株式会社HRbase 求人一覧
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エンジニアリングマネージャー
仕事内容 HRbaseのシステム開発チームの更なる成長に向けて、エンジニアリングマネージャーとして組織設計と運用、開発管理を主に担当いただきます。 ■取り組んでいただくお仕事内容 ・開発チーム戦略策定および開発体制/開発プロセス設計 ・開発チーム内外のコミュニケーションデザイン ・開発メンバーの採用活動（面談・面接） ・開発生産性評価（定量・定性） ・開発マネジメント（進捗管理・スコープ管理・コスト管理、等） 募集の背景 労務専門AIエージェント「HRbase」「HRbase PRO」は、ユーザー急増に伴うスケールフェーズを迎え、システム保守の負荷軽減や技術的負債の解消、タスク優先度の最適化といった「成長痛」に直面しています。 これまでは少数精鋭で乗り越えてきましたが、今後さらなる「高生産性・高品質」なプロダクトへと進化を加速させるためには、強固な開発マネジメント体制が不可欠です。 そこで、技術と組織の両面からチームを次のステージへ引き上げ、持続可能な開発体制を築き、プロダクトの成長を牽引してくれるエンジニアリングマネージャーを募集します！ 得られる経験 ・AIスタートアップの成長フェーズにおけるチーム開発・変化のダイナミズムを経験できる ・事業の意思決定者と関わる機会が多く、経営目線での意思決定を学べる ・AI駆動開発アプローチが主となる開発組織の在り方を設計し牽引した経験が得られる ・AI技術の調査/検証を頻繁に行っており、常に最新のAI技術について学ぶことが出来る ・直近の調査例：Mastra, OpenClaw, Claude Code To Figma, Stitch, 等 応募資格 ◆ 必須スキル・経験 3人以上の開発チームに対する開発マネジメント（プロジェクトマネジメント）の経験 スクラムやアジャイルな開発プロセスの推進経験 Webサービスの開発・運用・改善経験 ソフトウェアエンジニアとしての開発経験と知識 ◆ 歓迎スキル・経験 ベンチャーにおける成長フェーズで開発チームの立ち上げ/スケールを行った経験がある方 QAエンジニアとしてシステムの品質改善を牽引した経験がある方 AI駆動開発アプローチについて調査/チームに取り入れた経験がある方 品質管理（不具合の定性・定量分析、テスト戦略/ケースの設計）の経験 ◆ 求める人物像 HRbaseのミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 チームワークを大切にし、周囲と協力しながら推進できる方 課題発見力に優れ、自ら改善に取り組める方 専門外の領域にも挑戦し、学び続ける姿勢を持っている方 柔軟な思考・マインドを持ち、変化に適応できる方 選考の流れ 選考フローは下記を予定しております。 オフィス見学、チームメンバーとの面談等を挟みながら進めさせていただきます。 選考フローは状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ▽書類選考 ▽一次面談 ▽代表面談 ▽最終面談（オファー面談） ▽内定
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フルスタックエンジニア
仕事内容 プロダクトマネージャー、デザイナー、他のエンジニアと連携しながら、単なる実装にとどまらず「どのように設計すべきか」を自ら提案し、チームを技術面から牽引していく役割です。 ■取り組んでいただくお仕事内容 ・プロダクト全体のアーキテクチャ設計・技術選定のリード ・システム横断の技術的課題の発見/解決の推進 ・設計方針・技術的意思決定の策定とその推進（中長期視点含む） ・Goを用いたバックエンド開発・運用 ・React x Next.js x TypeScript を用いたフロントエンド開発・運用 ・AWSを中心としたインフラ基盤構築・運用 風通しの良い社風のため、コーディング以外にもプロダクトやサービス開発に対し意見を交わしやすい環境です。 単に技術を追求するだけではなく、テストファースト、レビュー文化、自動デプロイなどに対応し、エンジニアの心理的安全を重視した開発環境づくりに積極的に取り組み中です。またエンジニアがビジネスサイドと共に議論し、仕様決定のプロセスに積極的に参画できる文化があることも特徴です。 募集の背景 2026年4月、HRbaseは「労務管理の、安心革命。」を掲げ、リブランディングを行いました。社労士の知見×生成AIによる唯一無二のプロダクトは大きな反響を呼び、新たな成長ステージを迎えています。 これまでは少数精鋭で開発を支えてきましたが、非定型業務の自動化という難易度の高い領域に挑み続けるには、フロントエンド・バックエンドの垣根を越え、アーキテクチャ設計や技術選定を自ら牽引できるフルスタックエンジニアの存在が不可欠です。 