■人事室 人事制度・労務担当
■募集企業（会社情報）
こちらの求人は博報堂ＤＹコーポレートイニシアティブでの採用になります。
■仕事内容
国内外にグループ会社を持つ博報堂DYグループの中で各社の人事制度について
現状を理解いただきつつ、周辺領域の人事制度運用・労務関連などのPJTに関わりながら、
各社の人事機能の安定化を担っていただきます。
人事制度コンサルティングのエキスパートとして、専門性を発揮しながら
ご活躍いただくことを期待しています。
各社社員のニーズ・想いをヒアリングし社員が働きやすい環境を整備すべく、
現場と同じ目線で人事制度の構想、策定から実装に至るまで並走いただきます。
主な業務内容（抜粋）
・当社および当社グループ会社の人事計画の立案、実施および管理
・当社の人事制度（福利厚生制度含む）の立案および運用管理ならびに
グループ会社への指導および支援
・従業員の勤怠管理、安全管理に関連する諸施策の立案、実施および管理
・人事諸規定および諸制度の立案、実施および管理ならびにグループ会社への指導および管理
・インナーコミュニケーション活動の企画立案、実施および管理
・関係労働法規に基づく各種委員会の開催および届出折衝
■必要な経験・スキル（MUST）
・Excel,Word,PowerPoint等OfficeSoftを使用したドキュメント作成能力
その他、下記いずれかの経験（経験年数3年以上）
・事業会社での人事施策／人事制度運営／経営企画／労務などの実務経験
・大手コンサルティング会社等で大企業向けに経営戦略策定や人事制度支援に携わった経験
・人事制度全般の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画立案、ルール策定、
フローの整備まで対応してきた経験
■望ましい経験・スキル（WANT）
・労務関連法規、人件費計算等に関する実務経験／知見
・事業会社から派生した新会社設立に伴う、人事制度の策定に携わった経験
・海外赴任者に対しての人事・労務領域対応経験
・社会保険労務士資格をお持ちの方
■求める人物像
・自ら主体的に業務を推進し、チームメンバーとも協調できる方
・グループ会社CXO～現場社員までさまざまなレベルの利害関係者と
円滑にコミュニケーションを取り、当事者意識をもってタスクを構想・実装できる方
・多くの業務を同時並行で動かすマルチタスク能力をお持ちの方
・想定範囲外の事象にも対応できる柔軟性をお持ちの方
・博報堂DYグループのフィロソフィーに共感いただける方
■配属される組織
人事室
■提供できる成長・環境
・変革期のある市場で人事パーソンとして成長・提案・変革できる素養を
多分に残しており、活躍できるフィールドは広範囲にわたります。
・国内外に数多く拠点を持つHDYグループの全体を俯瞰したうえで現場社員と共同して、
新会社の設立に際して人事制度策定全般を担当することもあります。
手触り感のある、幅広い、歯ごたえのある業務を提供可能です。
| 職種 / 募集ポジション | 人事室 人事制度・労務担当 （HDYグループの人事制度・労務全般に関わっていただきます） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後）株式会社博報堂ＤＹコーポレートイニシアティブ本社 （変更の範囲）本社・国内外事業所、その他会社の定める場所（出向先等を含む） |
| 勤務時間 | 〇裁量労働制 └1日あたりのみなし労働時間：8時間 └所定労働時間 7時間、休憩 60分 └勤務時間：9：30~17：30を基本とし、 就業時間の変更は裁量労働制適用者が自主的に設定する |
| 休日 | ・完全週休2日制（土日）、祝日 ・年末年始休暇（12月29日～1月3日） ・有給休暇 └入社日から付与/入社月により個別に設定 └入社後半年経過後の最低付与日数：10日 ※出勤日数が全労働日の8割未満の場合を除く ・特別休暇（フリーバカンス：連続5営業日の休暇） ・慶弔休暇、産休・育児休業、介護休業、その他制度 |
| 福利厚生 | ・通勤交通費支給（会社規定による） ・企業型確定拠出年金制度あり |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 従事業務内容 | （雇入れ直後）上記「仕事内容」の記載に準ずる （変更の範囲）上記及び当社における各種業務全般 |
| 試用期間 | 有（5ヶ月、試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 選考プロセス | ・書類選考 ↓ ・WEB適性検査 ・1次面接／オンライン想定 ↓ ・最終面接／対面想定 |
| レファレンスチェックに関して | 必要に応じて、ご承諾を得たうえで第三者にレファレンスチェックを依頼することがあります |
| 会社名 | 株式会社博報堂 |
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