私たちは1970年の創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えてきました。物流やインフラは、身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けされた経験をもとに、前例のない課題に取り組むことも求められます。高度な技術力と実行力を身に付けて、社会の“当たり前”を支え続けたい。私たちは、そんな情熱あふれる仲間を求めています。
仕事内容
業務概要
日立グループおよび自治体向けネットワーク環境における設計・構築・運用業務を担当します。
業務詳細
具体的には以下をお任せいたします。
・L2／L3スイッチ、ルータ、Firewall、無線LAN等のネットワーク機器に関する設計・構築・運用業務
・ネットワーク構成変更に伴う設計書作成、設定変更、検証および導入作業
・運用フェーズにおける障害・インシデント対応、ログ調査、原因切り分けから復旧までの一連対応
・顧客および社内関係者との技術的な調整・説明、ならびに見積作成、進捗管理などの実務対応
・運用品質向上に向けた課題抽出、改善提案および運用改善施策の推進
・将来的にはPMとして、顧客折衝や案件管理、チームマネジメントを担当
＜変更の範囲＞ 会社の定める業務
【主な利用製品例】
・Firewall：Palo Alto、Fortinet、Juniper
・Switch：Cisco、APRESIA、Alaxala
【組織/チーム体制】
・組織全体21名（平均年齢30代後半）
・3～5名程度のチームでプロジェクトを推進いただきます
業務魅力
ネットワーク案件に関する、設計・構築や運用・保守業務を行います。
調整や課題改善提案など、ワンランク上のサービスを提供し、お客様の課題を解決します。
実務経験のない方も、上流工程にチャレンジできる機会があります。
キャリアパス
・案件はチームで参入しているため、OJTを通して業務に慣れることができます
・幅広い育成プログラムを通じて入社後も得意な事項を伸ばすだけでなく、新たなことにチャレンジすることが可能です
・ネットワークエンジニアから将来的にはリーダ、プロジェクトマネージャへのキャリアパスでチームの取り纏めを期待します
応募資格
経験・スキル
■必須要件
・以下実務経験を3年程度お持ちの方
∟ネットワーク機器（L2/L3スイッチ、ルータ、Firewall等）の構築経験
∟ネットワーク運用経験（障害対応、設定変更、インシデント管理等）
■歓迎要件
・ファイアウォール構築・運用経験のある方
・PJのリーダーとしてチームを牽引した経験をお持ちの方
・ネットワークの資格を保有している方
（ネットワークスペシャリスト、CCNP 等）
求める人物像・キャリア志向
・主体（積極）的に行動できる方
・新しい分野にチャレンジしてみたい方
・論理的な思考が得意な方
・相手の話を聞くのが得意かつ、その内容に対して的確に回答することが得意な方
・継続的に新しい技術や知見を習得できる人
・ネットワークのスペシャリストとしてチームを牽引し活躍したい方
・プロジェクトマネージャ、リーダとして活躍したい方
・ネットワーク技術のスペシャリストとして活躍したい方
| 職種 / 募集ポジション | ID294-SE(NW) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 茨城支店(茨城県水戸市南町3-4-14 明治安田生命水戸南町ビル11階) 顧客先 ＜変更の範囲＞ 会社の定める場所 (在宅勤務およびサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 (休憩 12:00～12:45) ※フレックス勤務可 ※リモート勤務一部可能(基本出社) |
| 会社名 | 株式会社日立システムズエンジニアリングサービス |
|---|---|
| 設立 | 1970（昭和45）年3月17日 |
| 資本金 | 2億5千万円 |
| 従業員数 | 2,149名（2026年4月1日現在） |
| 事業内容 | ～事業内容～ ◆ITシステムのライフサイクルをトータルサポート◆ ○システム開発： ビジネス環境の変化、ITの進化を常にキャッチアップし、お客さまの課題解決に向けたIT活用を提案します。 〇プラットフォーム構築： たえず変化するビジネス環境にポジティブに対応する先進のシステム基盤や業務システムを構築します。 ○システム運用・監視・保守： 構築したシステムが安定して稼働し、計画時の目標を達成できるよう豊富な運用メニューでサポートします。 ～事業の特徴～ ◆社会を支える「当たり前」を技術の力で支えています◆ 私たちは1970年創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えてきました。物流やインフラは、身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けられた経験を 基に、前例のない課題に取り組む事も求められます。高度な技術と実行力を発揮して、これからも社会の“当たり前”を支え続けていきます。 |
| 本社 | 〒220-8132 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー32階 |
| 福利厚生・働き方 | ～以下は正社員の制度になります～ 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・各種団体保険 ・財形貯蓄 ・カフェテリアプラン 【働き方】 ・フレックスタイム制度 ・サテライトオフィス ・在宅勤務制度 【休日休暇】 ・年間休日126日＋一斉年休3日 ※2025年度勤務カレンダー ・土日祝日休み・年次有給休暇24日付与(入社初年度より最大24日付与、入社初年度は入社月応じて案分して付与) ・夏期休暇５日(年休による時期選択制) ・年末年始休暇12月31日～1月3日(前後に特別休日、一斉年休を設定して長期休暇となるように毎年勤務カレンダーを設定) ・時間単位、半日単位年休あり ・リフレッシュ休暇 勤続年数に応じて5日間(10･15･20･30･35･40年)、10日間(25年)の休暇を取得することが可能 ・介護休暇 2週間以上の介護もしくは、介護に順ずる看護のために1事由につき、通算1年以内の休暇を取得することが可能 仕事・子育て支援制度 ・出産休暇 産前8週間(多胎妊娠14週間)、産後8週間の休暇を取得することが可能です ・育児休暇 子どもが小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間に休暇を取得することが可能です(法律上は最長２歳まで) ※ 育児による退職者の再雇用制度(リターンエントリー制度)あり ・不妊治療休暇 配偶者または同性パートナーを有し、不妊治療のために通算1年以内の必要な期間に取得することが可能です 【各種手当】 ・子ども・介護等支援手当 扶養親族1名につき月額16,600円を支給 会社が認める扶養親族に対して、人数の上限を設けず支給します。 ・住宅手当制度 単身：賃貸借住宅家賃×50%※ 限度額：地域に応じて21,500～31,500円 世帯：賃貸借住宅家賃×50%※ 限度額：地域に応じて42,500～62,500円 <支給期間> 単身：実年齢34歳到達の年度末まで 世帯：実年齢40歳到達の月末まで ・独身寮 <入寮期間> 実年30歳到達の年度末まで <使用料月額> 12,000円 |