株式会社HRbase 求人一覧
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エンジニアリングマネージャー
仕事内容 HRbaseのシステム開発チームの更なる成長に向けて、エンジニアリングマネージャーとして組織設計と運用、開発管理を主に担当いただきます。 ■取り組んでいただくお仕事内容 ・開発チーム戦略策定および開発体制/開発プロセス設計 ・開発チーム内外のコミュニケーションデザイン ・開発メンバーの採用活動（面談・面接） ・開発生産性評価（定量・定性） ・開発マネジメント（進捗管理・スコープ管理・コスト管理、等） 募集の背景 当社の労務専門AIエージェント「HRbase」は、AI技術の急速な進化とユーザー数の爆発的な増加に伴い、現在まさにプロダクトのスケールフェーズを迎えています。 ユーザー基盤が拡大する一方で、システム開発チームが向き合うタスクの量と複雑性も急上昇しており、現在は以下のような成長痛とも言える局面を迎えています。 ・保守運用の負荷軽減： ユーザー急増に伴う、システムの安定性と信頼性のさらなる向上 ・トレードオフの解消： 開発要望の実現と、中長期的な技術的負債の解消の両立 ・戦略的なリソース配分： タスクの複雑化に伴う、重要度に応じた優先度付けの最適化 これまでは少数精鋭のメンバーの高い技術力で乗り越えてきましたが、今後さらに「高生産性・高品質」なプロダクトとして進化を加速させるためには、強固な開発マネジメント体制が不可欠です。 そのため、チームを次のステージへと引き上げ、技術と組織の両面からプロダクトの成長を牽引してくれるエンジニアリングマネージャーを募集しています！ 応募資格 ◆ 必須スキル・経験 3人以上の開発チームに対する開発マネジメント（プロジェクトマネジメント）の経験 スクラムやアジャイルな開発プロセスの推進経験 Webサービスの開発・運用・改善経験 ソフトウェアエンジニアとしての開発経験と知識 ◆ 歓迎スキル・経験 ベンチャーにおける成長フェーズで開発チームの立ち上げ/スケールを行った経験がある方 QAエンジニアとしてシステムの品質改善を牽引した経験がある方 AI駆動開発アプローチについて調査/チームに取り入れた経験がある方 品質管理（不具合の定性・定量分析、テスト戦略/ケースの設計）の経験 ◆ 求める人物像 HRbaseのミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 チームワークを大切にし、周囲と協力しながら推進できる方 課題発見力に優れ、自ら改善に取り組める方 専門外の領域にも挑戦し、学び続ける姿勢を持っている方 柔軟な思考・マインドを持ち、変化に適応できる方 ◆ 選考フロー 選考フローは下記を予定しております。 オフィス見学、チームメンバーとの面談等を挟みながら進めさせていただきます。 選考フローは状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ▽カジュアル面談 ▽書類選考 ▽一次面談 ▽代表面談 ▽最終面談（オファー面談） ▽内定
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フルスタックエンジニア
仕事内容 プロダクトマネージャー、デザイナー、他のエンジニアと連携しながら、単なる実装にとどまらず「どのように設計すべきか」を自ら提案し、チームを技術面から牽引していく役割です。 ◆取り組んでいただくお仕事内容 ・プロダクト全体のアーキテクチャ設計・技術選定のリード ・システム横断の技術的課題の発見/解決の推進 ・設計方針・技術的意思決定の策定とその推進（中長期視点含む） ・Goを用いたバックエンド開発・運用 ・React x Next.js x TypeScript を用いたフロントエンド開発・運用 ・AWSを中心としたインフラ基盤構築・運用 ◆利用ツール ・Go, PostgreSQL, AWS(ECS, Lambda, CloudFront, S3), Azure AI Search, OpenAI API, Dify.AI ・Cursor, Github Copilot などAIコーディングアシスタントツールは会社の経費で利用できます。 ◆得られる経験 ・AIスタートアップの成長フェーズにおけるチーム開発・変化のダイナミズムの経験 ・AI駆動開発アプローチが主となる開発組織の在り方を設計し牽引した経験 ・AI技術の調査/検証を頻繁に行っており、常に最新のAI技術について学ぶ経験 -直近の調査例：LLM wiki, Mastra, OpenClaw, Claude Code To Figma, Stitch, 等 風通しの良い社風のため、コーディング以外にもプロダクトやサービス開発に対し意見を交わしやすい環境です。 