私たちは1970年の創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えてきました。物流やインフラは、身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けされた経験をもとに、前例のない課題に取り組むことも求められます。高度な技術力と実行力を身に付けて、社会の“当たり前”を支え続けたい。私たちは、そんな情熱あふれる仲間を求めています。
仕事内容
業務内容
SAP新規導入プロジェクトにおいて、上流工程から下流工程、導入後の集中ケア（ハイパーケア）までを一貫して対応します。
上流工程から技術的な意思決定までを担い、プロジェクトを成功へ導きます。
・業務ヒアリング、As-Is／To-Be整理、Fit&Gap分析、業務要件定義
・SAP標準機能を前提とした業務・運用提案
・カスタマイズ／追加開発の要否判断、設計方針策定
・追加開発の基本設計～詳細設計
・受入・結合・総合テスト計画および実施支援
・本番切替、導入直後の集中ケア（ハイパーケア）対応
・問い合わせ・課題対応、改善提案
※「作って終わり」ではなく、本番稼働後まで責任を持つスタイルです。
＜変更の範囲＞ 会社の定める業務
業務魅力
企業の基幹システムであるSAPの刷新・導入という大規模プロジェクトの中核を担い、大きな達成感を得られます。
上流～本番稼働後まで一貫して関われるため、「自分が考えた内容が現場でどう使われるか」まで確認でき、次の導入に活きる実践的なコンサル力が身につきます。
導入の進め方・役割分担・標準化を一緒に作っていく段階ですので、チーム形成フェーズに関われます。
リーダー志向／メンバー志向のどちらも歓迎いたします。
キャリアパス
・上流工程から一貫対応を実務で経験し、モジュール／業務領域リードするシニアコンサルタント
・プロジェクト全体をリードするプロジェクトマネージャ
・事業拡大推進に向けた推進責任者
応募資格
経験・スキル
■必須要件
・SAP導入プロジェクトの実務経験（目安：3年以上）
・以下いずれかの経験
∟Fit&Gap、要件定義、業務設計
∟SAP標準機能を前提とした業務提案
∟基本設計～テスト、導入支援
∟顧客・上位ベンダーとの業務コミュニケーション経験
■ 歓迎要件
・S/4HANA導入・移行プロジェクト経験
・導入後のハイパーケア、初期安定化対応の経験
・チームリード／サブリード、後輩指導の経験
・特定モジュールの専門性（FI / CO / MM / SD / PP 等）
求める人物像・キャリア志向
・意思決定と推進力： 上流工程において自ら判断し、技術と業務の両面から最適解を提案・推進できる方
・定着化へのコミット： システム導入だけでなく、標準化や教育を通じて顧客の長期的な成功に貢献できる方
・組織成長への寄与： 個人として成果を出すだけでなく、ナレッジ共有やチーム連携を通じて組織全体の生産性・専門性向上に貢献できる方
| 職種 / 募集ポジション | ID283-SE(大阪/SAPエンジニア) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 関西支店(大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル) ＜変更の範囲＞ 会社の定める場所 (在宅勤務およびサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) |
| 会社名 | 株式会社日立システムズエンジニアリングサービス |
|---|---|
| 設立 | 1970（昭和45）年3月17日 |
| 資本金 | 2億5千万円 |
| 従業員数 | 2,110名（2025年4月1日現在） |
| 事業内容 | ～事業内容～ ◆ITシステムのライフサイクルをトータルサポート◆ ○システム開発： ビジネス環境の変化、ITの進化を常にキャッチアップし、お客さまの課題解決に向けたIT活用を提案します。 〇プラットフォーム構築： たえず変化するビジネス環境にポジティブに対応する先進のシステム基盤や業務システムを構築します。 ○システム運用・監視・保守： 構築したシステムが安定して稼働し、計画時の目標を達成できるよう豊富な運用メニューでサポートします。 ～事業の特徴～ ◆社会を支える「当たり前」を技術の力で支えています◆ 私たちは1970年創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えてきました。物流やインフラは、身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けられた経験を 基に、前例のない課題に取り組む事も求められます。高度な技術と実行力を発揮して、これからも社会の“当たり前”を支え続けていきます。 |
| 本社 | 〒220-8132 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー32階 |
| 福利厚生・働き方 | ～以下は正社員の制度になります～ 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・各種団体保険 ・財形貯蓄 ・カフェテリアプラン 【働き方】 ・フレックスタイム制度 ・サテライトオフィス ・在宅勤務制度 【休日休暇】 ・年間休日126日＋一斉年休3日 ※2025年度勤務カレンダー ・土日祝日休み・年次有給休暇24日付与(入社初年度より最大24日付与、入社初年度は入社月応じて案分して付与) ・夏期休暇５日(年休による時期選択制) ・年末年始休暇12月31日～1月3日(前後に特別休日、一斉年休を設定して長期休暇となるように毎年勤務カレンダーを設定) ・時間単位、半日単位年休あり ・リフレッシュ休暇 勤続年数に応じて5日間(10･15･20･30･35･40年)、10日間(25年)の休暇を取得することが可能 ・介護休暇 2週間以上の介護もしくは、介護に順ずる看護のために1事由につき、通算1年以内の休暇を取得することが可能 仕事・子育て支援制度 ・出産休暇 産前8週間(多胎妊娠14週間)、産後8週間の休暇を取得することが可能です ・育児休暇 子どもが小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間に休暇を取得することが可能です(法律上は最長２歳まで) ※ 育児による退職者の再雇用制度(リターンエントリー制度)あり ・不妊治療休暇 配偶者または同性パートナーを有し、不妊治療のために通算1年以内の必要な期間に取得することが可能です 【各種手当】 ・子ども・介護等支援手当 扶養親族1名につき月額16,600円を支給 会社が認める扶養親族に対して、人数の上限を設けず支給します。 ・住宅手当制度 単身：賃貸借住宅家賃×50%※ 限度額：地域に応じて21,500～31,500円 世帯：賃貸借住宅家賃×50%※ 限度額：地域に応じて42,500～62,500円 <支給期間> 単身：実年齢34歳到達の年度末まで 世帯：実年齢40歳到達の月末まで ・独身寮 <入寮期間> 実年30歳到達の年度末まで <使用料月額> 12,000円 |