私たちは1970年の創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えてきました。物流やインフラは、身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けされた経験をもとに、前例のない課題に取り組むことも求められます。高度な技術力と実行力を身に付けて、社会の“当たり前”を支え続けたい。私たちは、そんな情熱あふれる仲間を求めています。
業務内容
企業向け ネットワーク／セキュリティ環境（Alaxala、FortiGate、Cisco 等） における設計・構築・更改（移行）および運用業務を担当します。
具体的には以下をお任せいたします。
・BGP／OSPF 等のルーティング設計・設定、NW構成変更時の設計反映・検証作業
・Firewall／L3スイッチ／ルータ等の機器設定、コンフィグ作成、導入・切替作業
・運用フェーズにおける 障害・インシデント対応、ログ調査、原因切り分けから復旧までの一連対応
・脆弱性情報の確認、影響調査、対策方針の検討および設定変更対応
・顧客および社内関係者との 技術的な調整・説明、ならびに見積作成、進捗管理などの実務対応
＜変更の範囲＞ 会社の定める業務
業務の魅力
日立グループの強みを活かし、大規模なお客さま・案件に携わりながら、ネットワーク／セキュリティの設計・構築・移行・運用までを一気通貫で携われるポジションです。
BGP／OSPF などのルーティング設計、機器設定、切替作業、障害・インシデント対応、脆弱性対応まで、現場での実務経験を幅広く積める環境です。
Alaxala／Cisco／FortiGate などの実環境を扱い、現場の中核メンバーとして技術判断・対応を担うプレイングリーダーとして活躍できます。
キャリアパス
ネットワーク・セキュリティのスペシャリストとして技術を極める道や大規模プロジェクトのPM/PLとしてマネジメントを担う道があります。
最新技術（クラウドセキュリティ、自動化等）の知見を深め、セキュリティコンサルタントやアーキテクトとして上位の設計・提案業務に携わるキャリアも可能です。
応募資格
スキル要件
■必須スキル
・IT業界において ネットワーク／セキュリティ領域の設計・構築・運用等の以下業務経験を
お持ちの方（5年以上）
∟企業ネットワーク（LAN／WAN／インターネット接続）の 方式検討〜基本設計・詳細設計を
主導した経験
∟Firewall／UTM等の セキュリティ機器におけるポリシー設計、構築、運用改善の実務経験
∟TCP/IP、ルーティング（BGP／OSPF 等）、冗長化、セグメンテーションに関する理論と
実務の両面理解
∟障害対応・性能課題・セキュリティインシデントにおいて、原因分析から再発防止策の
立案までをリードした経験
・すべてのステークホルダーに対し技術的内容を整理し、合意形成を行えるコミュニケーション力
・CCNP、または同等レベルのネットワーク設計スキル・資格
■歓迎スキル
・ゼロトラストネットワーク（ZTNA、SASE 等）の導入検討・設計・構築経験
・クラウド（AWS／Azure 等）を含む ハイブリッド／マルチクラウド環境のNW・セキュリティ設計経験
・顧客要件を踏まえた 技術提案書・基本構想書の作成経験
・プロジェクトにおける PL／技術リーダーとしての実務経験
求める人物像
・一気通貫の遂行力： 「設計して終わり」ではなく、構築・移行・運用改善まで責任を持って完遂できる方
・成果物の具体性： 「対応した」だけでなく、運用設計書や月次報告書などを自ら「作成した」事実がある方
・能動的な解決力： 障害発生時に主導的な役割を果たし、根本原因分析から恒久対策まで行える方
| 職種 / 募集ポジション | ID272-SE(ネットワーク・セキュリティ) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ＜変更の範囲＞ 会社の定める場所 (在宅勤務およびサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) |
| 会社名 | 株式会社日立システムズエンジニアリングサービス |
|---|---|
| 設立 | 1970（昭和45）年3月17日 |
| 資本金 | 2億5千万円 |
| 従業員数 | 2,110名（2025年4月1日現在） |
| 事業内容 | ～事業内容～ ◆ITシステムのライフサイクルをトータルサポート◆ ○システム開発： ビジネス環境の変化、ITの進化を常にキャッチアップし、お客さまの課題解決に向けたIT活用を提案します。 〇プラットフォーム構築： たえず変化するビジネス環境にポジティブに対応する先進のシステム基盤や業務システムを構築します。 ○システム運用・監視・保守： 構築したシステムが安定して稼働し、計画時の目標を達成できるよう豊富な運用メニューでサポートします。 ～事業の特徴～ ◆社会を支える「当たり前」を技術の力で支えています◆ 私たちは1970年創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えてきました。物流やインフラは、身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けられた経験を 基に、前例のない課題に取り組む事も求められます。高度な技術と実行力を発揮して、これからも社会の“当たり前”を支え続けていきます。 |
| 本社 | 〒220-8132 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー32階 |
| 福利厚生・働き方 | ～以下は正社員の制度になります～ 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・各種団体保険 ・財形貯蓄 ・カフェテリアプラン 【働き方】 ・フレックスタイム制度 ・サテライトオフィス ・在宅勤務制度 【休日休暇】 ・年間休日126日＋一斉年休3日 ※2025年度勤務カレンダー ・土日祝日休み・年次有給休暇24日付与(入社初年度より最大24日付与、入社初年度は入社月応じて案分して付与) ・夏期休暇５日(年休による時期選択制) ・年末年始休暇12月31日～1月3日(前後に特別休日、一斉年休を設定して長期休暇となるように毎年勤務カレンダーを設定) ・時間単位、半日単位年休あり ・リフレッシュ休暇 勤続年数に応じて5日間(10･15･20･30･35･40年)、10日間(25年)の休暇を取得することが可能 ・介護休暇 2週間以上の介護もしくは、介護に順ずる看護のために1事由につき、通算1年以内の休暇を取得することが可能 仕事・子育て支援制度 ・出産休暇 産前8週間(多胎妊娠14週間)、産後8週間の休暇を取得することが可能です ・育児休暇 子どもが小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間に休暇を取得することが可能です(法律上は最長２歳まで) ※ 育児による退職者の再雇用制度(リターンエントリー制度)あり ・不妊治療休暇 配偶者または同性パートナーを有し、不妊治療のために通算1年以内の必要な期間に取得することが可能です 【各種手当】 ・子ども・介護等支援手当 扶養親族1名につき月額16,600円を支給 会社が認める扶養親族に対して、人数の上限を設けず支給します。 ・住宅手当制度 単身：賃貸借住宅家賃×50%※ 限度額：地域に応じて21,500～31,500円 世帯：賃貸借住宅家賃×50%※ 限度額：地域に応じて42,500～62,500円 <支給期間> 単身：実年齢34歳到達の年度末まで 世帯：実年齢40歳到達の月末まで ・独身寮 <入寮期間> 実年30歳到達の年度末まで <使用料月額> 12,000円 |