メディアプロデューサー（関西支社勤務：テレビスポット及びテレビタイムのバイイングを主としたマスメディア業務担当/契約社員）の募集
■仕事内容
テレビ担当（局担）として放送局のパートナーであり続け、放送局のビジネスへの貢献を図りながら、クライアントのテレビメディア戦略立案・設計から実施までをプロデュースしていただきます。ここまでのご経験をフルに活用いただき、放送局とクライアントの間で、積極的な仕掛けやビジネスリードが求められます。
- 局担として、広告枠取引（スポット／タイム）に関する業務全般
（例）見積もり対応、出稿金額の見込み算出や管理、発注業務、出稿スケジュール管理、
タイムテーブル管理、素材の考査や搬入、視聴率分析、編成状況確認、収録立ち合い - 番組企画の立案～実装、改編、各種交渉対応、緊急対応など
- 放送局リソースを最大限活用した様々な企画の構想～実装
（例）店舗連動施策、イベント協賛、データ放送活用、IP活用など - クライアントの課題解決の打ち手（最適なメディアプラニング、企画等）の構想～実装
■必要な経験・スキル（MUST）
- 法人営業等での課題解決支援に向けた提案経験、
もしくはそれに準ずる営業経験や対人折衝経験（目安3年程度、同業界経験だと尚よし） - テレビメディア、デジタルメディアなどへの興味関心
■望ましい経験・スキル（WANT）
- 総合／専業問わず、広告会社での業務経験
- 放送局をはじめとしたメディア各社での業務経験
■求める人物像
- 周囲を巻き込んでチームとして仕事を進めることを得意としている方
- 前向きでポジティブな思考をもつ方
- 人に業務を丸投げせず、主体性と責任感をもって業務を遂行できる方
- 論理的思考力が身についている方
- 柔軟性、協調性、忍耐力（対ストレス性）、粘り強さのある方
- 成長意欲がある方
■配属される組織
■提供できる成長・環境
- 市場の最前線の環境に身を置き、テレビ領域のビジネスに広く深く関わることができます。
- 国内トップクラス扱い高の中で、放送局と協働しビジネスに取り組むことができます。
- 社内外、そして全国津々浦々にビジネスを通じてネットワークを構築することができます。
- チームワークを前提としながら、自らの裁量をもってビジネスに取り組むことができます。
- 業界未経験の方でも、成長意欲次第では、関西支社での最大5年間での経験を通じて、
スキルを蓄積し、テレビを強みとしたプロデューサー人材への成長が期待できます。
| 職種 / 募集ポジション | メディアプロデューサー（関西支社勤務：テレビスポット及びテレビタイムのバイイングを主としたマスメディア業務担当/契約社員） |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 契約の更新 有 単年度更新
（業務上の必要があり、かつ本人の勤務状況、勤務成績、能力、健康状態から総合的に判断し、契約を更新する。）
最長雇用契約期間：5年間
※正社員登用制度・登用実績あり |
| 給与 | - 年収
-
◆年俸制
└固定支給額：月額310,000円~500,000円（内、裁量手当93,000円~150,000円）
└契約社員(総合職)のテーブルを適用
└賞与（年1回、翌年度の6月支給）も上記に含む
※裁量手当にはみなし労働時間と所定労働時間の差から生じる20時間相当の所定時間外勤務、深夜勤務（割増分のみ）、休日勤務、休日深夜勤務に対する手当が含まれる |
| 勤務地 | 大阪市北区中之島2-2-7 中之島セントラルタワー
（雇入れ直後）株式会社博報堂関西支社
（変更の範囲）株式会社博報堂関西支社およびその他近郊の事業所（出向先含む） |
| 勤務時間 | ◆裁量労働制
└1日あたりのみなし労働時間：8時間
└所定労働時間 7時間、休憩 60分
└勤務時間：9：30~17：30を基本とし、
就業時間の変更は裁量労働制適用者が自主的に設定する |
| 試用期間 | 有（5ヶ月、試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 待遇・福利厚生 | ・通勤交通費支給（会社規定による）
・会員制福利厚生サービスあり
・退職一時金制度あり
・育休・産休制度（取得実績も豊富にあり、取得しやすい環境です
※原則勤続1年以上の従業員が対象です。）
・加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 休日・休暇 | ◆休日
└完全週休2日制（土日）、祝日
└年末年始（12月29日～1月3日）
◆休暇
└有給休暇
└入社日から年度内有給を全日付与/日数は入社月により個別に設定
└特別休暇（フリーバカンス：連続5営業日の休暇）
└慶弔休暇、産休・育児休業、介護休業、その他制度 |
| 選考プロセス | ・書類選考
↓
・WEB適性検査
・1次面接／オンライン想定
↓
・最終面接／対面想定
※同業界でのご経験の有無等に応じて、
面接回数が増える可能性もございます。 |
| 受動喫煙防止措置の状況 | 屋内原則禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 従事業務内容 | （雇入れ直後）上記「業務内容」の記載内容に準ずる
（変更の範囲）変更なし※転勤なし |
| レファレンスチェックに関して | 必要に応じて、ご承諾を得たうえで第三者にレファレンスチェックを依頼することがあります |