技術面からチームとプロダクトの成長を、共に牽引してくれる方を募集します！ 得られる経験 ・AIスタートアップの成長フェーズにおけるチーム開発・変化のダイナミズムの経験 ・AI駆動開発アプローチが主となる開発組織の在り方を設計し牽引した経験 ・AI技術の調査/検証を頻繁に行っており、常に最新のAI技術について学ぶ経験 -直近の調査例：LLM wiki, Mastra, OpenClaw, Claude Code To Figma, Stitch, 等 応募資格 ◆必須スキル・経験 ・エンジニアリングチームにおける、技術的リードまたはチーム開発の推進経験 ・以下のうち、いずれか2つ以上のご経験 -Goを用いたバックエンドアプリケーションの開発経験 -React x Next.js x TypeScript を用いたフロントエンドアプリケーションの開発経験 -AWSなどクラウドインフラの構築・運用経験 ・Gitを用いたチームでの開発経験 ◆歓迎スキル・経験 ・CI/CDやテスト自動化に関する知識・導入経験 ・セキュリティ・パフォーマンスを考慮した設計・実装経験 ・QAエンジニアとしてシステムの品質改善を牽引した経験 ・AI駆動開発アプローチについて調査/チームに取り入れた経験 ・品質管理（不具合の定性・定量分析、テスト戦略/ケースの設計）の経験 ◆求める人物像 ・チームワークを大切にし、周囲と協力しながら推進できる方 ・課題発見力に優れ、自ら改善に取り組める方 ・専門外の領域にも挑戦し、学び続ける姿勢を持っている方 ・柔軟な思考・マインドを持ち、変化に適応できる方 利用ツール ・Go, PostgreSQL, AWS(ECS, Lambda, CloudFront, S3), Azure AI Search, OpenAI API, Dify.AI ・Cursor, Github Copilot などAIコーディングアシスタントツールは会社の経費で利用できます。 選考の流れ 選考フローは下記を予定しております。 オフィス見学、チームメンバーとの面談等を挟みながら進めさせていただきます。 選考フローは状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ▽書類選考 ▽一次面談 ▽コーディングテスト ▽代表面談 ▽最終面談（オファー面談） ▽内定
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バックエンドエンジニア
仕事内容 プロダクトマネージャー、デザイナー、他のエンジニアと連携しながら、単なる実装にとどまらず「どのように設計すべきか」を自ら提案し、チームを技術面から牽引していく役割です。 ■取り組んでいただくお仕事内容 ・バックエンド／インフラ領域の設計方針・技術的意思決定の策定とその推進 ・Goを用いたバックエンド開発・運用 ・AWSを中心としたインフラ基盤構築・運用 風通しの良い社風のため、コーディング以外にもプロダクトやサービス開発に対し意見を交わしやすい環境です。 単に技術を追求するだけではなく、テストファースト、レビュー文化、自動デプロイなどに対応し、エンジニアの心理的安全を重視した開発環境づくりに積極的に取り組み中です。またエンジニアがビジネスサイドと共に議論し、仕様決定のプロセスに積極的に参画できる文化があることも特徴です。 募集の背景 2026年4月、HRbaseは「労務管理の、安心革命。」を掲げ、リブランディングを行いました。社労士の知見×生成AIによる唯一無二のプロダクトは大きな反響を呼び、ユーザー数・処理データ量ともに急拡大しています。 これまでは少数精鋭で支えてきましたが、AIを活用した非定型業務の自動化を止まらず進化させ続けるには、堅牢でスケールするバックエンド基盤が不可欠です。 設計方針や技術的意思決定を自ら牽引し、システム横断の課題解決を推進してくれるバックエンドエンジニアを募集します！ 得られる経験 ・AIスタートアップの成長フェーズにおけるチーム開発・変化のダイナミズムを経験できる ・AI駆動開発アプローチが主となる開発組織の在り方を設計し牽引した経験が得られる ・AI技術の調査/検証を頻繁に行っており、常に最新のAI技術について学ぶことが出来る -直近の調査例：LLM wiki, Mastra, OpenClaw, Claude Code To Figma, Stitch, 等 応募資格 ◆必須スキル・経験 ・エンジニアリングチームにおける、技術的リードまたはチーム開発の推進経験 ・以下のうち、いずれか1つ以上のご経験 -Goを用いたバックエンドアプリケーションの開発経験 -AWSなどクラウドインフラの構築・運用経験 ・Gitを用いたチームでの開発経験 ◆歓迎スキル・経験 ・CI/CDやテスト自動化に関する知識・導入経験 ・セキュリティ・パフォーマンスを考慮した設計・実装経験 ・QAエンジニアとしてシステムの品質改善を牽引した経験がある方 ・AI駆動開発アプローチについて調査/チームに取り入れた経験がある方 ・品質管理（不具合の定性・定量分析、テスト戦略/ケースの設計）の経験 ◆求める人物像 ・チームワークを大切にし、周囲と協力しながら推進できる方 ・課題発見力に優れ、自ら改善に取り組める方 ・専門外の領域にも挑戦し、学び続ける姿勢を持っている方 ・柔軟な思考・マインドを持ち、変化に適応できる方 利用ツール ・Go, PostgreSQL, AWS(ECS, Lambda, CloudFront, S3), Azure AI Search, OpenAI API, Dify.AI ・Cursor, Github Copilot などAIコーディングアシスタントツールは会社の経費で利用できます。 選考の流れ 選考フローは下記を予定しております。 オフィス見学、チームメンバーとの面談等を挟みながら進めさせていただきます。 選考フローは状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ▽書類選考 ▽一次面談 ▽コーディングテスト ▽代表面談 ▽最終面談（オファー面談） ▽内定
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CMO候補
仕事内容 「HRbase」「HRbase PRO」は、社労士の思考プロセスと膨大な実務ノウハウを学習させた、唯一無二の労務専門AIエージェントです。 属人化しがちでデータ化しにくい「労務相談」領域の課題に、専門知識とAIを掛け合わせて挑み、労務管理の負荷軽減・効率化・標準化につながる機能を続々とリリースしています。 このサービスの価値を一人でも多くの方に届け、事業成長を牽引する、やりがいのあるポジションです。あなたの経験とスキルを120%活かしていただけます。 ■取り組んでいただくお仕事内容 ・マーケティングの戦略策定 ・予算配分の決定 ・各施策の分析・改善 ・チームマネジメント ・チームメンバーの採用 ・マーケティングへのAI活用 など 募集の背景 2026年4月、HRbaseは「労務管理の、安心革命。」を掲げリブランディングを実施。 社労士の知見×生成AIによる唯一無二の労務専門AIエージェントは大きな反響を呼び、導入が急拡大しています。 この価値をより多くの方に届け、事業成長を非連続に加速させるには、戦略を描き実行を牽引する強力なマーケティング体制が欠かせません。 そこで今回、戦略策定から予算配分、チームマネジメントまでを担い、認知拡大と事業成長を牽引するCMO候補を募集します。あなたの経験とスキルを120%活かし、事業拡大の核として力を貸していただけませんか？ 得られる経験 経験したことのない業務にもチャレンジでき、スキルを磨ける環境です。 基本的には企画から実行まで一貫して業務を行うことが多いため、結果につながったときは達成感が得られます。 定例業務であっても数字の改善に向けて検証を繰り返し、最適解を見出していくプロセスの中で知識やスキルを思う存分活かすことができます。 応募資格 ◆必須スキル・経験 ・BtoB SaaS領域におけるマーケティング戦略の立案および実行経験 ・プロダクトなど他部門と連携した「Go-To-Market（GTM）」戦略の構築・推進経験 ・デジタル領域（Web広告・SEO等）だけでなく、オフライン（展示会、PR等）も含めた複数チャネルを横断する「統合型マーケティング」の統括経験 ・マーケティングチームのマネジメント経験、または全社横断プロジェクトのリード経験 ◆歓迎スキル・経験 ・経営層（CxOや事業責任者）としての実務経験、または全社的なブランド戦略の立案・統括経験 ・年間数千万円規模以上のプロモーション予算の管理・運用責任者としての経験 ・「労務×AI」といった新しい市場や価値をゼロから創出・啓蒙した経験 ・数十名規模（20名以上など）のマネジメント実績 ・マス広告（TVCM等）を含めた大規模プロモーションのディレクション経験 ・メガベンチャーやスタートアップにおける、ゼロからのマーケティング組織の立ち上げ経験 ◆求める人物像 ・ミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 ・チーム内、チームを横断してチームワークを発揮できる人 ・データに基づきロジックを組み立てて綿密な戦略を描き、実行することができる行動力の高い方 ・社内外問わず人を巻き込み、動かすことが得意な方 ・前例にとらわれず常に最適な手法を検討できる、柔軟な発想力を持っている方 利用ツール ・GA4 ・Search Console ・Hubspot ・Wordpress ・Slack ・Google系ツール など 選考の流れ 選考フローは下記を予定しております。 オフィス見学、チームメンバーとの面談等を挟みながら進めさせていただきます。 選考フローは状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ▽カジュアル面談 ▽書類選考 ▽一次面談 ▽代表面談 ▽最終面談（オファー面談） ▽内定