単に技術を追求するだけではなく、テストファースト、レビュー文化、自動デプロイなどに対応し、エンジニアの心理的安全を重視した開発環境づくりに積極的に取り組み中です。またエンジニアがビジネスサイドと共に議論し、仕様決定のプロセスに積極的に参画できる文化があることも特徴です。 応募資格 ◆必須スキル・経験 ・エンジニアリングチームにおける、技術的リードまたはチーム開発の推進経験 ・以下のうち、いずれか2つ以上のご経験 -Goを用いたバックエンドアプリケーションの開発経験 -React x Next.js x TypeScript 利用いたフロントエンドアプリケーションの開発経験 -AWSなどクラウドインフラの構築・運用経験 ・Gitを用いたチームでの開発経験 ◆歓迎スキル・経験 ・CI/CDやテスト自動化に関する知識・導入経験 ・セキュリティ・パフォーマンスを考慮した設計・実装経験 ・QAエンジニアとしてシステムの品質改善を牽引した経験 ・AI駆動開発アプローチについて調査/チームに取り入れた経験 ・品質管理（不具合の定性・定量分析、テスト戦略/ケースの設計）の経験 ◆求める人物像 ・チームワークを大切にし、周囲と協力しながら推進できる方 ・課題発見力に優れ、自ら改善に取り組める方 ・専門外の領域にも挑戦し、学び続ける姿勢を持っている方 ・柔軟な思考・マインドを持ち、変化に適応できる方
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バックエンドエンジニア
仕事内容 プロダクトマネージャー、デザイナー、他のエンジニアと連携しながら、単なる実装にとどまらず「どのように設計すべきか」を自ら提案し、チームを技術面から牽引していく役割です。 ◆取り組んでいただくお仕事内容 ・バックエンド／インフラ領域の設計方針・技術的意思決定の策定とその推進 ・Goを用いたバックエンド開発・運用 ・AWSを中心としたインフラ基盤構築・運用 ◆利用ツール ・Go, PostgreSQL, AWS(ECS, Lambda, CloudFront, S3), Azure AI Search, OpenAI API, Dify.AI ・Cursor, Github Copilot などAIコーディングアシスタントツールは会社の経費で利用できます。 ◆得られる経験 ・AIスタートアップの成長フェーズにおけるチーム開発・変化のダイナミズムを経験できる ・AI駆動開発アプローチが主となる開発組織の在り方を設計し牽引した経験が得られる ・AI技術の調査/検証を頻繁に行っており、常に最新のAI技術について学ぶことが出来る -直近の調査例：LLM wiki, Mastra, OpenClaw, Claude Code To Figma, Stitch, 等 風通しの良い社風のため、コーディング以外にもプロダクトやサービス開発に対し意見を交わしやすい環境です。 単に技術を追求するだけではなく、テストファースト、レビュー文化、自動デプロイなどに対応し、エンジニアの心理的安全を重視した開発環境づくりに積極的に取り組み中です。またエンジニアがビジネスサイドと共に議論し、仕様決定のプロセスに積極的に参画できる文化があることも特徴です。 応募資格 ◆必須スキル・経験 ・エンジニアリングチームにおける、技術的リードまたはチーム開発の推進経験 ・以下のうち、いずれか1つ以上のご経験 -Goを用いたバックエンドアプリケーションの開発経験 -AWSなどクラウドインフラの構築・運用経験 ・Gitを用いたチームでの開発経験 ◆歓迎スキル・経験 ・CI/CDやテスト自動化に関する知識・導入経験 ・セキュリティ・パフォーマンスを考慮した設計・実装経験 ・QAエンジニアとしてシステムの品質改善を牽引した経験がある方 ・AI駆動開発アプローチについて調査/チームに取り入れた経験がある方 ・品質管理（不具合の定性・定量分析、テスト戦略/ケースの設計）の経験 ◆求める人物像 ・チームワークを大切にし、周囲と協力しながら推進できる方 ・課題発見力に優れ、自ら改善に取り組める方 ・専門外の領域にも挑戦し、学び続ける姿勢を持っている方 ・柔軟な思考・マインドを持ち、変化に適応できる方
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UIUXデザイナー
