私たちは1970年の創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えてきました。物流やインフラは、身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けされた経験をもとに、前例のない課題に取り組むことも求められます。高度な技術力と実行力を身に付けて、社会の“当たり前”を支え続けたい。私たちは、そんな情熱あふれる仲間を求めています。
仕事内容
■業務概要
テクニカルサポート（日立サポート360）の Oracle製品に関わるコールセンタでのテクニカルサポート業務をお任せします。
現在新たなチーム体制の構築を目指しており、今回はリーダー候補での募集となります。
■業務詳細
・テクニカルサポート（Oracle DB）
∟Oracle Databaseの技術問い合わせ／障害対応（中～大企業・官公庁向け）
∟エスカレーション案件の高度対応（実機検証・ログ解析）
∟顧客およびOracle社との調整・連携
・リーダー候補としての業務
∟案件ディスパッチ（振り分け・回答レビュー）
∟品質管理（QM）
∟メンバーへの技術支援・相談対応
∟エスカレーション判断（後方チーム連携）
∟チーム運営／業務コントロール
＜変更の範囲＞ 会社の定める業務
業務の魅力
・Oracleに関する、様々な問い合わせを通じ幅広い分野をより深くOracleの知識が習得でき、習得した知識を元に、お客様の課題を解決することによりやりがいを感じられます。
・メンバの育成にも携わるため、自身の育成スキルの向上を図るとともに、メンバの成長を実感できます。
・COPCに準じた運用をしているので、コンタクトセンタ業務についても深く理解できること、OSや他のミドルウェア製品との連携もある為、Oracleだけでなく周辺の知識も身につけることができます。
・ビッグデータの導入やデータベースのクラウド化により市場での技術者のニーズが高く安定性があります。
・優秀な技術者はOracle社より表彰されることもあります。
キャリアパス
・案件はチームで参入しているため、OJTを通して業務に慣れることができます。
・様々な問い合わせに対応することによりOracleの運用、保守、構築、設計業務へのキャリアアップが可能です。
・チームリーダーとして活躍することにより、管理者としての成長も望めます。
応募資格
歓迎する経験・スキル
■必須要件
・Oracleデータベース知識(Gold相当以上)
・インフラの構築(Oracle構築だと尚可)、障害対応の実務経験をお持ちの方
■歓迎要件
・技術系のコールセンタ業務経験、あるいはSE業務経験３年以上お持ちの方
・中小規模のPJTリーダーとしての経験をお持ちの方
・Windows Server、LinuxなどのOS知識があると尚望ましい
求める人物像
・主体（積極）的に行動できる方
・作業の取り纏め（リーダー）ができる方
・障害等問題に対するリカバリ案が迅速に策定できる方
・交渉力のある方
・継続的に新しい技術や知見を習得できる方
・サポートに興味があり、長期的に仕事を続けられる方
キャリア志向
・サービスマネージャ、リーダとして活躍したい方
・Oracleのスペシャリストとして活躍したい方
| 職種 / 募集ポジション | ID287-SE(Oracle DBテクニカルサポート) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 顧客先（KSP） ※リモート勤務不可 ＜変更の範囲＞ 会社の定める場所 (在宅勤務およびサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) |
| 勤務時間 | シフト勤務 1.9:00～17:30 ／ 休憩時間 12:00～12:45 2.13:00～21:30 ／ 休憩時間 17:00～17:45 3.21:00～9:00 ／ 休憩時間 1:00～1:45、5:30～5:45、7:15～7:45 4.9:00～21:00(土日休) ／ 休憩時間 12:00～12:45、17:00～17:45、19:00～19:30 |
| 会社名 | 株式会社日立システムズエンジニアリングサービス |
|---|---|
| 設立 | 1970（昭和45）年3月17日 |
| 資本金 | 2億5千万円 |
| 従業員数 | 2,110名（2025年4月1日現在） |
| 事業内容 | ～事業内容～ ◆ITシステムのライフサイクルをトータルサポート◆ ○システム開発： ビジネス環境の変化、ITの進化を常にキャッチアップし、お客さまの課題解決に向けたIT活用を提案します。 〇プラットフォーム構築： たえず変化するビジネス環境にポジティブに対応する先進のシステム基盤や業務システムを構築します。 ○システム運用・監視・保守： 構築したシステムが安定して稼働し、計画時の目標を達成できるよう豊富な運用メニューでサポートします。 ～事業の特徴～ ◆社会を支える「当たり前」を技術の力で支えています◆ 私たちは1970年創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えてきました。物流やインフラは、身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けられた経験を 基に、前例のない課題に取り組む事も求められます。高度な技術と実行力を発揮して、これからも社会の“当たり前”を支え続けていきます。 |
| 本社 | 〒220-8132 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー32階 |
| 福利厚生・働き方 | ～以下は正社員の制度になります～ 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・各種団体保険 ・財形貯蓄 ・カフェテリアプラン 【働き方】 ・フレックスタイム制度 ・サテライトオフィス ・在宅勤務制度 【休日休暇】 ・年間休日126日＋一斉年休3日 ※2025年度勤務カレンダー ・土日祝日休み・年次有給休暇24日付与(入社初年度より最大24日付与、入社初年度は入社月応じて案分して付与) ・夏期休暇５日(年休による時期選択制) ・年末年始休暇12月31日～1月3日(前後に特別休日、一斉年休を設定して長期休暇となるように毎年勤務カレンダーを設定) ・時間単位、半日単位年休あり ・リフレッシュ休暇 勤続年数に応じて5日間(10･15･20･30･35･40年)、10日間(25年)の休暇を取得することが可能 ・介護休暇 2週間以上の介護もしくは、介護に順ずる看護のために1事由につき、通算1年以内の休暇を取得することが可能 仕事・子育て支援制度 ・出産休暇 産前8週間(多胎妊娠14週間)、産後8週間の休暇を取得することが可能です ・育児休暇 子どもが小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間に休暇を取得することが可能です(法律上は最長２歳まで) ※ 育児による退職者の再雇用制度(リターンエントリー制度)あり ・不妊治療休暇 配偶者または同性パートナーを有し、不妊治療のために通算1年以内の必要な期間に取得することが可能です 【各種手当】 ・子ども・介護等支援手当 扶養親族1名につき月額16,600円を支給 会社が認める扶養親族に対して、人数の上限を設けず支給します。 ・住宅手当制度 単身：賃貸借住宅家賃×50%※ 限度額：地域に応じて21,500～31,500円 世帯：賃貸借住宅家賃×50%※ 限度額：地域に応じて42,500～62,500円 <支給期間> 単身：実年齢34歳到達の年度末まで 世帯：実年齢40歳到達の月末まで ・独身寮 <入寮期間> 実年30歳到達の年度末まで <使用料月額> 12,000円 |