います。
Oracle を利用したデータ処理や、Teams/VB.NET を用いたチーム開発環境で、
要件定義から実装・テストまで一気通貫で携わっていただきます。開発チームは約20名規模です。
＜変更の範囲＞ 会社の定める業務
業務魅力
交通インフラという社会的に重要な領域に携わり、日常生活を支えるシステムの安定稼働に貢献できます。
要件定義から下流工程まで幅広く経験できるため、技術・業務両面で成長が可能です。
インフラ系特有の高い信頼性・品質基準に触れながら、システム価値を長期的に高めるやりがいがあります。
キャリアパス
小規模以上のチームの取りまとめやリーダー業務を経験し、PL/PM としてのキャリア形成が可能です。
アーキテクチャ理解を深めてテクニカルリードを目指すこともでき、交通領域での業務知識を活かした専門性あるキャリアも築けます。
応募資格
経験・スキル
【必須要件】
・C#を用いたWeb/業務アプリケーションの設計〜テストまでの開発経験
・チーム開発（レビュー、課題管理、ソース管理）の経験
・顧客・社内とのコミュニケーション、調整業務の経験
・小規模以上のリーダー/サブリーダー経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・交通系システムの開発・運用経験
・プロジェクトマネジメント、進行管理の知識
・システムの構築経験、またはアーキテクチャに関する理解
・C/C++での開発経験
・Oracleを用いた開発・運用経験
求める人物像
・社会インフラの長期運用に責任を持ち、継続的な改善に取り組める方
・要件定義〜開発・テストまで一貫した視点で業務に取り組める方
・顧客要望を的確に理解し、合意形成や仕様調整を円滑に進められる方
| 職種 / 募集ポジション | ID268-SE(交通系業務システム開発) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区（顧客先） リモート勤務可能 ※業務に慣れた後、週3日程度在宅勤務 ＜変更の範囲＞ 会社の定める場所 (在宅勤務およびサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 （休憩：12:00-12:45） |
| 会社名 | 株式会社日立システムズエンジニアリングサービス |
|---|---|
| 設立 | 1970（昭和45）年3月17日 |
| 資本金 | 2億5千万円 |
| 従業員数 | 2,110名（2025年4月1日現在） |
| 事業内容 | ～事業内容～ ◆ITシステムのライフサイクルをトータルサポート◆ ○システム開発： ビジネス環境の変化、ITの進化を常にキャッチアップし、お客さまの課題解決に向けたIT活用を提案します。 〇プラットフォーム構築： たえず変化するビジネス環境にポジティブに対応する先進のシステム基盤や業務システムを構築します。 ○システム運用・監視・保守： 構築したシステムが安定して稼働し、計画時の目標を達成できるよう豊富な運用メニューでサポートします。 ～事業の特徴～ ◆社会を支える「当たり前」を技術の力で支えています◆ 私たちは1970年創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えてきました。物流やインフラは、身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けられた経験を 基に、前例のない課題に取り組む事も求められます。高度な技術と実行力を発揮して、これからも社会の“当たり前”を支え続けていきます。 |
| 本社 | 〒220-8132 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー32階 |
| 福利厚生・働き方 | ～以下は正社員の制度になります～ 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・各種団体保険 ・財形貯蓄 ・カフェテリアプラン 【働き方】 ・フレックスタイム制度 ・サテライトオフィス ・在宅勤務制度 【休日休暇】 ・年間休日126日＋一斉年休3日 ※2025年度勤務カレンダー ・土日祝日休み・年次有給休暇24日付与(入社初年度より最大24日付与、入社初年度は入社月応じて案分して付与) ・夏期休暇５日(年休による時期選択制) ・年末年始休暇12月31日～1月3日(前後に特別休日、一斉年休を設定して長期休暇となるように毎年勤務カレンダーを設定) ・時間単位、半日単位年休あり ・リフレッシュ休暇 勤続年数に応じて5日間(10･15･20･30･35･40年)、10日間(25年)の休暇を取得することが可能 ・介護休暇 2週間以上の介護もしくは、介護に順ずる看護のために1事由につき、通算1年以内の休暇を取得することが可能 仕事・子育て支援制度 ・出産休暇 産前8週間(多胎妊娠14週間)、産後8週間の休暇を取得することが可能です ・育児休暇 子どもが小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間に休暇を取得することが可能です(法律上は最長２歳まで) ※ 育児による退職者の再雇用制度(リターンエントリー制度)あり ・不妊治療休暇 配偶者または同性パートナーを有し、不妊治療のために通算1年以内の必要な期間に取得することが可能です 【各種手当】 ・子ども・介護等支援手当 扶養親族1名につき月額16,600円を支給 会社が認める扶養親族に対して、人数の上限を設けず支給します。 ・住宅手当制度 単身：賃貸借住宅家賃×50%※ 限度額：地域に応じて21,500～31,500円 世帯：賃貸借住宅家賃×50%※ 限度額：地域に応じて42,500～62,500円 <支給期間> 単身：実年齢34歳到達の年度末まで 世帯：実年齢40歳到達の月末まで ・独身寮 <入寮期間> 実年30歳到達の年度末まで <使用料月額> 12,000円 |