仕事内容 AIによってUIの常識は変わります。 今まではボタンの配置、視線の誘導、分かりやすい文言などがUIのポイントになっていましたが、それが会話を中心としたUIに変わっていきます。 つまり重要なのは、UIというよりはユーザーが何を望み、どのような思考をしているかを科学し、会話の中で目的となる機能やアウトプットに気持ちよくたどり着くようなUXです。 今までのUIの常識は通用しないかもしれません。一緒にAI時代の新しいUIUXをつくりませんか？ ◆具体的な仕事内容は下記のとおりです ・ユーザーヒアリング、会話型チャットにおけるUXの設計 ・HRbase PRO、HRbaseのモック、プロトタイプの作成 ・POやステークホルダーと要件定義 ・デザインシステムやガイドライン、トーン＆マナーの改善 応募資格 ◆必須スキル・経験 ・事業会社でのプロダクトに関するUIデザイン、アプリケーションデザインにおける実務経験（3年以上） ・Figmaを使ったUI制作経験 ◆歓迎スキル・経験 ・ステークホルダを巻き込みユーザー視点でサービスの様々な課題解決や改善施策を進めた経験 ・HTML / CSSを用いたWebサイトのコーディング経験 ◆求める人物像 ・HRbaseのミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 ・チームを横断してチームワークを発揮できる方 ・自走力がある方 ・与えられたタスクのみを受け身でやるのではなく、自ら主体的に課題を見つけ、ソリューションを提案できる方。
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労務開発スペシャリストメンバー
仕事内容 取り組んでいただくお仕事内容は、システム内の資料の管理や更新業務のほかに、HRbase PRO、HRbaseの新機能や機能改善のレビューを行っていただきます。 労務セミナーやコンテンツの資料作成など、幅広い業務に携わっていただけます。 業務を通して社労士の労務相談や、人事労務担当者の従業員への回答が高品質になるようなさまざまな資料作成や仕組みづくりを行っていただきます。 ◆具体的な仕事内容は下記のとおりです ・労務管理ガイド（オリジナルマニュアル）の作成 ・自社サービスHRbase PRO、HRbaseの新機能、機能改善レビュー ・社内で作成したコンテンツに対してのレビュー及びリーガルチェック 応募資格 ◆必須スキル・経験 下記いずれかのご経験 ・士業事務所や官公庁での勤務経験（経験年数5年以上） ・企業の労務担当者としての経験（経験年数5年以上） ◆歓迎スキル・経験 ・社会保険労務士の資格 ・労務相談業務、 ・行政対応の経験 ・保険手続きの経験 ・社会保険労務士事務所で労務相談を対応していた方 ・ロジカルシンキングができる人 ・わかりやすい文章をかけること ・わかりやすく情報整理（図式化、表が作れる）できる人 ◆求める人物像 ・HRbaseのミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 ・チームを横断してチームワークを発揮できる方 ・専門性の高い労務知識をわかりやすく働く人へ伝えたい方 ・変化にあわせて臨機応変にトライできる方 ・自走力がある方 ・コツコツした作業が好きな方 ・ITツールの活用に柔軟な方
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労務開発スタンダードメンバー
仕事内容 社労士の労務相談が高品質になるようなさまざまな資料作成や仕組みづくりです。 社労士事務所での実務経験を武器に、自社で開発する労務相談クラウドサービス「HRbasePRO」「HRbase」が提供する資料作成全般に携わっていただきます。 ◆具体的な仕事内容は下記のとおりです ・労務相談の回答事例作成 ・労務に関するニュースレターの作成 ・自社サービスHRbase PRO、HRbaseの新機能、機能改善レビュー ・社内で作成したコンテンツのリーガルチェックなど 応募資格 ◆必須スキル・経験 ・社会保険労務士事務所や企業の労務担当者としての経験（経験年数3年以上） ◆歓迎スキル・経験 ・社会保険労務士の資格 ・労務相談業務、行政対応の経験 ・給与計算、保険手続きの経験 ・社会保険労務士事務所で労務相談を対応した経験 ◆求める人物像 ・HRbaseのミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 ・チームを横断してチームワークを発揮できる方 ・専門性の高い労務知識をわかりやすく働く人へ伝えたい方 ・変化にあわせて臨機応変にトライできる方 ・自走力がある方 ・コツコツした作業が好きな方 ・ITツールの活用に柔軟な方
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労務開発オペレーションメンバー