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マーケティングマネージャー
仕事内容 「HRbase」「HRbase PRO」は、社労士の思考プロセスと膨大な実務ノウハウを学習させた、唯一無二の労務専門AIエージェントです。 属人化しがちでデータ化しにくい「労務相談」領域の課題に、専門知識とAIを掛け合わせて挑み、労務管理の負荷軽減・効率化・標準化につながる機能を続々とリリースしています。 このサービスの価値を一人でも多くの方に届け、事業成長を牽引する、やりがいのあるポジションです。あなたの経験とスキルを120%活かしていただけます。 ■取り組んでいただくお仕事内容 ・マーケティングの戦略策定 ・予算配分の決定 ・各施策の分析・改善 ・チームマネジメント ・チームメンバーの採用 ・マーケティングへのAI活用 など 募集の背景 2026年4月、HRbaseは「労務管理の、安心革命。」を掲げリブランディングを実施。 社労士の知見×生成AIによる唯一無二の労務専門AIエージェントは大きな反響を呼び、導入が急拡大しています。 この価値をより多くの方に届け、事業成長を非連続に加速させるには、戦略を描き実行を牽引する強力なマーケティング体制が欠かせません。 そこで今回、戦略策定から予算配分、チームマネジメントまでを担い、認知拡大と事業成長を牽引するマーケティングマネージャーを募集します。あなたの経験とスキルを120%活かし、事業拡大の核として力を貸していただけませんか？ 得られる経験 経験したことのない業務にもチャレンジでき、スキルを磨ける環境です。 基本的には企画から実行まで一貫して業務を行うことが多いため、結果につながったときは達成感が得られます。 定例業務であっても数字の改善に向けて検証を繰り返し、最適解を見出していくプロセスの中で知識やスキルを思う存分活かすことができます。 応募資格 ◆必須スキル・経験 ・BtoB SaaS領域におけるマーケティング戦略の立案および実行経験 ・プロダクトなど他部門と連携した「Go-To-Market（GTM）」戦略の構築・推進経験 ・デジタル領域（Web広告・SEO等）だけでなく、オフライン（展示会、PR等）も含めた複数チャネルを横断する「統合型マーケティング」の統括経験 ・マーケティングチームのマネジメント経験、または全社横断プロジェクトのリード経験 ◆歓迎スキル・経験 ・経営層（CxOや事業責任者）としての実務経験、または全社的なブランド戦略の立案・統括経験 ・年間数千万円規模以上のプロモーション予算の管理・運用責任者としての経験 ・「労務×AI」といった新しい市場や価値をゼロから創出・啓蒙した経験 ・数十名規模（20名以上など）のマネジメント実績 ・マス広告（TVCM等）を含めた大規模プロモーションのディレクション経験 ・メガベンチャーやスタートアップにおける、ゼロからのマーケティング組織の立ち上げ経験 ◆求める人物像 ・ミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 ・チーム内、チームを横断してチームワークを発揮できる方 ・データに基づきロジックを組み立てて綿密な戦略を描き、実行することができる行動力の高い方 ・社内外問わず人を巻き込み、動かすことが得意な方 ・前例にとらわれず常に最適な手法を検討できる、柔軟な発想力を持っている方 利用ツール ・GA4 ・Search Console ・Hubspot ・Wordpress ・Slack ・Google系ツール など 選考の流れ 選考フローは下記を予定しております。 オフィス見学、チームメンバーとの面談等を挟みながら進めさせていただきます。 選考フローは状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ▽書類選考 ▽一次面談 ▽代表面談 ▽最終面談（オファー面談） ▽内定
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カスタマーサクセスマネージャー
