私たちは1970年の創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えてきました。物流やインフラは、身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けされた経験をもとに、前例のない課題に取り組むことも求められます。高度な技術力と実行力を身に付けて、社会の“当たり前”を支え続けたい。私たちは、そんな情熱あふれる仲間を求めています。
仕事内容
業務内容
お客様向け業務システムの開発・保守案件において、要件ヒアリングから設計、開発、テストまで一連の開発工程を担当いただきます。
お客様の課題や要望を把握し、システム化の提案や開発を通じて、業務改善および価値向上に貢献していただきます。
将来的には、5名程度のプロジェクトにおけるプロジェクトリーダーとして、要件定義、工数見積、プロジェクト推進などのマネジメント業務にも携わり、チームを牽引していただくことを期待しています。
＜変更の範囲＞ 会社の定める業務
■開発環境
・Java、SQL または
・C#、SQL
業務魅力
単なる開発保守にとどまらず、要件整理・設計といった上流工程から、お客様の業務課題の解決、新システムの提案までトータルに関与いただきます。
顧客の業務改善や新たな価値創出に貢献する一方、新技術習得の機会が数多くあり、エンジニアとしてのスキルの幅を広げられます。(Salesforce、生成AIなど)
キャリアパス
開発から運用保守まで広く携わっている案件が多く、1つのプロジェクト内でキャリアを拡げていくことができます。
また、複数のプロジェクトメンバーをまとめる立場として、マネジメントスキルを高めたい方にも最適な環境です。
勤務形態も柔軟で、リモート勤務と愛宕オフィス出社のハイブリッドを採用しており、働きやすさにも配慮しています。
応募資格
経験・スキル
■必須要件
・JavaまたはC#およびSQLを用いた開発経験（目安 5年以上）
・システム開発における設計、製造、テストの実務経験
・小規模プロジェクト（目安3名程度）におけるリーダーまたはサブリーダー経験
・社内外問わず活発なコミュニケーションを取れる方
■歓迎要件
・プロジェクトリーダーとして、要件定義、工数見積、プロジェクト推進などのマネジメント業務
・お客様との円滑なコミュニケーションを通じて、要件整理や課題解決に取り組んだ経験
求める人物像・キャリア志向
・主体的、能動的に行動できる方
・お客様のニーズを的確に捉え、提案や課題解決ができる方
・課題発見から提案までをリードできる方
・チームの取り纏めとして活躍したい方
・新技術を習得したい方
・プロジェクトマネージャ、リーダとして活躍したい方
| 職種 / 募集ポジション | ID297-SE(業務システム開発) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 愛宕オフィス(東京都港区西新橋2-15-12 日立愛宕別館3階) ＜変更の範囲＞ 会社の定める場所 (在宅勤務およびサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) |
| 勤務時間 | 8:50～17:20 (休憩 12:00～12:45) ※フレックス勤務可 ※リモート勤務可(週３出社以上) 入社後、業務習得具合をもとにリモート勤務可否を判断いたします |
| 会社名 | 株式会社日立システムズエンジニアリングサービス |
|---|---|
| 設立 | 1970（昭和45）年3月17日 |
| 資本金 | 2億5千万円 |
| 従業員数 | 2,149名（2026年4月1日現在） |
| 事業内容 | ～事業内容～ ◆ITシステムのライフサイクルをトータルサポート◆ ○システム開発： ビジネス環境の変化、ITの進化を常にキャッチアップし、お客さまの課題解決に向けたIT活用を提案します。 〇プラットフォーム構築： たえず変化するビジネス環境にポジティブに対応する先進のシステム基盤や業務システムを構築します。 ○システム運用・監視・保守： 構築したシステムが安定して稼働し、計画時の目標を達成できるよう豊富な運用メニューでサポートします。 ～事業の特徴～ ◆社会を支える「当たり前」を技術の力で支えています◆ 私たちは1970年創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えてきました。物流やインフラは、身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けられた経験を 基に、前例のない課題に取り組む事も求められます。高度な技術と実行力を発揮して、これからも社会の“当たり前”を支え続けていきます。 |
| 本社 | 〒220-8132 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー32階 |
| 福利厚生・働き方 | ～以下は正社員の制度になります～ 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・各種団体保険 ・財形貯蓄 ・カフェテリアプラン 【働き方】 ・フレックスタイム制度 ・サテライトオフィス ・在宅勤務制度 【休日休暇】 ・年間休日126日＋一斉年休3日 ※2025年度勤務カレンダー ・土日祝日休み・年次有給休暇24日付与(入社初年度より最大24日付与、入社初年度は入社月応じて案分して付与) ・夏期休暇５日(年休による時期選択制) ・年末年始休暇12月31日～1月3日(前後に特別休日、一斉年休を設定して長期休暇となるように毎年勤務カレンダーを設定) ・時間単位、半日単位年休あり ・リフレッシュ休暇 勤続年数に応じて5日間(10･15･20･30･35･40年)、10日間(25年)の休暇を取得することが可能 ・介護休暇 2週間以上の介護もしくは、介護に順ずる看護のために1事由につき、通算1年以内の休暇を取得することが可能 仕事・子育て支援制度 ・出産休暇 産前8週間(多胎妊娠14週間)、産後8週間の休暇を取得することが可能です ・育児休暇 子どもが小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間に休暇を取得することが可能です(法律上は最長２歳まで) ※ 育児による退職者の再雇用制度(リターンエントリー制度)あり ・不妊治療休暇 配偶者または同性パートナーを有し、不妊治療のために通算1年以内の必要な期間に取得することが可能です 【各種手当】 ・子ども・介護等支援手当 扶養親族1名につき月額16,600円を支給 会社が認める扶養親族に対して、人数の上限を設けず支給します。 ・住宅手当制度 単身：賃貸借住宅家賃×50%※ 限度額：地域に応じて21,500～31,500円 世帯：賃貸借住宅家賃×50%※ 限度額：地域に応じて42,500～62,500円 <支給期間> 単身：実年齢34歳到達の年度末まで 世帯：実年齢40歳到達の月末まで ・独身寮 <入寮期間> 実年30歳到達の年度末まで <使用料月額> 12,000円 |