仕事内容 社労士の労務相談が高品質になるようなさまざまな資料作成や仕組みづくりです。 社労士事務所での実務経験を武器に、自社で開発する労務相談クラウドサービス「HRbasePRO」「HRbase」が提供する資料作成全般に携わっていただきます。 ◆具体的な仕事内容は下記のとおりです ・システム内の資料管理、更新業務 ・自社サービスHRbase PRO、HRbaseの新機能、機能改善レビュー ・労務セミナーやコンテンツの資料作成 など 応募資格 ◆必須スキル・経験 ・社会保険労務士事務所経験１年以上または企業の労務担当者経験年数2年以上 ◆歓迎スキル・経験 ・社会保険労務士の資格 ・労務相談業務、行政対応の経験 ・給与計算、保険手続きの経験 ◆求める人物像 ・ミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 ・チームを横断してチームワークを発揮できる方 ・専門性の高い労務知識をわかりやすく働く人へ伝えたい方 ・変化にあわせて臨機応変にトライできる方 ・自走力がある方 ・コツコツした作業が好きな方 ・ITツールの活用に柔軟な方
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労務のドメインマスター
仕事内容 労務相談のAIサービスの要件定義やAIへの学習データ作成です。 社労士事務所での実務経験を武器に、自社で開発する労務管理特化AI「HRbase PRO」「HRbase」が提供するサービスに携わっていただきます。 「労務のプロフェッショナルはどのような思考をしているのか」「ユーザーのニーズはどこにあるのか」を一緒に読み解き、これまで培ってこられた労務管理の知見を、サービスに100%反映させていただきたいと思っています。 ◆具体的な仕事内容は下記のとおりです ・自社サービスHRbase PROの新機能、機能改善レビュー ・AIの回答に対するレビュー、改善 ・AIへの学習データの作成 応募資格 ◆必須スキル・経験 ・社会保険労務士事務所１年以上または企業の労務担当者経験年数2年以上 ・ITツールの活用に柔軟 ◆歓迎スキル・経験 ・社会保険労務士の資格労務相談業務、行政対応の経験給与計算、保険手続きの経験 ・社会保険労務士事務所で労務相談を対応経験 ・ChatGPTなどの生成AIの使用経験 ・IT会社でのドメインマスター、PdMなどプロダクトに関わった経験 ◆求める人物像 ・ミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 ・チームを横断してチームワークを発揮できる方 ・専門性の高い労務知識をわかりやすく働く人へ伝えたい方 ・変化にあわせて臨機応変にトライできる方 ・自走力がある方 ・コツコツした作業が好きな方 ・ITツールの活用に柔軟な方
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CMO候補
仕事内容 属人化しがちでデータ化しにくい「労務相談」という領域の課題をテクノロジーで解決するため、労務相談AIを中心に、社労士事務所の実務に役立つ機能を搭載しています。 サービスを一人でも多くの方に広げる、やりがいのあるポジションで、あなたの経験とスキルを120%活かしていただけます。 ◆取り組んでいただくお仕事は下記のとおりです ・マーケティングの戦略策定 ・予算配分の決定 ・各施策の分析・改善 ・チームマネジメント ・チームメンバーの採用 ・マーケティングへのAI活用 など ◆利用ツール ・GA4 ・Search Console ・Hubspot ・Wordpress ・Slack ・Google系ツール など 応募資格 ◆必須スキル・経験 ・BtoBのマーケティング経験3年以上 ・年間数千万円以上のプロモーションを主担当として実行した経験 ・マーケティングの戦略策定経験 ・効果検証の企画～集計・分析の経験 ◆歓迎スキル・経験 ・自社サービスのマーケティング業務の経験 ・HR系のサービス・メディアの運用経験 ・マネジメント経験 ・クリエイティブディレクションの経験 ・オフライン施策×デジタルなどを起点とした統合プランニングの経験 ◆求める人物像 ・ミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 ・チーム内、チームを横断してチームワークを発揮できる人 ・データに基づきロジックを組み立てて綿密な戦略を描き、実行することができる行動力の高い方 ・社内外問わず人を巻き込み、動かすことが得意な方 ・前例にとらわれず常に最適な手法を検討できる、柔軟な発想力を持っている方
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マーケティングマネージャー