仕事内容 顧客との接点を通じて課題を発見し、改善策を実行していくポジションです。 SaaS・HRテック領域の知見を活かし、データ分析やオペレーション整備、顧客サポートまで幅広く携わっていただきます。 開発やレベニューチームへのフィードバックを通じて、サービス全体の価値向上にも貢献できるやりがいのある環境です。 ■取り組んでいただくお仕事内容 ・データをもとにした傾向分析 ・開発、レベニューチームへのフィードバック ・各種オペレーションの整備 ・成約後の顧客サポート ・顧客へのコンサルティング ・サポート資料作成 など 募集の背景 2026年4月、HRbaseは「労務管理の、安心革命。」を掲げ、リブランディングを行いました。社労士の知見×生成AIによる唯一無二のプロダクトは大きな反響を呼び、企業や社労士事務所への導入が急拡大しています。 新機能が続々とリリースされる中、お客様に伴走し、プロダクトの価値を最大化させるCS（カスタマーサクセス）の役割が重要性を増しています。 今回は、データ分析やオペレーション整備を主導し、お客様の声を社内に届けることで、より顧客に寄り添ったサービスへと成長させるCSマネージャーを募集します。拡大する組織を支える強固なサポート体制を構築し、お客様に最高の価値を届け続けるコアメンバーとして、あなたの力を貸していただけませんか？ 得られる経験 「顧客に寄り添い、成功に導くサポーター」 ▶サービスを1→10にする過程で、「組織と成功モデルを作る経験」が得られます。 ・マーケティング、SaaSの知識 ・成功モデルを作っていく経験 ▶「自分の意思で働ける環境」が得られます。 ・働く場所、時間の自由 ・会社の中の興味ある業務への参加、意見出し ・進みたいキャリアに沿った仕事 これまで得てきた経験や知識を、もっとたくさんの方々に届けませんか？ 顧客に寄り添うことが得意な方、顧客の成功を追求したい方は、ぜひエントリーお待ちしています！ 応募資格 ◆必須スキル・経験 ・マネジメント経験 ・SaaS、HRテック企業での勤務経験 ◆歓迎スキル・経験 ・バックオフィス経験 ・CRMの活用経験 ・オンラインでの顧客サポート経験 ・CS経験 ・システムの導入や運用サポート経験 ・顧客対応経験 ・各種ITツールを活用できる方 ・ヘルススコア設計経験 ・利用実績の分析、改善経験をお持ちの方 ・プロジェクトのリード経験 ◆求める人物像 ・HRbaseのミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 ・顧客との接点の課題を見つけ、改善立案実行をできる方 ・相手の属性を問わずコミュニケーション力を発揮できる方 ・部署間での連携をとりながらプロジェクトを推進できる方 選考の流れ 選考フローは下記を予定しております。 オフィス見学、チームメンバーとの面談等を挟みながら進めさせていただきます。 選考フローは状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ▽書類選考 ▽一次面談 ▽代表面談 ▽最終面談(オファー面談) ▽内定
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BPO業務オペレーション設計（マネージャー候補）
仕事内容 BPOプロジェクトにおいて、クライアントの課題や要望を丁寧にヒアリングし、最適な業務設計やシステム設定へと落とし込むポジションです。 給与計算や社会保険手続に関わるフローの設計、マニュアルの作成、業務品質の管理までを推進していただきます。 必要に応じてコンサルティングも行いながら、チームメンバーの指導・レビューを担い、オペレーション全体の品質と成長を牽引していただく、マネジメント経験を活かせる環境です。 ■取り組んでいただくお仕事内容 ・業務オペレーション設計（要件定義/顧客ヒアリング/業務オペレーションの洗い出し、ルール整備、システム設定) ・業務マニュアル作成、改善 ・給与、賞与計算、及び明細発行 ・社会保険手続（入退社時、年間業務など） ・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務 ・その他（年調等の年次業務など） 募集の背景 当社は「AI×労務」の領域でリーディングカンパニーを目指し、 労務の専門家が社員の半数以上を占めるという、他にない組織づくりを行っています。 その専門知識とテクノロジーを融合させ、将来的には大規模HRテックを超える存在を目指しています。 そんな当社の中で、企業の人事・労務業務を支援するBPOチームで、 労務のプロフェッショナルとしてスキルを磨きながら、専門性を存分に活かして業務オペレーション設計に取り組んでいただける方を募集しています。 