■募集企業（会社情報）
こちらの求人は博報堂ＤＹコーポレートイニシアティブでの採用になります。
■仕事内容
労働安全衛生法に基づいた社員の健康管理推進業務全般、および健康推進企画の立案・実行を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
- 従業員の健康相談、衛生管理者巡視
- 健康サポートセンター及び社内診療所運営等のコーディネーション、ストレスチェックの実施、 療養からの復職支援、健康診断運営サポート、感染症対策
- 社内セミナー講師、社員との面談、過重労働対策の企画立案/対応
- 健康管理の支援、健康関連の規定/制度整備、職場との調整業務
- 健康経営の推進（セミナー企画・運営、広報活動など）
■必要な経験・スキル（MUST）
- 事業会社にて、産業保健関連業務経験を3年以上お持ちの方
- 保健師資格
■望ましい経験・スキル（WANT）
- Excel 中級以上
- Word 初級以上
■求める人物像
- 社員に寄り添いつつも、公正公平な対応、判断やアドバイスができる
- 的確な判断軸を持ちながらも、臨機応変な対応ができる
- 産業医や産業保健師など他の医療職や関連他部署との円滑な連携が図れる
- 健康課題を発見し、解決策の提案ができる
- 関連知識のアップデートをし、業務に反映できる
■配属される組織
株式会社博報堂ＤＹコーポレートイニシアティブ
人事室 健康推進部
■提供できる成長・環境
社内には産業保健を担う「健康サポートセンター」や、本社と関西には社内診療所があり、多くの医療職と協力して、チームで健康経営の推進を強化している環境です。労働安全衛生の管理業務だけでなく、社員のヘルスリテラシー向上に向けて、健康診断をエンタメ化した新たな取り組みの「健診戦」の実施や、各種セミナーやイベントの運営、健康白書のリリースなども積極的に実施しています。今後は予防へのアプローチに向けて、ヘルスデータの活用にもチャレンジしていきます。従来の産業保健業務だけでなく、健康経営推進に向けて高度なスキルや経験を積極的に活用いただける環境です。各種対応や施策運営を通じて、産業保健の知識の向上に加え、ケース・マネジメントなど、人事としてのスキル向上も図れます。
| 職種 / 募集ポジション | 人事室_健康推進部メンバー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | （雇入れ直後）株式会社博報堂ＤＹコーポレートイニシアティブ本社 （変更の範囲）本社・国内外事業所、その他会社の定める場所（出向先等を含む） |
| 勤務時間 | 〇裁量労働制 └1日あたりのみなし労働時間：8時間 └所定労働時間 7時間、休憩 60分 └勤務時間：9：30~17：30を基本とし、 就業時間の変更は裁量労働制適用者が自主的に設定する |
| 休日 | ・完全週休2日制（土日）、祝日 ・年末年始休暇（12月29日～1月3日） ・有給休暇 └入社日から付与/入社月により個別に設定 └入社後半年経過後の最低付与日数：10日 ※出勤日数が全労働日の8割未満の場合を除く ・特別休暇（フリーバカンス：連続5営業日の休暇） ・慶弔休暇、産休・育児休業、介護休業、その他制度 |
| 福利厚生 | ・通勤交通費支給（会社規定による） ・企業型確定拠出年金制度あり |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 従事業務内容 | （雇入れ直後）上記「仕事内容」の記載に準ずる （変更の範囲）上記及び当社における各種業務全般 |
| 試用期間 | 有（5ヶ月、試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 選考プロセス | ・書類選考 ↓ ・WEB適性検査 ・1次面接／オンライン想定 ↓ ・最終面接／対面想定 |
| リファレンスチェックに関して | 必要に応じて、ご承諾を得たうえで第三者にレファレンスチェックを依頼することがあります |
| 会社名 | 株式会社博報堂 |
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