仕事内容 属人化しがちでデータ化しにくい「労務相談」という領域の課題をテクノロジーで解決するため、労務相談AIを中心に、社労士事務所の実務に役立つ機能を搭載しています。 サービスを一人でも多くの方に広げる、やりがいのあるポジションで、あなたの経験とスキルを120%活かしていただけます。 ◆取り組んでいただくお仕事は下記のとおりです ・マーケティングの戦略策定 ・予算配分の決定 ・各施策の分析・改善 ・チームマネジメント ・チームメンバーの採用 ・マーケティングへのAI活用 など ◆利用ツール ・GA4 ・Search Console ・Hubspot ・Wordpress ・Slack ・Google系ツール など 応募資格 ◆必須スキル・経験 ・BtoBのマーケティング経験3年以上 ・年間数千万円以上のプロモーションを主担当として実行した経験 ・マーケティングの戦略策定経験 ・効果検証の企画～集計・分析の経験 ◆歓迎スキル・経験 ・自社サービスのマーケティング業務の経験 ・HR系のサービス・メディアの運用経験 ・マネジメント経験 ・クリエイティブディレクションの経験 ・オフライン施策×デジタルなどを起点とした統合プランニングの経験 ◆求める人物像 ・ミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 ・チーム内、チームを横断してチームワークを発揮できる人 ・データに基づきロジックを組み立てて綿密な戦略を描き、実行することができる行動力の高い方 ・社内外問わず人を巻き込み、動かすことが得意な方 ・前例にとらわれず常に最適な手法を検討できる、柔軟な発想力を持っている方
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マーケティングメンバー
仕事内容 属人化・複雑化する労務相談の領域に革新をもたらす当サービスを、セミナーや展示会などの接点を通じて一人でも多くの方に届ける非常にやりがいのあるポジションです。 ◆取り組んでいただくお仕事は下記のとおりです ■セミナー・イベント企画 ・マーケティング戦略に基づいた、年間/四半期のイベント計画の策定 ・新規リード獲得、ナーチャリング、商談創出を目的とした各種イベント（オンライン/オフラインセミナー、展示会、その他イベント）の企画立案 ・他のHRテック企業と共同でのイベント企画 ■実行・運営 ・集客、セミナーコンテンツ制作の進行管理、当日の運営フォロー ・展示会の出展計画、ブースコンセプト設計、施工会社との折衝、当日の運営統括 ・イベント開催に必要な販促物（のぼり、ノベルティ等）の企画・制作ディレクション ■効果測定・改善 ・イベント経由のリード数、商談化率、受注率などの効果測定とレポーティング ・データに基づいた改善施策の立案と次回の企画への反映 ■部門連携 ・セールスと密に連携し、イベントで獲得したリードをスムーズに商談へ繋げる仕組みの構築・改善 ◆利用ツール MA/CRM: HubSpot ウェビナー: Zoom Webinar 等 コミュニケーション: Slack, Google Workspace その他: Canva,Notion など 応募資格 ◆必須スキル・経験 ・オン/オフライン問わずセミナーを自ら企画から運営、効果測定まで一貫して担当したご経験(1年以上) ・展示会やオフラインセミナーなどで全国に出張可能な方（繁忙期週1~2日、閑散期は月1日程度） ◆歓迎スキル・経験 ・SaaSまたはHRテック企業でのマーケティング経験 ・MA/CRMツール（特にHubSpot）を活用したリード管理・ナーチャリングのご経験 ・インサイドセールスや営業部門と連携し、KGI/KPIを追ったご経験 ・パートナー企業との共同セミナーやイベントの企画・運営経験 ・人事労務領域への興味関心 ◆求める人物像 ・当社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方 ・社内外の多くの関係者を巻き込み、プロジェクトを力強く推進できるコミュニケーション能力の高い方 ・フットワークが軽く、自ら企画し、率先して行動に移せる方 ・スピード感と変化を楽しみ、常に前向きに業務に取り組める方 ・データに基づき、客観的かつ論理的に戦略を組み立てられる方
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フィールドセールスメンバー