得られる経験 ・労務人材の多い会社でスキルを発揮できる ・ITリテラシーの高い仲間との協働 ・レベルの高い労務のプロと働き、自分を成長させられる環境 ・チーム横断によるコラボレーションの楽しさ 応募資格 ◆必須スキル・経験 ・給与計算の実務経験1年以上 ・社会保険・雇用保険手続きの実務経験 ・顧客ヒアリング～業務フロー設計・ルール整備の経験 ・基本的なExcelスキル・PC操作 ・AI活用への興味関心 ・チームメンバーの指導・レビュー経験（リーダーまたはそれに準ずる経験） ◆歓迎スキル・経験 ・給与計算BPO/アウトソーシング、または社労士事務所での受託経験 ・業務マニュアルの作成・改善の経験 ・勤怠・労務クラウドの導入/設定経験 ・顧客の窓口・折衝経験 ・業務効率化・自動化（Excelマクロ、kintone、生成AI活用など）の経験 ・給与計算実務能力検定の保有、社会保険労務士の資格 等 ・週1回オフィス（大阪）出社できる方 ◆求める人物像 ・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感できる方 ・オペレーションだけでなく、業務の「設計・改善」に面白さを感じられる方 ・顧客の課題をヒアリングし、より良い仕組みに落とし込むことに意欲がある方 ・新しいシステムやAI・ツールの習得に前向きな方 ・チームで協働しながら業務標準化を進めたい方 選考の流れ 選考フローは下記を予定しております。 オフィス見学、チームメンバーとの面談等を挟みながら進めさせていただきます。 選考フローは状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ▽書類選考 ▽スキルテスト ▽一次面談 ▽代表面談 ▽最終面談(オファー面談) ▽内定
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BPO業務オペレーション設計
仕事内容 BPOプロジェクトにおいて、クライアントの課題や要望を丁寧にヒアリングし、最適な業務設計やシステム設定へと落とし込むポジションです。 必要に応じてコンサルティングも行いながら、給与計算や社会保険手続に関わるフローの設計、マニュアルの作成まで幅広く担当します。単なる設計にとどまらず、ご自身が現場のエキスパートとしてオペレーションを実行する機会もあり、実務と改善の両面でスキルを発揮できる環境です。 ■取り組んでいただくお仕事内容 ・業務オペレーション設計（要件定義/顧客ヒアリング/業務オペレーションの洗い出し、ルール整備、システム設定) ・業務マニュアル作成、改善 ・給与、賞与計算、及び明細発行 ・社会保険手続（入退社時、年間業務など） ・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務 ・その他（年調等の年次業務など） 募集の背景 当社は「AI×労務」の領域でリーディングカンパニーを目指し、 労務の専門家が社員の半数以上を占めるという、他にない組織づくりを行っています。 その専門知識とテクノロジーを融合させ、将来的には大規模HRテックを超える存在を目指しています。 そんな当社の中で、企業の人事・労務業務を支援するBPOチームで、 労務のプロフェッショナルとしてスキルを磨きながら、専門性を存分に活かして業務オペレーション設計に取り組んでいただける方を募集しています。 得られる経験 ・労務人材の多い会社でスキルを発揮できる ・ITリテラシーの高い仲間との協働 ・レベルの高い労務のプロと働き、自分を成長させられる環境 ・チーム横断によるコラボレーションの楽しさ 応募資格 ◆必須スキル・経験 ・給与計算の実務経験1年以上 ・社会保険・雇用保険手続きの実務経験 ・顧客ヒアリング～業務フロー設計・ルール整備の経験 ・基本的なExcelスキル・PC操作 ・AI活用への興味関心 ◆歓迎スキル・経験 ・給与計算BPO/アウトソーシング、または社労士事務所での受託経験 ・業務マニュアルの作成・改善の経験 ・勤怠・労務クラウドの導入/設定経験 ・顧客の窓口・折衝経験 ・業務効率化・自動化（Excelマクロ、kintone、生成AI活用など）の経験 ・給与計算実務能力検定の保有、社会保険労務士の資格 等 ・週1回オフィス（大阪）出社できる方 ◆求める人物像 ・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感できる方 ・オペレーションだけでなく、業務の「設計・改善」に面白さを感じられる方 ・顧客の課題をヒアリングし、より良い仕組みに落とし込むことに意欲がある方 ・新しいシステムやAI・ツールの習得に前向きな方 ・チームで協働しながら業務標準化を進めたい方 選考の流れ 選考フローは下記を予定しております。 オフィス見学、チームメンバーとの面談等を挟みながら進めさせていただきます。 選考フローは状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ▽書類選考 ▽スキルテスト ▽一次面談 ▽代表面談 ▽最終面談(オファー面談) ▽内定
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