人事マネージャー（CHRO候補）

設立背景・ビジョン

弊社は、博報堂DYホールディングスが蓄積してきたケイパビリティや資産（グローバルの先進的な企業・人材ネットワーク）に、新たに外部からグループに持ち込むマネジメントコンサルティングの知見を持ち込むことによって、「マネジメントコンサルティング」と「デザインコンサルティング」の枠組みを越えた“Synthesis”（統合的な問題解決）を実現すべく、2024年3月に設立されました。

従来の論理・構造（左脳）を用いた問題解決の技法に加えて、人間中心的な視野から経営や経済、社会を俯瞰したアプローチを模索することで、人・社会・環境を調和させた新たな企業経営や社会システムのあり方を、志あるリーダー達と共にデザインし、パラダイムシフトに対応・貢献したいと考えています。

我々は、経営者が自信を持ってグローバル経営を実行・推進できるようにすること、次世代のためにサステイナブルなビジネスモデルを作っていくこと、その実現に向けた長いジャーニーを経営者とその継承も含め、何世代にもわたって支えることに注力します。

戦略コンサルティングの要素に加え、世界的なデザインイノベーション会社であるIDEOを始めSYPartners、Godfrey Dadichなど、いずれも最先端でユニークな専門性を有する企業群を有するKyuと深く連携し、その世界トップ人材との連携を通じて新たな形のコンサルティングを提供していきます。

組織体制

現状、10名強の組織体制となっており（ボード含む）、トップ戦略ファーム/デザインファーム出身者やUXデザインのスペシャリストなどを中心に、組織を運営しています。ハイレベルな能力やインテグリティ、知的好奇心を有する人材を丁寧に選考・育成しながら、2027年度には100名程度の規模まで成長することを意欲的な目標としており、弊社が目指す世界に共感し、一緒にリードいただける仲間を探しています。

職務概要

創業フェーズの弊社にて、人事業務全般をお任せします。
ここから事業規模を拡大するにあたり、事業戦略と人事戦略を繋げる部分や、各種制度の設計、組織・人材開発の強化など、あらゆるテーマをリードいただきたいと考えております。
※採用・労務については、業務委託メンバーを中心に進めております

▼人事戦略の策定

・事業戦略を踏まえた、人事戦略（組織・人における方針）の策定

▼人事制度設計・運用：

・等級・評価・報酬制度の改定・運用・改善
※コンサルファーム特有の、プロジェクト毎の評価をベースとした、報酬・評価制度の設計が必要

▼組織開発

・組織生産性を高めるための、施策検討・実行・従業員エンゲージメントを高めるための、施策検討・実行

▼人材開発：
・オンボーディングプログラムの設計・運用（中途入社者向け）
・各種研修の企画・実行（スキルアップ研修・リーダーシップ研修・管理職研修など）

ポジションの魅力

1人目の人事として、経営・事業と一体になりながら、今後の拡大期に向け、人事における各領域でチャレンジが必要な状況のため、人事としての専門性・汎用性、どちらも身につけつつ、知見・経験を存分に活かしていただける環境があります。将来的には、CHROのキャリアを目指す機会も提供できます。