仕事内容 2022年、煩雑な労務管理を専門知識とAIで解決するための次世代ツール「HRbase PRO」をリリースました。 労務×AI領域のリーディングカンパニーとして、生成AIを利用した社労士向けツールの開発を進めています。 2025年2月には企業向けにも「HRbase」をリリースし、更なる成長を目指します。 あなたには、これまでの導入実績で満足せずに、新たな販路開拓に向けた積極的な活躍に期待します！売上アップに向けた、さまざまな取り組みにより、HRbaseを世の中に広めていく面白さを感じていただけます。 役割は大きく2つ。新規商談機会の創出と、商談から受注までのフォローです。 ◆業務内容 ※ご経験やご希望に応じて業務割合を決定します。 法人顧客への新規開拓営業（テレアポ・メール・訪問） 顧客ニーズのヒアリングおよびソリューション提案・商談 受注後のオンボーディングサポート・フォローアップ セミナー・展示会への出展対応（年間5〜10エリア程度） メルマガ・インサイドセールスを活用したリード獲得 営業施策の立案・改善 ※新規開拓のための施策に関してはマーケティングチームと連携することもあります。 応募資格 ◆必須スキル・経験 下記全ての要件を満たす方 ・法人向け新規開拓営業の経験2年以上 ・月1〜2回程度出張可能な方（日本国内） ◆歓迎スキル・経験 ・オンラインでの商談経験 ・インサイドセールス経験 ・テレアポ・メールを活用したリード獲得経験 加えて「セールスとしてキャリアを築いていきたい」「スタートアップで様々なことにチャレンジしたい」という熱意をお持ちの方を歓迎します。 またお客様は労務分野の方がメインとなるため、労務に関する情報キャッチアップに抵抗がない方を歓迎します。 ◆求める人物像 ・ミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 ・強い顧客志向を持ち、HRbaseを通じた顧客のWinを提案できる方 ・スピード感をもって業務に取り組める方 ・目標達成に向けて日々積み重ねて結果へ繋げられる方 ・変化の多い環境でも柔軟な思考・対応ができる方 ・スタートアップでさまざまなことにチャレンジしたい熱意をお持ちの方
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カスタマーサクセスマネージャー
仕事内容 顧客との接点を通じて課題を発見し、改善策を実行していくポジションです。 SaaS・HRテック領域の知見を活かし、データ分析やオペレーション整備、顧客サポートまで幅広く携わっていただきます。 開発やレベニューチームへのフィードバックを通じて、サービス全体の価値向上にも貢献できるやりがいのある環境です。 ◆取り組んでいただくお仕事は下記のとおりです ・データをもとにした傾向分析 ・開発、レベニューチームへのフィードバック ・各種オペレーションの整備 ・成約後の顧客サポート ・顧客へのコンサルティング ・サポート資料作成 など 応募資格 ◆必須スキル・経験 ・マネジメント経験 ・SaaS、HRテック企業での勤務経験 ◆歓迎スキル・経験 ・バックオフィス経験 ・CRMの活用経験 ・オンラインでの顧客サポート経験 ・CS経験 ・システムの導入や運用サポート経験 ・顧客対応経験 ・各種ITツールを活用できる方 ・ヘルススコア設計経験 ・利用実績の分析、改善経験をお持ちの方 ・プロジェクトのリード経験 ◆求める人物像 ・HRbaseのミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 ・顧客との接点の課題を見つけ、改善立案実行をできる方 ・相手の属性を問わずコミュニケーション力を発揮できる方 ・部署間での連携をとりながらプロジェクトを推進できる方
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カスタマーサクセスメンバー
仕事内容 業界理解や労務管理への好奇心を活かしながら、ユーザーの課題解決に取り組んでいただくポジションです！ 成約後の顧客サポートやコンサルティング、サポート資料の作成などを通じて、顧客の満足度向上と信頼関係構築に貢献していただきます。 ◆取り組んでいただくお仕事は下記のとおりです ・成約後の顧客サポート ・顧客へのコンサルティング ・サポート資料作成 など 応募資格 ◆必須スキル・経験 ・社会人経験3年以上 ・顧客の継続的なフォローアップや関係構築経験 ◆歓迎スキル・経験 ・オンラインでの顧客サポート経験 ・カスタマーサクセス経験 ・システムの導入や運用サポート経験 ・顧客対応経験 ・ウェディングプランナーや塾講師、ルートセールスなどの経験 ◆求める人物像 ・ミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 ・ユーザーと課題を見つけて、改善提案をできる方 ・相手の属性を問わずコミュニケーション力を発揮できる方 ・お客さまや社内との約束をしっかり果たし、信頼関係を作れる方
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インハウスデザイナー
仕事内容 インハウスデザイナーとして、株式会社HRbaseのコーポレート・プロダクトのデザイン全般にかかわっていただきます。 2022年、煩雑な労務管理を専門知識とAIで解決するための次世代ツール「HRbase」をリリースしました。 私たちは、労務×AI領域のリーディングカンパニーとして、生成AIを活用した社労士向けツールの開発を加速させています。さらに2025年2月には、一般企業向けに「HRbase」をローンチ。プロダクトの劇的な進化とともに、さらなる飛躍を目指すフェーズにあります。 あなたにお任せしたいのは、単なる「制作」ではありません。ブランドを体現するデザイン企画を通じ、HRbaseを世の中に浸透させていくためのあらゆる取り組みです。 事業コンセプトを可視化し、クリエイティブの力でプロダクトのクオリティを磨き上げる。それが結果として売上アップに直結する。そんなデザインのダイナミズムをダイレクトに感じていただけるポジションです。 マーケティングやセールス、開発といった他部署との対話を通して、ブランド体験そのものを共に創り上げる面白さがここにあります。 ◆具体的な仕事内容は下記のとおりです デザイン実務 ・ブランド体現のためのデザイン企画と制作実務 ・コーポレートサイト、サービスサイト等の制作、運用 ・ホワイトペーパー等の資料作成 ・バナー、LP等のマーケティング施策に関する制作物 ・制作物の発注管理 ブランディング ・コーポレートブランディングに関するすべての業務 ・ブランドを体現するためのデザインへの関与 ・事業コンセプトの可視化 ブランディングを固め、プロダクトのクオリティを磨くため、他部署と積極的にコミュニケーションをとっていただける方を探しています。 応募資格 ◆ 必須スキル・経験 下記全ての要件を満たす方 ・制作会社や事業会社でのデザイナー実務経験3年以上 ・Illustrator、Photoshopを使用した実務経験 ・figma、Canvaの使用経験 ・WordPressでのサイト制作、運用経験 ・業務でAIを使った経験 ◆歓迎スキル・経験 ・デザインから実装まで一貫して携わった経験 ・事業会社での継続的なプロダクト開発・運用経験 ・大掛かりなリニューアル、0から1のデザインをした実務経験 ・デザインチームのマネジメント経験 ・動画制作スキル ◆求める人物像 ・HRbaseのミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 ・担当領域にこだわらず、事業発展のために必要な行動がとれる方 ・相手の属性を問わずコミュニケーション力を発揮できる方 ・役割を限定せず、デザイン全般に関心がある方 ・改善サイクルを回し続けることが身についている方
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BPO業務オペレーション設計（マネージャー候補）
仕事内容 BPOプロジェクトにおいて、クライアントの課題や要望を丁寧にヒアリングし、最適な業務設計やシステム設定へと落とし込むポジションです。必要に応じてコンサルティングも行いながら、給与計算や社会保険手続に関わるフローの設計、マニュアルの作成まで幅広く担当します。単なる設計にとどまらず、ご自身が現場のエキスパートとしてオペレーションを実行する機会もあり、実務と改善の両面でスキルを発揮できる環境です。 ■取り組んでいただくお仕事内容 ・業務オペレーション設計（要件定義/顧客ヒアリング/業務オペレーションの洗い出し、ルール整備、システム設定) ・業務マニュアル作成、改善 ・給与、賞与計算、及び明細発行 ・社会保険手続（入退社時、年間業務など） ・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務 ・その他（年調等の年次業務など） ■この仕事で得られるもの ・労務人材の多い会社でスキルを発揮できる ・ITリテラシーの高い仲間との協働 ・レベルの高い労務のプロと働き、自分を成長させられる環境 ・チーム横断によるコラボレーションの楽しさ 応募資格 ◆必須スキル・経験 ・社会保険労務士事務所または企業の人事労務部門での実務経験（3年以上） ・給与計算および社会保険手続きの実務経験 ・複数案件または複数顧客を並行して担当した経験 ・顧客との折衝・調整経験 ・業務フロー整理や業務改善などのオペレーション設計経験 ・チームメンバーの指導・レビュー経験（リーダーまたはそれに準ずる経験） ◆歓迎スキル・経験 ・週1回オフィス（大阪）出社できる方 ・社会保険労務士事務所での勤務経験 ・給与計算実務検定の保有 ・社会保険労務士資格 ・BPO・アウトソーシング業界での業務経験 ・業務標準化、マニュアル作成、オペレーション構築の経験 ・クラウド人事労務ソフトの利用経験 ・ハイブリッドワーク／リモートチームでの業務経験 ◆求める人物像 ・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感できる人 ・チーム内、チームを横断してチームワークを発揮できる人 ・変化にあわせて臨機応変にトライできる人 ・繰り返しの業務に飽きない人 ・期日、時間を守る人 ・ITツールの活用に柔軟な方 ・コツコツした作業が好きな方
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BPO業務オペレーション設計
仕事内容 BPOプロジェクトにおいて、クライアントの課題や要望を丁寧にヒアリングし、最適な業務設計やシステム設定へと落とし込むポジションです。必要に応じてコンサルティングも行いながら、給与計算や社会保険手続に関わるフローの設計、マニュアルの作成まで幅広く担当します。単なる設計にとどまらず、ご自身が現場のエキスパートとしてオペレーションを実行する機会もあり、実務と改善の両面でスキルを発揮できる環境です。 ■取り組んでいただくお仕事内容 ・業務オペレーション設計（要件定義/顧客ヒアリング/業務オペレーションの洗い出し、ルール整備、システム設定) ・業務マニュアル作成、改善 ・給与、賞与計算、及び明細発行 ・社会保険手続（入退社時、年間業務など） ・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務 ・その他（年調等の年次業務など） ■この仕事で得られるもの ・労務人材の多い会社でスキルを発揮できる ・ITリテラシーの高い仲間との協働 ・レベルの高い労務のプロと働き、自分を成長させられる環境 ・チーム横断によるコラボレーションの楽しさ 応募資格 ◆必須スキル・経験 ・社会保険労務士事務所や企業の労務担当者としての経験（経験年数3年以上） ◆歓迎スキル・経験 ・週1回オフィス（大阪）出社できる方 ・給与計算、保険手続きの経験 ・給与計算実務検定保有者 ・社会保険労務士事務所勤務経験者 ・バックオフィス業務（人事労務管理、給与計算）の経験 ・ハイブリッドワーク経験者 ◆求める人物像 ・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感できる人 ・チーム内、チームを横断してチームワークを発揮できる人 ・変化にあわせて臨機応変にトライできる人 ・繰り返しの業務に飽きない人 ・期日、時間を守る人 ・ITツールの活用に柔軟な方 ・コツコツした作業が好きな方
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BPOメンバー
仕事内容 顧客企業のメイン担当として、給与・賞与計算や年末調整、社会保険手続きなどの労務関連業務をお任せします。あわせて、納品やスケジュールの調整も行うため、顧客とのコミュニケーションが欠かせないポジションです。 ■取り組んでいただくお仕事内容 ・給与、賞与計算、及び明細発行 ・社会保険手続（入退社時、年間業務など） ・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務 ・その他（年調等の年次業務） ■この仕事で得られるもの ・労務人材の多い会社でスキルを発揮できる ・ITリテラシーの高い仲間との協働 ・レベルの高い労務のプロと働き、自分を成長させられる環境 ・チーム横断によるコラボレーションの楽しさ 応募資格 ◆必須スキル・経験 ・一般事務・営業事務・総務事務など、オフィスワークでの事務経験が3年以上ある方 ・PC基本操作（Word・Excel・メール対応 など）ができる方 ・週1回オフィス（大阪）出社できる方 ◆歓迎スキル・経験 ・給与計算、保険手続きの経験 ・給与計算実務検定保有者 ・社会保険労務士事務所勤務経験者 ・バックオフィス業務（人事労務管理、給与計算）の経験 ・ハイブリッドワーク経験者 ◆求める人物像 ・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感できる人 ・チーム内、チームを横断してチームワークを発揮できる人 ・変化にあわせて臨機応変にトライできる人 ・繰り返しの業務に飽きない人 ・期日、時間を守る人 ・ITツールの活用に柔軟な方 ・コツコツした作業が好きな方
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